A. 獵頭如何找到我的簡歷,通過什麼途徑
暈 雲獵頭不行的 樓主還是去獵聘網吧！！獵頭都是經過專業的審核，對求職者的隱私保密性也是非常高的 切身體驗 求採納~~
B. 獵頭說把我簡歷給到企業後對方要求面試，然後又各種建議放棄，不建議去面試等等的話，究竟什麼情況
羅勒網站在獵頭的角度來講，獵頭顧問如果要想做的更長久，業績更好，最好最簡單的辦法就是站在企業和候選人兩個不同的對立面考慮問題，首先，企業是獵頭顧問的金主，獵頭顧問的收入來源是來自招聘企業，招聘企業發布職位交給獵頭，希望獵頭顧問能夠在最短時間內找到最匹配崗位職責的候選人，候選人希望獵頭顧問能夠找到最適合自己的工作崗位。獵頭顧問在企業和候選人中間起著橋梁的作用，獵頭顧問要為企業找到合適的候選人，這個合適就包含很多內容，比如候選人的薪資問題、是否符合企業的價值觀、是否能夠勝任工作崗位等等，同時，還要為候選人選擇合適的崗位，此處的合適包括薪資要滿足候選人的目標薪資，要與自己的工作能力匹配，要符合候選人的職業規劃等等。
總之，出色的獵頭就要滿足雙方的需求，既要為候選人考慮，又要為企業著想，最終要達到一種平衡的狀態，從以上的截圖內容來看，獵頭顧問在綜合考慮企業的招聘需求等等之後，根據你的實際情況提出他自己的建議，你如果覺得不合理可以自己去面試，如果覺得獵頭的提議有道理，那就尊從獵頭的建議。
C. 獵頭一天要看多少份簡歷
獵頭一天最少都得看不下於一百份簡歷，有時甚至上千份也很正常，
當然這么多簡歷，獵頭看中簡歷的三個點：
首先，在某個行業里的經驗到底有幾年，比如五年某行業工作經驗，最好把這個標注在個人基礎信息的經驗欄目里。因為獵頭是非常看重某個行業的工作經驗，你可以在經驗欄目里這么寫：10年（其中某行業五年），某行業自然是你這份簡歷所要應聘的行業。
其次，水平怎麼樣是非常關鍵的，獵頭公司可不像國企等單位只看你擁有的證書等外在性東西，如果獵頭公司提供一個虛有其表的人那麼不是砸了自己的招牌嗎？獵頭公司會對你在實際當中能夠從事的事情做一個評估，所以你要說你在這個行當做的具體工作有什麼，當然不要非重點工作列出來而應該將最重要的工作逐一列出，讓他們知道你的本事到底有多大那麼可以很快讓他們決定引薦你。
第三，將簡歷里份量度低的版塊全部精簡，獵頭基本上不會看求職信、個人評價、學習課程等內容，所以你不要在這些地方做詳述而應該在工作內容方面下大功夫，此外學習經歷也應該輕描淡寫,因為獵頭公司找的都是社會工作者而不是剛畢業的大學生。
D. 獵頭老鳥關於簡歷和面試的幾條實用建議
1、好公司不只一家。好公司也是比較出來的。對一個中等以上資歷、進取心較強，處在上升期的年輕人來說，評價一個好工作的標准至少應該包括：行業先進性、公司及部門成長性、崗位重要性、公司技術研發實力、薪酬待遇、公司中或團隊中牛人的比例（尤其是自己部門是否有值得追求的牛人老大）、工作內容的挑戰程度、工作技能的匹配程度、企業文化和市場影響力。
而公司是否提供系列培訓，以及對員工的是否有長期發展規劃，這是排在很後面的影響因子，基本可以忽略。請記住，公司的基礎培訓只是為了培養能幹活的員工，不是為了培養職業精英。當你的成長速度大於公司對基礎員工的發展規劃，你還需要什麼一年一次的培訓和職業發展計劃？
2、不要海量投簡歷。表面上來看，你獲得了更多的面試機會，但面試間隔期太短，會導致不夠時間做充分准備，准備不充分會導致表現不理想，表現不理想會打擊自信，於是不得不降低預期。也不要在一家公司投兩個崗位。定位不清楚，不知道自己能幹什麼，是新人大忌。即使你認為自己是多面手，綜合能力強，也要優選一個最匹配工作能力優勢的崗位。正確的方法是設定篩選標准，只向符合標準的公司投遞簡歷。不要讓不符合要求的公司進入到自己的視線中來，擾亂視聽。
3、什麼叫做「充分的准備」。你必須上公司官網官微，查看公司動態，包括最近公司大會資料，尤其是公司一把手二把手的發言。這是戰略認知。然後去行業論壇，查看這家公司的產品評價、同行評議，有必要還要做筆記，整理出一個大綱。從自己應聘崗位的角度，思考能提出什麼有價值的問題（注意不是有價值的「建議」）。問題顯得自己思考深邃而且謙虛，而不著調的建議只能暴露自己的幼稚。
4、簡歷要簡，附件要全。簡歷中除了基本信息，還要有一張令人有好感的標准照（相信我，一張好照片對提高面試率有幫助），求職方向不要超過兩個。期望薪水不要寫從多少到多少。主動提供你的社交媒體賬號，如領英。或者開設時間超過一年，更新正常的自媒體。最後，對自己的能力評價非常重要，一定要寫。熱情積極，善於溝通就不要寫了。重點最好是落在你是一個反映敏捷、協作性高、學習能力強、能獨立解決問題的一個成長性人才上。
