楊玲副院長工作簡歷

㈠ 河南農信理事長楊玲簡歷

楊 玲（女），1955年7月生，山東莒縣人，省委黨校研究生學歷，中共黨員，現任河南省財政廳副廳長（1998年4月任副廳級），擬作為河南省農村信用社聯合社理事長、黨委書記人選；

㈡ 楊玲的介紹

楊玲，女，教授。1993年、2007年先後畢業於北京第二外國語學院、北京外國語大學日本學研究中心，獲日語語言文學碩士學位、博士學位。現任北京第二外國語學院日語學院副院長，碩士生導師。曾先後赴日本神戶市外國語大學、京都外國語大學、愛知學泉大學進行學術研究、交流及其講學。1997和1999年分別主持北京人民廣播電台《日語300句》廣播講座和中央電視台《常用日語》電視講座節目。曾主持北京市教改項目、校級重點科研項目、校級教學團隊建設等多項研究課題。2008年參與並獲北京市教育教學成果獎一等獎；2009年參與並獲北京市優秀教學團隊獎；2009年被納入2010年啟動的「北京市人才強教深化計劃中青年骨幹人才培養」計劃。

㈢ 我們在生活中可以為民族團結做什麼,

西南民族大學新聞網5月27日訊5月26日晚上19時，學生工作部（處）、彝學學院聯合邀請了西回南民族答大學西南民族研究院來儀教授在新校區明德樓118教室為學院師生作了一場以 「我們生活中的民族團結」為主題的講座。本次講座是學生工作部（處）加強大學生素質教育講座活動之一，也是學院開展以「五講五做五風尚」為主題的民族團結進步創建和宣傳教育系列活動之一。講座由楊玲副院長主持，學院領導、輔導員（班主任）參加了講座。來儀教授首先從維護民族團結

㈣ 楊玲的人物簡介

楊玲副教授先後承擔的課程有：《勞動經濟學》、《人口老齡化與社會保障》、《就內業與社會保障》容、《產業發展理論與政策》等。研究方向為：就業與社會保障；勞動經濟學、健康保險理論、企業年金理論與實踐。先後主持、參與教育部社會科學基金、國家社科基金、全國工商聯重大軟科學項目、世界銀行貸款項目等課題研究。自2003年以來，出版專著1部，並在權威與核心報刊上發表學術論文10餘篇 。

㈤ 楊玲的個人簡介

楊玲，重點關注的領域是吸毒行為的心理因素分析和網路成癮的心理機制研究專。近年來,在《心理科學》，《中國屬心理衛生》等心理學核心刊物上發表相關論文十幾篇。
她主要的學術觀點有：1.吸毒行為是心理變數和環境變數共同作用的結果。2.自尊水平在吸毒者背景,`應對方式方面存在差異。3.歸屬和認同的剝奪是導致復吸的危險性因素。4.女性吸毒者社會態度與吸毒行為關系密切。5.心理因素對對青少年吸毒行為有重要影響。6.網路成癮影響大學生自我同一性的構建。7.網路成癮影響青少年的自我發展。8.心理治療是矯正網路成癮的重要技術。

