Ⅰ 30多歲了投簡歷找不到工作，是因為年齡大嗎個人找不到合適的工作，用人單位又找不到合適的人，現在都
應該不復是年齡的問題。經驗制豐富，應該是公司工作需要的。因為現在的人跳槽的比較多吧，老闆肯定是希望培養的人走了，招進來的人就可以馬上上任。大家都可以互相節約資源吧。 來自職Q用戶：劉女士
其實我們每個人都要不斷的學習 才能跟得上時代 才不會被社會淘汰 只有努力 挑戰自己 相信自己 一定會找到適合自己的位置 加油 來自職Q用戶：禹霞
Ⅱ 30歲找不到工作是什麼原因
很多公司面試30歲以上的求職者往往都會問很挑的問題，有些問題不管你是回答的是好是差對很多面試官來說都不重要，他們在乎的是給你面試的感覺，只要你回答的問題別跑題，別顯得一無所知，更多的是看你這個人說話水平，會不會用風趣化解尷尬。面試官也是人，也會自私自我感覺，只要你把面試官聊開心了，其他的都不會有什麼問題，因為能力，專業知識，都是可以在入職後學的。
態度傲慢，外表邋遢不整潔
態度是非常重要的，如果你找工作時態度傲慢，特別是在面試時，那你幾乎找不到工作，而且還有一點就是你的穿著不能邋遢，雖說不用穿什麼名貴衣服褲子或正裝，起碼你的著裝要整潔，符合你的身形和發型，這是因為在很多公司眼裡覺得，一個人連求職都啦里邋遢，不注重自己形象，會斷定這個人毫無節制和能力。
求職方向不明，簡歷太花，不夠專一
很多30歲以上的人都不知道要找什麼工作，簡歷里把自己這30來年做的工作全部寫進去，很多公司看到你的簡歷都會有點蒙圈，對你不會有好感，所以在求職時先明確自己能做什麼，簡歷只寫自己會的和工作經驗。你是找工作，要的是工作經驗吻合或者大同小異，如果你的簡歷太花只會讓別人放棄你。
不自信，缺乏勇氣
如果你不自信，甚至一看就缺乏勇氣，恐怕創業小型公司都不會要你，因為不自信是來自內心對自己的否認，也可以說是某方面或全方面工作能力差自我意識不相信自己能做好什麼工作。而且一旦缺乏勇氣，說話就顯得卑微猥瑣，做事畏手畏腳，嚴重的會影響工作效益。
Ⅲ 30多歲投簡歷找不到工作，是因為年紀大嗎
30多歲不算抄年紀大，但是現在可能襲需要看之前的從業經歷以及具體的經驗了。
可以根據情況優化自己的簡歷，將經歷和自己的經驗能從事的職位全都寫清楚甚至寫的稍微誇張一點。
最後在投遞簡歷的時候需要針對性的進行投遞，不要怕沒回應，多投遞一些，肯定會有合適的。
再嘗試一下不要灰心就好了。
Ⅳ 30歲以後都不需要工作了嘛為什麼30以後找不到工作
30歲以後需要工作呀，
30歲以後找不到工作，
可以從自身找下原因，
看看面試時版是自己的著權裝和語言有什麼不妥，
或者自己的專業知識不夠，學歷不夠，
還是經驗不足，
針對自己找一下原因，
在面試之前一定要做好充分准備，
希望我的回答可以幫助到你。
Ⅳ 30歲從技術行業辭職轉行做銷售，但出來之後投簡歷找工作並沒有自己設想的那麼簡單，那麼容易。。。
看了你的問題，跟我現在境況一樣，我都找了一個月的工作，還是沒有回找到合適的，我之答前也是做銷售的，而且還是很有經驗的，都四處碰壁，我也在糾結，到底問題出在哪裡了？直到有天一家公司的老闆告訴我原因在哪？現在很多的大公司，寧可用應屆畢業生，沒有任何經驗的，他們願意花精力時間去培訓，也不願用30歲以上的，我跟你算是同齡人吧，今年也奔三了，年齡在這里卡住了吧，他們更願意用一張白紙的人。保險公司倒是經常給我打電話，我又不想做，再混不下去也不至於去賣保險吧，慢慢找吧，總會有人認可你的。有個辦法，你實在想知道原因，可以打電話去那些公司問問啊，或者當面問問到底什麼原因，總會有人告訴你的，這樣你就知道根本原因在哪裡了？
