更爽個人簡歷

⑴ 求一些做好的個人簡歷 加分！

第一節: 找工作的過程：

准備簡歷-----尋找信息-----記錄信息-----初步面試-----復試----第二次復試（有的公司要經過兩輪復試）-----獲得成功。

第二節: 求職過程中的各種技巧：

A:如何寫簡歷，及寫簡歷的七忌
簡歷准備----- 在找工作前要必須做一份個人簡歷（推薦信）.如是外語方面的工作，要中文和外文都准備。包括學校和個人簡介、證書及身份證復印件。簡歷可以按自己的格式，也可以按人才市場提供的標准表格，用人單位一般都會接受。原件要隨身帶著給用人單位當場驗證真偽，復印件可給用人單位留底參考。一份完整的個人簡歷內容寫滿一頁A4紙大小就可以，不要長篇大論寫成幾頁紙，干凈整潔、言簡意賅就可以。內容包括個人信息（性別、年齡）、畢業學校及所學專業、個人聯系方式、求職職位、受教育及培訓背景、獲得過何種等級證書、實習、工作經歷、能力和優勢。特別要強調你的能力和優勢及工作經驗或實習經驗。

寫簡歷特別要注意:
定位明確-----要找什麼工作.
突出重點-----有什麼能力,有哪方面經驗.

寫簡歷的七不要
不要像寫論文那樣准備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鍾，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的「專著」，要善於抓住要點，建議長度不要多於2頁A4紙。

不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。

不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。
簡歷不要設計得過於華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員「裝潢」出來的。

與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。

建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。

建議：
突出學歷或經驗
如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校；若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景；如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。

結構復雜,內容太多難看出重點信息(工作經歷,個人業績,教育背景..),整體不整潔,前後兩工作時間的出現邏輯問題的簡歷容易被用人單位丟到垃圾筒.
如果經濟條件允許,最好是列印簡歷再復印.當然,如果字寫得很漂亮,可以用寫的,這可以多展示你的一項能力-----字寫得不錯.

簡歷模板(供參考)

XXX 簡 歷

年齡: XX歲 性別： 男
文化程度:大專 英語水平：國家6級
畢業學校:XXX大學外語系 申請職位：跟單經理
本人手機: XXXXXXXXXXX, 電郵: [email protected]

1.工作經驗
從事禮品及數碼行業外貿工作6 年,積累了豐富的國際采購、跟單、管理經驗，
XX年XX月---- XX年XX月 :XXX廠 跟單員、跟單主管 ,
(工藝禮品行業)
1. 負責外國主要客戶從樣品到出貨的全程工作(報價,談判,跟單,跟進出貨, 催貨款)
2. 負責跟單部工作分配,進度及日常運作管理.
3. 與生產,品質部門溝通,協調,確保按時保交貨.
XX年XX月---- XX年XX月7: XXX公司 采購員,（工藝禮品）
負責XXX部門禮品供應商及工廠開發，產品采購及跟單. 具體為XX節,XX節產品 .
XX年XX月---- XX年XX月：XXX公司 采購部經理
（數碼產品）
負責采購部工作分配,掌握各成員工作進度及工作表現.
制定采購策略及計劃及成本節約措施.
協調供應商交貨情況及評定供應商的表現.

2. 受教育背景
XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX大學XX系, 主修XXXX專階業，獲本科文憑，通過全國大學英語六級考試
XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX高級中學,
3．能力及技術
-擅長采購規劃，采購流程及制度的制定及完善，供應鏈管理，成員管理及培訓，解決問題，預算制定及控制。
-很強的領導、組織、協調能力。
-高超的談判及沖突處理能力。
-能同時處理各種復雜的工作。
-出色的人際交往及溝通能力。
-目標明確、擅於制定詳細的計劃來實現目標。
-英語 ---- 大學英語六級，與外商有6年豐富的英文口頭及書面溝通,談判經驗.
-粵語 ---- 能聽懂並講一般的商務用粵語.
-電腦------能熟練的運用各種辦公工具,網路工具. 中英文打字速度快.