㈥ 怎樣在網上進行簡歷的投放

大學生求職 簡歷投放有技巧
「投了那麼多簡歷出去，反饋率低得嚇人！
「那些公司真的需要人嗎？怎麼就沒人給我電話呢？」……越到年底，還沒有落實工作的大學生們越著急，若再聽說哪個熟識的同學已經簽了某個知名的用人單位，心裡更不是滋味了。「其實，除了簡歷的製作外，簡歷的投放也是有講究的。」人力資源專家表示，很多大學生在求職過程中，沒有對簡歷的投放問題進行剖析，而是簡單地將之理解到「簡歷製作成本」范疇中，認為多投或者少投一份簡歷無非就是多花或者少花幾元復印費，「正是這樣的誤解讓他們失去了獲得更多機會的機會。」
「退而求其次」不可取
當看到一家企業同時招聘業務主管和業務人員的時候，多數大學生是傾向於做主管的，「好歹是個管理人員嘛。」他們心裡這樣想，管人比被人管要好。有的大學生雖然也持這樣的態度，但是他們會同時應聘這兩個職位，目的很簡單，就是提高命中率。「如果當不了主管就當一般員工，退而求其次。」大學生曾擲說道，在特別想進某個企業的時候，他就會這樣填寫兩個職位，他稱之為「第一志願」和「第二志願」。
然而，在HR看來，同時應聘同一部門上下兩個不同職位的人有一些不穩定的因素，因此他們一般不會錄用這樣的人。Jane是一家合資公司的人力資源經理，她對這種應聘者的理解是：他希望當主管，如果讓他做一般業務人員，他又可能心不甘，若公司在一定時間內不能滿足他晉升，他很有可能跳槽到別的公司；而如果讓他做主管，他又說也非常願意擔任一般業務人員，說明這個人對自己的能力還不夠自信，或者技能上有所欠缺，在應聘業務主管的求職者較多的情況下，HR是不願意冒險錄用一個勝任力不夠的求職者的。
「我認為大學生應聘時一定要認准自己想要的職位，應聘一般業務人員就要真正從基層做起，要有毅力；如果認為自己能力夠強就要毫不猶豫地選擇主管。有時候，什麼都適合做其實就是什麼都不適合做。」Jane建議，大學生在同一個公司的同一個部門應聘，一定要避免這種「A可，退而求其次B也可」的想法，「再說嚴重點，萬一被錄用為一般業務人員，主管日後若知道你惦記著他的位置，這恐怕也是一種尷尬。」
海投不如定向投
踏上求職路以來，四川大學中文專業學生小R 投出去的簡歷已經差不多200多份了，他最高的紀錄是在一場招聘會上投放簡歷34份！「多投一份就多一個機會嘛，萬一人家就看上我了呢？」小R說，就業形勢嚴峻，他已經不敢對未來的工作有多高的奢求，「轉正後月薪2000元左右就很滿意了。」據小R介紹，他投放簡歷的公司幾乎各行各業都有，而他應聘的職位也五花八門：行政主管、客戶專員、教師、策劃經理、文秘……
「海投的最大麻煩就是浪費時間。」某食品企業人力資源部主管廖晴告訴記者，她曾經在一場雙選會上收到了300多份簡歷，篩選一遍後挑出來約40人，經過面試、筆試後，剩下了15人，試用期後還要淘汰，「估計只有七八人留得下來。」廖晴表示，在翻閱簡歷的時候她是強忍住自己的怒氣，「我們在招聘要求上寫得非常清楚，需要食品相關專業和營銷專業的人才，但是收到的簡歷中很多人不符合這個條件，什麼專業的人都有，專業不符合總該有相關特長或者工作經驗吧？這些也沒有！真不知道他們是怎麼看招聘要求的。」
廖晴認為，大學生求職應該根據自己的實際情況和用人單位的要求來進行，有選擇地尋找招聘單位，不能盲目地亂投簡歷，這不僅浪費用人單位的時間，也浪費大學生自己的時間。「如果投放簡歷是有的放矢，大學生就可以節省很多時間，用這些時間多和對口的招聘單位交流一下不是挺好的嗎？加深印象是肯定的，給你面試的機會自然也多一些。」
「平行志願」也難成
同一部門的不同職位不好同時應聘，那不同部門的不同職位總可以吧？答案仍然是否定的！計算機專業學生楊玲在應聘一家電子公司的時候，既填寫了技術專員，又填寫了行政管理，她的簡歷沒有入選面試名單，該電子公司招聘工作人員袁先生表示： 「她對自己的職業定位都不清楚，我怎麼能放心讓她做事呢？」大學生在求職過程中不可能還像填高考志願那樣在同一家招聘單位有「平行志願」，「平行志願」只有在面對不同招聘單位時才存在。
