投簡歷語數

Ⅰ 找工作，投簡歷數量多好還是少好.投多少合適

據匯博網數據顯示，2017年應屆生人均投遞了28份簡歷，其中，投遞簡歷數在10份以下的佔比達45%，所佔比例最高；其次是投遞簡歷數在10至29份之 間的，佔比為29%；再次是投遞量超過50份，佔比為16%，而其餘10%的應屆生投遞的簡歷數則在30-49份之間。
而怎樣才能讓自己的簡歷脫穎而出，獲得更多的面試機會呢？專家認為，除了就讀院校，所學專業等一些不可抗拒的原因之外，投遞的方式和簡歷的質量也是影響是否獲得面試機會的重要因素。
首 先，從投遞的方式來看，很多應屆生剛開始出來的時候會對自己有一定的定位，但當找一段時間之後並沒有找到合適的，很多應屆生都會開始擔心，為了獲得更多的 面試和就業機會，部分應屆生就會開始出現盲投的情況，只要稍微沾邊的崗位都投，能抓一個是一個。而盲投產生的最直接的後果就是，簡歷有可能直接被過濾掉。 專家表示，雖然這種現象在大多數求職者身上都會存在，但在應屆生中更為突出。所以對於應屆生來說，精準投遞往往比盲投的「命中率」高，也更值得被推薦。
其次，簡歷質量不高，無法入HR的眼。那麼，為了得到HR的青睞，在製作簡歷時有哪些事項是必須要注意的呢？提出了以下三條建議：
一、內容最好控制在1頁A4紙之內，重要信息要完善，排版要突出重點，當HR在10秒之內沒有看到你簡歷上的任何亮點，你被淘汰的幾率就大了；
二、沒有工作經歷可以從實習和學生生活中去挖掘，但不要試圖編造經歷；
三、要有針對性，根據申請公司特點的不同調整簡歷，求職意向一定要明確，千萬不要一份簡歷上有多個不同類別的求職意向，這樣會給HR留下求職目標不明確，缺乏職業規劃的印象。

Ⅱ 網投簡歷的時候，給單位留言要怎麼說呢

越來越多的人通過求職網站來投遞簡歷，也有越來越多的網路求職者抱怨網投簡歷的命中率極低。如果注意一下投遞技巧，相信會幫助大家大大提高吸引HR眼球的機會。
1、老生常談，你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門准備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可：求職意向——一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗——與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛好——不用多廢話了吧？
目的很簡單，要給HR最直觀、最詳盡、最貼切的印象，通過以上改動，你的簡歷已經提升了半個星了~
2、求職信，尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼秘密武器了。問題在於，你的求職信，會寫些什麼。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。所以求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
短小精悍的求職信會帶給你一個干練的形象，記住，這個時候就沒必要顯示你健談了。
3、簡歷名稱，讓HR感受到你的重視。你的簡歷名稱是什麼？默認的一串亂碼？或者就簡歷2字？殺了我吧~我是HR也不會對你感興趣的。你的簡歷投遞出去，HR首先看到的就是簡歷的名稱，所以一定要讓其感到備受重視。而名稱也不要千篇一律，投什麼工作都是「應聘XX職位」也不是辦法，最好融入自己的想法，發揮自己的創造力，個中深意，讀者細思吧~
4、投遞時間，最後的殺招。投遞時間的掌握是一門學問哦~一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最後一頁看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據我觀察，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
所以——哪個時間段該做什麼就不用我廢話了吧？提示一下，由於HR郵箱的吞吐量較大，一般投遞會有5—10分鍾左右的延時，所以不要把時間摳得太精確哦~HR可很少會隨看郵箱隨刷新~

網路投簡歷的秘密

下面是一個中國網路招聘行業元老透露的行業秘密，以企業人事經理的角度來給求職者建議。
（1）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字「知名企業名稱＋職位名稱」，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：「可口可樂＋銷售經理」，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：「我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……」：「我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作」等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！


（2） 經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
（3） 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
（4） 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！ （如果你求職成功，要向我請客耶！）
（5） 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為「空姐來廣州找工作」，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
（6） 簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
（7）求職信「罵」對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：「我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……」如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。
（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！
要知道現在網路求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網路求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

