簡歷銷售日常工作

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個人基本簡歷
簡歷編號： 更新日期：
姓名： 鍾小姐 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 江門 身材： 159 cm kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 23 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 應屆畢業生
應聘職位： 行政專員/助理：助理、銷售助理、：
工作年限： 0 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000—3500 希望工作地區： 廣州 江門 東莞
個人工作經歷： 公司名稱： 廣州市白雲區土地資源和房屋管理局起止年月：2008-07 ～ 2008-08
公司性質： 事業單位所屬行業：
擔任職務： 辦公室助理實習生
工作描述： 負責辦公室的日常工作，會議資料的整理分類；
部分公文的寫作：通知，邀請函，活動後的通訊稿，會議小結等等；
離職原因： 繼續學習

公司名稱： 阿 里 巴 巴 網 絡 技 術有 限 公 司（廣 州 分公 司）起止年月：2008-05 ～ 2008-07
公司性質： 所屬行業：
擔任職務： 兼職
工作描述： 主要負責市場部資料的輸入，分類和整理，工作細致，認真負責，受到部門主管好評和贊賞。
離職原因： 繼續學習

公司名稱： 零點調查公司（廣州分公司）起止年月：2007-01 ～ 2007-06
公司性質： 所屬行業：
擔任職務： 兼職
工作描述： 主要負責街頭調查和電話調查，勇於接受挑戰，敢於拋頭露面，不屈不饒，不怕困難。負責問卷整理和分類等細致工作
離職原因： 繼續學習

教育背景
畢業院校： 華南農業大學
最高學歷： 本科獲得學位: 學士 畢業日期： 2010-07-01
所學專業一： 公共事業管理 所學專業二：
受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專業 獲得證書 證書編號
2006-09 2010-06 華南農業大學 公共事業管理 學士學位

語言能力
外語： 英語良好
國語水平： 精通 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長
◇獲獎情況： 2009年優秀大學生赴天河區社會實踐積極分子
◇語言能力： 粵語、國語流利， cet-4
◇計算機能力： 獲得計算機二級access證書，
熟練使用word文件製作中80%的功能；
擅長製作動態和靜態的powerpoint,曾多次製作堂上演示ppt；
會使用excel中的函數
◇其他： 獲得會計從業資格證書

詳細個人自傳
1、自強自立，大學期間通過不同校外兼職實現自己經濟上的獨立；
2、責任心強，在任何崗位上都會盡個人的最大努力，做到最好；
3、親和力強，協調能力好，極具團隊合作精神；
4、極具耐心，細心，感情細膩，能夠從事細致性的工作；
5、富有愛心，大學期間已經參加了兩次無償獻血 。

個人聯系方式
通訊地址：
聯系電話： 家庭電話：
手機： qq號碼：
電子郵件： 個人主頁：

❷ 本人想求教一份經典的銷售簡歷~！！

看了以下的內容，你就不用求別人，相信你自己能寫出好簡歷來。

第一節: 找工作的過程：

准備簡歷-----尋找信息-----記錄信息-----初步面試-----復試----第二次復試（有的公司要經過兩輪復試）-----獲得成功。

第二節: 求職過程中的各種技巧：

A:如何寫簡歷，及寫簡歷的七忌
簡歷准備----- 在找工作前要必須做一份個人簡歷（推薦信）.如是外語方面的工作，要中文和外文都准備。包括學校和個人簡介、證書及身份證復印件。簡歷可以按自己的格式，也可以按人才市場提供的標准表格，用人單位一般都會接受。原件要隨身帶著給用人單位當場驗證真偽，復印件可給用人單位留底參考。一份完整的個人簡歷內容寫滿一頁A4紙大小就可以，不要長篇大論寫成幾頁紙，干凈整潔、言簡意賅就可以。內容包括個人信息（性別、年齡）、畢業學校及所學專業、個人聯系方式、求職職位、受教育及培訓背景、獲得過何種等級證書、實習、工作經歷、能力和優勢。特別要強調你的能力和優勢及工作經驗或實習經驗。

寫簡歷特別要注意:
定位明確-----要找什麼工作.
突出重點-----有什麼能力,有哪方面經驗.

