① 在前程無憂上投了N個簡歷了，兩個星期一個面試電話都沒有。會是什麼原因
《簡投調查報告》的數據顯示，有半數人在投了1—10份簡歷後得到了面試機會；另外，值得注目的是，投遞簡歷的份數與獲得面試機會成反比，也就是說投得越多，面試機會反而越少。所以，今年你還會海投嗎？
天天投簡歷，三天內有回復是主流
調查報告顯示，44%的人每天都會投簡歷，32%的人2—3天投一次簡歷，僅1成受訪者表示：想投就投，沒有定時。在人群分類中，應屆生找工作「想投就投」比例最高。
近5成的受訪者表示：最近一次投簡歷，三天內能收到回復，其中當天能收到回復的求職者不到1成；此外接近20%的受訪者表示會在4—7天內收到回復。由此可見，投簡歷七天內沒回復，基本可以放棄等待。
值得一提的是，2015年，前程無憂也曾做過同樣的《簡投調查報告》，同一問題，當時有近6成受訪者表示在三天內收到了回復，兩年過後，數據比率下降了10%，投簡歷得到回復的速度變得有點糟糕！
通過手機投簡歷變成日常
調查顯示，招聘網站仍然是最重要的投遞簡歷渠道，同時通過手機移動端投簡歷的人也越來越多，列在第二位。對比2015年同期調查，2015年排在第二位的投遞渠道是企業/HR郵箱，手機移動端這一渠道排在了第三位。
海投與重復投遞現象永遠存在
海投一直是被企業垢病的行為，但是仍然有人在海投，且不是少數。本次調查發現，個人採用海投的原因主要有三個：①簡歷長時間沒迴音；②有多種意向或是工作意向不明確；③轉行或轉崗。其中「簡歷長時間沒迴音而海投」的得票最高。
另外一個糟糕的現象是，投完簡歷後有21%的受訪者表示不會記錄自己所投的公司。而在2015年的相同調查中，僅有8%的人表示不會記錄所投公司的信息，時隔兩年，選擇「不記錄」的人數上升了13%，令人震驚。這不是一個好的求職習慣，想像這樣一個畫面，公司來電通知面試，你在電話這頭卻呈現出斷片茫然狀，公司對你的印象分一定會大打折扣。
當心儀的崗位沒有迴音，66%的受訪者表示會再次投遞，在會重復投遞的人群中，有62%的受訪者表示會相隔一周再次投遞。
投簡歷高峰時間：白天和上半周
根據前程無憂發布的《簡投調查報告》結果顯示，上半周（周一、周二、周三）投簡歷的票數最高，得票率達80%左右；而下半周（周四、周五）投簡歷的得票率為39%；周末投簡歷的得票率為24%。
另外，根據調查結果顯示，選擇在上午投簡歷的受訪者占總人數的41%，也是佔比最大的人群；緊隨其後的是28%的受訪者選擇在晚上投簡歷；選擇在下午投簡歷的受訪者佔22%；其餘會在中午、凌晨投簡歷的受訪者分別佔6%和3%。（見圖1）
② 好奇怪 簡歷發出去一星期了 沒有任何面試通知
這么可能有求職黑名單？一定是其他原因吧，這個可不好說，或許你的簡歷有問題，是不是不能吸引招聘單位的注意？ 建議你改變一下你簡歷的風格，還有就是你的簡歷我不知道什麼樣，你能不能貼上來我看看？
③ 我一個星期前在KFC投了簡歷，怎麼都一個星期了還不通知我去面試啊
一個星期後？是你說的，還有幾天三
補充：你主動點自己打個電話去問，一問就知道了，不餓人會當面給你答復。
被動點你就再等幾天，沒消息，那麼你就OUT。
建議打電話。
好運！
④ 投了兩個星期的簡歷，為什麼一個面試電話都沒有呢
才倆星期我都半年了，就倆面試，看過後我也覺得不合適。公司那邊專也沒看上我。北屬京機會多，失敗也一樣多。騎驢找馬吧。 來自職Q用戶：武先生
我也是這種情況，也不知道為什麼，難道簡歷有問題？？？ 來自職Q用戶：小田
⑤ 網上投簡歷 投了 兩個禮拜了 都沒有反應 ,簡歷也都沒有閱 該不該打電話到 應聘單位 咨詢
我從來不在網上投簡歷，雖然我自己就是做網路的。
