只用九個人簡歷

㈠ 個人簡歷怎麼寫比較好

關於個人基本資料的話，大抵還是包括普通的個人信息如姓名，性別、年齡、籍貫、身高、體內重、容血型、學校、專業、聯系電話、家庭地址、婚姻狀況、政治面貌、民族、興趣愛好、健康狀況等；
關於教育情況的話主要是最高學歷和獲得的證書，如畢業的院校、各種職業資格證書等；
關於工作經驗（實踐經驗）的話，這是求職簡歷中最核心的部分。一般是指以往工作或者實習的職位、主要工作內容、職責等；
關於求職意向的話，就是你希望找一份什麼樣的工作，你能從事什麼樣的工作；
關於自我評價的話，一般是你對自己的看法和總結，一般是指你的性格特點以及能力專長等。
其他的如工作地點、期望薪酬都是根據個人意願填寫的，當然求職簡歷並不一定要包括這些信息，這要看個人的想法。其實求職簡歷沒必要做的過於繁瑣，只要能闡明自己的主要情況(姓名、性別、年齡、聯系方式、求職意向、畢業院校、工作經驗等內容)即可。
延展閱讀：
個人簡歷的作用，主要是幫助用工單位快速的了解您的情況。
包括自然情況，教育經歷，工作經歷，特產和技能等等。
節省了供求雙方的時間。
對於用工單位來說，可以快速篩選需要的人才。
對於應聘者來說，可以有目的的展現自己。

㈡ 玖月奇跡各人的簡歷

1、王小海，1980年6月22日出生於遼寧沈陽。是內地器樂演唱組合玖月奇跡成員。

2008年，玖月奇跡獲得CCTV「星光大道」年度總冠軍。2009年建國60周年期間，玖月奇跡首次將中國紅色經典歌曲唱響「維也納金色大廳」。2011、2012、2013連續三年登上央視春晚。2016年，第四次登上央視春晚舞台。

他的演唱高水準得自由行走於流行、美聲、民族等各種唱法之間，聲音極具張力，充滿磁性，有著漂亮的音色和華麗的高音。出眾的創作才華與超強的跨界演唱實力使其在年輕一代歌手中脫穎而出。

2、王小瑋（曾用名王曉偉），1983年8月26日出生於遼寧大連，內地器樂演唱組合玖月奇跡成員，歌手，青年雙排鍵（電子管風琴）演奏家，中國首位雙排鍵（電子管風琴）藝術碩士，英國國際電子管風琴公開賽亞軍。

2008年，王小瑋獲星光大道年度冠軍，從而為觀眾所熟知 。2011-2013、2016-2017登上央視春晚。2013年1月，發行首張專輯《中國美》，7月發行首張翻唱專輯《致敬經典》。

2016年12月16日，王小海與王小瑋領證結婚。

（以上材料均截至2017年）

(2)只用九個人簡歷擴展閱讀

玖月奇跡的社會活動：

2011年8月21日，玖月奇跡在北京保利劇院上演出道後首場組合演唱會，演唱會邀請了西藏某福利院的一群很喜歡文藝而且學習傳統藏族藝術的小朋友，玖月奇跡希望通過表演為他們做一些自己力所能及的事情，讓更多的人來關愛他們，愛心捐助藏族兒童。

2012年04月27日，「2012中國慈善排行榜典禮」在北京水立方揭曉，玖月奇跡獲頒發「年度仁愛大使」稱號。9月10日，慶祝中國教師節義演「桃李芬芳的季節」暨盱眙縣河橋中心小學思源圖書館揭牌儀式在盱眙縣河橋中學體育場舉行，他們特別捐贈了兩台電鋼琴和六台電子琴，作為送給河橋中學小學部和中學部師生的節日禮物。