寫簡歷的七不要
不要像寫論文那樣准備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鍾，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的「專著」，要善於抓住要點，建議長度不要多於2頁A4紙。

不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。

不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。
簡歷不要設計得過於華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員「裝潢」出來的。

與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。

建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。

建議：
突出學歷或經驗
如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校；若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景；如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。

結構復雜,內容太多難看出重點信息(工作經歷,個人業績,教育背景..),整體不整潔,前後兩工作時間的出現邏輯問題的簡歷容易被用人單位丟到垃圾筒.
如果經濟條件允許,最好是列印簡歷再復印.當然,如果字寫得很漂亮,可以用寫的,這可以多展示你的一項能力-----字寫得不錯.

簡歷模板(供參考)

XXX 簡 歷

年齡: XX歲 性別： 男
文化程度:大專 英語水平：國家6級
畢業學校:XXX大學外語系 申請職位：跟單經理
本人手機: XXXXXXXXXXX, 電郵: [email protected]

1.工作經驗
從事禮品及數碼行業外貿工作6 年,積累了豐富的國際采購、跟單、管理經驗，
XX年XX月---- XX年XX月 :XXX廠 跟單員、跟單主管 ,
(工藝禮品行業)
1. 負責外國主要客戶從樣品到出貨的全程工作(報價,談判,跟單,跟進出貨, 催貨款)
2. 負責跟單部工作分配,進度及日常運作管理.
3. 與生產,品質部門溝通,協調,確保按時保交貨.
XX年XX月---- XX年XX月7: XXX公司 采購員,（工藝禮品）
負責XXX部門禮品供應商及工廠開發，產品采購及跟單. 具體為XX節,XX節產品 .
XX年XX月---- XX年XX月：XXX公司 采購部經理
（數碼產品）
負責采購部工作分配,掌握各成員工作進度及工作表現.
制定采購策略及計劃及成本節約措施.
協調供應商交貨情況及評定供應商的表現.

2. 受教育背景
XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX大學XX系, 主修XXXX專階業，獲本科文憑，通過全國大學英語六級考試
XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX高級中學,
3．能力及技術
-擅長采購規劃，采購流程及制度的制定及完善，供應鏈管理，成員管理及培訓，解決問題，預算制定及控制。
-很強的領導、組織、協調能力。
-高超的談判及沖突處理能力。
-能同時處理各種復雜的工作。
-出色的人際交往及溝通能力。
-目標明確、擅於制定詳細的計劃來實現目標。
-英語 ---- 大學英語六級，與外商有6年豐富的英文口頭及書面溝通,談判經驗.
-粵語 ---- 能聽懂並講一般的商務用粵語.
-電腦------能熟練的運用各種辦公工具,網路工具. 中英文打字速度快.

B:如何尋找信息
尋找信息 ----通過報紙、網路、電子屏、朋友、電視或實地到人才市場了解招聘會舉行情況。看報找-----深圳特區報、深圳商報周一至周六都會刊登深圳市人才大市場及部分其他人才市場的招聘企業和職位及攤位號。上網找-----深圳人才網---www.szhr.com 可以提供3天以內的現場和委託招聘詳細情況，可進行分類查詢。（如你去人才市場前一天將感興趣的職位查到，也可以了解在某天某個職位的招聘是多還是少，或者根本沒有。這樣可以減少你金錢和時間的浪費。）你還可以去其它人才網查到各類招聘信息。看電子屏-----深圳市人才大市場樓下有一個大的電子屏，上面顯示的是委託招聘的信息。在去5樓參加完現場招聘後再看看這個屏上的信息也是有幫助的。
C:如何記錄信息
記錄信息-----好記性不如爛筆頭。如此多的招聘信息或通知面試信息，你必須有系統地整理好才能避免丟失或混淆。在筆記本上專門記錄各招聘單位的信息。
公司名稱 地址 攤號 職位 面試 時 間 備注
ABC公司 龍華 L10號 跟單員