袁先生給大學生們支招，他說，哪怕是一家公司的幾個職位你確實都想嘗試，那也只能根據自己的優勢選擇匹配度最高或者最樂意從事的那一個職位，針對這個職位向用人單位展示你的能力，而不是泛泛而談，說一些任何職位都需要具備的基本條件，比如認真、有團隊精神、能吃苦等等，「不錯，這些是你應該具備的，但是在希望獲得某個具體職位的時候，就要說說與這個具體職位之間有聯系能力，比如銷售這個職位，你就可以突出自己銷售能力強。」
「當然，如果HR認為你表現出的個人特質更適合另外一個職位，當他這樣提出來時，你就應該欣然應允，表示願意嘗試他認為更合適的那個職位。」袁先生說，「平行志願」不應該自己填寫，但是當招聘單位給你這個機會的時候，就應該抓住了，前提當然是你非常希望進入該公司。
「那如果招聘單位直接說我資質不夠怎麼辦？我可以表示願意嘗試其他職位嗎？」對於大學生的問題，袁先生這樣回答：「這個時候就可以了，因為招聘單位這個時候正在『關門』，而你的這句話可能讓他『關門』的速度慢下來，也許還能跟你聊幾句，請你進去坐坐也說不定。」
特別提示
網上投簡歷的特殊講究
現在大學生求職，除了在招聘會、雙選會現場當面向招聘單位投放簡歷外，還會通過網路投放簡歷。網上投簡歷也應該有的放矢，也應該避免應聘同一個部門的不同職位、避免應聘不同部門的不同職位，但除此之外，它還有自己的特殊講究，大學生們千萬不要小看這一點哦！以下是一些網上投放簡歷高手們的經驗之談。
直接向用人單位投檔
有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。因此大學生們應該根據自己的專業特徵，多去相關行業的公司網站上瀏覽，如果發現有適合自己的招聘信息，就要立即行動起來。
簡歷多版本
網上修改簡歷非常便捷，花點時間讓自己的簡歷在應聘不同職位時有所區別、有所側重是必要的，簡單說來，簡歷的針對性要強。當你向一家單位投遞簡歷時，你應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。
尊重招聘方要求
目前肆虐的網路病毒多以附件形式傳播，招聘企業為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
不要只應聘最近的職位
一般大學生認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
獨特的郵件標題
想要HR對你的求職郵件感興趣，那就應該給郵件起一個獨特的標題，「求職」、「你好」、「打攪」、「應聘xx職位」等類似的標題往往容易被淹沒在大量的求職電子郵件中，你應該想辦法讓他先打開自己的郵件，獨特新穎的標題就很重要了。 給招聘單位挑毛病
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會給自己贏得加分，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注。有人支招說，即使你不知道對方公司有什麼毛病，隨便寫一些也不會有什麼：我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做得更好……願聞其詳，可面談。為自己贏得面試機會就是成功邁出了第一步，第二步怎麼走還有時間准備。
關鍵字要突出
據悉，很多HR在搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字來搜索，如知名企業名稱或者職位要求中的某個專業字眼等。讓自己的簡歷與大公司沾邊就很有好處了，比如IT行業有人會用「英特爾」來搜索，系統會搜索到簡歷中出現「英特爾」的求職者，如果你的簡歷里出現這樣的字樣，就可以被搜索到，例如：我在 xx比賽中獲得一等獎，得到參觀「英特爾」公司的機會。有的公司還會會先使用一種掃描程序，先檢查一些關鍵詞在你的個人簡歷中出現的頻率，從而決定是否要進一步閱讀你的簡歷。例如，一公司需要C++的程序員，他會用「C++」來搜索，而在你的個人簡歷里C++這個關鍵字只出現了一次，但是別人的卻出現了八次，其結果自然是先看別人的個人簡歷而不是你的了。所以，在撰寫個人簡歷時，一定要注意關鍵詞的使用密度。這也是公司挑選合適人才的快捷方法之一。