B:如何尋找信息
尋找信息 ----通過報紙、網路、電子屏、朋友、電視或實地到人才市場了解招聘會舉行情況。看報找-----深圳特區報、深圳商報周一至周六都會刊登深圳市人才大市場及部分其他人才市場的招聘企業和職位及攤位號。上網找-----深圳人才網--- 可以提供3天以內的現場和委託招聘詳細情況，可進行分類查詢。（如你去人才市場前一天將感興趣的職位查到，也可以了解在某天某個職位的招聘是多還是少，或者根本沒有。這樣可以減少你金錢和時間的浪費。）你還可以去其它人才網查到各類招聘信息。看電子屏-----深圳市人才大市場樓下有一個大的電子屏，上面顯示的是委託招聘的信息。在去5樓參加完現場招聘後再看看這個屏上的信息也是有幫助的。
C:如何記錄信息
記錄信息-----好記性不如爛筆頭。如此多的招聘信息或通知面試信息，你必須有系統地整理好才能避免丟失或混淆。在筆記本上專門記錄各招聘單位的信息。
公司名稱 地址 攤號 職位 面試 時 間 備注
ABC公司 龍華 L10號 跟單員

不是標準的格式，總之要一份求職信息記錄需要包括以上基本信息。

早記錄：請到達人才市場前將要找的職位記錄在筆記本上，避免進場再一個一個攤位找、一行一行地看有沒有你要的職位而錯失時間或機會。如你是要參加深圳市人才市場的現場招聘會，你最好前一天就上網查以上感興趣職位的信息。如不能上網查找，你於坐車前買一份當天的深圳特區報或深圳商報，你還可以在車上將感興趣的職位信息記錄在筆記本上。當你走進人才市場時你就直接按你記錄找招聘單位的攤位號就可以了。（有些人沒有做准備，進人才市場後一行行地找，一個攤一個攤地看，這樣太浪費時間，也許根本就沒有或只有幾個職位，但他不得不將所有攤位看完才知道。等他找一遍要1到2個小時，人多時根本進不去某些攤位或別人早就招好人走了）。網上求職也要記錄好，以免忘了去哪個公司應聘什麼職位及以前要求的工資條件。
D:提早到達
請於8：30---9：00到人才大市場。深圳市人才大市場於8：30開門，一般招聘單位9：00左右才到，這樣你可以趁早找到相關的攤位做准備投簡歷和面試。其它人才市場一般也會在9點開門。用人單位對第一個面試者的印象往往是最深的，也是好的。如果到人多時再去面試，用人單位的人會因空氣不暢通或太擠造成心煩意亂比較情緒不好，對你很難產生好的評價。
E:投簡歷前的准備
如何投簡歷：一,給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業的資料，並針對性地修改簡歷，然後再去那個企業應聘。二，在企業招聘會現場給企業遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什麼時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。三，准備一張自己覺得比較滿意、能體現你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時附上你的照片，這會加深對方對你印象。四，還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業人才。五、在投之前簡歷上可以不寫上求職的具體職位，將此空白，在投簡歷時才寫上。因為有很多相似的職位你可以挑選，或不同公司對職位的名稱叫法不一樣、也不限制你的選擇。（如你可能適合做跟單員，也適合做外貿業務員，也適合做船務文員，甚至文秘或其它類職位，你在投簡歷前再將應聘職位寫在簡歷上避免了塗改產生的不美觀）。
F:面試時如何推銷自己
自己面試時要：多推銷、問清楚、講明白。
多推銷：要像賣產品一樣把自己「賣」出去、還要「賣」個好價錢。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位「賣」文憑、經驗、能力、本領。當用人單位要你介紹時，你要抓住機會當場展現你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現你的獨家絕活來表現你與別人不一樣。
問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同並於試用期滿後提供社會保險和醫療保險等。有的不正規的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清楚試用期多久（一般1-3個月，勞動法規定最多不能超過6個月。），可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費200餘元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清楚發工資的時間。很多公司將員工工資押一個月（如你2月進公司，到3月底才領2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的，財務要核算），以防員工領了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及具體金額等。（5）問清楚進公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷。）。
講明白：幾乎所有公司對新進人員都有試用期。工資要講清楚：試用期XXX元，過了適用期後加XX元。不然有些公司在你過了試用期後也不加工資，要等試用期滿後半年或一年才「統一」調工資。那等於你的試用期過後就沒工資加了，要等統一調整。對你不公平。
別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關心的重點問題（如文憑、經驗、能力等）並提早做出相應的回答對策、對照自己有沒有相關資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進行比較或與自己的要求比較是否可接受。
G：面試時如何回答用人單位提出的問題？
以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應的准備！
1） 可不可以簡單介紹一下你自己?
這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.
2） 為何會來我們公司應聘？
你為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
3）你對我們公司有了解嗎？
這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答「完全不了解」，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是「因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵」。
4）對我們公司有何印象？
因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
5）選擇這份工作的動機？
這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。
6）你認為這份工作最重要的是什麼？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。
7）你認為這個業界的現況怎樣？
沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
8）如果進入公司的話，想做什麼樣的工作？
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答「可以」的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如「現在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力」等，朝自己想要的目標陳述即可。
9）有取得什麼資格嗎？
雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。
10）將來想從事何種職務？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。
11）請告知你的工作觀？
常被問到「你的**觀是什麼？」時，可別把它想得太復雜，可回答「為何而工作」、「從工作方面得到了什麼」「*年後想變成怎樣」等的話。
12）可不可以接受加班？
這是針對「工作熱忱」而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「在自己責任范圍內，不能算是加班」較有利。
13）你的優點是什麼
「你對自己最滿意的地方是那裡？」與「請做一段自我介紹」意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入「朋友曾這樣說」等周圍的人對自己的看法。
14）現在最熱衷的是什麼？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
15）你希望待遇多少？
常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論你的能力及經驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。
16） 如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？
你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。
17）希望工作地點在哪裡？
這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在**營業場所工作，但也可有「將來還是希望能到總公司服務」之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業務聯系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.
18）何時可以到職？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
19）除了本公司外，還應征了哪些公司？
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應征的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
20） 我們為什麼要雇請你呢？
有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想吧，看怎麼說才具有最高說服力。

