Ⅰ 如何知道我投遞的簡歷是否發送成功HR會看到我的簡歷嗎
要了解是否投遞成功，人事經理是否看過您的簡歷，可以到管理後台中內查看一下是否有容人事經理來信。同時也可以到「誰看過我的簡歷」中查詢是否有簡歷被查看的記錄。 但如果沒有立即收到人事經理來信，或沒有立即找到被查看的記錄，也並不代表簡歷投遞沒有成功，每個公司的招聘流程和周期不一樣，HR們可能會在之後的一段時間內通過多種方式和途徑跟您聯系，如電話、Email、簡訊等。請您保持Email、手機、聯系電話等各種聯系方式的有效性和暢通性。
我有類似的經歷，不過機率要看城市，還有就是你所投的公司性質來決定。
我有整合一個網站，有興趣你可以去看下，以蘇州最多，畢竟我以前在蘇州工作（5年）。
網上投簡歷的技巧很多，不像你去人才市場那樣面對面，正常情況下會是人事先看到你的簡歷，然後篩選再到部門主管進行審查後直接通知你去公司面試，也很麻煩，畢竟地方難找啊。
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Ⅲ 怎麼成功投簡歷
事實求是 ！ 詳細。簡歷是根據你的能力來的 ，沒能力你簡歷花樣無比 也不是個濫竽充數 還不是一樣，先學會能力 不管待遇，有能力才有能力提待遇。才有簡歷的資本。
Ⅳ 網上投簡歷，是接到面試通知的幾率大還是接到面試通知後面試成功的幾率大
都差不多的，如果你自己認真考慮過這個工作你想做的話，可以去個電話給面試單位，這樣能留個好的印象的
Ⅳ 網上投簡歷求職,成功率大概有多少呢
找工作成不成功不在於你採用了什麼形式，而在於你將自己包裝得如何，採用了版多少形式去「銷售權」自己，在這里給你幾點建議僅供參考：
一、主動去找用人單位：
途徑有以下幾個：
1、多留意你所在地區的招聘會信息，招聘會是最直接的和用人單位面對面的交流機會，參加得多了，機會自然多。
2、多看報紙，留意上面的招聘信息（但這有一定的識別技巧，注意不要上一些不法中介的當）。
3、網上搜索用人單位的招聘信息，網上投簡歷，可以多去51job.com等網站看看。
二、讓用人單位能看到你：
主要途徑：
在網上發布你的簡歷，長期掛在網上，如emcollege.com
如果以上途徑你都用上的話，我想你找到自己滿意工作的機會就會大大增加！好好努力吧！機會都是自己創造出來的！祝好運！：）
Ⅵ 在網上如何快速的完成簡歷，成功的投放簡歷
在桌面上開個TXT，把自己的名字，簡歷，學歷，身份證號碼，自己評價等等常規的東專西都先寫好，到時候復屬制黏貼。然後保證每天都要投，即使是同一間公司，你想去的話，最少隔一天投一次，如果是用電郵投的簡歷，把時間設置為比現在的正確時間多加一年，例如現在是2010-12-11，你就設置為2011-12-11，因為郵箱都是按時間排序的這樣的話，你的簡歷郵件就會在這個日期來到之前都會出現在HR電郵的第一位！還有標題最忌諱是寫：簡歷，最好在標題上面就要寫出你要應聘的是什麼職位，例如：應聘國內市場部-策劃總監
HR每天看那麼多的招聘郵件，只是簡單的寫簡歷或者應聘，還要打開才知道，這樣寫的話一目瞭然，馬上引起興趣！
只要把你自己當成是HR，站在他們的角度想想，還有很多很好用的小捷徑的！
最後祝你成功！
Ⅶ 網上投簡歷，成功的幾率有幾何
網上投遞很少遭到那些人力資源的人理的，我在網上投遞80%都沒迴音，還不如直接打個電話過去問一下直接去面試來得直接。還有網上很多招聘信息發布後用人公司一般很快就能找到人，但是它找到人後它不會把那些個招聘信息解除掉的，所以招聘信息是掛著的，但實際上那個職位有可能已經找到人了。所以我們就只有空等了。。。
Ⅷ 請問怎樣在網上投簡歷求職成功率最高
1、簡歷要有特色，突出求職意向的強針對性、自己的工作經歷和工作成效、特長及優點版
2、投遞簡歷要權有針對性，現在的招聘網站都有個匹配度問題，所以越有針對性，匹配度越高，企業人事看的機會越大
3、專業求職網站（某個行業的）和綜合性求職網站（如前程、智聯等）都去投簡歷。
Ⅸ 如何投簡歷成功率最高
首先，在投簡歷的時候最好採用海投的策略，畢竟網路投簡歷不需要額外的費用，每個職位競爭都很激烈，只盯著一個職位不放是不可取的，畢竟沒有十足把握一定能收到面試通知，而海投這個策略一般可以保證自己不會沒有面試機會。
之後，簡歷投遞的時間也很重要。根據一個前輩的經驗，一般來說企業的面試基本上都集中在周二到周五之間，周一人力資源部的人員處理應聘信息，如果看好你，會打電話或者發郵件通知你第二天來面試。因此，投簡歷的時間最好就是是在周日、周一到周四的晚上或者早上，這樣使得自己的簡歷可以第一時間讓審查人員看到，根據經驗很少有會在周五通知你在下周一來面試。
此外，對於在網上在線提交的簡歷要注意經常刷新簡歷。當企業在篩選簡歷的時候，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，越靠前的簡歷越容易引起企業的注意。因此往往多刷新簡歷可以增加應聘成功的機會。
對於使用e-mail 發送簡歷的求職者來說，最先注意的是郵件標題的寫法。當大家千篇一律的使用統一的應聘郵件的標題時，不妨嘗試與眾不同的標題，這樣可以使企業對自己的簡歷更加印象深刻。
其次，不要只注意近期的招聘信息。大多數求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實並不完全正確，往往新發布的職位的關注度很高，競爭壓力也很大，而有些過了一段時間還沒有招滿的職位往往更容易應聘成功。
最後，一定要注意簡歷上聯系方式（e-mail地址和手機號碼）的准確性。因為往往企業會通過電話通知應聘者面試，少數的也會發e-mail通知，如果因為馬虎而使聯系方式出錯，本來到手的工作機會就因為這沒了豈不是太可惜了。