㈠ 一段時間沒工作，簡歷中該怎麼寫
您好，一方面我自己做過幾年的部門領導，看到無數人的簡歷也面試過很內多次。另一方面，我曾容經也有類似的經歷。關於這個問題我的建議是，能不體現在簡歷上就不要體現上簡歷上，因為寫的話，實在不好把握怎麼寫才對，或者看著不奇怪，也不能確定跟新的人事經理的口味匹配。一般半年空窗，很少說會因為這個您就失去機會的。
這里比較有可能的就是，一般認真的人事經理會在面試的時候，找出您簡歷上的空洞，比如這個空窗她們肯定會問的。這個時候，最好結合這些年您全部的職業背景，表達一些個人在職場上的身心調整、思考、總結或者養精蓄悅等等，都是可以的。
希望對您有幫助，如果有進一步的問題，可隨時追問。
㈡ 簡歷怎麼寫，5年沒長期工作
沒有長期工作就寫你去學習培訓的經歷，或者針對你現在打算找的工作寫一些之前的經歷與特長。你的簡歷不是填完好看的，而且，向用人單位表達你對於這份工作的勝任度。aqui te amo。
如果長時間沒工作，現在找工作又要填簡歷的話，建議就隨便寫一個工作單位吧，寫一個比較小的職位，這要即使公司以後要查問題也不大，一般小的職位是不會查的，也不好查到
㈣ 長時間的待業期，簡歷上如何填寫
自己創業，進修，考研。
在不知名的小公司打工。。
都可以的，但你不能穿幫
㈤ 太長時間沒工作的簡歷，怎樣寫
太長時間沒工作的簡歷，怎樣寫？你可以寫寫你以前的工作經歷，在想想你版現在都做了什權么能跟工作方面有關系的東西，然後進行有效的放大，這樣你在被提問的時的時候能很好的避開你很久沒有上過班的問題，往你能回答的方向走！！
㈥ 幾年沒上班，簡歷該怎麼寫
幾年沒上班，簡歷的寫法：
寫好自我評價；對於幾年沒有相關工作經驗的求職者來回說，要想獲得用答人單位的青睞，自我評價必須重視起來，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應的學習能力。
優化教育培訓經歷；要是幾年沒有足夠多與申請的工作相乾的經驗，你應當更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直截相關的課程或實踐活動。這些活動也同樣要求高度自律的特點、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。
准備好求職信；在發簡歷的時候，對每個用人單位都要有所准備，准備一封求職信，不要太長，200字就可以。表明你的求職意向，簡要的說明你在這個領域有優勢，以及你對企業和崗位的了解，以此向主考官說明：你不想佔用他很長時間，只是希望他能給你一次機會，通過簡歷，把你的優勢呈現給他，希望他給你一次面談的機會。
盡量使簡歷完整；使自己的簡歷盡量完整，如果是一個需要形象的崗位，應盡量上傳清晰的可以展示出你個人形象的照片。
㈦ 簡歷：有一段較長的時期因病沒有工作，怎樣寫簡歷
簡歷么,簡單的介紹下你的簡單情況就好啊，用人單位沒時間看你的長篇自轉,但
要求職的話,一定要在簡歷里想方設法說明你對該職位的經驗,能力,信心,適合度等.這是用人單位最關心的了.說別的廢話都沒用.可以瞎編,但一定要有面試時候能應付的准備.如果有作品的話最好也復印上傳上.撒謊是必須的，撒謊算個P啊，工作還沒找到呢，裝什麼高潔和神聖。生病這段時間完全可以說你在某某單位工作，一方面證明你有類似的工作經驗，多好的理由啊，用人單位不會去調查的，放心吧。千萬別說你在家休息啊，因為你休息了，多少證明你失業了，失業了多少證明你的能力或者某些方面有問題，就不會被接納了，什麼寧缺毋濫，自欺欺人罷了用人單位才不會相信呢，如果是你自己你會相信么？別太天真。
根據你的工作經歷，把對用人單位有用的在經歷上寫上就行了，時間段自己把握就行，能適當延長就適當延長，因為沒人知道你到底干過些什麼，別忘了你的目的只有一個，就是被用人單位接納。
有個模版,你大概看下吧.如果你自我感覺人長的還可以的話,把靚照也上傳上吧,
姓名：*** 性別：* 出生年月：**年.**月
專業：*** 學歷：**
聯系方式：***********； email：*********
工作經歷：
**年*月-**年*月,在**公司從事**管理；
**年*月-**年*月,在**公司從事**設計；
**年*月-**年*月,在**公司從事**設計；
學習經歷：
**年*月-**年*月,在**學院學習了**專業的所有科目，順利畢業，多次獲得獎學金。並通過大學外語四級及計算機二級。
**年通過注冊**考試，
**年通過注冊**考試。
自我介紹：
能夠熟練的操作***等各種辦公軟體。(說明你的計算機水平和能力)
具有良好的學習能力，能夠較快地學習和掌握新的知識。(說明你的學習能力,畢竟新工作都要有個新的學習過程)
工作認真仔細並具有良好的團隊合作意識。(說明你的工作態度)
性格開朗，愛好廣泛，喜歡游泳、打保齡球、各類棋牌類游戲。(性格上說明你是個好交往的人,積極向上的人)
㈧ 太久沒找工作了，現在找工作的簡歷怎麼寫有沒有最給力的
