A. 在招聘網上投完簡歷發現一些公司並未查看簡歷，是否要打個電話過去呢，打電話怎麼說
打個電話去無妨, 電話以咨詢、告知、提醒的方式說.不過一般十個電話有九個讓你失望. 不查閱簡歷的招聘單位大多是招聘網站的托兒
B. 為什麼投出去的簡歷，對方公司都沒看呢是不是智聯沒有推送過去呀
大致的聽之前在智聯平台工作的同學提到過，智聯平台對簡歷會進行篩選的，對專於某些公司不達要求的屬簡歷是不會推送到該公司的，比如說該公司要求學歷是985，211高校的本科三，那麼不符合條件的是直接pass掉的，這就是赤裸裸的現實，沒辦法，繼續努力投唄，總會找到的 來自職Q用戶：匿名用戶
投遞簡歷成功智聯是有提示的，個人投遞的簡歷智聯平台是不會篩選控制的，有下面幾種可能簡歷不被查看：
1.非公司急招職位。
2.單位收到簡歷量大不能及時查看或被選擇查看。3.簡歷明顯不符合求職崗位要求不需查看就否決。4.給一家單位重復投遞簡歷。 來自職Q用戶：徐先生
C. 我在網上投簡歷後，我現在的公司能看到嗎我並沒有刷新簡歷。
你公司的人事部只要是需要為你現在的職位招人，剛好在你投簡歷的網站里搜索，很有可能搜到
D. 為什麼我投了好多簡歷，用人單位沒有一個查看我的簡歷呢大家都是這樣嗎
嗯，我會看，打個比方我遇到過很多海投的簡歷，會計專業投市場營銷內的崗位，那專業不對我容覺得hr 沒必要去聯系吧，可以海投但是不要亂投，還有簡歷的填寫完整度很重要哦， 把自己的閃光點展現出來，加油 來自職Q用戶：tianxiajinshu
E. 投遞了近20家企業，都沒有查看簡歷是什麼情況
第一種可能是很多人投簡歷，HR出現審美疲勞😂
第二種可能可能你投的單位只是上架招聘信息，儲備人員，暫時不缺人，所以再等等吧
第三種可能，你需要完善一下自己的簡歷，盡可能優化，才能吸引HR 來自職Q用戶：柳先生
前程無憂中的簡歷有項服務:你的簡歷與所投職位的匹配度，這樣你就心裡有數了 來自職Q用戶：董先生
F. 為什麼我投的簡歷公司都沒有看
你好，你對郵件設置了已讀回執。那收郵件的人也嫌煩啊，所以他們設置了「不發送回執」。
也許看過了，覺得你不合適，也就不給你添麻煩回復你了。
G. 我在智聯招聘投了簡歷好久了，為什麼沒有企業查看過我的簡歷，答的滿意必採納
你每天都刷新了嗎？
是不是靠後
你取的名字是什麼？
用你想做的職位為名字
H. 為什麼投了簡歷，好多公司都不查看呢
有的公司已經招到或有幾個面試過合適的人了，要麼就是周期長或者投遞專簡歷的人太多，被淹沒屬，也無還有其他原因，一般只有明確邀請面試或者有意向並且電話邀約的才是可能進去面試環節的 來自職Q用戶：匿名用戶
我也是，我覺得這樣的公司沒那麼缺人不著急找人，或者效益不好。 來自職Q用戶：王女士
I. 招聘單位剛剛發布的職位，投遞了簡歷竟然都沒有被查看，招聘單位什麼心理
有些公司會把招聘作為宣傳的一種渠道…因為每天的求職者也是非常大的一個群體。當然大部分還是真實的，因為招聘流程有些公司比較嚴謹。一般人事專員先篩選一遍，然後再給到相應的部門經理篩選，確定後電話通知面試。如果簡歷被查看或者已經收錄電話號碼，恭喜你通過了初選，但不一定就代表會打電話的。 來自職Q用戶：匿名用戶
一樣，沒被查看，無所謂，有可能已經招到合適的人，這邊招聘信息還沒被下架而已 來自職Q用戶：黃女士
J. 投了很多簡歷，但基本都沒有公司查閱，這是為什麼呢難道公司就沒有人安排看簡歷嗎還是平台不交費簡歷
第一復，主管就是個司機，不是洗制車的！握好目標方向盤的關鍵時刻踩剎車或者加油門，也就是危機化解和服務能力；第二，行政工作的難點很多，排首位的是對管理者的為人處世（事）能力要求非常高，其次才是經驗，最後專業能力。第三，所謂的規范化體系化，在小公司幾乎不存在，中公司有漏洞，大公司健全。第四，根據自己的綜合能力和喜好去選擇合適的崗位，綜合考慮不要輕易跳槽，大中小公司各有千秋。第五，不論你做了多久，都要讓自己更專業化更有亮點，機會更大！在目前這個管理類二半吊子一大堆的時代，我個人更傾向於提升自己的品質和格局，有獨特實用的經驗敢說敢乾的作風！另外我也在求職，彼此好運 來自職Q用戶：何先生
是金子的始終發光。真的假不了，假的真不了。簡歷的厚度和深度也許左右著關注。 來自職Q用戶：范先生