❶ 智聯招聘 簡歷投遞失敗怎麼回事兒
有些招聘單位是自己篩選簡歷的，拒絕應聘者個人主動投遞簡歷，你內碰到的情況有可能是容招聘單位故意設置的。另一種可能就是你網路不正常。
❷ 58同城投遞簡歷怎麼全是投遞失敗，也不提示為什麼失敗
HR設置了，就比如這個崗位她需要的是3年工作經驗的，而你只有2年的工作經驗內，那你不符合要求，容自然就投不了這個職位。再比如一個崗位她需要找專業對口的，而你是學其他專業的，只要她在後台設置了，同樣投不了。
❸ 投簡歷找工作怎麼這么難每次回答得都算可以，但是每次結果都是失敗！都懷疑招聘是假的了
那你直接去面試，不然去人才市場看看
❹ 為什麼我面試總是失敗
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
❺ 簡歷投遞失敗的原因是什麼
每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但很多事常常事與願違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什麼原因
會造成這種情況呢？簡歷投遞失敗的原因是什麼？
第一：【簡歷與招聘要求不符】。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。
第二：【求職信不註明應聘崗位】。有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了。
第三：【簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容】。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什麼樣
的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
第四：【簡歷出現錯誤或時間順序混亂】。簡歷好比求職者的「臉面」，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己「臉面」都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
第五：【其它不可預見的因素】。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，後面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。
第六：【簡歷呈現出「頻繁跳槽」的經歷】。用人單位普遍不喜歡「頻繁跳槽」者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
❻ 為什麼我去面試填了簡歷，每次都失敗
因為你去面試填簡歷的時候，明顯你簡歷上的內容不夠豐富，能力不夠或者畢業院校不夠好，或者你的個人經歷並不是符合他們的條件。
❼ 智聯招聘上簡歷投遞不出去 總顯示簡歷投遞失敗 請稍後再試 7_800123。
求職信不註明應聘崗位。有的簡歷不註明應聘崗位名稱。
簡歷與招聘要求內不符。
簡歷內容簡單，容凸現不了招聘崗位需要的內容。
簡歷出現錯誤或時間順序混亂。
簡歷呈現出「頻繁跳槽」的經歷。
其它不可預見的因素。
求職簡歷又稱求職資歷、個人履歷等，是求職者將自己與所申請職位緊密相關的個人信息經過分析整理並清晰簡要地表述出來的書面求職資料，是一種應用寫作文體。在這里求職者用真實准確的事實向招聘者明示自己的經歷、經驗、技能、成果等內容。求職簡歷是招聘者在閱讀求職者求職申請後對其產生興趣進而進一步決定是否給予面試機會的極重要的依據性材料。
❽ 智聯招聘簡歷投遞失敗是怎麼回事
智聯招抄聘簡歷投遞失襲敗，一般原因如下
1.求職信不註明應聘崗位
有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了。
2.簡歷與招聘要求不符
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。
3.簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什麼樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4.簡歷出現錯誤或時間順序混亂
簡歷好比求職者的「臉面」，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己「臉面」都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡歷呈現出「頻繁跳槽」的經歷
用人單位普遍不喜歡「頻繁跳槽」者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6.其它不可預見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，後面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。
❾ 58同城投遞簡歷為什麼會投遞失敗
HR設置了，就比如這個來崗位她需要的源是3年工作經驗的，而你只有2年的工作經驗，那你不符合要求，自然就投不了這個職位。再比如一個崗位她需要找專業對口的，而你是學其他專業的，只要她在後台設置了，同樣投不了。
❿ 面試老是失敗，越來越沒自信，甚至不敢投簡歷
才面了四個，其中也只有兩個說不合適啊，不是還有兩個等通知嘛。而且等通知不代表沒戲，有些公司內部也要走流程的。想做學徒就去找，想做什麼就去做，不要灰心，一定會找到工作的。