㈢ 個人簡歷九年義務教育

完讀中學相就業，舉國推行革新制。
當下謀求家居用，因自校園長進慢。
還算正己有緣份，相好數理賢師捷。

㈣ 個人簡歷和求職信怎麼寫

我給你簡歷和自薦信的模板，你把自己的信息套用進去就行了：

一、簡歷模板：

主要內容

1、基本信息：姓名、性別、身高、籍貫、聯系方式、所學專業等

2、自我評價：簡明扼要的介紹自己，快速吸引企業HR的關注。

3、教育經歷：畢業學校、專業、學習課程等。

4、工作經歷：對工作內容進行詳細且有重點的描述，突出自身工作業績和經驗。

以上內容是固定的版塊，還可以增加照片、核心技能、項目經驗等內容。

二、自薦信模板如下：

尊敬的領導：

您好，非常感謝您能在百忙之中翻看我的自薦信。

經過四年的學習與實踐，我深深認識到，要在地產策劃方面取得一定的成績，必須具有誠信的品格;團隊合作能力;追求卓越和持續的創新精神。

人而無信，不知其可。誠信是安身立名之本，只有具有誠信品格的人才能在工作中區分企業利益和個人利益。高-瞻遠矚的企業也把誠信納入了企業文化和企業精神的構建之中，作為保障企業利潤最大化和承擔社會使命，使企業和社會達到雙贏的准繩。

現代企業和個人發展的一條必然途徑就是在溝通中解決問題，通過團隊合作完成任務，將個人利益和團體利益相互交融。同時，溝通交流還是建立和-諧人際關系的助推器，團隊合作的潤滑劑。學會在溝通中取長補短，是企業和個人共同發展的必由之路，閉門造車和自我封閉必將導致落後於時代的步伐。

現階段，地產策劃存在一些誤區，研究型策劃難以落地生根，執行難度極大;中介代理公司的策劃執行容易，技巧成熟，但缺乏高度;全程策劃主張全面參與，但是又不夠深入。商業地產策劃只注重前期的銷售，忽視了後期的經營管理和可持續發展，這一系列的問題如何解決，策劃人如何為企業開一副良葯。面對這些問題，策劃人必須不段的打破陳規，以追求卓越和持續的創新精神，給地產策劃注入新的血液和活力。

此致

敬禮

㈤ 這樣寫個人簡歷

完成一份簡歷，你可能需要列出以下一些內容：
教育
專業培訓
社會活動
出版物
獎勵
電腦技能
個人興趣愛好

創建一個正確的教育狀況
選擇一至兩個最具邏輯性的部分，這樣才能引起招聘者的興趣。而對你的潛在僱主而言，你的教育狀況常常是他比較感興趣的一點。教育狀況通常位於簡歷的末端或接近末端的地方。

求職提示
在許多情況下，教育狀況部分最好是位於資歷概述部分的下面也就是簡歷的開頭部分。如果你的情況符合下列條件的一至兩條，那麼你的教育狀況就應該放在這個位置：
你的教育狀況與你新的工作崗位關系密切。
你剛從學校畢業並且很想展示一下你的學歷。
在想應聘的工作崗位上你並無工作經驗，但卻有與該領域相關的學位或培訓。

能使你受益的志願者工作
你義務做的工作更能說明你是什麼樣的人，而不僅僅說明了你做了什麼樣的工作！若你的志願者工作能夠說明你對某事業目標的熱衷度，說明你的性格或社會責任感，或在某種程度上增強了你的下一個工作資歷，毫不猶豫地列出你所參加過的志願者工作。

獎勵
在簡歷里的「獎勵」部分，列出你所獲得的並與你的求職目標相關的榮譽、獎勵和獎金。你既可以按時間順序排列（如果你能給出時間的話），也可以按與你申請工作的相關性排列。

走出誤區
不要將團隊的榮譽加在你一個人頭上，如果你一個人接受了所有的榮譽，一旦被發現的話，將會產生事與願違的後果：你被認為是一個說謊者。解決方法：將你的名字放在榮譽名單的前面並說明這是團體榮譽。這樣的話，你會因你是一個積極的團隊活動的參與者而備受稱贊。

誇耀一下你的電腦技能
如果你掌握的電腦技能是你下一個工作所需要的話，在專門的「電腦技能」部分強調突出這些技能，包括你從事過的任何硬體、軟體、語言、系統和網路方面的工作。