每個單位的對外郵箱每天都會都會接收到成千上萬甚至以幾十萬的求職信、廣告、垃圾郵件等等，根本不會有人從中去挑出求職信來翻閱，一天積攢若干封，第二天就更不可能去翻閱了，後面就更更不可能。
其次個人觀點，只允許發簡歷到郵箱，不允許打電話，不允許上門咨詢的公司，不去也罷，先不說你有沒有可能成為他的員工或者骨幹，首先他不懂得尊重人，無論員工，還是骨幹，首先都是人，一個不懂得最起碼尊重人的公司，去那裡也沒什麼意義，就好像這個公司在說，你簡歷發過來，我們時間寶貴，不值得我們花時間看你的垃圾簡歷，更不值得我們耗費時間接一個垃圾的電話，除了懷揣rmb的客戶，我們杜絕一切想從我們這里拿錢走的人的來訪。你需要好好想想，難道你的時間就不寶貴么？你難道值得為這種垃圾公司去發簡歷浪費自己寶貴的時間？
擇業的雙向選擇不是說說而已，如果你自己都覺得自己是在乞討一份工作而不是在尋找獲得一份工作，那麼對方看不起你是非常正常的事情，因為首先你自己就先看不起自己了
如果你的簡歷被他們閱讀過，沒有接到通知，致電過去詢問一下，爭取機會，那是你的精神和毅力的體現，但是，如果對方練閱讀都沒有閱讀過，最起碼的尊重都沒有，你何必自貶身價去這樣的公司乞討這份嗟來之食？
如果你在發簡歷之前致電過去，對方說謝絕求職致電之類的，那隻有三種可能，一腐敗單位關系戶收不過來，二垃圾公司視員工如糞土，三這個公司根本不需要人只是常年在網上掛掛積攢人才資料以備不時之需。找工作，一定要先致電過去，05年在我還沒畢業的時候，我去洪恩工作過一段，自己找的，電話打過去，當時洪恩老總接的，當天下午就安排了我面試，真正的企業永遠求賢若渴，記住，你是為他們創造利潤去的，是千萬個你在養活你將要去的公司，而不是公司在養活你，沒有你，他去榨取誰的剩餘價值？沒有剩餘價值，就只有消耗，那公司早死了。你不是乞丐，正視自己的位置，如果你覺得自己是乞丐，是弱勢，你就絕對是個弱勢的乞丐，但如果你自己發自內心的覺得自己是個應該受到尊重的人才，首先你自己尊重自己了，別人才有可能尊重你
⑥ 到今天已經投三個星期簡歷了，一個面試沒有.
主動出擊吧，投簡歷屬於被動挑選，他們絕對不光收到你一個人的簡歷的。可以專打電屬話詢問簡歷投出後的情況，說話客氣些，即使是對方是個很垃圾的前台小姐。也可以直接跑人才市場。也可以托朋友親戚關系四處打聽一下。還可以直接到公司門口推銷自己。如果你比較積極，把上面的方法搞個遍，我想，你不出一個星期就能拿下一個工作。現在用人單位大多強調工作經驗，所以在找工作時，工資、要求盡量合理些，等以後有經驗了再提高本錢。
⑦ 投了一個星期簡歷，居然沒有一個電話通知面試，為什麼
目前可能大部分公司還是在計劃中，所以面試的時間基本上沒有那麼快的，你還是堅持投遞下去吧，會有機會的。
⑧ 簡歷投了一個多星期，每天都投，一個面試電話都沒收到，畢業那會一投簡歷就有面試電話，這是怎麼回事
人家單位招才畢業的都是基本工種，你有工作經驗了，想要提升職位，低不成高不就，當然簡歷沒有人動靜啦！
⑨ 為什麼投了簡歷，公司有意向了一個星期都沒安排面試。還有顯示簡歷被轉發，好幾天都沒反應。
有些簡歷，抄人事專員可能點開襲，最後覺得不合適，就沒聯系。簡歷轉發很有可能是人事覺得簡歷符合基本要求，但用人部門覺得不合適，所以就沒有消息咯。網上投簡歷，要多投幾家才會有面試的機會，有意向不代表人家一定要聯系你。 來自職Q用戶：px61195812mu
有意向不代表合適。。沒有被查閱不代表沒看到你。。要不不招人要不不合適 來自職Q用戶：匿名用戶
⑩ 華為招聘:簡歷投進去一個多星期後還沒收到面試通知是不是就表示沒有希望了啊
如果你的簡歷沒有特點，有讓人眼前一亮的感覺，可以告訴，完了！