㈦ 怎麼投放應聘簡厲

大學生求職 簡歷投放有技巧
「投了那麼多簡歷出去，反饋率低得嚇人！
「那些公司真的需要人嗎？怎麼就沒人給我電話呢？」……越到年底，還沒有落實工作的大學生們越著急，若再聽說哪個熟識的同學已經簽了某個知名的用人單位，心裡更不是滋味了。「其實，除了簡歷的製作外，簡歷的投放也是有講究的。」人力資源專家表示，很多大學生在求職過程中，沒有對簡歷的投放問題進行剖析，而是簡單地將之理解到「簡歷製作成本」范疇中，認為多投或者少投一份簡歷無非就是多花或者少花幾元復印費，「正是這樣的誤解讓他們失去了獲得更多機會的機會。」
「退而求其次」不可取
當看到一家企業同時招聘業務主管和業務人員的時候，多數大學生是傾向於做主管的，「好歹是個管理人員嘛。」他們心裡這樣想，管人比被人管要好。有的大學生雖然也持這樣的態度，但是他們會同時應聘這兩個職位，目的很簡單，就是提高命中率。「如果當不了主管就當一般員工，退而求其次。」大學生曾擲說道，在特別想進某個企業的時候，他就會這樣填寫兩個職位，他稱之為「第一志願」和「第二志願」。
然而，在HR看來，同時應聘同一部門上下兩個不同職位的人有一些不穩定的因素，因此他們一般不會錄用這樣的人。Jane是一家合資公司的人力資源經理，她對這種應聘者的理解是：他希望當主管，如果讓他做一般業務人員，他又可能心不甘，若公司在一定時間內不能滿足他晉升，他很有可能跳槽到別的公司；而如果讓他做主管，他又說也非常願意擔任一般業務人員，說明這個人對自己的能力還不夠自信，或者技能上有所欠缺，在應聘業務主管的求職者較多的情況下，HR是不願意冒險錄用一個勝任力不夠的求職者的。
「我認為大學生應聘時一定要認准自己想要的職位，應聘一般業務人員就要真正從基層做起，要有毅力；如果認為自己能力夠強就要毫不猶豫地選擇主管。有時候，什麼都適合做其實就是什麼都不適合做。」Jane建議，大學生在同一個公司的同一個部門應聘，一定要避免這種「A可，退而求其次B也可」的想法，「再說嚴重點，萬一被錄用為一般業務人員，主管日後若知道你惦記著他的位置，這恐怕也是一種尷尬。」
海投不如定向投
踏上求職路以來，四川大學中文專業學生小R 投出去的簡歷已經差不多200多份了，他最高的紀錄是在一場招聘會上投放簡歷34份！「多投一份就多一個機會嘛，萬一人家就看上我了呢？」小R說，就業形勢嚴峻，他已經不敢對未來的工作有多高的奢求，「轉正後月薪2000元左右就很滿意了。」據小R介紹，他投放簡歷的公司幾乎各行各業都有，而他應聘的職位也五花八門：行政主管、客戶專員、教師、策劃經理、文秘……
「海投的最大麻煩就是浪費時間。」某食品企業人力資源部主管廖晴告訴記者，她曾經在一場雙選會上收到了300多份簡歷，篩選一遍後挑出來約40人，經過面試、筆試後，剩下了15人，試用期後還要淘汰，「估計只有七八人留得下來。」廖晴表示，在翻閱簡歷的時候她是強忍住自己的怒氣，「我們在招聘要求上寫得非常清楚，需要食品相關專業和營銷專業的人才，但是收到的簡歷中很多人不符合這個條件，什麼專業的人都有，專業不符合總該有相關特長或者工作經驗吧？這些也沒有！真不知道他們是怎麼看招聘要求的。」
廖晴認為，大學生求職應該根據自己的實際情況和用人單位的要求來進行，有選擇地尋找招聘單位，不能盲目地亂投簡歷，這不僅浪費用人單位的時間，也浪費大學生自己的時間。「如果投放簡歷是有的放矢，大學生就可以節省很多時間，用這些時間多和對口的招聘單位交流一下不是挺好的嗎？加深印象是肯定的，給你面試的機會自然也多一些。」
「平行志願」也難成
同一部門的不同職位不好同時應聘，那不同部門的不同職位總可以吧？答案仍然是否定的！計算機專業學生楊玲在應聘一家電子公司的時候，既填寫了技術專員，又填寫了行政管理，她的簡歷沒有入選面試名單，該電子公司招聘工作人員袁先生表示： 「她對自己的職業定位都不清楚，我怎麼能放心讓她做事呢？」大學生在求職過程中不可能還像填高考志願那樣在同一家招聘單位有「平行志願」，「平行志願」只有在面對不同招聘單位時才存在。
袁先生給大學生們支招，他說，哪怕是一家公司的幾個職位你確實都想嘗試，那也只能根據自己的優勢選擇匹配度最高或者最樂意從事的那一個職位，針對這個職位向用人單位展示你的能力，而不是泛泛而談，說一些任何職位都需要具備的基本條件，比如認真、有團隊精神、能吃苦等等，「不錯，這些是你應該具備的，但是在希望獲得某個具體職位的時候，就要說說與這個具體職位之間有聯系能力，比如銷售這個職位，你就可以突出自己銷售能力強。」
「當然，如果HR認為你表現出的個人特質更適合另外一個職位，當他這樣提出來時，你就應該欣然應允，表示願意嘗試他認為更合適的那個職位。」袁先生說，「平行志願」不應