21） 你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

22）你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

23)你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這里來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階"應聘者為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

24)除了工資，還有什麼福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
25)你為什麼辭職?(為什麼離開前面那家公司)
千萬不要回答:主管對我不好,老闆太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的. 你可以適當地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找個更能充分發揮我能力和經驗的公司,我想找一份更具挑戰性的工作.
H:面試時如何向用人單位提出你關心的問題？
如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？

舉個例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話。

「聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最後我想請問一下，你對薪資的要求是多少？」招聘官問。

求職者支支吾吾了半晌，最後說：「薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發展前景。」

「那麼好，我們下周一會通知你來公司面試。」

一周後，公司通知復試，復試順利通過後，面試官讓應聘者簽約，並告知薪資數目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最後雙方不歡而散。

那麼這個問題出在哪呢？

很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示「薪酬不是最主要的，最看好公司的發展，看好公司的培訓、晉升機會」，然而等到准備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業生似乎有個普遍的誤解，認為一個優秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。

求職者對於「薪酬問題」應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需迴避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。

當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是「另有目的」。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平台，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：「我比較看重該職位的發展和晉升機會，薪資多少並不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。」然後順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域上來。

另一個例子：
某中高級人才洽談會現場，一位求職者應聘某製造型企業「銷售工程師」一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。

「請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？」面試官問道。

「我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久後能提升為銷售主管，帶領4－5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業績提成平均能達到8000－9000元。」求職者稍微思索了一下便爽快地回答。

「我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。」面試官說完，隨手在應聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。

建議：
當面試雙方已經進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應聘者應該注意以下四點：

1、不要虛報目前收入。許多公司有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。

2、給出整個薪資結構。這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結構進行解說。比如說，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由於自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達到6000元以上。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下「6000元」的期望薪酬，而會寫「2000元＋提成」，這樣被公司認可的可能性較高。

3、了解行業整體薪酬。不同行業、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，並結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽後加薪幅度一般在20－30％左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。

4.給出靈活的薪酬。每個僱主在詢問求職者期望薪酬之前，心裡已經有了大致的給付標准，他們會根據求職者的回答，在這個范圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬後，僱主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高於實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。可以說：「結合我的工作經驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬標准相吻合？」這樣就既靈活，又委婉。
5.不要在面試的第一個問題就問工資待遇.
6.最好是等面試考官司先問你這個問題.(如果他對你產生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題)
7.你的薪資要求要合理.注意聽別人的經驗及學歷和工資要求,有一個參考.一般來說每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標准.如:某個職位在市區內:2000---2500(不包吃住), 關外:1500---1800(包吃住).你要求的工資要有一個靈活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口價:2200, 3000. 要給人考慮和調整的空間.如果你認為最少2500可接受,可能你要說2500到達2800比較好.
I:如何與用人單位約面試時間？
對於你來說，上午是最寶貴的。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應上午去用人單位參加初次面試或復試（很多公司通知10-20個應聘者9：00就到他們公司，而他們領導可能10：00或11：00才到或有空，還有一個一個地輪流面談，有時一天都浪費了還不一定成功呢）。上午最好是去人才市場投簡歷和參加初次面試。當別人問你某天上午X時有沒空去他們公司面試，你可以這個回答：「X先生/小姐，你好。我很珍惜這次面試機會。不好意思，我已經和另一家公司約了X天上午XX點。請問X天下午X點可以嗎？」沒有特殊情況一般都同意的。他通知你就意味著對你有興趣要和你再詳談，他們不會因為你下午去就不要你這個人才了。這樣，你就在上午多獲得幾個寶貴的機會。
J:注意事項：
（1）注意防盜。不要將錢包手機及證件原件放在褲袋裡。最好放在有扣的背包或手提包里。要時時防有小偷趁你不注意時偷走你的貴重物品。背包要放在胸前，放在背後容易被人拉開拉鏈偷東西。
（2）下午不要去人才市場。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個人，下午就回公司了。
（3）不要打電話問用人單位你的面試結果，用人單位很反感這樣做。要學會判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。如果他/她只冷談地說「等通知吧」，「如有需要我再和你聯系」，那可能沒有希望了。如果他/她說「我希望有機會能和你做同事」，說明很有希望。一般面試結果會在面試後3到5天內有消息,如果沒有消息基本上是沒有希望了.建議在等消息的這幾天內還是要繼續面試,不要浪費時間去等那些可能永遠也不可能的好消息.
K：面試六忌：
一忌缺乏信心
有的人一開始就問「這個職位你們要招幾個？」 「你們要不要女的？」這樣詢問的女性，首先給自己打了「折扣」，是一種缺乏自信的表現。