不是標準的格式，總之要一份求職信息記錄需要包括以上基本信息。

早記錄：請到達人才市場前將要找的職位記錄在筆記本上，避免進場再一個一個攤位找、一行一行地看有沒有你要的職位而錯失時間或機會。如你是要參加深圳市人才市場的現場招聘會，你最好前一天就上網查以上感興趣職位的信息。如不能上網查找，你於坐車前買一份當天的深圳特區報或深圳商報，你還可以在車上將感興趣的職位信息記錄在筆記本上。當你走進人才市場時你就直接按你記錄找招聘單位的攤位號就可以了。（有些人沒有做准備，進人才市場後一行行地找，一個攤一個攤地看，這樣太浪費時間，也許根本就沒有或只有幾個職位，但他不得不將所有攤位看完才知道。等他找一遍要1到2個小時，人多時根本進不去某些攤位或別人早就招好人走了）。網上求職也要記錄好，以免忘了去哪個公司應聘什麼職位及以前要求的工資條件。
D:提早到達
請於8：30---9：00到人才大市場。深圳市人才大市場於8：30開門，一般招聘單位9：00左右才到，這樣你可以趁早找到相關的攤位做准備投簡歷和面試。其它人才市場一般也會在9點開門。用人單位對第一個面試者的印象往往是最深的，也是好的。如果到人多時再去面試，用人單位的人會因空氣不暢通或太擠造成心煩意亂比較情緒不好，對你很難產生好的評價。
E:投簡歷前的准備
如何投簡歷：一,給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業的資料，並針對性地修改簡歷，然後再去那個企業應聘。二，在企業招聘會現場給企業遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什麼時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。三，准備一張自己覺得比較滿意、能體現你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時附上你的照片，這會加深對方對你印象。四，還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業人才。五、在投之前簡歷上可以不寫上求職的具體職位，將此空白，在投簡歷時才寫上。因為有很多相似的職位你可以挑選，或不同公司對職位的名稱叫法不一樣、也不限制你的選擇。（如你可能適合做跟單員，也適合做外貿業務員，也適合做船務文員，甚至文秘或其它類職位，你在投簡歷前再將應聘職位寫在簡歷上避免了塗改產生的不美觀）。
F:面試時如何推銷自己
自己面試時要：多推銷、問清楚、講明白。
多推銷：要像賣產品一樣把自己「賣」出去、還要「賣」個好價錢。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位「賣」文憑、經驗、能力、本領。當用人單位要你介紹時，你要抓住機會當場展現你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現你的獨家絕活來表現你與別人不一樣。
問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同並於試用期滿後提供社會保險和醫療保險等。有的不正規的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清楚試用期多久（一般1-3個月，勞動法規定最多不能超過6個月。），可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費200餘元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清楚發工資的時間。很多公司將員工工資押一個月（如你2月進公司，到3月底才領2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的，財務要核算），以防員工領了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及具體金額等。（5）問清楚進公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷。）。
講明白：幾乎所有公司對新進人員都有試用期。工資要講清楚：試用期XXX元，過了適用期後加XX元。不然有些公司在你過了試用期後也不加工資，要等試用期滿後半年或一年才「統一」調工資。那等於你的試用期過後就沒工資加了，要等統一調整。對你不公平。
別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關心的重點問題（如文憑、經驗、能力等）並提早做出相應的回答對策、對照自己有沒有相關資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進行比較或與自己的要求比較是否可接受。
G：面試時如何回答用人單位提出的問題？
以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應的准備！
1） 可不可以簡單介紹一下你自己?
這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.
2） 為何會來我們公司應聘？
你為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
3）你對我們公司有了解嗎？
這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答「完全不了解」，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是「因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵」。
4）對我們公司有何印象？
因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
5）選擇這份工作的動機？
這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。
6）你認為這份工作最重要的是什麼？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。
7）你認為這個業界的現況怎樣？
沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
8）如果進入公司的話，想做什麼樣的工作？
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答「可以」的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如「現在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力」等，朝自己想要的目標陳述即可。
9）有取得什麼資格嗎？
雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。
10）將來想從事何種職務？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。
11）請告知你的工作觀？
常被問到「你的**觀是什麼？」時，可別把它想得太復雜，可回答「為何而工作」、「從工作方面得到了什麼」「*年後想變成怎樣」等的話。
12）可不可以接受加班？
這是針對「工作熱忱」而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「在自己責任范圍內，不能算是加班」較有利。
13）你的優點是什麼
「你對自己最滿意的地方是那裡？」與「請做一段自我介紹」意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入「朋友曾這樣說」等周圍的人對自己的看法。
14）現在最熱衷的是什麼？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
15）你希望待遇多少？
常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論你的能力及經驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。
16） 如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？
你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。
17）希望工作地點在哪裡？
這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在**營業場所工作，但也可有「將來還是希望能到總公司服務」之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業務聯系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.
18）何時可以到職？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
19）除了本公司外，還應征了哪些公司？
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應征的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
20） 我們為什麼要雇請你呢？
有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想吧，看怎麼說才具有最高說服力。

