每天投簡歷快瘋了

⑴ (1/2)老天爺啊，找工作，急了！投簡歷，麻了，接電話，蒙了，面試快瘋了！這可雜辦啊，誰幫幫我啊，找...

慢慢來，朋友 一切會好的 ，雖然不能幫助你，但還是希望你能有一個積極的心態面對生活

⑵ 找工作快找瘋了

別急，抄慢慢來吧，保持一襲顆平常心最好。只要你有實力，何愁找不到工作，相信天生我才必有用。現在你暫沒找到工作，並不是你的實力問題。可能有兩個原因：一是你沒把你的實力良好地展示出來；二是用人單位還沒慧眼識珠。只要你一如繼往，相信你會成功的。

⑶ 投簡歷技巧，都快瘋了，一封也沒回復，怎麼辦

每一封簡來歷的投放，其實就是一場自營銷活動，基本要素包括：知己、知彼、滿足「客戶」需求。
知己：
我是誰？
我喜歡什麼？
我擅長什麼？
我的優勢和不足在哪些方面？
我有什麼天賦？
什麼對我最重要：穩定？收入？離家近？工作輕松？有發展空間？
我對人生未來的3年、5年、10年、20年……有什麼目標？
總之，就是先剖析個人的職業取向和價值。
知彼：
這家企業所在的行業的發展態勢？
這家企業在行業和某個區域的地位？
公司的文化是什麼？
這個崗位對知識、技能、經驗和個人素質的要求是什麼？
這些要求是否符合我的職業取向？
我的商業價值在競爭這個崗位中有什麼優勢和不足？
這個崗位在公司的發展通路一般是什麼？
這個職能在行業內發展通路有哪些？
這個崗位和這個公司有哪些狀況可能是我難以忍受的？
滿足「客戶」需求：
誰是客戶？當然是招人的公司。
客戶的需求是什麼？招到適合這個崗位的人，不僅是現在合適，更要將來合適。
在分析了以上「知己」和「知彼」兩個要素後，簡歷的書寫就不可能千篇一律了吧？
「己」是相對不變的，而「彼」是各不相同的，所以，要針對不同的「彼」來組合「己」的表現，包括個人信息、自我評價、學業信息、社會實踐4個簡歷必備要素如何與客戶的需求相匹配。

⑷ 失業了,一直沒找到工作,要瘋了.本科,投出簡歷無數,沒人理

如果無人理，可能要從自身找原因了，有些公司常年在網上招聘反應可能會慢些。版
建議：
1、對自己進行充分權的分析與定位，突出你的目標與專長，更新簡歷。簡歷不更新，也會影響你的吸引力的。
2、主動出擊。
投遞簡歷，網路與現場。
同時要記錄下來你投遞簡歷的公司與應聘的位置，如若一旦有回應，你卻無反應，那可會減分的。
做好面試的准備，投遞簡歷的目的是獲取面試的機會。
對於你目標有意向競爭力優勢突出的單位，你可以投遞簡歷後再進行電話溝通，電郵溝通，了解進度，獲取面試的機會。
如同做業務一樣，推介你自己，從優秀公司中選取合意的職位。
3、無論何時，保持坦然與從容，找不到工作，無人理，那沒有什麼，是金子都會發光，只是你需要做的是，如何能夠早些發光，如何與石頭區分開來。

⑸ 瘋狂投簡歷了一段時間，但沒有收到offer，應該如何處理自己的情緒呢

我們很多人在投簡歷的時候，都沒有一個清晰的規劃，都是看到哪個覺得差不多合適，就盡管投，海投一圈回來發現，就沒幾個給我們打電話，讓面試的。或者是有面試，但卻最終沒有結果。

這時候的我們內心焦躁不安，還很煩悶。認為自己那麼努力的去投簡歷，面試，到頭來，一個入職offer都沒有。滿心郁悶無法消解。

我們應該處理自己的情緒，讓自己冷靜下來，給自己分析失敗的原因是什麼。一份簡歷投萬家這肯定是不行的，沒有針對性，沒有亮眼點，很難給人事留下印象，我們的成功率也就會降低。