自己看抄了，你個自我感覺是高襲等人才的話，就兩張A4紙；是普通人才，單張。這是一HR講的，很有道理的，HR們都很忙，大企業的話一天看幾百份簡歷，簡潔明了比較好。
你工作多年，經驗應該很豐富了。簡歷就簡明扼要把你的優勢，有的放矢的，把企業需要的能力、閱歷展現出來，就夠了。之後就看面試。簡歷也是種能力，但它也只是敲門磚而已嘛。你懂的。
㈨ 如果很長時間沒有上班簡歷怎麼寫
五年之前的基本問題不大
五年之內的空白，面試國內小公司可以適當虛造
如果是大規模的公司或者外資就最好實事求是，他們很多都做背景調查的，還不如當面跟他們解釋清楚。我一直做招聘咨詢，沒問題的！
給我加分哦：）
㈩ 長時間沒工作，如何寫簡歷
企業如何看簡歷
蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標准之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。而從企業角度來看，如何對待簡歷又是選用人才的關鍵一步。那麼，各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？下面，就介紹以下九大名企衡量簡歷的具體標准。
先看專業再挑學校背景
中國移動採取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網路招聘。同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標准。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序:
軟體系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試
自動軟體系統會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗。這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。
言簡意賅的簡歷最受歡迎
首先，ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之後，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選。在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商之後，產生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷並不見得就受歡迎。簡歷的真實內容才是我們考核的重點。
對於應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生幹部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。
從簡歷判斷求職者的思維特點
對於市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司並不贊成。企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此製作簡歷。
至於篩選簡歷的根據，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬體必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。
實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特徵。
申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選
很多人發來的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。
細節考查職業誠信
通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊並不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。為此，我們會關注簡歷細節的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷。但是，前一份簡歷中有做教師的工作經歷，後一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實，他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。
用數字體現個人業績
介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數等。我們更習慣於用數字說話，「非常出色」、「做出很大的貢獻」這些用詞都是不合適的。最好能夠改成「我完成了多少銷售業績，聯系了多少家公司」。如果數字過於敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那麼容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現。