㈧ 感人的故事

http://www.rs66.com/裡面很多
還有

劉剛是個搶劫犯，入獄一年了，從來沒人看過他。
眼看別的犯人隔三岔五就有人來探監，送來各種好吃的，劉剛眼饞，就給父母寫信，讓他們來，也不為好吃的，就是想他們。
在無數封信石沉大海後，劉剛明白了，父母拋棄了他。傷心和絕望之餘，他又寫了一封信，說如果父母如果再不來，他們將永遠失去他這個兒子。這不是說氣話，幾個重刑犯拉他一起越獄不是一兩天了，他只是一直下不了決心，現在反正是爹不親娘不愛、赤條條無牽掛了，還有什麼好擔心的？
這天天氣特別冷。劉剛正和幾個"禿瓢"密謀越獄，忽然，有人喊倒："劉剛，有人來看你！"會是誰呢？進探監室一看，劉剛呆了，是媽媽！一年不見，媽媽變得都認不出來了。才五十開外的人。頭發全白了，腰彎得像蝦米，人瘦得不成形，衣裳破破爛爛，一雙腳竟然光著，滿是污垢和血跡，身旁還放著兩只破麻布口袋。
娘兒兩對視著，沒等劉剛開口，媽媽渾濁的眼淚就流出來了，她邊抹眼淚，年、邊說："小剛，信我收到了，別怪爸媽狠心，實在是抽不開身啊，你爸……又病了，我要服侍他，再說路又遠……"這時，指導員端來一大碗熱氣騰騰的雞蛋面進來了，熱情的說："大娘，吃口面再談。"劉媽媽忙站起身，手在身上使勁的擦著："使不得、使不得。"指導員把碗塞到老人的手中，笑著說："我娘也就您這個歲數了，娘吃兒子一碗面不應該嗎？"劉媽媽不再說話，低下頭"呼啦呼啦"吃起來，吃得是那個快那個香啊，好象多少天沒吃飯了。
等媽媽吃完了，劉剛看著她那雙又紅又腫、裂了許多血口的腳，忍不住問："媽，你的腳怎麼了？鞋呢？"還沒等媽媽回答，指導員冷冷地接過話："是步行來的，鞋早磨破了。"
步行？從家到這兒有三四百里路，而且很長一段是山路！劉剛慢慢蹲下身，輕輕撫著那雙不成形的腳："媽，你怎麼不坐車啊？怎麼不買雙鞋啊？"
媽媽縮起腳，裝著不在意的說："坐什麼車啊，走路挺好的，唉，今年鬧豬瘟，家裡的幾頭豬全死了，天有干，莊稼收成不好，還有你爸……看病……花了好多錢……你爸身子好的話，我們早來看你了，你別怪爸媽。"
指導員擦了擦眼淚，悄悄退了出去。劉剛低著頭問："爸的身子好些了嗎？"
劉剛等了半天不見回答，頭一抬，媽媽正在擦眼淚，嘴裡卻說："沙子迷眼了，你問你爸？噢，他快好了……他讓我告訴你，別牽掛他，好好改造。"
探監時間結束了。指導員進來，手裡抓著一大把票子，說："大娘，這是我們幾個管教人員的一點心意，您可不能光著腳走回去了，不然，劉剛還不心疼死啊！"
劉剛媽媽雙手直搖，說："這哪成啊，娃兒在你這里，已夠你操心的了，我再要你錢，不是折我的壽嗎？"
指導員聲音顫抖著說："做兒子的，不能讓你享福，反而讓老人擔驚受怕，讓您光腳走幾百里路來這兒，如果再光腳走回去，這個兒子還算個人嗎？"
劉剛撐不住了，聲音嘶啞地喊道："媽！"就再也發不出聲了，此時窗外也是泣聲一片，那是指導員喊來旁觀的勞改犯們發出的。
這時，有個獄警進了屋，故做輕松地說："別哭了，媽媽來看兒子是喜事啊，應該笑才對，讓我看看大娘帶了什麼好吃的。" 他邊說邊拎起麻袋就倒，劉剛媽媽來不及阻擋，口袋裡的東西全倒了出來。頓時，所有的人都愣了。
第一隻口袋倒出的，全是饅頭、面餅什麼的，四分五裂，硬如石頭，而且個個不同。不用說，這是劉剛媽媽一路乞討來的。劉剛媽媽窘極了，雙手揪著衣角，喃喃的說："娃，別怪媽做這下作事，家裡實在拿不出什麼東西……"
劉剛像沒聽見似的，直勾勾地盯住第二隻麻袋裡倒出的東西，那是-一個骨灰盒！劉剛獃獃的問："媽，這是什麼？"劉剛媽神色慌張起來，伸手要抱那個骨灰盒："沒……沒什麼……"劉剛發瘋般搶了過來，渾身顫抖："媽，這是什麼？！"
劉剛媽無力地坐了下去，花白的頭發劇烈的抖動著。好半天，她才吃力地說："那是……你爸！為了攢錢來看你，他沒日沒夜地打工，身子給累垮了。臨死前，他說他生前沒來看你，心裡難受，死後一定要我帶他來，看你最後一眼……"
劉剛發出撕心裂肺的一聲長號："爸，我改……"接著"撲通"一聲跪了下去，一個勁兒地用頭撞地。"撲通、撲通"，只見探監室外黑亞亞跪倒一片，痛哭聲響徹天空……