二忌急問工資
「你們的工資有沒有3000元每個月？」「你們包吃住嗎？」有些應聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產生「工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢」這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機,等雙方都比較有意向的時候再談最好。

三忌不符合邏輯
面試的考官問：「請你告訴我你的一次不成功的故事。」答：「我好像一直都很成功,沒有失敗過。」這樣的回答在邏輯上講不通。

⑵ 個人簡歷和自薦信

自薦復信，是指自薦人向用人單位介紹自製己的情況以謀求某一職務或崗位的書信，又稱簡歷或自我推銷書。如何才能寫好自薦信？成功自薦信的要素是什麼？寫自薦信需要什麼細節？格局作文創始人—孫瑋志老師將為你帶來自薦信的寫作技巧，讓你的簡歷在眾多的競爭者中脫穎而出。

⑶ 個人簡歷自我評價 約100字

可以先寫自己的性格特點，再寫自己對工作的態度和未來的期許。

例子：

本人忠內實誠信容，講原則，說到做到，決不推卸責任;有自製力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢，肯學習，有問題不逃避，願意虛心向他人學習，自信但不自負，不以自我為中心。

願意以謙虛態度贊揚接納優越者，權威者，會用100%的熱情和精力投入到工作中，平易近人。為人誠懇，性格開朗，積極進取，適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神，工作積極進取,態度認真。能吃苦耐勞，具有較強的抗壓能力，良好的溝通能力及較強的團隊合作精神。

(3)更爽個人簡歷擴展閱讀

自我評價是一種重要的評價形式。它屬於人的自我概念的重要內容之一。要用心去思考自身，做深刻的自我認知，評價才更有含金量，引起別人的認可，為自己履歷描述加分。

注意：

1、寫的目的是剖析自己，找準定位，讓別人了解，而不應該湊字數，對有過工作經驗的人，更不應該為了寫而寫，寫的要有價值，與眾不同。

2、內容避免老舊，也不應該拷貝。

3、要描述的有層次感，邏輯清晰，有條理。按照基本邏輯，進行總分、分總、歸納等結構呈現出來。

4、要可讀性強，能說到點上，並且引人讀下去。

⑷ 有誰知道個人簡歷怎麼寫，能給個例問最好

首先,你是否一個應屆畢業生?如果是記住只需四樣東西,

個人基本信息,應聘職位,工作經歷,以及個人愛好(注:這個是招聘單位看看你業餘生活是如何過的)

詳細如下:

簡歷寫作策略大集合

2005-04-11

1.用項目符號標示，使你的簡歷易於閱讀；

2.最好只用一頁；

3.不要超過兩頁；

4.要考慮設計得與眾不同，許多求職者用Word簡歷格式，這沒什麼錯，但如果你也用那種格式，就沒有特色；

5.不要用文本塊，它們在句子之間只留下很小空間；

6.不要撒謊；

7.盡可能多地列出聯系信息———招聘者能找到你的任何信息；

8.要突出重點，招聘者一般用10秒左右的時間掃描簡歷，你要想法讓招聘者一眼就看出你想做什麼、你擅長什麼。一種方法是目標陳述，可能非常簡單而直接，它可以僅是你申請職位的名稱，可以依你申請的工作進行調整，或者你可以修改為你對公司有何利益，明確具體的目標總比含糊不清的目標要好；

9.考慮用「資格總結」或「綜述」來突出重點；

10.不要輕視功能性格式，這種格式對學生或其他缺乏經驗的人是非常有用的。功能性簡歷圍繞職能性技能組織，在列出3到4個技能後，要表明你如何證明那些技能。

11.不要用人稱代詞「我、我的」；

12.按對讀者的重要性順序列出工作經驗，在列出工作時，一般最重要的是你的職位／頭銜，所以按下列優先順序：職位／頭銜，公司名稱，城市，省，日期； 13.不要忽略你過去工作的地點（城市，省）這些資料是讀者希望看到的，但許多找工作者無意地忽略了；