Ⅲ 簡歷中語言水平一欄怎麼填

根據自己的實際情況填寫了，如，普通話，你能夠熟練的交流，並且吐字清晰不出錯，就選「熟練」；如，你的英語，可以很好的交流，那就良好，再就是熟練，你學過其他的語言，那麼也可以選的。

(3)投簡歷語數擴展閱讀：

英語等級分類描述如下：

一、全國英語等級考試（Public English Test System，簡稱PETS），也稱公共英語考試，是教育

部考試中心設計並負責的全國性英語水平考試體系。作為中、英兩國政府的教育交流合作項目，在

設計過程中它得到了英國專家的技術支持。 級別劃分為PETS－1至5級。

PETS－1：一級是初始級，其考試要求略高於初中畢業生的英語水平（PETS－1B是全國英語等級考試的附屬級）。

PETS－2：二級是中下級，相當於普通高中優秀畢業生的英語水平（此級別筆試合格成績可替代自學考試專科階段英語（一）、文憑考試基礎英語考試成績）。

PETS－3：三級是中間級，相當於我國學生高中畢業後在大專院校又學了兩年公共英語或自學了同等程度英語課程的水平。（此級別筆試合格成績可替代自學考試本科階段英語（二）考試成績。）

PETS－4：四級是中上級，相當於我國學生高中畢業後在大學至少又學習了3－4年的公共英語或自學了同等程度英語課程的水平。

PETS－5：五級是最高級，相當於我國大學英語專業二年級結束時的水平。是專為申請公派出國留學的人員設立的英語水平考試。

二、面向在校大學生的英語等級考試:
《高等學校英語應用能力考試》面向專科生，分為A、B級（也被稱為大學英語二、三級）

《成人高等教育本科英語考試》（學位英語）面向成人本科生（也被稱為成人英語三級）

《大學英語等級考試》面向非英語專業本科生，分為四、六級

《專業英語等級考試》面向英語專業本科生，分為四、八級

大體難度排名：專業英語八級＞專業英語四級＞大學英語六級＞大學英語四級＞成人英語三級＞大學英語三級＞大學英語二級

Ⅳ 已投遞簡歷人數和已通知面試人數是什麼意思

就是說一共投簡歷的有13人，被通知面試的有2個人。個人理解

Ⅳ 投簡歷發郵箱正文內容怎麼寫

隨著網路招聘的興起，通過人才網站、郵件投遞簡歷已經成為較為普遍的應聘方式。招聘單位HR面對成千上萬的應聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？

不要把簡歷作為附件發送

投遞簡歷發送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件註明「姓名+應聘職位」的標題後添加到附件。若應聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，並添加一個附件，滿足不同習慣HR的需求。

按照招聘崗位要求寫簡歷

簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什麼?崗位要求是什麼?一般在招聘簡章中都會註明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應聘成功的幾率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。

應聘簡歷郵件主題鮮明

HR每天會收到數量繁多的簡歷，如何提高自己應聘郵件准確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要註明姓名和應聘職位;二是郵件主題醒目，突出優勢，奪人眼球，比如：張三應聘人事經理，5年大型企業同職位工作經驗。這樣的寫法能突出自身優勢，更能迅速吸引HR的注意。

Ⅵ 找工作，投簡歷數量多好還是少好。投多少合適

精準的投遞，因為你最終只能選一家公司，所以要有選擇性的

Ⅶ 簡歷中語言水平一欄怎麼填

可以這樣來描述：英語：CET-4（能熟練閱讀和翻譯專業英文文檔），CET-6（能無障礙口語交流回，能熟練閱讀和翻答譯專業文獻和著作）CET-6（能熟練閱讀和翻譯行業最新的英文文檔和資料）等。

比如，雅思、托福、四六級的成績，都是較被認可的英語成績考試，如果取得了較好的成績，是可以展現自己的英語能力非常好的。另外，成就方面比如閱讀了許多專業相關的文獻和著作，翻譯了一些專業文本等，也可以作為自身語言能力的證明。

(7)投簡歷語數擴展閱讀

如果是面試外企和大型公司，建議各位求職者多做一手准備，將簡歷的中英文版本都事先准備好，以及准備一個英文自我介紹並熟練背誦並掌握，以突出自身的英文水平。

在外企求職時，英文簡歷和自我介紹是必備選項，而在求職國內的大型公司時，准備英文的簡歷和自我介紹可以做到有備無患，必要時更可以顯得自身准備充分，語言能力出色，是很好的面試加分項。