或是。。。。。。

1:一朵玫瑰花
有位紳士在花店門口停了車，他打算向花店訂一束花，請他們送去給遠在故鄉的母親。
紳士正要走進店門時，發現有個小女孩坐在路上哭，紳士走到小女孩面前問她說：
「孩子，為什麼坐在這里哭？」
「我想買一朵玫瑰花送給媽媽，可是我的錢不夠。」孩子說。紳士聽了感到心疼。
「這樣啊......」於是紳士牽著小女孩的手走進花店，先訂了要送給母親的花束，然後給小女孩買了一朵玫瑰花。走出花店時紳士向小女孩提議，要開車送她回家。
「真的要送我回家嗎？」
「當然啊！」
「那你送我去媽媽那裡好了。可是叔叔，我媽媽住的地方，離這里很遠。」
「早知道就不載你了。」紳士開玩笑地說。
紳士照小女孩說的一直開了過去，沒想到走出市區大馬路之後，隨著蜿蜒山路前行，竟然來到了墓園。小女孩把花放在一座新墳旁邊，她為了給一個月前剛過世的母 親，獻上一朵玫瑰花，而走了一大段遠路。紳士將小女孩送回家中，然後再度折返花店。他取消了要寄給母親的花束，而改買了一大束鮮花，直奔離這里有五小時車程的母親家中，他要親自將花獻給媽媽。
一朵玫瑰花
為逝者舉行盛大喪禮，
不如在他在世時，
善盡孝心。