14.按逆年代順序列出你的工作；

15.在描述工作時，不要將名詞和動詞短語混用，最好始終用具體的行為動詞；

16.要避免用「工作」這個動詞，因為這是一個弱的動詞，每個人都工作，要更明確，一般用「合作」更好；

17.在准備簡歷時要考慮成就、業績對招聘者（未來老闆）的意義遠大於對工作職責的描述；

18.不要用「負責」、「職責包括」、「責任包括」等類似的表達，那是工作描述語，不是業績導向的簡歷語言；

19.要強調可轉換技能，特別是你沒有多少經驗或考慮換工作時；

20.在可能的情況下要定量，用數字告訴招聘者你管多少人，你增加銷售的百分比，你開發多少產品；

21.不要在簡歷上列出太多的經驗，拇指規則是：有許多工作經驗的人只需列出15年的經驗；

22.不要強調你將來不想從事的工作活動或技能，即使它們代表你的強項，事實上你根本不需要提及那些活動，如果你將來不想做教師，為什麼要描述你的教師技能是多麼偉大呢？

23.記住教育部分也要按對讀者重要性的順序排列，優先順序是：學位名稱（如××學士）、專業名稱、大學名稱、城市、畢業時間；接下來是外圍信息，如輔修和學習成績，如果你還未畢業，就列出你是幾年級，列出將要畢業的日期；

24.不要列出高中以下的學習經歷；

25.不要在簡歷上列出身高、體重、年齡、出生日期、出生地、婚姻狀況、性別、民族、健康、工資信息、「簡歷」標題或其他有可能有爭議的信息；

26.不要包括愛好或其他無關信息，在大多數情況下，它們被看作是多餘的，無價值的；

27.要列出體育特長。許多公司特意尋找運動員，因為他們有主動和競爭意識及團隊協作和領導能力，大學運動員甚至應考慮列出他們的體育背景（在經驗部分）；

28.不要在簡歷上列出證明人，證明人屬於找工作的後期階段，要將證明人列在另一張紙上，只有在特別要求時再提供；

29.要認真校對，錯誤拼寫和列印錯誤都是不可原諒的。

什麼樣的網上簡歷最「搶眼」

2005-04-08

據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了。要讓別人在半分鍾內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在於你是否擁有一份個性化的電子簡歷。

放大你的「賣點」

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面著手。

1、成績。以你的驕人業績去打動未來的僱主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如「我」，「我們」等。

2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的僱主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

3、工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。

4、技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向僱主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標准只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

5、嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令僱主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

6、職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。

扣人心弦的「開場白」

求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然後再根據自身的情況准備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的「開場白」。這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文——簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信並同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。

求職信的內容包括：

1、求職目標：明確你所嚮往的職位；2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復簡歷；3、表決心——簡單有力地顯示信心。

在准備求職信時還要

• 注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完；

• 直接在郵件內編輯，排版要工整； • 要做到既體現個人特點又不過分吹噓；

• 讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。 求職信和簡歷都應該：

• 用文本格式（.txt）來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：「+」「-」「，」等；

• 注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；

• 求職信和簡歷要一同發送，不要分開；

• 信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；

• 在你的電子郵件軟體里創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

別讓簡歷成為「格式化」的犧牲品 模塊化簡歷雖然是最簡單易行的，但並不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對網上簡歷並沒有一個統一的標准，加上求職信病毒盛行，網上簡歷必須注意到一些特殊的需要。

——有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司 職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該註明申請的是何職位，並應該了解你能否勝任這個工作。

——不用附件。雖然以附件形式發送的簡歷看起來效果更好，但是由於病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發表作品或論文，因為藉由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。

——美化「純文本」。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你製作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。精心設計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a）注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會換行；b）盡量用較大字型大小的字體；c）如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內容。

最大限度地搶奪眼球

——網上求職時主要精力應該放在擁有人才資料庫的招聘網站上，要把你的簡 歷放到他們的資料庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。

——在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的資料庫軟體能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗餘。

——在你發送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。

求職簡歷應避免什麼

2005-04-08

在你發送你的簡歷之前，不妨對照著以下的"十不要"原則再檢查一遍。

1、不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。

2、不要縮排字型大小；如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷，那就創建一份足以列下你所有的工作經驗和技能的簡歷吧。不要縮排字型大小，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。

3、不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。並且現在在互聯網上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發現，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內未被識破，但總歸有水落石出的那一天。

4、不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那麼就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。

5、不要簡單學舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。

6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的"公司領導換人"、"老闆沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。

7、不要不分巨細地羅列所有工作經驗；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近10年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明。

8、不要不分對象盲目出手；千萬不要准備一份簡歷然後就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的列印機耗材了。

