沒投簡歷，卻讓你來面試，有可能是完成人力的績效。不必太在意，去之專前把公司的情況了解屬清楚。 來自職Q用戶：湯先生
面試的過程是一個雙面的選擇，你可能會因為該公司的氛圍、薪酬、發展潛力等拒絕這家公司，這個公司也會通過面談時你所展示的情況來對你進行一個判斷，是否適合這家公司在招崗位的情況，打電話過來邀約面試的都是沒有投遞簡歷的公司，那麼有可能你投遞的簡歷沒有通過意向職位的篩選，別的HR在海量簡歷中篩選出你的簡歷，覺得就簡歷而言是可以嘗試下他們的崗位的，所以就會給你邀約，當然也有為了完成指標的可能性 來自職Q用戶：匿名用戶
❷ 沒有投簡歷，卻收到一個公司的面試邀請簡訊，我可以去嗎
做好兩手准備吧！不過要多有謹慎之心，不要相信天上掉餡餅！或許你簡歷上寫的內容吸引了對方，你自己衡量下，是否如此？否則一家隨便什麼人都發送邀請的話，這個公司恐怕好不到哪裡去！還有保險之類的就不要去了！
❸ 不停投簡歷但一直沒有面試邀請。感覺好慌。懷疑人生了已經。
朋友你好！如之前答友所述，你在求職中屬於乙方角色，所以你用該找找問題版所在，自己投遞權的公司或職位與自身所學，經驗不太符合?簡歷寫得不充分，詳細?好好分析一下!另外，如果有投遞公司的電話，你可以主動聯系，跟蹤一下進度或者獲得一些不能面試的原因，歸納總結!辦法總比問題多!希望對你有用! 來自職Q用戶：蔣先生
都差不多，現在是用人單位招人難，應聘的不好找工作 來自職Q用戶：趙女士
❹ 投遞簡歷後，顯示有意向，但遲遲沒有面試邀請，想打電話咨詢，卻沒有聯系方式。怎麼辦
遇到這種情況有兩種做法：
①如果還想應聘這個公司，不妨根據公司在網站上的備注信息，查找到公司的具體位置，登門拜訪，當面表達渴望入職的想法，或許讓人感覺更有誠意從而應聘成功了。
②如果想盡快工作，不妨再投其他的公司，一定是多投遞好幾家，以免出現一樣的情況，但也並不是盲目的，可以根據下述出現這種情況的原因進行規避。至於這家，不妨等他自己來聯系你，到時再看情況唄！
遲遲沒有面試邀請的原因可能有以下幾點：
1、大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經招滿人的。所以求職者抱怨自己我投了那麼多簡歷為什麼反饋率那麼低，反饋率低是非常正常的。另外，有些人才網是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高。網站上的職位都是在報紙上刊登過後作為免費與補充服務，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網站來的簡歷那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關鍵字來看，如本科 3年工作經驗 主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什麼一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的簡歷。
2、求職意向為調級別。有一份簡歷，寫的是有幾年的市場銷售的操作經驗，但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經理。這樣HR在挑選簡歷時為傾向於有主管或經理相關經驗的。這樣的一個跳級別的求職，一定要體現出自己真的能夠勝任主管或經理的職務。建議：求職意向為跳級別時，除了體現自己的工作成績外，還要充分體現自己的管理和組織能力。
3、沒有細心與職位匹配好。這種情況常見於「馬虎」或「海投」簡歷。如，填寫求職意向是：成型部門的相關職位，卻因為沒有注意細節投到招聘工程、干區、濕製程的相關職位去了，這樣招聘專員或人事當然不會打電話通知您去上班了，甚至面試的機會也為零。建議：投簡歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位，不提倡海投簡歷。
4、薪資待遇要求不合適。有些求職者或許是被「面試電話」嚴重騷擾了，或是在薪資待遇上對自己嚴格要求，導致薪資待遇與招聘單位的預算不匹配，因此網投簡歷的面試轉化率不高。建議大家：待遇要求填寫適當些，結合現在的實際情況，或不寫具體要求，直接寫面議。
