❶ 看招：如何給獵頭公司投簡歷
第一、信息更要真實。獵頭作為專業人才機構，它對業內高級人才的了解比用人企業要清楚，特別對其專注的行業更是如此。如果獵頭一旦發現簡歷中有水分，那就會打入黑名單的。
第二、簡歷要更規范。除了基本個人信息外，要包括教育背景、工作背景、自我總結和評價等。
其中工作背景，要包括公司全名、起止年月、公司簡介（對於不很知名的企業來說要做簡要介紹，包括行業、產品、規模等，如果是很知名的企業，不必過多介紹，否則有人丑賴衣裝的嫌疑）、部門和職位、工作職責、項目和業績（尤其重要）、匯報對象、直接下屬、最好有離職原因和證明人等。
第三、工作業績可以寫的具體些，盡量用數據和實事說話，比如應聘地產公司工程副總，就要寫主持過地產項目的名稱、項目規模（多少萬平米建築面積）、項目類型（住宅、公寓、寫字樓或酒店等），解決了哪些重點問題等。
第四、寫上自我總結和評價。包括對自己的能力、素質、個性、經驗等。注意少說套話，要讓人感覺客觀、真實、特點突出。
第五、最好了解應聘企業的情況和職位要求，以便更要針對性。突出應聘職位和行業相關的內容，比如行業背景、企業背景、管理背景或技術背景。對於相關度不高的經歷不必多些。
第六、寫上相關職業資格證書的取得和必備技能的掌握情況，比如外語的聽說讀寫能力、計算機語言的掌握情況等。這里要注意，對於高端管理職位，不必過多表現學歷教育背景和各種證書的取得。畢竟，實際工作能力和業績是最重要的。
第七、如果人夠帥或夠靚，可以附上照片一張。愛美之心嘛。
第八、不必寫上待遇要求，給自己留份餘地和主動。
第九、簡歷要控制在二、三頁的篇幅。獵頭對一份簡歷的取捨判斷一般在10－30秒之間。簡歷過短和過長都是不合適的。這里要特別避免洋洋灑灑式和敘事式描述，如果實在忍不住，可以在簡歷之外，附帶一篇求職信，但也要簡明扼要、重點突出。
第十、簡歷中最好留一個即時通訊方式，比如msn、qq號等，一是方便溝通（特別是針對尚未離職的人員），二是有助於與獵頭顧問建立朋友式關系，多一些職業機會，同時，也便於獲取職業方面的指導和資訊。
❷ 為什麼簡歷給了獵頭就沒消息了
要看用人單位是來否是正規企業，如源果是的話你又確認獵頭是真的有把你的簡歷給企業發了就有可能是企業對你不滿意
如果招聘單位留有電話的話你可以打電話問一下，沒有電話的話，你可以根據企業職務要求修改或完善你的簡歷現發一次，要是再石沉大海的話，你就放棄這家了吧
❸ 獵頭推薦的工作簡歷沒通過,我自己投給用人單位卻通過了
用人單位在收到簡歷後有可能根本就不通過獵頭公司而直接給求職者電話進行面試，所以，獵頭公司當然是真的；只是他目前不知道該公司已經通知你面試而已！
❹ 獵頭公司發布的職位我投了簡歷後被約至面試，請問如果成功介紹職位給我，我需要繳納咨詢費嗎
不會。他們會向對方公司要錢的。
獵頭公司給公司推薦候選人，推薦成功的話有好幾萬可拿呢，為什麼不好好推薦你哦，如果你合適的話。放心！
祝你成功哦~~
❺ 獵頭電話面試我後，幫我投了簡歷。了解招聘信息後，我自己也發了份簡歷給用人單位。請問會有沖突影響嗎
如果是這種情抄況有很多種可能性
一、如襲果是獵頭幫你先投的簡歷，那麼獵頭會跟進這個職位，問HR反饋，推進面試安排等；
二、如果獵頭因為有事情耽誤，是在你投簡歷之後才做推薦，那麼這個職位獵頭就沒有辦法跟進了。客戶不會算這份簡歷時獵頭的功勞；
三、沖突在某些程度上是有的，不過這樣看HR的風格而定。如果你是合同到期，在尋找新的公司，多投簡歷無所謂。如果你現在較為穩定，沒有什麼外因促使你一定要換公司的情況，就不好說了。喜歡stable的HR，一般不喜歡在收到獵頭的簡歷之後又收到人才自投的簡歷，這樣會降低人才的身價。不過若你投的不是高端職位又另當別論了。
如果你信任獵頭，建議你和常聯系你的獵頭保持好關系，很多問題問問他們，會給你新的觀念和看法，同時也能分享到更多的市場訊息。
❻ 獵頭把我的簡歷推薦給了用人單位然後就沒有消息了。
要看用人單位是否是正規企業，如果是的話你又確認獵頭是真的有把你的簡歷給企業專發了屬就有可能是企業對你不滿意
如果招聘單位留有電話的話你可以打電話問一下，沒有電話的話，你可以根據企業職務要求修改或完善你的簡歷現發一次，要是再石沉大海的話，你就放棄這家了吧
❼ 獵頭說把我簡歷給到企業後對方要求面試，然後又各種建議放棄，不建議去面試等等的話，究竟什麼情況
羅勒網站在獵頭的角度來講，獵頭顧問如果要想做的更長久，業績更好，最好最簡單的辦法就是站在企業和候選人兩個不同的對立面考慮問題，首先，企業是獵頭顧問的金主，獵頭顧問的收入來源是來自招聘企業，招聘企業發布職位交給獵頭，希望獵頭顧問能夠在最短時間內找到最匹配崗位職責的候選人，候選人希望獵頭顧問能夠找到最適合自己的工作崗位。獵頭顧問在企業和候選人中間起著橋梁的作用，獵頭顧問要為企業找到合適的候選人，這個合適就包含很多內容，比如候選人的薪資問題、是否符合企業的價值觀、是否能夠勝任工作崗位等等，同時，還要為候選人選擇合適的崗位，此處的合適包括薪資要滿足候選人的目標薪資，要與自己的工作能力匹配，要符合候選人的職業規劃等等。
總之，出色的獵頭就要滿足雙方的需求，既要為候選人考慮，又要為企業著想，最終要達到一種平衡的狀態，從以上的截圖內容來看，獵頭顧問在綜合考慮企業的招聘需求等等之後，根據你的實際情況提出他自己的建議，你如果覺得不合理可以自己去面試，如果覺得獵頭的提議有道理，那就尊從獵頭的建議。
❽ 怎樣才能把自己的簡歷投給獵頭，讓獵頭幫你找工作呢
獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實現更大價值的機回會，給不答缺機會的人提供更好的機會。如果您的條件確實不錯，請參考以下幾點：
1、26歲以上，年薪15萬元以上的職業經理人；
2、部門/項目經理以上的中、高級經理人；
3、執行力、整合能力、創新能力突出；
4、職業道德良好，無不良職業記錄。
如果符合以上幾點要求，往後你的職場人生將和獵頭息息相關。
您可將簡歷投給獵頭公司備案，或直接與獵頭顧問聯系，不限方式，只要能聯繫到位。
您可以到金令牌獵頭(www.execunet.cn)看看，網上注冊成為金令牌個人會員，就有機會成為獵頭服務候選人：http://www.execunet.cn/member/grzc.asp。
獵頭服務過程中不對個人收取任何費用。