興趣愛好
你可以在這一部分列出一些有關旅遊、運動、宗教、政治和其他的個人活動的內容。這一部分是可有可無的，如果你認為你的個人活動符合下列情況時，你應該加上這一部分：
能使你成為工作職位候選人的資歷。
能說明你的性格，這種性格在工作里是很重要的。

求職技巧：善用數字語言書寫簡歷

在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區別，不少人寫簡歷喜歡採用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，採用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學會使用數字語言，以提高簡歷的含金量。

簡歷要有實質內容

一位外企人事經理表示：「我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鍾未能發現任何成果表述，那麼這份簡歷就成為歷史了。」雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。每一個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如「主要貢獻」、「富於活力的方案」和「顯著提高」之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對「積極地」、「主動地」和「卓有成效地」等誇張的程度副詞也比較反感。可以用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示「提高了生產能力」的應聘者相比，一個在「7個月內將工廠產量提高156%」的人無疑會令你印象更加深刻。另外，「管理350名技術設計人中」同「領導工程小組」相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實，數字可以提供難以質疑的具體證據。

數字最有說服力

如果你是一個求職者，你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

A：「實行新的人事政策，提高了員工的士氣。」

B：「實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。」

顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的僱主：「開發出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨」；「通過工程創新降低了產品責任風險」；「提前將產品推向市場」。還有，把「接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務及市場營銷技巧」，改寫為「接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，並於兩年內將市場佔有率從4.8%提高至6.5%」。於是，更具說服力的表述方式出爐了。

強調成功經驗，必須列出具體數據，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任僱主得到了什麼益處，你就應學會用數字說話，包括你為他節約了多少錢、多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：「組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約55000元。」事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那些成就就等於不存在，從而令你獲得很大優勢。

量化簡歷的技巧

如何使自己的簡歷量化呢？具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等等，你的表述越具體，未來的僱主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：

1.列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員)，在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻；

2.你是否有什麼建議曾被上司、部門或是公司採納？若有，說明其內容，在實施這項建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷；

3.你是否做過管理別人的工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工(文秘類、技術類、業務類、行政管理類等)？

4.你是否處理過緊急或危險情況？並對此加以說明。

畢業生個人求職簡歷的製作

即將面臨就業，對每個畢業生而言，最當務之急的事情恐怕就是製做一份個人簡歷了。那麼， 怎樣製做個人簡歷呢？簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記住：任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鍾。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，「突出個性、與眾不同」便是你設計個人簡歷成功的法寶。

一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：「本人基本情況」、「個人履歷」「能力和專長」、「求職意向」、「聯系方式」等基本要素。

「本人基本情況」包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況 的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。

「個人履歷」主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前後年月相接。

「本人的學習經歷」主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現 與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

「本人的實踐、工作經歷」主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對於參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。

「本人的能力、性格評價」這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，「本人的學習經歷」、「本人的實踐、工作經歷」同樣在映證個人的能力、性格，因此，前後一定要相互照應。

「求職意向」簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。

「聯系方式與備注」 同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、呼機號、E-mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換呼機、E-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。

「功夫非負有心人」肯仔細研究製做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。

製作簡歷如何避開三大誤區

「長篇累牘」≠吸引力

「博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙」……這是用人單位在多次招聘中總結的所謂「規律」。

的確，在各種招聘會現場你不難發現，畢業生遞上來的簡歷一個比一個厚，有的動輒就是長篇累牘的「心路歷程」，有的乾脆就是一本書：前言、致辭、目錄、學校歷史、學院介紹、專業說明、能力評價、成績列表、證書證明、人生信條、整頁的聯系方式、英文簡歷……

英語專業的小張拿出的就是這種「重量級」簡歷，洋洋灑灑63頁，「我以為只有夠『長』才能引起用人單位的注意」。小張說，抱有他這種心態的畢業生還大有人在。

據了解，如此花團錦簇但拖泥帶水的自我介紹是技術單位或部門的人事主管最不能容忍的，他們的思維方式都是很務實的，「那些又厚又長但不知所雲的簡歷我們基本都不怎麼看的。」