針對自己想做的崗位，做簡歷，針對公司對這個崗位的員工的要求，做簡歷，我們的成功率就會高很多。成功率高了，情緒自然而然也就安定了。

⑹ 我每天投簡歷 不少於30個 面試 幾乎天天都有 為什麼總沒人通知我上班啊

鑒於這種情況，你最好自己總結下經驗，實在不明白的話直接打電話過去問問，不是特別遠的話最
好自己過去跟那邊公司的負責人談談，就算不被錄用，也能給些意見 指導下

被動的等待遠沒有主動爭取機會來的多些

⑺ 您怎樣看待瘋狂投簡歷

這個的確是一個挺頭疼的問題.
1.好多企業一味地提高招聘的條件,明明中專可以做的工作非要本科的.明明沒有工作經驗也可以非要有幾年的工作經驗.無意間就助長了簡歷水份過多的態勢.
2.許多人認為簡歷決定一切,其實簡歷寫得再好,面試的時候有可能就出問題了,就算面試可以搞定,工作起來也可能會出問題.簡歷需要真實地反應你的能力,就算誇張也不要超過10%.
3.講講我看簡歷方法,
1)太華麗的不要,華而不實講一些沒有用的不著邊際的話.
2)太啰嗦的也不要,恨不得把自己所有相關的內容都寫上面,根本沒有注意到所應聘崗位的要求.一個簡歷投幾個職位.根本沒有用心
3)經歷太完美的不要,如果有那麼完美的經歷基本上就輪不到出來投簡歷了,早被其他公司挖走了.不真實
4)簡歷中能把自己的基本條件,工作經歷和經驗,教育和培訓的經歷,以及簡短的自我介紹寫好的,就比較可靠些.
5)電話通知面試時可以隨便做一下電話面試,問一些相關的問題,如果接通電話報了公司的名字,對方沒有反應,或者反應半天的,基本上投簡歷都沒有用心,只是看了就投.根本沒有留意公司的基本信息.這樣兒的人不在靠譜.
6)可以就簡歷中的一些經歷復核一遍,問一些相關的簡單的問題,答不上來就是有編造的可能性.不誠實的不也不可靠.

所以一方面現在招聘單位要根據實際情況來招人,不要一味的追求高學歷,經驗豐富,一方面應聘人員要真實地寫好自己的簡歷.水份多了,盡早也會出問題.如果經過了面試,試用期或者說工作期間出了問題,浪費公司的財力物力,也浪費個人的時間和精力.真實的簡歷是對自己負責任的表現.

⑻ 21歲應屆生，在找實習工作，真的要瘋了，每天投一大堆簡歷，白天跑一天，然後每天晚上都想哭，想回家，

作為學長 而且襲還是同一所學校的校友 傻妹子 只要自己喜歡哪一個工作就去做那一個工作就行 一個不行 也可以跳槽 太陽出來之前總會是黑夜。好好找個自己喜歡的工作 好好努力哦 來自職Q用戶：張先生
惶恐不安，焦躁難當，大家都一樣，這個過程很難熬，相信自己，堅持的理由只要找總是有的。 來自職Q用戶：任先生

⑼ 找工作找的快要瘋了，反反復復，走進一個死胡同，出不來，整個的就是一悲劇！

高不成低不就，要想找工作就先確定你要在哪個行業發展，可以先到該行業的小公司積累經驗，積累了一定的經驗後就可以轉向更大的公司，如果有機會可以自己出來做。

⑽ 前程無憂為什麼會自動去投遞簡歷這個職位也沒點開看過，莫名其妙就被投遞簡歷了而且根本不合適的工作

我也是，今天莫名其妙被自動投了簡歷，那個公司不是我想要的職位，我就看了下誰看了我簡歷，然後就投了那個公司了，很奇怪……接著那個人事就電話我，然後居然差點吵架，我火大，