21） 你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

22）你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

23)你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這里來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階"應聘者為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

24)除了工資，還有什麼福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
25)你為什麼辭職?(為什麼離開前面那家公司)
千萬不要回答:主管對我不好,老闆太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的. 你可以適當地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找個更能充分發揮我能力和經驗的公司,我想找一份更具挑戰性的工作.
H:面試時如何向用人單位提出你關心的問題？
如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？

舉個例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話。

「聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最後我想請問一下，你對薪資的要求是多少？」招聘官問。

求職者支支吾吾了半晌，最後說：「薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發展前景。」

「那麼好，我們下周一會通知你來公司面試。」

一周後，公司通知復試，復試順利通過後，面試官讓應聘者簽約，並告知薪資數目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最後雙方不歡而散。

那麼這個問題出在哪呢？

很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示「薪酬不是最主要的，最看好公司的發展，看好公司的培訓、晉升機會」，然而等到准備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業生似乎有個普遍的誤解，認為一個優秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。

求職者對於「薪酬問題」應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需迴避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。

當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是「另有目的」。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平台，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：「我比較看重該職位的發展和晉升機會，薪資多少並不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。」然後順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域上來。

另一個例子：
某中高級人才洽談會現場，一位求職者應聘某製造型企業「銷售工程師」一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。

「請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？」面試官問道。

「我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久後能提升為銷售主管，帶領4－5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業績提成平均能達到8000－9000元。」求職者稍微思索了一下便爽快地回答。

「我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。」面試官說完，隨手在應聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。

建議：
當面試雙方已經進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應聘者應該注意以下四點：

1、不要虛報目前收入。許多公司有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。

2、給出整個薪資結構。這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結構進行解說。比如說，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由於自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達到6000元以上。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下「6000元」的期望薪酬，而會寫「2000元＋提成」，這樣被公司認可的可能性較高。

3、了解行業整體薪酬。不同行業、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，並結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽後加薪幅度一般在20－30％左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。

