㈠ 哈爾濱證券公司,在招聘網站上投遞了簡歷沒消息,直接去對應的營業部應聘合適嗎,或者還有什麼其他方式。
可以打電話咨詢一下還招聘嗎 直接去可能會白去的
㈡ 我在哈爾濱想找工作在什麼網站可以投簡歷,找適合自己的工作
智聯招聘和51job
㈢ 哈爾濱文員哪裡投簡歷
你可以在網上投簡歷啊,比如:前程無憂、中華英才網、智聯招聘之類的大型網站。
也可以去當地的現場招聘會。機會會更多,幾率也會更大。
希望可以幫到你哦。加油!
㈣ 有哪些公司可以在網上投遞簡歷
不同的求職方式成功率如何
1、利用互聯網把自己的簡歷貼在網站專上等人來看(屬1%)
2、隨意地挑選報紙,電話簿上的公司,寄出自己的簡歷(7%)
3、應聘業內發行的專業雜志上的招聘廣告(7%)
4、應聘登載在本地報紙上的招工廣告(5-24%,取決於工資要求)
5、通過私人的就業中介(5-24%,取決於工資要求)
6、參加招聘會,和僱主直接見面(8%)
7、和老師,教授聯系,看有沒有門路(12%)
8、通過當地政府就業部門尋求機會(14%)
9、向朋友,老鄉,親戚打聽,看他們有沒有好介紹(33%)
10、不管對方有沒有空缺,有沒有登廣告,直接找那些你感興趣的企業,親自上門看有沒有機會(47%)
11、翻開電話簿,找到那些你認為可以的企業,打電話去看他們是否在招你這樣的人(69%)
12、和一群找工的人,大家一起看電話簿打電話給潛在僱主(84%)
㈤ 怎麼在公司投簡歷
先在招聘網站或者公司官網獲取你想要投遞簡歷崗位所對應的郵箱,然後將簡歷發送至HR的郵箱中,HR會在幾天內給你回復。
如果你是他們需要的人才,他們會給你安排筆試和面試,筆試面試過了後,就可以正式進入崗位了。
(5)哈爾濱哪個公司投簡歷擴展閱讀:
如何製作一份完美的簡歷
1、 針對性強
企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此,建議在寫作時最好能先確定求職方向,然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製,從而製作出一份具有針對性較強的簡歷,忌一份簡歷「行走江湖」。
2、 言簡意賅
一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷,導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此,建議求職者的簡歷要簡單而又有力度,大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁,盡量寫成一頁(技術相關工作崗位可寫成兩至三頁)。
3、突出重點,強化優勢
一是目標要突出,應聘何崗位,如果簡歷中沒有明確的目標崗位,則有可能直接被淘汰;二是突出與目標崗位相關的個人優勢,包括職業技能與素質及經歷,盡量量化工作成果,用數字和案例說話。
4、格式方便閱讀
網路上面有提供很多簡歷模板,只能起到參考作用,畢竟每個人的情況各不一樣,那些模板未必適合你。因此,建議求職者應該慎用網路上面提供的簡歷模板及簡歷封面,而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下,一份簡歷只要包含:個人基本信息,求職意向,職業技能與素質,職業經歷四大部分即可,個人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰,層次分明
要注意語言表達技巧、描述要嚴密,上下內容的銜接要合理,教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式,重點部分可放在簡歷最前面。
6、客觀真實
誠信是做人之根本,事業之根基。一個不講誠信的人,很難在社會上立足。同理,如果你在簡歷中弄虛作假,將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會,但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿,只要被發現有一處作假,就會覺得你處處作假,你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人,企業拿什麼信任你?因此,建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實,可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘,合理優化,而非誇大其辭,弄虛作假。
綜上簡述,《簡歷前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意賅、突出重點、強化優勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會。
㈥ 哈爾濱找工作 網上投簡歷 一般在什麼網站啊
51job就可以了. 搜索城市設定為哈爾濱
㈦ 智聯招聘哈爾濱分公司給我打電話,告訴我我以前投簡歷的一個公司明天招聘,讓我去面試。
哪有呢,知道顧問式招聘、助理式招聘嗎?智聯要想賺錢,那不得為公司、為企業多服務才能和企業簽約掙企業錢嗎?可能有些企業人力資源可能有時候忙,顧不上去找簡歷等。這就出來顧問式招聘,就相當於招聘顧問是簽約企業的一個人事助理。這是很正常的事情。如果實在離的遠的話,可以上網查查企業的一個具體情況再確定去不去面試。
㈧ 大家找工作都在哪些平台投簡歷,或者是直接上他們公司投簡歷。
國企這抄上面沒有,其他單位不正規襲的也沒有。像那麼回事情的單位這上邊有,縣城以下的私人單位得在縣城看張貼的廣告啥的,也不一定用,都對學歷沒啥要求的,比如捏糕超市理貨裝衛生紙飯店打工,或者鏟車挖掘機可能需要一點技術 來自職Q用戶:李女士
前程無憂,心疼你6點起床12點睡要是做IT的7年了月入起碼2w 吧 來自職Q用戶:匿名用戶
㈨ 哈爾濱正規找工作的網站哪些工作機會多
首先現在靠抄譜的招聘渠道很多比如:
1、智聯招聘,比較老的網站,也有app,用的人比較多一些,大部分人會主動投遞,也可以與面試官進行溝通
2、獵聘,對求職者要求比較高,但是要是成功,年薪都很高的
3、前程無憂,還不錯,同樣可以雙向溝通選擇
4、要是一般可以上58和趕集,薪資比較低,針對層次相對不太高
5、boss直聘,最近幾年用的企業還是挺多的,主要採用和面試官的溝通方式,投遞簡歷
㈩ 哈爾濱有哪些比較正規,有點規模的公司應屆畢業生應聘作參考~
你可以在智聯招聘或者前程無憂上找工作,比較快捷,而且有保障,不會出現你上述提到的哪些問題,希望你早日找到稱心如意的工作。