2:沒有上鎖的門
鄉下小村莊的偏僻小屋裡住著一對母女，母親深怕遭竊總是一到晚上便在門把上連鎖三道鎖；女兒則厭惡了像風景畫般枯燥而一成不變的鄉村生活，她嚮往都市，想去看看自己透過收音機所想像的那個華麗世界。某天清晨，女兒為了追求那虛幻的夢離開了母親身邊。她趁母親睡覺時偷偷離家出走了。
「媽，你就當作沒我這個女兒吧。」可惜這世界不如她想像的美麗動人，她在不知不覺中，走向墮落之途，深陷無法自拔的泥濘中，這時她才領悟到自己的過錯。
「媽！」 經過十年後，已經長大成*的女兒拖著受傷的心與狼狽的身軀，回到了故鄉。
她回到家時已是深夜，微弱的燈光透過門縫滲透出來。她輕輕敲了敲門，卻突然有種不祥的預感。女兒扭開門時把她嚇了一跳。「好奇怪，母親之前從來不曾忘記把門鎖上的。」母親瘦弱的身軀蜷曲在冰冷的地板，以令人心疼的模樣睡著了。
「媽......媽......」聽到女兒的哭泣聲，母親睜開了眼睛，一語不發地摟住女兒疲憊的肩膀。在母親懷里哭了很久之後，女兒突然好奇問道：「媽，今天你怎麼沒有鎖門， 有人闖進來怎麼辦？」
母親回答說：「不只是今天而已，我怕你晚上突然回來進不了家門，所以十年來門從沒鎖過。」
母親十年如一日，等待著女兒回來，女兒房間里的擺設一如當年。這天晚上，母女回復到十年前的樣子，緊緊鎖上房門睡著了。

家人的愛是希望的搖籃，
感謝家的溫暖，
給予不斷成長的動力。

3:便當里的頭發
在那個貧困的年代裡，很多同學往往連帶個象樣的便當到學校上課的能力都沒有， 我鄰座的同學就是如此。 他的飯菜永遠是黑黑的豆豉，我的便當卻經常裝著火腿和荷包蛋，兩者有著天淵之別。
而且這個同學，每次都會先從便當里撿出頭發之後，再若無其事地吃他的便當。這個令人渾身不舒服的發現一直持續著。
「可見他媽媽有多邋遢，竟然每天飯里都有頭發。」同學們私底下議論著。為了顧及同學自尊，又不能表現出來，總覺得好骯臟，因此對這同學的印象，也開始大打折扣。 有一天學校放學之後，那同學叫住了我：「如果沒什麼事就去我家玩吧。」雖然心中不太願意，不過自從同班以來，他第一次開口邀請我到家裡玩，所以我不好意思拒絕他。
隨朋友來到了位於漢城最陡峭地形的某個貧民村。
「媽，我帶朋友來了。」聽到同學興奮的聲音之後，房門打開了。他年邁的母親出現在門口。
「我兒子的朋友來啦，讓我看看。」 但是走出房門的同學母親，只是用手摸著房門外的樑柱。 原來她是雙眼失明的盲人。
我感覺到一陣鼻酸，一句話都說不出來。 同學的便當菜雖然每天如常都是豆豉，卻是眼睛看不到的母親，小心翼翼幫他裝的便當，那不只是一頓午餐，更是母親滿滿的愛心，甚至連摻雜在裡面的頭發，也一樣是母親的愛。
先入為主的觀念，
往往影響人一生的格局，
多觀察、多探討，
會有更多意外的發現。

4:種花的郵差
有個小村莊里有位中年郵差，他從剛滿二十歲起便開始每天往返五十公里的路程，日復一日將憂歡悲喜的故事，送到居民的家中。就這樣二十年一晃而過，人事物幾番變遷， 唯獨從郵局到村莊的這條道路，從過去到現在，始終沒有一枝半葉，觸目所及，唯有飛揚的塵土罷了。
「這樣荒涼的路還要走多久呢？」
他一想到必須在這無花無樹充滿塵土的路上，踩著腳踏車度過他的人生時，心中總是有些遺憾。
有一天當他送完信，心事重重准備回去時，剛好經過了一家花店。 「對了，就是這個！」 他走進花店，買了一把野花的種籽，並且從第二天開始，帶著這些種籽撒在往來的路上。就這樣，經過一天，兩天，一個月，兩個月......，他始終持續散播著野花種籽。
沒多久，那條已經來回走了二十年的荒涼道路，竟開起了許多紅、黃各色的小花；夏天開夏天的花，秋天開秋天的花，四季盛開，永不停歇。
種籽和花香對村莊里的人來說，比郵差一輩子送達的任何一封郵件，更令他們開心。
在不是充滿塵土而是充滿花瓣的道路上吹著口哨，踩著腳踏車的郵差，不再是孤獨的郵差，也不再是愁苦的郵差了。
人生如白駒過隙，
時光飛逝，
何妨留下善行，
提供後人乘涼？