4.給出靈活的薪酬。每個僱主在詢問求職者期望薪酬之前，心裡已經有了大致的給付標准，他們會根據求職者的回答，在這個范圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬後，僱主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高於實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。可以說：「結合我的工作經驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬標准相吻合？」這樣就既靈活，又委婉。
5.不要在面試的第一個問題就問工資待遇.
6.最好是等面試考官司先問你這個問題.(如果他對你產生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題)
7.你的薪資要求要合理.注意聽別人的經驗及學歷和工資要求,有一個參考.一般來說每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標准.如:某個職位在市區內:2000---2500(不包吃住), 關外:1500---1800(包吃住).你要求的工資要有一個靈活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口價:2200, 3000. 要給人考慮和調整的空間.如果你認為最少2500可接受,可能你要說2500到達2800比較好.
I:如何與用人單位約面試時間？
對於你來說，上午是最寶貴的。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應上午去用人單位參加初次面試或復試（很多公司通知10-20個應聘者9：00就到他們公司，而他們領導可能10：00或11：00才到或有空，還有一個一個地輪流面談，有時一天都浪費了還不一定成功呢）。上午最好是去人才市場投簡歷和參加初次面試。當別人問你某天上午X時有沒空去他們公司面試，你可以這個回答：「X先生/小姐，你好。我很珍惜這次面試機會。不好意思，我已經和另一家公司約了X天上午XX點。請問X天下午X點可以嗎？」沒有特殊情況一般都同意的。他通知你就意味著對你有興趣要和你再詳談，他們不會因為你下午去就不要你這個人才了。這樣，你就在上午多獲得幾個寶貴的機會。
J:注意事項：
（1）注意防盜。不要將錢包手機及證件原件放在褲袋裡。最好放在有扣的背包或手提包里。要時時防有小偷趁你不注意時偷走你的貴重物品。背包要放在胸前，放在背後容易被人拉開拉鏈偷東西。
（2）下午不要去人才市場。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個人，下午就回公司了。
（3）不要打電話問用人單位你的面試結果，用人單位很反感這樣做。要學會判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。如果他/她只冷談地說「等通知吧」，「如有需要我再和你聯系」，那可能沒有希望了。如果他/她說「我希望有機會能和你做同事」，說明很有希望。一般面試結果會在面試後3到5天內有消息,如果沒有消息基本上是沒有希望了.建議在等消息的這幾天內還是要繼續面試,不要浪費時間去等那些可能永遠也不可能的好消息.
K：面試六忌：
一忌缺乏信心
有的人一開始就問「這個職位你們要招幾個？」 「你們要不要女的？」這樣詢問的女性，首先給自己打了「折扣」，是一種缺乏自信的表現。

二忌急問工資
「你們的工資有沒有3000元每個月？」「你們包吃住嗎？」有些應聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產生「工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢」這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機,等雙方都比較有意向的時候再談最好。

三忌不符合邏輯
面試的考官問：「請你告訴我你的一次不成功的故事。」答：「我好像一直都很成功,沒有失敗過。」這樣的回答在邏輯上講不通。

❸ 我想應聘銷售工作，微博推廣產品。。。。具體求職簡歷的工作經驗怎麼寫比較好

人簡歷的寫法及應注意的問題
個人簡歷
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！
個人簡歷範文選登
畢業生個人簡歷
姓名：×××
性 別：男 公司電話：×××××××××
出生日期：19××年××月××日 家庭電話：×××××××××
地 址：某省科技職業學院xxxx# 手機 ：×××××××××
郵 編：×××
求職意向：銷售部主管
工作經歷總結
非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創業激情。在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實踐經驗和客戶資源。與省內主要的二十多家陶瓷經銷商建立了十分密切的聯系，並在行業中擁有廣泛的業務關系。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結自己的同事一起取得優異的銷售業績。
工作經歷
2×××年5月—至今： 擔任某瓷器公司的市場部業務員。
主要負責與經銷商簽定經銷合同、辦理產品的包裝、運輸、保險、貨款結算、售後產品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公司新業務員的培訓，在實際工作中具體指導和協調業務員的銷售工作，並多次受到公司的表揚。
1999年12月--2000年5月：在×××公司做市場調查員。主要負責以電話形式向客戶提取對產品的意見，並填寫相應的表單轉報給公司。
教育經歷
1996年9月—1999年7月某省科技職業學院國際經濟與貿易專業大專學歷。 在校一直擔任學生幹部，工作認真負責，學習成績優秀，多次被學院評為優秀學生幹部，優秀團干，個人標兵等。
所獲獎勵
1999/06 某某學院 優秀學生幹部稱號
1998/10 某某學院 優秀團干，個人標兵稱號
1997/10 某某學院 優秀團干稱號
培訓經歷
2000/07--2000/09 某省科技職業學院 通過外銷員考試
2001/03--2001/06 某省科技職業學院 通過報關員考試
外語水平
可與外商進行日常常用語溝通，能閱讀業務范圍內常用術語。
電腦操作
熟練使用常用辦公軟體編輯業務文檔，上網收發電子郵件
簡歷吧網址:
寫簡歷要注意「六忌」
一、忌長篇大論、誇誇其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目瞭然，印象深刻，否則，盡管你主觀願望很好，但是結果往往事與願違，反而會影響效果。
二、忌過於輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質量的簡歷是成功就業的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反復推敲，在應聘前就應該做好充分的准備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言？有的是在列印、復印時不注意質量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句，很可能是一失字成應聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。
四、忌虛假不實、前後矛盾。簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或誇張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前「功」盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
五、忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至於自己去創造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。
六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應聘「會計」還是「文秘」或者「物業管理」，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什麼工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。