擠出簡歷中的「水分」有高招
說到簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰;接著細選，主要看工作經歷、技術水平。在條件同等、多中選一的時候，學歷往往占優勢。
每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業生人數占招聘總人數的10%~20%。看應屆畢業生的求職簡歷時，主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。
要想成為一個具有豐富經驗的人力資源經理，在慧眼辨別真假「美猴王」時，必須掌握幾點小玄機。首先，把求職者擔任的職位和發揮的作用對應起來考核。比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那麼，公司的人力資源發展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上誇大業績，就會露出破綻。其次，應仔細分辨求職者的原薪真偽。根據對方原來的職位、行業背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。如果原來所處的是一個微利行業的普通職位，求職者硬要誇大自己的年薪收入，其心可見一斑。
個人簡歷範文
基 本 信 息
姓 名 ＋＋＋ 性 別 女
政治面貌 中共黨員 專 業 英語語言文學
出生年月 1981-01-04 籍 貫 江蘇省蘇州市
教 育 程 度
2003.9-2006.4
天津＋＋＋學院2006屆英語碩士 （擔任研究生黨支部支部書記及研究生會宣傳部長） 文學碩士
1999.9-2003.7
＋＋＋＋大學外語系（保送）（擔任班長） 文學學士
語 言、計 算 機 能 力
英語： 專業八級（TEM-8）、專業四級（TEM-4）、大學英語六級（CET-6）；
日語： 能力測驗三級；
計算機： 二級，熟練操作Word、Excel、Photoshop、PowerPoint、SPSS等辦公軟體；
其他： 師范生技能測試證書、國家普通話等級證書、英文打字等級證書；
獲 獎 情 況
2005.10 天津市級三好生；
2005.12 天津＋＋＋學院「校級三好生」稱號；
2005.01 天津＋＋＋學院「校級三好生」稱號；
2004.11 暑期社會實踐「十佳實踐服務明星」稱號；
2004.05 「第八屆天津市高校翻譯大賽」優秀獎;
2003.07 江蘇省 「省級三好生」稱號；
2003.07 江蘇省高校「優秀畢業生」稱號；
2003.06 ＋＋＋大學「校級三好生」稱號（連續三年）；
2002.04 江蘇省大專辯論賽第七賽區團體亞軍；
2001.11 共青團蘇州市委「走進APEC」優秀外語青年志願者稱號；
2001.11 校園文化節首屆英文原創文學作品大賽獲專業組一等獎；
2001.11 校園文化節首屆英文辯論賽獲團體冠軍；
2001.06 ＋＋＋＋大學英文演講比賽（專業組）一等獎；
2000.06 ＋＋＋＋大學專業一等獎學金（連續六次）；
社 會 實 踐
2005 國家財政部國際司20國集團財政央行會議及亞歐財長會議中方秘書處成員（負責會議各項籌備工作，包括外交部、人行、民航、公安部等部門中方參會事宜；國際司外事處部內文件、各國政府及使館信函、照會等的中英文翻譯工作及部內重要外事活動的接待、會議記錄等工作，詳見財政部工作鑒定）；
2004 第28屆世界遺產大會籌備接待、會議文件翻譯及會議期間奈及利亞代表團聯絡官；
2004 天津佔一集團翻譯、行政助理；中國求職簡歷網
2004 三鈴制線（蘇州）有限公司翻譯、行政助理；
2004 天津文天翻譯社、蘇州東吳翻譯社兼職翻譯（翻譯涵蓋金融、管理、科技、通訊、機械、物流等諸多領域）；
2003 天津＋＋＋學院外聘教師；
2003 天津＋＋大學兼職教師；（教授各類英語課程，包括綜合英語、商務英語、大學英語、科技英語等）；
2001 第八屆亞太經濟合作組織財長會議（APEC FMM）籌備接待、文件翻譯及馬來西亞代表團聯絡官；
2001 蘇州吳中前進外國語學校外聘教師（教授劍橋英語）；
社 會 活 動
1.在擔任學院學生黨支部支部書記期間，曾多次組織學生黨員學習參觀及黨員教育活動等；
2.在擔任學院研究生學生會宣傳部長期間，曾多次組織天津市高校之間聯誼活動等；
3.學院普通高校本科教學工作水平評估專家陪同工作組成員；
4.學院「三下鄉」「第二屆薊縣四中英語夏令營」活動；
5.學院研究生劇社成員，曾出演英文話劇「哈姆雷特」；
6.＋＋視障學校義務教學輔導活動；
7.日本青島啤酒促銷活動；
項 目 能 力
2005.12 論文《社會變化帶來的新增英漢詞彙》發表於《中國科技信息》2005年第23期