9、不要夾帶多餘的資料；發送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。

10、不要涉及太多個人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。

「完美」簡歷的九大標准

2005-04-08

在你寄出簡歷之前，用「九大」標准來檢查一下它。

簡歷的修飾

不要因為省錢而使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至出現水、咖啡漬。在使用文字處理軟體時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

字元大小

如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

真實

不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說「再見」吧！

陳述你的才能

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

推出你的長處

不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

不要用任何借口

不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如「公司被售出」、「老闆是個白痴」或「謀求高薪」。

你最近在干什麼

不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

確定目標

不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後才去投遞。

請不要寄附件

當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一並寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。

疹斷你的簡歷的病症

2005-04-01

如果你的簡歷經常有去無回，石沉大海，那你可要為你的簡歷症斷一下了……

症狀一：長篇大論或過於簡單 篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果；簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

症狀二：條理不清、目標不明 簡歷的布局不合理，前後結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難；同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什麼工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等，會讓讀簡歷的人感到摸不著方向。

症狀三：簡歷以email形式發出去，卻多半杳無音訊 如果公司在網上有招聘廣告並要求以email的形式寄履歷表，你可以確定這樣的形式。但是在按"push"鍵時，你必須確認信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體，應盡量滿足公司的要求。

要在硬碟中准備履歷表的備份，如果公司沒有收到你的email，你可以繼續發email。

症狀四：對簡歷「加水」 簡歷的內容不是自己寫的，是由其他人捏造或者誇張出來的。要麼自己寫簡歷時虛假成分太多；反映不真實，即使你包裝再好，也難免"智者千慮，必有一失"。一旦讓對方發現，反而更加不好，反而"誤了卿卿性命"。簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。並且現在在互聯網上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚得水。

但無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內未被識破，但總歸有水落石出的那一天。

製作簡歷要領超強教程

2005-04-01

應聘簡歷是求職過程中的敲門磚，是求職者的個人廣告。內容充實而又富有個性的簡歷，將會在眾多平庸而雷同的簡歷中脫穎而出，更早地吸引人事經理的眼球。盡管簡歷對應聘者很重要，但很多應屆畢業生對簡歷並不重視。要麼敷衍了事，要麼輕率地抄襲他人的簡歷內容。難怪單從內容上看，似乎應屆畢業生的經歷、思想意識都是大同小異的，而在實際接觸（面試）時，能力、素質和個性又是那麼地不同。一般說來，人事主管對應聘簡歷的重視程度，決不會超過應聘者對自己簡歷的重視程度。所以，即將畢業而走向求職道路的應屆畢業生們要珍惜自己的第一份求職簡歷。在目前全球經濟尚未復甦而我國的大學「擴招」效應已使得人才市場呈現供大於求的今天，誰能未雨綢繆率先掌握簡歷的書寫要領並認真地准備好求職簡歷，誰就可能在今後的求職道路上走得更順暢一些，至少被埋沒的概率要少一些。

為幫助應屆畢業生寫好簡歷，筆者通過以往的工作實踐總結了以下十個如何寫好應聘簡歷的要領:

個人基本信息：簡短而完整

姓名：可以使用較大號文字（對難讀的字最好注釋漢語拼音）。

性別:必要。

照片：標准證件照（除非與應聘職位有關，盡可能不要貼藝術照或生活照）。

年齡：寫明出生年月（日），並用括弧寫明「xx歲」。

不要僅寫「xx歲」而省略出生年月。

戶口與籍貫：最好寫到省、（市）縣。

學歷與專業：專業，列出所學專業名稱。

聯系方式：電話座機要註明區號，如北京（010）。如有手機，也最好寫上手機號碼，並註明是否為本市號碼。Email地址最好用較大的文字標注。

現住址和郵編：如寫通信地址，一定要寫郵編。

求職意向：簡歷的核心內容。

應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中，並與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟體開發工程師、網路系統工程師；銷售工程師或市場調研員；行政主管或辦公室文員等等。如果能把「希望得到該職位的理由」以及「對該職位的理解」寫清楚就更好了。

填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰性並能夠發揮自己潛能和專長的工作，以實現自己的人生價值）和太多太雜。

在確定求職目標時，可事先向某些有經驗的人（最好是行家、就業指導老師或HR經理）咨詢一下。

整個簡歷的內容重點與經歷素材的取捨，應以求職意向（應聘的職位）為中心展開書寫。與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）盡量省略。

經歷敘述：做到順序合理、銜接嚴謹，必要時可增加適當的備注

保持時間的一致性和連貫性是填寫經歷的基本要領。日期一般應當填寫到月份。

實習經歷應與工作經歷區別開來。

描寫實習經歷時，可能的話，對實習單位做一個簡短背景資料介紹。如：「該分公司為xx集團公司的下屬單位，投資規模xxx萬元，職工xx人，主要經銷移動通信終端產品」等。