❹ 如何面試銷售工作

面試中要注意的具體細節：
一、符合自己特色的形象包
當接到面試通知或想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會分散面試官的注意力，認為面試者會是一個「花瓶」，不要穿露帶裝，不然會不莊重。男孩子不要留長發，不要有胡須等，只要干凈自然就好。總體來說，就是要符合自己的特點，因為做銷售的的首先是推銷房屋，那麼在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因為，面試官會從面試者的外表首先打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到面試者面試的成敗！
二、完整的個人介紹
這是面試的開場白，也是面試時面試者對自己以前工作的總結，在這時，面試官主要考察面試者的語言表達能力和個人總結能力，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經歷可以為你的面試加大籌碼，這點切記。
三、鎮定的神情，得當的舉止
很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時語無倫次，有時緊張的手腳都在發抖，其實大可不必這樣，其實現在選擇銷售人員時一般並不是看面試者是否經驗多少，而是面試者個人的修為和內涵，也就是說發展潛力如何？沒有做過銷售的並不是壞處，因為面試者只要有潛力，那麼經過培訓之後再加上個人的努力，說不定，也會成為行業的精英。所以，放鬆心情在心裡給自己暗暗加油也是不錯的方法。
四、擺正心態，不驕不躁
對於已經具備一定銷售工作經驗的求職者，現在的經驗已不是什麼重要的資本了，而是看面試者的心態如何，如何正確評價自己。
以上只是一些面試時需要注意的一些基本要素，如果想成功面試，有時還需要面試者對這個公司或者項目有一個初步的了解，還可以了解一下這個項目的區域環境是怎麼樣的，另外，最好比約定面試的時間提前早到10分鍾左右，這樣既可以在等待時多了解一下該公司的人員工作狀態，也可以讓自己的心情在這段時間內得到放鬆。

❺ 如何讓簡歷中的「崗位業績」打動HR

據相關統計數據顯示，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在工作經歷一欄中，而對於自己工作的業績和成果，卻隻字未提。羅列出你之前做過什麼並不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果，可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。 區分崗位職責和崗位業績 在簡歷中工作經歷一欄里填的都是崗位職責，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對於這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標准，並不能說明你在崗時創造的價值。區分這兩個概念，是你寫好這部分內容的關鍵。 找到你的核心競爭力 量化你的崗位業績 用數字來闡述崗位業績，例如：每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節省多少成本等。量化崗位業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。Tips： 1. 要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。 2. 在能力或業績總結中要突出自己主要的賣點和成功案例這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。 3. 你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。