「無所不能」≠競爭力

學中文的小張今年大四，他說現在已有不少同學在忙著做簡歷，有的還把自己吹得天花亂墜，這讓他頗為反感，「簡直就是在『吹水』嘛！」

小張所述現象在當前的求職者中還為數不少，不少畢業生為了顯示自己的「競爭力」，把自己描述成「知識無所不懂，技能無所不通」的全能人才，極盡誇飾之能事。

在某財經大學舉行校園招聘的一家投資公司人事部門工作人員就說：「讓我們眼前真正一亮的是簡歷的實際內容，而不是它的包裝、用詞。有些同學的英文簡歷做得頂呱呱，但面試時英文卻說不上幾句，這樣的畢業生我們會要嗎？」

其實，脫離自身能力的虛誇，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結舌，露出狐狸尾巴，落得個「聰明反被聰明誤」。

簡歷只是一塊敲門磚，關鍵還在於要有真才實學。用人單位也告誡求職者，在簡歷中一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要誇張。

「深情款款」≠親和力

「給我一個機會，我會還你一個驚喜」，「本人團結同事，能吃苦耐勞」，「讓我們風雨同舟」……

諸如此類的語句是否也出現在你的簡歷中呢？如此表白果真能讓用人單位動容？

用人單位則反映，很多求職者在表現個人能力時，總愛用一些抒情的句子，要不就是「團結同事、能給公司帶來如何如何的效益」等等的空話、虛話，甚至有的在結尾還不忘加上一句「我熱切期待著一個大展鴻圖、共創輝煌未來的良機」之類的口號。這樣的表達看起來充滿激情，實際上等於白說。

「無謂的抒情顯得多餘，還是實在一點的好。」這是大部分用人單位的忠告。

簡歷技巧 - 工作經歷怎麼寫?

僱主將會很注意簡歷中的工作經歷這一部分。在看完求職目標後，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時間。他們想弄明白的是「你是個穩定可靠的人嗎？」，「你發揮出的才能有哪些？」最重要的是你是否適合它們的空缺職位。

走出誤區
別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標來寫！

宣傳你的提升過程

如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機會，誇誇自己吧！潛在的僱主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。

當你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業績陳述，希望能帶給你一些靈感!
改組了整個服務部門，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力。
成功的向潛在的購買者解釋並演示了技術產品和相關科技。
將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。
開發了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。
在行政法規聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。
通過對公司產品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻。
為AAA出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量。
使郵政業務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標准工作量則為74%。
負責華東地區的23家商店的銷售和損益。
創作了兩個有關國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處。
調解了職工之間的分歧，創造了一種更具凝聚力的團隊精神。

求職提示
通過業績陳述描繪你的工作經歷而不是單調的工作內容描述。你的業績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，並能在面試中引發無限的話題。

小技巧
你簡歷上的業績陳述可能會在面談的過程中引發許多和你的優點或實力有關的話題。寫作時得注意！簡單句比復雜的 句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！

求職提示
大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下，考慮換一個你認為比較舒服的詞。總之，在面試中，你應能自如地討論你簡歷上所寫的內容。

走出誤區
在你簡歷中要避免重復使用同一個詞。例如：若你在一條業績陳述中寫道「曾經管理一個軟體項目」，為了避免再一次使用「管理」這一詞，在下一條業績陳述中你可以這樣寫「監督一組工程師的工作」。
製作個人簡歷九大標准

不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟體時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

字元大小

如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

真實

不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說「再見」吧！

陳述你的才能

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

推出你的長處

不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

不要用任何借口

不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如「公司被售出」、「老闆是個白痴」或「謀求高薪」。

你最近在干什麼

不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

確定目標

不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後才去投遞。

請不要寄附件

當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一並寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料

