內推之後還可以投簡歷嗎

A. 騰訊2016內推之後還用筆試嗎

應該要吧！內推只是和自己投簡歷不同其他的環節都要的，我有筆試題給你分享

B. 在內推網上投簡歷,面試通過或者失敗的結果會通過狀態顯示嗎還顯示已內推

不會顯示通過狀態，顯示的是已內推。

C. 網易內推招聘為什麼點擊投遞簡歷沒有反應呢

可能是系統bug。您可以到校友邦投遞簡歷，更快捷方便。

D. 留學生內推要注意些什麼

內推的好處主要在於幾方面：
速度更快：在很多企業，內推的簡歷被看到和獲得反饋的內速度都會比非內推快容一些，例如阿里的校園招聘甚至會直接給內推開快速通道提前面試和發通知；
職位更多：有些職位還沒放到官網或招聘平台上就先通過內推收簡歷，因為這樣快，內推簡歷質量通常比較高，所以如果內推就招到人了這個職位可能壓根就不會發布到招聘網站上；
職位真實性更高：有些公司可能常年在招聘網站上掛一些職位看簡歷但並不急著招人，內推的職位基本上都比較著急需要用人，所以真實度更高；
反饋更有可能：很多時候在招聘網站投遞了沒有反饋，也不知道是自己不夠好還是對方招滿了。如果是通過認識的人內推，對方可以再公司內部幫助詢問反饋，更清楚自己的實際情況對未來的求職做出調整。
總而言之，內推是最有效、直接、快速的求職方式，HR 會優先篩選內推簡歷，
同時你也可以從內推渠道選擇你需要的部門和崗位，主動權更多在你手上

E. 留學生求職內推有什麼好處 內推真的有作用嗎

內推的好處主要在於幾方面：

• 速度更快：在很多企業，內推專的簡歷被看到和獲得反饋的屬速度都會比非內推快一些，例如阿里的校園招聘甚至會直接給內推開快速通道提前面試和發通知；

• 職位更多：有些職位還沒放到官網或招聘平台上就先通過內推收簡歷，因為這樣快，內推簡歷質量通常比較高，所以如果內推就招到人了這個職位可能壓根就不會發布到招聘網站上；

• 職位真實性更高：有些公司可能常年在招聘網站上掛一些職位看簡歷但並不急著招人，內推的職位基本上都比較著急需要用人，所以真實度更高；

• 反饋更有可能：很多時候在招聘網站投遞了沒有反饋，也不知道是自己不夠好還是對方招滿了。如果是通過認識的人內推，對方可以再公司內部幫助詢問反饋，更清楚自己的實際情況對未來的求職做出調整。

總而言之，內推是最有效、直接、快速的求職方式，HR 會優先篩選內推簡歷，

同時你也可以從內推渠道選擇你需要的部門和崗位，主動權更多在你手上。

F. Amazon找人內推之後還需要自己投嗎

還是需要的
要排名和點擊率的

G. 我在獵聘投了一份簡歷，一個多月了顯示無人查看，您能幫忙內推一下嗎，這個崗位很適合我

你投了簡歷之後他會篩選的，唯品會每天投簡歷的人很多，HR不可能 每一份簡歷都去看的 你這個情況有兩張可能 1、HR沒有看到，你可以再投一份 2、你的簡歷不符合要求，沒有被篩選上

H. 校園招聘的內推是什麼意思

內推是什麼，內推是項目團隊在公司統一招聘之前自己發起的招聘人才的通版道。

內推對你進行筆面試的權是你入職後的同事、領導，內推對應的是專門的團隊，而公司統一的招聘你可能只能應聘職位，部門會被隨機分配；

拓展資料：

為什麼會有內推？對於公司的團隊來說，

1、搶人才：在普遍校招還沒有開始的時候，搶先進入人才市場

2、更加知根知底：和公司的領導在飯局上聊過校招的事情，一般團隊領導只在最後一輪技術面的時候出現，為自己團隊挑人，而其他輪面試都是隨機匹配求職者和面試者的。

對於團隊來說，校招只有幾分鍾來了解你，而內推，則可以更加全方位的了解。

3、熟人推薦更加放心： 如何認識一位朋友會讓你比較放心？

我認為按優先順序排序應該是這樣：朋友介紹的>陌生人。 其實找工作也是一樣，物以類聚，人以群分。

一般來說，每個人的朋友圈子都是和自己差不多的人。既然招了你，為什麼不招你的師弟師妹，你的朋友呢？潛意識里，會對內推的人多一份認可。

參考資料：

網路-內推

I. 求職時所謂的內推面試，真的有作用嗎

01內推是什麼？

內推，顧名思義，是通過公司內部人員推薦，直接給用人部門投遞簡歷推薦應聘者。

用人部門會優先考慮內推的人員，這樣可以極大縮短應聘流程，成功率也較高，看上去這是一個不錯的渠道。

用人部門基本也會賣推薦人一個面子，仔細看一下簡歷。當然，這個仔細，可能也就是把原來花20秒看簡歷的時間，變成30秒而已。

大家都知道，現在找工作真的一年比一年難。每年的應屆畢業生都是個天文數字，同時還要算上歸國的留學生，還有上一屆找工作落下的，所以校招基本上是一個職位上百人在應聘，有的公司有的崗位甚至能達到上千上萬人競爭的情況。

應屆生進入名企，最常見的就兩種途徑：

1.走流程的網申（簡歷）-筆試-群面-單面（可能1-2輪）-錄用

2.實習轉正（名額很少，有的公司根本就沒有轉正的機會）

如果，通過「內推」這個途徑，能夠讓你避開網申篩選，筆試篩選，甚至還能避開可怕的群面，直接進單面，是不是很棒？

如果推薦成功，公司基本上還會給推薦人獎金，從幾百到上萬的都有。

這樣想起來，用人部門很快就招到了靠譜的人，推薦人拿到了獎金，而應聘者則節約了很多應聘流程，真是一個三贏的局面。

03應屆生可以尋求的內推

雖然上面說了，對外宣傳的「內推機會」應屆生大多不靠譜，收費的更是如此。

但是不否認應屆生確實可以通過內推獲得一些不錯的機會，只是這樣的機會基本不是正式的offer。

以我的經驗來看，應屆生通過內推拿到實習機會，進而通過實習轉正倒是常有發生的。

因為對公司來說，現在的實習生實習期到了要走了或者是轉正了，總要找個人續上吧？

而且這個實習崗位也沒有那麼的重要（畢竟，實習生差不多就是個打雜的）需要層層考核，即便這個實習生不行開除了也沒什麼損失。所以不少公司會通過內推招實習生進來。

對你來說，一來，積累了實習經驗，二來實習表現好還有可能轉正。所以這可以算作是很實在的內推了。

那麼怎麼去拿到實習內推呢？

1. 算好時間准備

你一定要提前准備，在大三的4-5月的時候開始，了解清楚自己想去的行業和公司，選出差不多3-5個公司，不要選多了，因為你會搞暈的。

針對每個公司的不同崗位要求，針對性地修改自己的簡歷，盡量做到完全匹配。

2. 找到介紹人

你找人最好的途徑，是校友，即師兄或者師姐。

至於怎麼找，可以問輔導員，問老師，問學生會的人，到底有誰是在你意向公司裡面工作，甚至是實習過的。可以使你了解一些信息（招聘人數，招聘要求，工作地點等）。

總結

對於應屆生來說，內推並沒有想像中的那麼有用，市面上的各種聲稱內推機會只是一種斂財的手段罷了，理性看待。