寫簡歷前要充分的認識自己,熟悉公司,揚長避短 在充分了解公司的前提下,留言可以回寫一些對公司的介意(要要答自己的想法,獨特見解,讓公司見識到你的才幹) 如果你在留言上想寫工作目標,千萬不可以寫"我想鍛煉自己,學校知識,增長才幹之累的話"公司是叫你來工作的,不是來學習的..而且,學習是為了更好的工作
㈡ 投完簡歷後要給該公司留言要說些什麼呀
要想給公司留下一個好的印象，在面試過後，當然要給面試你的公司寫封「感謝信」啦！這兒有封感謝信的模板供你參考，具體根據你面試的效果而定，把面試沒有表現出來的好的一面再次展現給對方。
取得了面試官的聯系方式後，道謝，再見，走出公司，然後馬上回去，認真寫封Thank-you Letter！
一定要在面試當天之內或接下來一兩天內寫好並發過去。感謝信的內容不僅是簡單的感謝，還可以再次強調自己的優勢所在和渴望得到這份工作的熱情。
感謝信的言語要言簡意賅、重點突出，因為外企人士大都很繁忙，好不容易抽出時間做了場面試，回去工作後哪有功夫看長篇大論的感謝信？
感謝信函切忌弄錯對方的姓名與職稱，萬一弄錯了是非常不禮貌的事情，反而會弄巧成拙。
在信里除了表達你的感謝之意外，更要懂得贊賞之道，例如你對公司或面試程序中具體哪個細節印象深刻，並感謝在面試中學到的東西，貴公司的發展很有潛力等。
同時，一定要好好組織語言，感謝信不同於簡歷、求職信的地方就在於感謝信是可以加入自己的主觀話語的，這種主觀話語能使這封感謝信讀起來情真意切，從而打動面試官。感謝信的寫作也需要反復的磨煉。感謝信也是不斷地修改，到後來才覺得達到了比較理想的水準。
感謝信不僅會令面試官對你的印象加深，更會對你產生一股好感，甚至你還可藉此擴展自己的人際關系。
所以你可不能小看這短短的信箋！
㈢ 投簡歷時該怎麼給用人單位留言
敬愛的先生/女士：
您好！
我是吉林大學的一名大四學生，即將踏入回社會的我對未來充答滿著期待，我相信「Well begun is half done」，（好的開端是成功的一半）。我希望貴公司就是我成功的起點，我能有幸同貴公司一起共創明日的輝煌。
㈣ 投簡歷後,對方說忙,有事留言,是什麼意思啊
您好，朋友！
意思很清楚，您有事情就直說，對方有空會回復。
㈤ 投了簡歷,招聘方留言忙,是什麼意思啊
你的簡歷可能不合格，如果簡歷合格hr會打電話約你面試的。
㈥ 如何對應聘的企業留言 ，怎樣留言才恰當
不要寫的太復雜 太羅嗦
要簡單明了
首先是你的個人簡歷 無非是姓名 之類的介紹專
然後你的學歷(不要寫屬你初中讀什麼 高中讀什麼,那樣企業一般看一眼就直接閃過了)與專長。
然後你寫下你所想應聘的職位，並最好通過你的經驗告訴他，為什麼要應聘這個職位，你的優勢與想法。你要寫的自信而有實在。每一個企業都喜歡比較有自信的員工!
最重要的是寫下你的聯系方式，一定要能找到你的,如果企業給你打電話超過2次找不到你或者無人接聽也會直接閃過.
加油!最後祝你應聘成功!
㈦ 網上投簡歷,如何留言...................
現在人才網還沒有開通在線留言的服務。
建議你查一下他們公司的電話，然後打過去。
㈧ 在網上投簡歷後，有單位打電話讓我去面試，應該怎麼回復
第一，你要看是否有備案的網站。第二， 大型網站，有一定的知名度的，像回智聯，51job都比較答正規 。第三，擦亮眼睛 。
找工作，投簡歷只是一個方面，還有其他事情需要努力，多打電話交流、每次收/發郵件後盡量通知對方表示感謝等等...最好在投簡歷的時候附一自薦信，希望是你自己寫的，用自己的語言，千萬別照搬網上的，要有自己的內涵在裡面，有時候這些工作會比簡歷更吸引人。
祝你好運，千萬別放棄，多多主動，機會從來都是給有準備的人的，所以希望你投每一家企業的簡歷和自薦信最好都是新的。希望對你有幫助，加油！
㈨ 網投簡歷的時候，給單位留言要怎麼說呢
越來越多的人通過求職網站來投遞簡歷，也有越來越多的網路求職者抱怨網投簡歷的命中率極低。如果注意一下投遞技巧，相信會幫助大家大大提高吸引HR眼球的機會。
1、老生常談，你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門准備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可：求職意向——一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗——與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛好——不用多廢話了吧？
目的很簡單，要給HR最直觀、最詳盡、最貼切的印象，通過以上改動，你的簡歷已經提升了半個星了~
2、求職信，尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼秘密武器了。問題在於，你的求職信，會寫些什麼。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。所以求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
短小精悍的求職信會帶給你一個干練的形象，記住，這個時候就沒必要顯示你健談了。
3、簡歷名稱，讓HR感受到你的重視。你的簡歷名稱是什麼？默認的一串亂碼？或者就簡歷2字？殺了我吧~我是HR也不會對你感興趣的。你的簡歷投遞出去，HR首先看到的就是簡歷的名稱，所以一定要讓其感到備受重視。而名稱也不要千篇一律，投什麼工作都是「應聘XX職位」也不是辦法，最好融入自己的想法，發揮自己的創造力，個中深意，讀者細思吧~
4、投遞時間，最後的殺招。投遞時間的掌握是一門學問哦~一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最後一頁看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據我觀察，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
所以——哪個時間段該做什麼就不用我廢話了吧？提示一下，由於HR郵箱的吞吐量較大，一般投遞會有5—10分鍾左右的延時，所以不要把時間摳得太精確哦~HR可很少會隨看郵箱隨刷新~
網路投簡歷的秘密
下面是一個中國網路招聘行業元老透露的行業秘密，以企業人事經理的角度來給求職者建議。
（1）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字「知名企業名稱＋職位名稱」，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：「可口可樂＋銷售經理」，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：「我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……」：「我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作」等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！
（2） 經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
（3） 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
（4） 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！ （如果你求職成功，要向我請客耶！）
（5） 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為「空姐來廣州找工作」，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
（6） 簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
（7）求職信「罵」對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：「我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……」如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。
（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！
要知道現在網路求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網路求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
㈩ 發電子簡歷時怎麼寫給公司的留言
寫真實點。質朴點。簡短一些。大概就這樣了。其實誠實的簡歷是最重要的