㈥ 個人簡歷和個人經歷有什麼區別呢

包括以下三方面的區別：

1、從內容覆蓋來說：

個人簡歷包括個人基本情況、教育背景、生活工作經歷、特長和證書及相關資料。

個人經歷覆蓋比較局限，特別是求職時需要著重於受教育情況和工作經歷，包括以往的職務，職責，業績。

2、從時間覆蓋來說：

個人簡歷覆蓋的時間內容更寬、更廣泛，從自己上大學、甚至上中學、有的會包括小學時期寫起，其中有獲獎等內容，整體上來說，重點和技術含量較低，需要一一羅列。

個人經歷包括的內容主要是學習時或工作時的主要業績，技術含量稍高，有重點，時間涵蓋的要比個人簡歷短。

3、從側重點來說：

個人簡歷不光有個人經歷的內容，還有自我評價和特點介紹等，內容比履歷表更加詳盡。

個人經歷是對自己成績的簡單概括，而且要突出個人成績和能力等閃光點。

(6)只用九個人簡歷擴展閱讀：

個人簡歷的寫法：

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人經歷模板：

xx，性別，民族族，出生年月日，籍貫人，xx年xx月畢業於xx學校，何時參加工作。現任什麼職位、職稱。闡述何年何月進行何種職務；簡要進行自我評價；介紹獲得的表彰獎勵。

㈦ 本人簡歷只寫一個小學可以嗎

不行。
首先，在email中直接遞交簡歷是比較明智的，你如果有不清楚的問題要問，可以同時提出來。因為你只問問題，可能沒有人有時間回答。這一點，我們實在沒有辦法。有些應聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，比如：「本人本科畢業後長期從事計算機工作」，然後就問「我可以嗎」或「工資幾何」？這顯然讓人很為難。還有些應聘者連姓名都不寫，這點誠意都沒有還怎麼應聘？
二、應聘國內公司，至少應該有一份中文簡歷，這樣便於傳閱。處理速度也快得多。英文簡歷並不能代表你的英文水平，因為這不是考試，別人完全可以代勞；再說，用 自己最擅長的語言說事情，不是效率最高么？
三、簡歷應該力求用簡單的話把實質內容說詳實。有些簡歷這方面做的很好，如在前面直接寫清楚：「張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學計算機專業學士， 97年畢業」。然後再在下面的表格中詳列各項目。有的簡歷看了半天也不知道是男還是 女，家在哪裡，讓人一通胡猜；
四、不要怕在簡歷裡面寫電話或現在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email，如果都用email，那麼招聘工作的效率就會下降一半 還多。再說，email發來發去好幾天都過去了，誰會等呢？就算是寫工作單位的電話，我 們也會給你保密，這是招聘的規矩，即使別人問「你是哪兒啊？」，我們就會那麼全盤 招供么？這點信任還是應該有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好；
五、要用最少的話把最得意的、最實質的內容寫清楚。小學在哪裡上的就不要寫了 。另外，上過什麼培訓，一般應該放在附註中，不要把它和教育經歷混作一談。虛的話少寫。比如說「性格活潑」，這還是可以的，但是說「我工作認真努力」這就沒有必要了，這是你說了算的么？對於自己的實力，要用可以信服的詞彙去說明。「本人精通辦 公軟體」、「參與國家九五攻關項目」就不是一個好的寫法。簡歷裡面有誇張是常理， 所以，這么寫也不一定別人就信服啊。關鍵是把屬於你自己的那些說透。對於自己的能 力要估計適當。很多學管理類的剛畢業不久的人說自己擅長管理，這就有些過分了，不如說成「自認為在這方面有興趣和潛力」。能用具體數字說明的當然最好。如果你應聘文秘，若有實力寫上一句「打字速度80字以上」，不就很說明問題么？
六、簡歷應該包括個人資料、教育經歷、外語考試狀況、工作經歷、著作或獎勵情 況和簡單自我介紹，不要忘了寫應聘哪個位置。大學裡面當過什麼幹部還是可以寫的， 但是一筆帶過就可以了。
七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要這些方法是輔助性的、不喧賓奪主。比如你的主頁的確很值得驕傲，那麼就給出URL來；自己十分得意的東西可以提到最 前面，比如：「……是信息產業部成立後第一個采訪部長的記者」、或「全國業余圍棋 賽亞軍」 雲雲。另外，家在哪裡住，婚姻狀況都是有價值的參考因素，寫上不會有壞處 。另外可以在簡歷中夾帶照片，很好的形象從來都是有說服力的，誰又能否認這一點呢 ？
八、找准自己的定位，這是簡歷裡面最核心的內容。我們相信很多人是多面手，並且一專多能。但不容否認的是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望從事的事情 的真正認識。光有一點感覺是不夠的，什麼都可以干，什麼都不突出，能力和期望混為 一談，這會造成應聘篩選中的極度困難。另外，實際一點說，大多數人都期望通過自己 的位置和薪水能夠不斷攀升，但是自己的能力是否隨著工作也同步增長，很多人忽略了 。求職是以個人為中心的，而招聘是以公司為中心，應聘者要掌握這個心理；一般都是 上了台階不容易下來，所以，從這個角度說，應聘難易程度和你的水平關系不大，而真 正的關鍵是定位準確，即便一專多能，也應該把「多能」定準；
九、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做。在報紙、刊物上有些發表的東西本身並不足為奇，關鍵是看內容是否有獨到之 處。太深或太淺的，都容易被人忽略。
十、簡歷的版式也很重要，如果你發email，那麼attach一個Word文件並不一定是最好的選擇。純文本並不妨礙把層次排清楚。很多國外軟體的Readme不就是純文本么？另 外，email的主題(subject)是很好的資源，為什麼那麼多人只寫了「應聘」兩個字或干 脆沒有？如果寫上「應聘內容編輯，張三的簡歷」不是更能引人注意么？