技能、實習經驗和社會活動的表述：以可確認、衡量或公認的標準定義技能；以具體過程行動和結果說明經驗；以收獲和意義介紹社會活動。對於技能，不要僅用「很好」、「一般」、「熟練」、「精通」表述，最好在這些詞語後面解釋或定義一下它們的含義。當然，最好用公認的證書、資格等級表述。

沒有證書和公認資格時，最好以做過的結果、事實描述。如：精通韓語，在XX屆世界大學生運動會上為韓國網球隊擔任隨隊翻譯；在XX年我校主持召開的亞太地區大學校長論壇上擔任韓國某某大學校長的講演翻譯。如：熟練的計算機能力：200X年暑期，曾為XX公司設計並鋪設了公司內部網路（該公司有60名職工，40台電腦）；自大二以來，一直擔任本校校園網的技術支持和維護工作等。又如：「日語一般，可藉助辭典閱讀技術資料」。有公認資格等級證書時，直接用取得的等級表述。又如：「日語：通過能力認證一級資格」；「計算機能力：通過全國計算機等級考試1級和2級」。

表述實習經歷切忌定位不準或誇大其詞。如：「出席了XX論壇會」——閱讀簡歷者很難從中獲得准確信息，不清楚應聘者是作為一般聽眾、論壇服務人員還是論壇發言者出席的。又如；「參與了XX小區中水處理系統的設計」，究竟是總體設計還是局部設計？是計算、繪圖還是組織協調？設計的結果如何、用戶是如何評估的？這些都給人留下了很多疑問。

介紹一個較好地表述實習經歷的例子：「參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研製（國家自然科學基金資助），現已通過鑒定。其中本人主要負責系統部分組件的設計與測試以及開發出適用於此系統成像分析的程序，並已發表相關論文3篇」。

介紹社會活動時，很多人在簡歷中僅說明「擔任學生會副主席」，其他內容皆無。不知他為學生組織做了哪些有益的活動，取得了哪些成果。難怪有報道說，某所大學一下子出了近百名「學生會副主席」。所以，重要的不是你是否擔任學生會幹部，而是你曾經為學生組織做過哪些有益的活動，你承擔了什麼角色以及從中得到了什麼收獲，學會了什麼本領，領悟了什麼道理。

介紹興趣、愛好、專長，切忌「多」、「雜」、「虛」

介紹興趣、愛好只需列出主要興趣愛好即可。愛好廣泛，等於什麼都不專、不精。從興趣愛好中也可發現應聘者的價值觀、志向和個性特徵等很多信息，有時可以從中發現該應聘者的職務適應性。如：好運動者，性格外向且單純；愛下棋者，思維周密而好強；經常旅遊者，見識開闊而豪爽；喜歡讀書者，志向專注且宏大。

泛泛地羅列很多興趣愛好，不如把一兩項最擅長的愛好或興趣表述得准確一些。如：「圍棋，業餘2段」；「喜歡閱讀經濟管理類圖書」；「愛好籃球，是校籃球隊主力後衛之一」；「本人無特別嗜好，除了每周踢一次足球，其餘時間基本上都是上網聊天、玩計算機游戲或看計算機類圖書」等。

自我評價是簡歷內容的概括性總結

一般地講，如果簡歷中的其他內容，寫的比較充實，「自我評價」可以省略，完全可以請閱讀者去評價。

若一定要寫，建議把這部分寫成對簡歷其他部分所陳述的事實做一個抽象性的概括。並且緊密結合求職意向（應聘職位），再做一個最終的匹配和呼應。要注意的是，這里的每個概括（結論），最好可在簡歷中找到依據（必要時可增加簡歷內容項目），而不是乾巴巴地使用概括詞、形容詞，這會使人感覺有點自吹自擂。

沒有必要人雲亦雲地說什麼「給我一個機會，我會還你一個驚喜；給我一縷陽光，還你一個燦爛」，重要的是，你是否曾經創造過「驚喜」和「燦爛」；也沒有必要說什麼「也許有人會在乎我所讀的學校,但……」，因為如果你自信，還怕別人不相信你嗎？另外，應屆畢業生不要總強調自己沒有工作經驗。要知道，用人單位只要招收應屆生，早就考慮到了這一點。事實上，招聘單位需要的是應聘者的解決基本問題的能力、潛能和經驗。因此，沒有工作經驗不等於沒有解決問題的經驗。