Ⅵ 30歲還在主動投簡歷找工作，沒有獵頭來挖，是不是HR都不待見啊
高級人才委託招來聘業務，又源被稱之為獵頭服務或BeaconMan。專門從事為企業獵取中高端人才的公司，被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是各行業優秀的人才。
Ⅶ 是不是30歲了，工作就特別難找，感覺以前投簡歷很多人打電話叫你面試，現在投下去一點反應都沒。。
🤔先問一抄下：你提這個問題時，把文字復核`修改了多少次？
😕這個年齡工作難找，只有兩個原因：
1/以往工作閱歷過於簡單，職責偏向單一，技術含量不高，職位可替代性較強~
2/簡歷描述准確率不高，職業定位與市場脫節，自己都不清楚自己會干什麼`能幹什麼，找尋方向太過盲目。
原因一：需提升自己技能水平，用硬實力說話。
原因二：找准職業定位，明確自己的優`劣勢，重新寫簡歷。
來自職Q用戶：李白蘿卜芯
主要看學歷，技能！然後是年齡，對男的來說年齡還是不太限制的何況30也不老 來自職Q用戶：Honest劉
Ⅷ 我要崩潰了，31歲一直找不到工作怎麼破
哥們，這很正常的，有時候找工作真的也要看緣分的。沒必要為此失去自信！！！
Ⅸ 35歲以上還在網上投簡歷找工作丟人嗎
35以上的人換工作一般都靠人脈內推了，還在社招的基本會被歧視。
35是個坎，一個對自己有要求的人，可能需要像我剛給出的例子一樣，堅決斷時掉一些似乎利益很大的東西，邁出艱難的一步，實現自己技能和思考層次的跨越。因為從35開始，就算是個倒計時，還有5年時間「不惑我覺得真正的oser，是到了40，沒搞清楚自己喜歡什麼，擅長什麼，能夠留下什麼最後一句，算是對我自己的警告。
另外還有一些就是35歲創業，我之前一個公司的校長就是這樣，他給自己定下了堅決不教退的規矩，所以我北京一個認識的老師給他介紹課程，打電話過去他再次重申，甭管多少錢都不上課了必須轉型成管理。
他對自己的定義很清晰，從一開始學英語他＂堅決不做翻譯，他很看不上做翻譯這事，到積累原始資本之後堅決不教書，他都蠻有自己原則的：不會為了眼前利益棲性長遠計劃。就這點來講我還蠻欣賞他。
他從新東方辭職之後，我也了他們創業的各種坑抗窪窪雖然中間我覺得有溝通不暢造成的一些最後大家的不愉快（我知道是哪些事哪些人哪些原因導致間隙，但是我選擇不去談，直接辭職），我也很感謝他那麼看得起我，每次要問我怎麼回家，然後故意繞道開車送我回去，一路上就像他當初做新東方部門主管一樣跟我游工作上的各種想法。這個待遇，確實在我在職期間沒看到其他老師有過，說明他當時培養的時候可能是有比較長遠想去的。
35歲以上的要麼工作穩定要麼創業做老闆，如果在35歲的時候還需要不停的找工作，說明在事業上算是一個失敗者吧，一份工作需要一個有激情的人，而不是被生活磨的沒有脾氣垂頭喪氣的人。要求35歲以下的工作，都是入門級職位、底層職位。公司是准備培養的員工。要求35歲以上的，都是中高層幹部。