㈧ exo九個人的具體資料

一、金珉錫（XIUMIN）

金珉錫，藝名XIUMIN、秀珉，1990年3月26日出生於韓國京畿道九里市仁倉洞，韓國男歌手、演員，男子組合EXO、EXO-M、EXO-CBX成員。

2012年1月25日，金珉錫通過EXO官網公開舞蹈預告，首次正式公開亮相。4月8日，隨組合出席第十二屆音樂風雲榜頒獎典禮並擔任表演嘉賓，展示出道舞台，正式出道。9日，隨組合EXO-M發行首張迷你專輯《MAMA》。

11月30日，隨組合出席Ment亞洲音樂盛典並獲得亞洲最佳新人團體獎。2013年6月3日，隨組合發行首張正規專輯《XOXOKiss&Hug》11月14日，隨組合出席MMA頒獎典禮，並獲得年度最佳歌曲，這是EXO出道後首次獲得大賞。

2015年10月26日，首次單獨主演網路劇《愛上挑戰》，在劇中飾演男主角羅挑戰，並為該劇演唱OST《YouAreTheOne》2016年7月6日，主演電影《鳳伊金先達》，在片中飾演建伊10月31日，以EXO首支小分隊EXO-CBX成員名義出道。

二、金俊勉（SUHO）

金俊勉，藝名SUHO，1991年5月22日出生於韓國首爾特別市永登浦區汝矣島，韓國流行樂男歌手、演員、主持人，男子演唱組合EXO/EXO-K隊長。

2012年2月15日，S.M.Entertainment公開金俊勉的出道預告，以藝名SUHO的身份首次正式公開亮相。4月8日，隨組合EXO-K發行首張迷你專輯《MAMA》，正式出道。同日，隨組合在韓國音樂節目《人氣歌謠》公開出道舞台。

2013年6月，為美國喜劇動畫電影《拯救大明星》韓國版中的小精靈「伯納德」配音。2014年1月，客串出演KBS愛情火月劇《總理和我》。2月16日起，擔任SBS音樂節目《人氣歌謠》固定主持人。2016年3月24日，主演青春勵志電影《光輝歲月》，飾演尚宇

三、張藝興（LAY）

張藝興（LAY），1991年10月7日出生於湖南省長沙市，內地流行男歌手、影視演員，男子演唱組合EXO/EXO-M中國籍成員。

2005年， 張藝興參加湖南經視《明星學院》比賽並獲得總決賽季軍。2008年，通過S.M. Casting System在中國的選拔成為韓國SM公司旗下練習生。2012年4月，以EXO團體和其子隊EXO-M成員身份正式出道。2015年4月8日，張藝興在中國成立個人工作室。