5、可能還在統一查看簡歷。企業在招聘的時候，一個崗位會收到N份投遞過來簡歷，這N分簡歷中又有可能會有X份是合適的。
當企業HR對X份中意的簡歷中進行了電話邀約；但我們知道，邀約求職者過來面試，需要有HR或者面試官去面試，假如當面試官時間安排不過來的時候，HR會先暫停邀約，等面試官有時間可以安排時，再確定邀約。
所以求職朋友假設有看到企業對自己有意向，但又沒有收到邀約電話時，可以稍等1-2天，假如沒有等到，自己又中意這個企業，那麼我們可以主動出擊，打企業的人力資源部門的電話試試看。
6、作為企業人才儲備
當企業招聘完成，但對求職者的有意向的時候，合適的簡歷將會進入企業的自己人才庫裡面，當下一次企業有這個崗位招聘時，企業會再次聯系，這個周期會時間會比較長。
求職秘籍
① 多投遞
投遞一個企業，只能得到一個機會，多投遞，可以讓你擁有更多的機會。但這種投遞是需要根據自己的能力去投遞的，而不是胡亂投遞。
② 忌一個公司，投多個崗位
很多經驗不足的朋友會犯的錯誤，同一個公司，投遞該企業的不同崗位，這樣的操作會讓HR特別反感，因為求職者對找工作的意向和目標不明確，屬於海投和胡投的那種。
③ 面試前多准備
面試前的准備非常地重要，你需要提前去了解下將要面試公司的行業大體的情況，面試公司的情況和你應聘崗位的情況。對這些信息有個基本了解時，可以讓你在求職面試中獲得面試官的好感，提高你的面試成功率。
來自職Q用戶：賴先生
摸到他們公司地址，進去直接了當的問，也有可能他不缺人，只是充了會員，找簡歷放著備用 來自職Q用戶：吳先生
❺ 獵聘網上投簡歷後，被發送面試邀請，因為表示懷疑，所以就就在網上查到那些公司的官網，打公司電話詢問，
我也在獵聘網注冊過，但沒有出現過你描述的情況。我有碰到幾次是保險公司的電話內，給的地址都是容市中心什麼大樓88號，18層等等過去面試。長心眼的都會上網搜搜可不可靠。這也不是獵聘網的關系，因為你發布的簡歷，招聘公司都能看到，所以。。。還是你自己防範一下吧！就像經常有人打騷擾電話一樣，你能說是移動公司不靠譜嗎？獵聘網只是個平台而已。
❻ 投簡歷兩天沒有面試邀請是不是就淘汰了
一般公司對收到的簡歷會做初步的篩選，然後再安排面試以及後續的招募內安排。
中間隔容幾天也算正常，如果超過一周的，很有可能已經確定面試人選了。
不過，你可以電話咨詢一下面試的情況，從而能確認到底安排面試了沒有，成不成的你心裡也能有底了。
❼ 為什麼我沒有投簡歷，卻收到下面的面試邀請這是為什麼
1.騙子，這種可能性很高。
2.有人把聯系方式寫錯了，誤寫成你的了，這個可能性就很小了。
3.面試部門的差錯，這個可能性更小。
綜上，不管如何你還是仔細確認一下，和有關部門進行聯系溝通。
❽ 年前投簡歷找工作，被招聘單位邀約面試的幾率，為什麼比年後少
年前工作機會少主要有兩個方面的原因：
有些公司年前會發年終獎，大多人回會選擇拿到年終獎，年答後再提出離職，那部門和HR人員在年前就不確定離職人員有多少，但可以根據往年的一個離職狀況預估下重點崗位的離職人數，同時也會刷新招聘信息，吸引合適的候選人投遞簡歷並面試。但這種崗位具有不確定性，所以被邀約面試的幾率也低。
年底很多會比較忙，人員相對也穩定點。所以面試的幾率相對也低點。
年底其實是個找工作的好機會，雖說招聘的崗位少，但競爭也相對沒那麼大，年後招聘的崗位多，找工作的人也同樣很多，競爭就會比較激烈。
❾ 我給一家公司投簡歷了也接受該公司的面試邀請但是現在不想去面試了這樣會有什麼不良的記錄嗎求解釋
不會的，放心吧。用人單位也是篩選嘛，而且這個時候面試的人挺多的，還內有時間記錄這個容？他們的目的就是來人，我看看，能用就留下給我幹活，不能用的就直接release了。我哥們都簽了，後來因為不願意去都直接拒絕對方打來的電話，現在也好好的。這個社會主要看的還是能力。
❿ 在網上下載符合條件的簡歷，怎麼邀約才能邀請到別人來面試 投簡歷的人少，又急需招人，每天都在搜索簡
一、你可以把貴公來司的招聘職位發源放到各個網站，把你們公司的優勢寫出來。
二、在你自己搜過簡歷，覺得合適的，電話通知面試，但是又沒有來的，可以發第二次面試邀請或者直接電話面試，稍微多談一些。
三、對於來面試的，公司覺得合適，但是應聘者覺得公司條件一般，可以適當增加一些工資。