1. 為什麼我投了那麼多簡歷沒人給我打電話啊
1.你的簡歷沒有任何吸引他人之處；
2.你簡歷中的工作情況跳槽太頻繁引起對方反專感；
3.你在簡歷中自暴己短，屬招聘單位認為你不適合；
4.你的擇業目標不正確。目前情況，到年底了，誰會無緣無故招人，不是特別需要人的，現在招人年底難道不給紅包么？！目前，你如果找工作的話，建議你以餐飲服務等行業為主，這類公司現在開始儲備人手，年底是他們業務最忙的時候。
希望我的回答對你有所幫助，
2. 在51job上投簡歷，為什麼沒投的也打電話過來通知你面試
不要把個人信息求職簡歷公開，不然有的是保險中介皮包傳銷不請自來。
3. 為什麼我在網上投了很多簡歷都沒有人打電話過來邀我面試呢
你應該這樣做，你投什麼樣的職位，就把自己的簡歷改成符合這個職位的要求，不然很少有電話打給你的。更多職場資訊，請關注快搜搜應屆生求職網！
4. 網上投了簡歷，為什麼沒有一家公司給我打電話
^_^ 首先單位不一定會看你簡歷，可能直接就當垃圾文件刪除了；其次是他們不一版定招聘人，在網上有招權聘消息也只是做廣告；還有就是有的單位不喜歡這些網上簡歷，雖然現在都流行這個，但是實際上很少看的，他們還是對直接到單位應聘的更感興趣；再說了，打電話也要錢的，不是每一個都要打的，只打他們感興趣或覺得可以的，不可能每一個都打的。因為我做的就是人力資源和。
你也不用著急，慢慢在投，有的人呢投了N次也沒什麼效果的，繼續努力，最好直接到單位或打電話，現在人才多的是，你躍出色越吸引人。最後祝你早日找到好工作！
5. 沒有給那個公司投簡歷，他們卻打來電話讓我面試，可靠嗎
放心吧，
我是民營企業的，因為民營的原因，招聘人很難，單獨靠別人投簡歷是很專難找到屬合適的人的，
我只有去招聘網站是買下載簡歷的名額去查，在簡歷庫裡面搜索到合適的簡歷，然後下載付費
所以說他們也是花錢找到你的簡歷的，相信是比較認真的，可以放心去面試
記得價格抬高一點，因為你是他們要找的具備相應技能的人，而且沒有什麼人和你競爭。
6. 投簡歷時，是等用人單位打電話，還是自己打電話咨詢我投的簡歷都沒打電話給我，急死了
自己打電話 。機會是自己創造的，不是找上門的。
滿意請採納，謝謝 O(∩_∩)O~
7. 就前程無憂，為什麼我投的簡歷給一些公司，都是沒有人打電話給我呢，投了好多一個電話都沒有接到
可以上上智聯招聘、中華英才網之類的，也是不錯的招聘網站！
8. 為什麼我投了簡歷的公司不給我電話通知面試 沒有投簡歷的公司一直打電話
投了簡歷不通知你面試，可能是你的條件不符合公司要求吧。但是沒有投簡歷就打電話給你的公司一定不要去，都是騙子啦
9. 投了簡歷,為什麼沒有人給我打電話
跟你分享一點投簡歷的心得
投簡歷最重要的一點是地方。現在投簡歷一般分三種方式：企業專場招聘會、大型招聘會、網投。其中命中率是專場>>大型>網投。所以你的眼光應該主要放在專場，應屆畢業生在學校或者周邊學校應該有很多專場招聘會的；大型招聘會也多去跑跑，增加一點面試經驗，不必報太多希望，因為大型招聘會上一來真心招人的不多，二來牛逼企業不多；網投真心招人的更少，但是不排除也能撈到金子，所以這些手段也都要用上。
專門說說網投方面
網投一般有兩種地方投：大型招聘網（中華英才、智聯、51等）、本地招聘網（XX人才網之類）。
各自的特點是，大型招聘網打廣告的超級多，也就是上面掛著招聘信息而且每天刷新，但其實HR都不去看的，僅僅為了提高知名度。我曾有段時間做過試驗，一個月內投了近百份簡歷，其中有HR看過的有十三份，再其中邀我去面試的有四家，可見其命中率。
這種地方投怎麼提高命中率呢？一是要看準時間，在招聘高峰期投，如這段時間；二是要看企業投，一般投中大型企業，本地和外地的均可，尤其是人家對外放出消息說開始校園招聘了，這種企業投肯定會看。
並不要求自己一定要去大企業巨頭企業的話，可以試試本地招聘網，這個是命中率很高的，企業一般都是中小企業，有少量大企業，因為本地招聘網開銷小，所以很多企業HR願意來這里搜尋人才。我曾找工作的時候聽一個做人力資源的朋友說了後試了試，某周日投了3份簡歷，周一就接到2個面試邀請。
這些僅僅是投簡歷的心得，個人覺得親身經歷的是最實在的。面試經驗也很重要，你需要網上多看看，現實中也多面面，積攢起來。
最後，祝你成功！
10. 今天投了幾十份簡歷都沒人打電話給我，今天不是開始上班了嗎難道真的真么困難找工作
哎，正常啊，我這個仍然在找工作的人就最有發言權了。
很多時候不是求職者的問題，因為你要搞清楚以下幾個真相：
網上很多求職信息是無效的。因為類似前程無憂，智聯招聘等在線招聘還有求職的平台，企業需要在上面掛上自己的招聘信息，是要按照一個時段來購買服務的。比如，我要掛一個求職信息，但是我不知道多久能找到合適的人，就預先買一段時間的服務，例如一個月，三個月等。有很多企業，就算第二天已經招到人了，都不會主動將招聘信息撤走的，因為我給錢買了那麼多天的服務，還不如乾脆掛在網上呢。大概80%的招聘信息都是無效的。
剩下的20%有效的信息，也是各種的虐心。有可能企業內推，已經找到人了，當然就不需要往外面招了。也有可能關系戶早就有熟人應聘進去了。又或者是一些比較難找人選的職位，公司會委託獵頭去幫忙，他們一般都先考慮獵頭推薦的候選人。
就算公司真的招人，如今勞動力市場這么過剩，一個職位一出來，瞬間就N封簡歷投到HR郵箱，而且呢，事實講句，很多HR其實水平有限，看到那麼多簡歷，有很多直接就挑那麼一小部分看看，或者是隨便瀏覽一下覺得不合適（其實很多時候他們也不知道判斷合適不合適的標準是什麼）就直接刪掉了，其他的呢? 投了看都沒有看就扔到垃圾桶了。
當然海投的話成功率也不會太高的。如果應聘者本身具備的和職位需求都不匹配，那怎麼可能有回復？例如招的職位要求5年以上製造業經理經驗，但是應聘者值錢的經驗是3年服務業。或者別人要求英語6級，但是簡歷上4級都沒有，這種情況也是不少的。
最後說句，求職不易，虐心歸虐心，日子還是要每天開開心心過。煩也是沒用的，求職急不來的，還是要講緣分。