5月，因加盟勵志體驗真人秀節目《極限挑戰》而受到廣泛關注。2016年6月，憑借愛情喜劇片《前任2：備胎反擊戰》獲得第四屆中英電影節最佳男配角獎。同年，發行個人首張創作專輯《LOSE CONTROL》並憑借其獲得音悅V榜年度盛典年度專輯、內地最佳男歌手兩項獎項。

2017年10月，發行第二張個人專輯《SHEEP》。同年，憑借戰爭片《建軍大業》提名第9屆澳門國際電影節最佳男配角獎。2018年1月，參加愛奇藝綜藝節目《偶像練習生》。2018年4月30日，獲「五四優秀青年演員」稱號。

2018年9月2日，《中國影視明星社會責任研究報告（2017-2018）》發布，張藝興位居第四名。12月31日，參加湖南衛視2018-2019跨年演唱會。2019年2月10日，作為音樂大使出席第61屆格萊美獎星光大道，並觀賞頒獎典禮。

四、邊伯賢（BAEKHYUN）

邊伯賢（변백현，BaekHyun），1992年5月6日出生於韓國京畿道富川市，韓國歌手、主持、演員，團體組合EXO成員。

2012年4月8日，隨EXO-K發行首張迷你專輯《MAMA》並正式出道。2014年，在音樂劇《singingintherain》中擔任男主角。2015年4月，主演愛情網路劇《我鄰居是EXO》，該劇成為韓國首部點擊量破千萬的網路劇。

2016年4月，獲得第4屆音悅V榜年度盛典韓國區最具人氣歌手。同年8月，出演愛情古裝劇《步步驚心：麗》，飾演十王子「王銀」。2018年12月31日，隨組合參加MBC歌謠大祭典。2019年1月，隨組合參加的綜藝節目《EXO的爬梯子世界旅行》第二季播出。

五、金鍾大（CHEN）

金鍾大（KimJongDae），1992年9月21日出生於京畿道始興市，韓國男歌手，男子演唱組合EXO-M、EXO、S.MTHEBALLAD成員。

2011年5月，參加S.MStarlightCastingSystem選秀活動並獲得歌唱組冠軍，賽後成為S.M公司練習生，同年12月29日，首次亮相SBS年末歌謠大戰，並單獨演繹皇後樂隊曲目《It'sahardlife》節選段。

2014年2月，金鍾大成為S.M公司推出的第二代超實力抒情限定組合S.MTHEBALLAD的成員，並發表專輯《Breath》。2016年2月25日，金鍾大為首部中韓同播電視劇《太陽的後裔》演唱OST作品《Everytime》。2018年12月31日，隨組合參加MBC歌謠大祭典。

2019年1月，隨組合參加的綜藝節目《EXO的爬梯子世界旅行》第二季播出。

六、朴燦烈（CHANYEOL）

朴燦烈（Park Chan Yeol），1992年11月27日出生於韓國首爾，歌手、演員，男子演唱組合EXO成員。

2012年4月8日，隨EXO-K發行首張迷你專輯《MAMA》並正式出道。2013年，參加真人秀綜藝《金炳萬的叢林法則》。2014年，參與綜藝節目《Roommate》。2015年4月，出演個人首部電影《長壽商會》，並憑此片在第51屆百想藝術大賞中入圍「男演員人氣獎」。

同月，主演愛情網路劇《我鄰居是EXO》，憑該劇在第8屆韓國電視劇節中獲得男子新人獎和韓流明星獎。2016年4月，獲第十六屆音樂風雲榜年度盛典最受歡迎海外偶像獎。同年，主演電影《黑粉》。2018年12月31日，隨組合參加《MBC歌謠大祭典》演出。