❻ 銷售的每周工作總結怎麼寫

自從轉到銷售部至今已經一年半了，回想自己這一年多所走過的路，所經歷的事情，沒有太多的感慨，沒有太多的驚喜，多了一份鎮定，從容的心態。在公司領導的帶領和幫助下，加之部門同事的鼎力協助（文案中國原創代寫：演講稿類、總結計劃類、公文類 、指導類、軟文類 、經濟、文書、法律類、企業文案類 、新聞類等常年文秘代理。），自己立足本職工作，使得銷售工作得及順利進行。雖然銷售情況不錯，但是回款率不太樂觀，原因在於集團總部結款不及時。09年我會盡量克服這方面的因素，及時與各子分公司解決回款問題。現將銷售工作的內容和感受總結如下：
平時公司上門業務的處理，對產品銷售過程中出現的問題進行處理，與各部門之前進行友好的溝通，與集團總部清理往年應付款情況，由於往年帳目不是我經手的，加上有些單據遺失及價格或等等問題，給現在的工作帶來許多麻煩，對每一款新產品進行推廣，與各經銷商進行密切聯系，並根據地區、行業、受眾的不同進行分析，在日常的事務工作中，自己在接到領導安排的任務後，積極著手，在確保工作質量的前提下按時完成任務。
總結一年來的工作，自己的工作仍存在很多問題和不足，在工作方法和技巧上有待於向其他業務員和同行學習，09年自己計劃在去年工作得失的基礎上取長補短，重點做好以下幾個方面的工作：
1 全年銷售任務，平時積極搜集信息並及時匯總;
2 經理的銷售工作，從產品的價格，數量，質量以及自身的服務態度方面，細心的與客戶溝通;
3 確度，仔細審核;
4 物的及時處理;
5 的維系，並不斷開發新的客戶。
6 每一件事情，堅持再堅持!
最後，就讓我總結一下工作存在的問題吧。
1 的庫存量不夠。雖然庫存表上標注了每款產品最低庫存量，但是實際卻不相符，有許多產品甚至已經斷貨。在庫存不多的情況下，建議倉庫及時與生產聯系下單，或者與銷售聯系提醒下單，飛單的情況大多於庫存量不足有關。
2 回貨不及時。回貨時間總會延遲，對於這種現象，采購人員的態度大多都是事不關已，很少會想著怎麼去與供應商解決，而是希望銷售人員與客戶溝通延緩時間。這樣會讓客戶對我們的信譽度降低。(這種現象非常嚴重)
3 購對供應商退貨的處理。很多不合格的產品，由於時間拖延，最後在逼不得已的情況下一挑再挑，並當成合格產品銷售，這樣對我們 追求高品質 的信念是非常不吻合的。經常有拿出去的東西因為質量問題讓銷售人員非常難堪。
4 應定期對銷售卻未回款的業務進行催款或者提醒。有許多已經回款的業務，財務在幾個月之後才告訴銷售人員，期間銷售人員以為沒回款一直都在催，給客戶印象非常不好!
5 門之間不協調。為了自己的工作方便，往往不會太關心他人，不會考慮給他人帶來的麻煩。有時候因為一句話或者一點小事情就可以解決了，可是卻讓銷售人員走了許多彎路。
6 及派車問題。
7 品開發速度太慢。
值得一提的事上半年同比已經有了很大的進步通過全體員工的共同努力，公司各項工作取得了全面勝利，各項經營指標均創歷史新高。這是值得鼓舞的。可是我們還要做得更好更強大，今年我將更加努力做好自己份內的事情，並積極幫助他人。也希望公司存在的一些問題能夠妥善解決。不斷的開發新品，不斷開發新的區域，相信公司一定會走得更遠，市場佔有率更高，楚天人都會洋溢著幸福的笑容!（整理編輯，文案 中國）