5:第一百個客人
中午尖峰時間過去了，原本擁擠的小吃店，客人都已散去，老闆正要喘口氣翻閱報紙的時候，有人走了進來。那是一位老奶奶和一個小男孩。
「牛肉湯飯一碗要多少錢呢？」奶奶坐下來拿出錢袋數了數錢，叫了一碗湯飯，熱氣騰騰的湯飯。奶奶將碗推向孫子面前，小男孩吞了吞口水望著奶奶說：
「奶奶，您真的吃過午飯了嗎？」 「當然了。」奶奶含著一塊蘿卜泡菜慢慢咀嚼。一晃眼功夫，小男孩就把一碗飯吃個精光。
老闆看到這幅景象，走到兩個人面前說：「老太太，恭喜您，您今天運氣真好，是我們的第一百個客人，所以免費。」 之後過了一個多月的某一天，小男孩蹲在小吃店對面像在數著什麼東西，使得無意間望向窗外的老闆嚇了一大跳。
原來小男孩每看到一個客人走進店裡，就把小石子放進他畫的圈圈裡，但是午餐時間都快過去了，小石子卻連五十個都不到。

心急如焚的老闆打電話給所有的老顧客 ：「 很忙嗎？沒什麼事，我要你來吃碗湯飯，今天我請客。」 像這樣打電話給很多人之後，客人開始一個接一個到來。 「八十一，八十二，八十三......」小男孩數得越來越快了。終於當第九十九個小石子被放進圈圈的?
那一刻，小男孩匆忙拉著奶奶的手進了小吃店。
「奶奶，這一次換我請客了。」小男孩有些得意地說。 真正成為第一百個客人的奶奶，讓孫子招待了一碗熱騰騰的牛肉湯飯。而小男孩就像之前奶奶一樣，含了塊蘿卜泡菜在口中咀嚼著。
「也送一碗給那男孩吧。」老闆娘不忍心地說。
「那小男孩現在正在學習不吃東西也會飽的道理哩！」老闆回答。
呼嚕......吃得津津有味的奶奶問小孫子：「要不要留一些給你？」
沒想到小男孩卻拍拍他的小肚子，對奶奶說：「不用了，我很飽，奶奶您看......。」
一念善心助長一棵幼苗，
棵棵幼苗可以成林，
人人有愛、社會有情。

6:世上最美味的泡麵
他是個單親爸爸，獨自撫養一個七歲的小男孩。每當孩子和朋友玩耍受傷回來，他對過世妻子留下的缺憾，便感受尤深，心底不免傳來陣陣悲涼的低鳴。 這是他留下孩子出差當天發生的事。因為要趕火車，沒時間陪孩子吃早餐，他便匆匆離開了家門。一路上擔心著孩子有沒有吃飯，會不會哭，心老是放不下。即使抵達了出差地點，也不時打電話回家。 可孩子總是很懂事地要他不要擔心。然而因為心裡牽掛不安，便草草處理完事情，踏上歸途。回到家時孩子已經熟睡了，他這才鬆了一口氣。旅途上的疲憊，讓他全身無力。正准備就寢時，突然大吃一驚：棉被下面，竟然有一碗打翻了的泡麵！
「這孩子！」他在盛怒之下，朝熟睡中的兒子的屁股，一陣狠打。
「為什麼這么不乖，惹爸爸生氣？你這樣調皮，把棉被弄？要給誰洗？」 這是妻子過世之後，他第一次體罰孩子。
「我沒有......」孩子抽抽咽咽地辯解著：「我沒有調皮，這......這是給爸爸吃的晚餐。」

原來孩子為了配合爸爸回家的時間，特地泡了兩碗泡麵，一碗自己吃，另一碗給爸爸。可是因為怕爸爸那碗面涼掉，所以放進了棉被底下保溫。
爸爸聽了，不發一語地緊緊抱住孩子。看著碗里剩下那一半已經泡漲的泡麵： 「啊 ！孩子，這是世上最...最美味的泡麵啊！」
孩子即使再年幼，
也有他們的尊嚴，
如果父母發現錯怪了孩子，
要勇敢向他們說：
「對不起！」。