關於自薦信

自薦信最好是專門針對特定的應聘單位、應聘職位而寫。通用的自薦信有時還不如不寫。

認真地用手寫方式書寫一封自薦信，往往能給人很深的印象。寫自薦信之前，應對應聘單位以及應聘職位有一定的了解。要了解應聘單位的基本信息，如：注冊資本、事業領域及方向、主要產品、企業文化、近來發生的大事等；關於應聘職位，最好仔細地閱讀招聘廣告，可能的話，向行家（也可以向應聘單位的人事經理）咨詢一下該職位的具體工作內容、任職條件等。

常大學生們在基礎知識與任職能力方面的差異不會有很大。這樣一來，一個良好的求職動機以及與應聘單位企業文化相融合的價值觀，則是非常重要的被關注點。因此，自薦信中不妨談一談自己這些方面的觀點。

自薦信有話則長，無話則短，更沒有必要把簡歷的內容重復一遍。

簡歷的篇幅、字體和字型大小以及簡歷的「包裝」等

簡歷的正文篇幅盡量控制在2～3頁以內。必要證書復印件等附在後面，也可以在簡歷中註明在需要時或面試時提供。另外，為減少篇幅，簡歷沒必要單製作封面。

簡歷所用字體不宜過多，字體多，則顯得凌亂；字型大小不宜過小，字型大小小則四十歲以上的人不戴眼睛閱讀起來比較困難。 簡歷的「包裝」：簡歷就是簡歷，重要的是在具體內容上下功夫。除此之外的任何過分的包裝和修飾，在人事經理眼中都是一文不值的。

一個小建議：用一張彩色鮮艷的小卡片——如小商品店出售的彩色報事貼或留言卡——打個回折籠住簡歷，用訂書釘釘好，寫上自己的姓名和聯系方式。這樣做，一方面畫龍點睛地使簡歷有別其他，又可為日後應聘單位與你聯系提供方便。

裝訂：用訂書器裝訂一下很有必要。因為簡歷在投遞之後，一旦被看重，將經過很多人手，傳來傳去很容易散落、丟失。

用電子郵件發送應聘簡歷時的注意事項

郵件名稱單刀直入地點明主題：「XXX應聘XXXX職位」。

郵件容量應控制在1.5G以內。過大的郵件有可能給應聘單位帶來麻煩。 盡量不要以附件的形式發送應聘簡歷。如非要添加附件時，也應在郵件正文中簡要地介紹一下自己的情況——寫一封自薦信。切忌正文沒有任何寒暄，強迫閱讀者直接看附件。這好比「沒敲門就闖入了別人家」，是很失禮的。

對外發送應聘郵件時，注意也給自己「密送」一份，以確認郵件沒有亂碼。

為了謹慎起見，發送郵件後，給應聘單位的招聘主管打個電話，確認是否收到。當然，也可以在

⑸ 個人簡歷自我評價怎麼寫啊

要點：如果是剛出學校的大學生，就寫在學校里獲得的榮譽，兼職專中獲得的表揚，如果是有屬過正式工作，可以寫在上個公司所負責的項目，對公司造成了多少利益，簽訂了多少合同，再寫上自己的優點，例如團結友好，樂觀向上，樂於助人等。

正文：

1、本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。
有很強的專業的職業道德，專業基礎知識扎實。
工作認真負責，主動承擔責任，
積極與周圍工作環境建立良好的工作關系，
並具有一定的資源協調能力。

與同事，其它部門各極配合，
有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神。
能迅速的適應各種環境，並融合其中。

2、三年文案策劃經驗，曾經操盤過8個千萬級傳播案例的文案策劃工作。我理解的文案的就是洞察人性的過程，文案只不過是把用戶的需求，用大家能聽懂的語言表達出來。

⑹ 個人簡歷中的自我評價怎麼寫

自我評價篇幅有限，每一個字都要用到刀刃上，跟崗位沒有很大關系的特長或者經驗專最好就不要寫，不然會屬讓HR以為你不了解這個職位。範文如下：

本人工作認真負責、積極主動、注重協作，善於團隊工作，適應能力強。熟練操作各種系統，及文件圖紙的收發並存檔，及各種資料列印與表格製作等。

熟悉辦理員工請假，新進員工入廠和各類離職人員的手續，考勤的管理工作，部內會議的召集、記錄，日常工作中各種文檔的處理、歸檔及管理，生產進度的監控、品質異常的統計及辦公用品的領取與發放。

在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。

(6)更爽個人簡歷擴展閱讀

注意事項：

1、簡歷自我評價切忌不要長篇大論，切沒有重點，漫天撒網，把自己跨的慘不忍睹，說白了，誰都不是白痴，特別是人事總監和人事經理，閱人無數，所以只要簡單，突出重點即可。

2、不要從一而終，自我評價不要只說自己那一方面多麼多麼好，說的很好很強大似的，其實錄用的企業，更看重的是的綜合能力，所以要盡量簡潔的突出自己的幾個點。