❼ 個人簡歷崗位職責和業績表現怎麼填

崗位職責，寫你工作所做的具體事情。

業績，寫你的工作成績，比如銷售額提高了10%，項目進度提前三天完成等等，職責描述事情，業績用量化，就是用數據來說明你的工作成績。

個人簡介，為某人的簡要介紹。個人簡介可以是表格的形式，也可以是其他形式。一般用於初次見面時個人介紹中或者個人履歷表中等。

書寫內容：

1、首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

2、履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

3、履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

4、和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

5、不要寫對申請職位無用的東西，切記！

6、簡歷一定要簡潔明了，切勿繁瑣。

(7)簡歷銷售日常工作擴展閱讀：

應聘崗位注意事項：

1、崗位要求的關鍵能力不能退而求其次。

緊急招聘本身就有許多限制，對候選人的選擇可能沒有正常招聘時嚴格，因此在考察的時候也會順勢降低錄用標准，但是降低標准帶來的一個後遺症是也許候選人的能力暫時解決了目前崗位空缺的情況。

但是從長期來看，由於綜合素質的不足會給後續工作開展帶來一些障礙，難以承擔崗位上更高難度的工作或者與領導之間的配合不順暢等等，因此在招聘時，關鍵能力的選擇上還是要慎重，盡量考慮候選人所帶來的長期影響與短期效益，衡量錄用。

2、忽視背景調查。

緊急招聘由於要求盡快上崗，很多HR會略過背景調查這一項，對於普通崗位也許影響不大，但是對於一些重要崗位，必要的背景調查還是需要做的。

比如一些直接接觸營業款項的出納，還有一些重要的管理崗位，掌握著公司核心機密，需要對人品以及背景進行調查，假如不做背景調查，運氣好的話也許撿了個寶，運氣不好的話如果候選人曾有一些不道德的經歷，就像埋了個地雷，隨時可能爆炸。

3、入職體檢。

即便崗位要求候選人第二天就要入職，必要的入職體檢還是要做的，如果候選人有傳染病或者不能承受重體力勞動，那麼入職之後也會給公司帶來許多不必要的麻煩

某企業曾經在招聘一個高管的時候，由於他表現出來的出色能力，沒有做入職體檢，實際上這個高管有傳染病，他非常清楚自己的病情，並在每次組織體檢的時候想辦法逃避，後來事情敗露之後，公司勸他停職就醫，他還與公司打了一場人事官司。

參考資料：網路-個人簡歷

❽ 房地產銷售簡歷有五年銷售經驗怎麼寫

• 自我評價：

  從事房地產銷售多年，具有新樓盤以及二手樓盤買賣和租賃的銷售經驗。對銷控，預告、抵押登記以及和房地局部門溝通有豐富的經驗，熟悉現階段關於商品房限購、限貸的政策以及對應辦法，了解銷售過程中容易出現問題的解決方案。具備良好的溝通技巧以及銷售方式，善於通過與客戶的真誠交流完成銷售。工作努力認真，具有很強的事業心，相信付出總會有回報。

• 工作經驗：

  負責協助銷售主管管理銷售團隊，完成銷售業績；

  負責處理樓盤的日常事務，包括收集信息，分析、整理數據，製作報表等；

  負責帶客戶看房、下定、簽合同、為客戶安排貸款等事宜；

  負責開發新客戶，維系老客戶的關系，促成交易；

  負責定期向上級主管提交客戶拜訪報告及其它銷售報表。

  負責與客戶進行直接溝通和交流，協助客戶對在售樓盤進行多方面了解；

  負責銷售樓盤，催收房款，完成每月銷售收入指標；

  負責與有購買意向的客戶進行近一步的接觸，爭取簽訂合同，完成交易；

  負責定期撰寫銷售報告，部門內部開展銷售技巧分享等。

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• 精美word版簡歷模板可點擊我的頭像進入我的文庫主頁；

• http://wenku..com/view/d691ba04783e0912a3162a1d.html

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❾ 我要去商場做一名導購,我的求職簡歷應該怎麼寫啊

誰有時間給你寫個範文啊
如果真有人給你，也是在網上復制的！
給你幾個建議：
1，簡專歷控制在一屬頁；
2，開頭單列一段，大約三行，總體概括自己的情況，關鍵是優點；
3，突出個人的工作經驗及經歷；
4，給人細心，耐心，活躍的印象，體現在你的愛好或興趣上；
5，貼上你的靚照；

最後祝成功！