2019年1月，隨組合參加的綜藝節目《EXO的爬梯子世界旅行》第二季播出。

七、都暻秀（D.O.）

都暻秀，1993年1月12日出生於韓國日山，韓國歌手、演員。2010年參加京畿道青年歌謠祭獲獎，並通過S.M. Casting System進入SM公司。

2012年4月8日，作為組合EXO/EXO-K的成員出道。2013年11月，出演韓國電影《Cart》，以演員身份出道。2014年7月出演SBS水木劇《沒關系，是愛情啊》，以韓江宇一角獲得多項演技獎和男子新人獎。2015年出演韓國電影《純情》。同年出演韓國電影《哥哥》。

2016年4月出演韓國電影《與神同行》；6月3日獲得第52屆韓國百想藝術大賞最佳人氣男演員。12月確定出演韓國電影《七號室》。2018年10月5日，獲第27屆釜日電影獎人氣男演員獎。12月31日，隨組合參加MBC歌謠大祭典。2019年1月15日，參演的電視劇《恩珠的房間》播出。

八、金鍾仁（KAI）

金鍾仁，1994年1月14日出生於韓國首爾，韓國男歌手，男子演唱組合EXO成員。

2011年12月29日，於SBS《歌謠大戰》上表演《TheSoundofHallyu》，首次亮相。2012年4月8日，隨EXO-K發行首張迷你專輯《MAMA》並正式出道。10月，加入限定組合YouniqueUnit，為現代汽車拍攝廣告並演唱宣傳曲《MaxStep》。

12月29日，於SBS《歌謠大戰》表演《Spectrum》。2014年4月18日，演唱泰民《PrettyBoy》的Rap部分。2015年9月拍攝時尚雜志《Nylon》創刊七周年紀念號的封面和內頁畫報。2016年2月主演金融愛情網路劇《ChocoBank》。

2018年8月3日，獲得畫報達人第一名。12月31日，隨組合參加MBC歌謠大祭典。2019年1月25日，與BLACKPINK成員JENNIE分手，二人最近決定結束戀人關系，恢復成前後輩關系。

九、吳世勛（SEHUN）

吳世勛，1994年4月12日出生於韓國首爾，韓國男歌手、演員，是韓國男子流行演唱組合EXO/EXO-K成員。

小學六年級時被S.MEntertainment星探發現，後於2008年進入公司經歷了四年練習生活。2012年4月8日，吳世勛以EXO/EXO-K組合成員身份正式出道。2012年9月17日，獲得音樂風雲榜新人盛典現場最佳造型獎。2013年，出演情景喜劇《歡迎來到皇家別墅》。

2014年擔任MBC電視台《音樂中心》節目特別MC，後陸續參加了一些中韓的綜藝節目。2016年搭檔吳倩、宋威龍主演愛情奇幻電影《我愛喵星人》。2018年12月31日，隨組合參加MBC歌謠大祭典。2019年1月14日，參加綜藝節目《coffeefriends》。

(8)只用九個人簡歷擴展閱讀：

EXO（엑소），韓國SM娛樂有限公司於2012年4月8日正式推出的12人男子流行演唱團體，現以金珉錫、金俊勉、張藝興、邊伯賢、金鍾大、朴燦烈、都暻秀、金鍾仁、吳世勛組成。

2012年4月，EXO正式出道，發行首張迷你專輯《MAMA》。2013年6月3日，發行首張正規專輯《XOXO》，銷量突破100萬張，並在2013年末的一系列頒獎典禮上取得全部大賞。同年，單曲《咆哮》被美國Billboard榜單選為2013最佳K-Pop音樂。

2014年5月7日，發行迷你專輯《中毒》。同年11月，在2014MAMA亞洲音樂盛典獲得最佳年度亞洲歌手、最佳男子團體、最佳專輯等四項獎項。2016年06月09日，發行第三張正規專輯《EX』ACT》。

同年12月2日，獲2016MAMA年度專輯獎、最佳男子團體獎以及最佳亞洲造型獎。2018年1月，獲第32屆金唱片頒獎禮專輯部門本獎、PGA全球人氣獎。12月31日，參加《MBC歌謠大祭典》演出。2019年1月，參加的綜藝節目《EXO的爬梯子世界旅行》第二季播出。