5、如果你工作已經滿5年，從來沒有接到過獵頭公司打來的電話，只能說明兩個問題，你沒有什麼行業集中度，或者工作成果實在不怎麼樣。當然接到獵頭電話，也不是意味著你就很牛逼。但至少說明一點，你在外部市場上留下了行業痕跡，更容易被潛在僱主搜索到。參加行業大會、標法解讀沙龍、作為分享嘉賓出席；寫一些專業文章發表在專業媒體或自媒體上；在網路上經常和公司外的同行交流。這些都可以使你在網路上留下行業痕跡，也會加大你收到獵頭電話的概率。
6、如果你非常希望進入轉行進入一個新公司，但資歷或行業經驗又不夠，那麼，請提前一個月到兩個月的時間，通過行業性招聘網站了解崗位工作日常，做好工作儲備，並開始自學關鍵技能，准備一份書面的資料證明你對這個新領域的理解認知。你也可以直接找行業里的人聊（或者主動邀約專家、導師），快速了解做好這行的核心要領。
7、如果你非常希望進入一個特定的公司，獲得一個特定的崗位，那麼，你可能需要在進入這家公司之前（不是投簡歷之前），為這個公司或崗位做一些事。如幫助企業做推廣和產品推薦，如果能利用自己的一些資源，做一些非常有價值的事情，如促成某種合作，則會讓這種好感上升到一個新高度。
8、面試的時候保持禮貌，謙和是必須的。但不要過分謙虛，面試是提供一個機會，讓你證明你是可以勝任某個崗位的，不是為了顯得不稱職。因此「我願意從最基礎的工作做起」，不如「我相信我可以為公司創造更大的價值，但同時我也願意承擔公司需要我做的基礎性工作。」 當然，所有的自信必須要有具體案例來證明。
9、談話時看對方的眼神，保持積極、認真的態度。回答問題反應要快，語言組織要有邏輯性，復雜問題的回答要有層次。如果你能引用面試官在面試前半階段用到的術語，會給對方留下非常深刻的印象。「就像您剛才提到的….「 這意味著，甚至在面試現場，你都在快速學習。
10、公司在薪酬問題上總是有彈性的，這意味著你可以去恰如其分地去談。作為年輕人，好的工作機會比薪酬更重要，但這不意味著薪酬就不重要了。公司水平明顯低於行業中位線以下的公司是危險的信號，這代表公司管理制度可能比較苛刻，也可能是公司盈利水平不太好。還有一種情況，公司不錯，但提供的職位和工資都較低，在這種情況下尤其要警惕，有可能公司並不需要一些資歷好，工資要求高的員工，因為對於這個工作來說，「候選人過分好了「。
11、最後，當面試官讓求職者提問的時候，不要以為考試結束了，就松一口氣。因為這是附加題。面試開始和最後提問是「印象雙倍計分期」。注意不要問福利待遇休假晉升的問題。你大可以問一些好問題，讓自己顯得積極上進而且聰明。比如「我的團隊中成員平均資歷如何？工作業績表現如何？最好的員工是什麼水準？」「除了例行的周會，項目組成員一般會有還有哪些溝通和內部學習？」「公司有沒有一些公開的工作文檔或資料庫，我可以事先學習的？「」除了必須達成的KPI 指標，公司對這個崗位（我）還有什麼其他期望？「」公司對部門未來的發展期望是什麼？「 （這些問題是有引導和暗示作用的，你一定看出來了！）
12、最後講講禮貌問題。面試時關閉手機或靜音。進入面試地點之後，安靜等候，不要玩手機，也盡量不打電話。面試完畢後，微笑感謝面試官，表示期待。接offer 不宜太急，如果你還有其他的面試要等待Offer , 就給自己留一些彈性空間。永遠不要接了Offer 又反悔。永遠不要讓面試官知道自己還有其他的offer 在等。
E. 一份讓獵頭眼前一亮的簡歷是怎樣的
行業不一樣，有些差別，但是大體說來有以下幾點。
1. 職業主線清晰
從所學專業到所從事的工作都是相關的，上一份工作為下一份工作打下了基礎。
2，穩定性好
跳槽不太頻繁，起碼最近兩三份工作較為穩定，最好每一份工作履歷都在3-5年以上。
3，跳槽履歷完好
公司背景呈上升趨勢，或者起碼換的公司都是同級別的，而不是越換公司越小。
4，有良好的職業上升履歷
最好在每家公司都能有一個級別的上升，尤其注意，此候選人大部分的職業上升不是靠跳槽得到的，而是在公司內部因為業績表現突出得到提升。公司越換越小，級別越換越高的屬於典型的劣質候選人——最理想的簡歷，是五年換一個公司，最佳候選人大概類似，第一家公司三年，從銷售專員到銷售主管，跳槽到另一個同級別公司做地區經理，5年，升到大區經理後跳槽，在第三家同級別公司以資深大區經理職位入職，經過三年成為銷售總監繼而成為華南區銷售總監。這個時候如果獵頭想要找全國銷售總監或者銷售VP，這種履歷就很亮眼。
簡而言之，首先公司背景要強，其次在公司內部都能做出成績，在每家公司都最好能有職位的上升，而不是一味的盲目跳槽，這才算是優質的候選人。
5，工作職責描寫詳細具體
條理分明，分responsibilities跟achievements兩項，數據和例證詳實，且可以拿出證明數據和成績為真的證據。
6，根據履歷的職責，和JD要求匹配度較高，最為合適
以上說法只針對經理人，也就是高級打工仔這個群體，自主創業成績逆天的不在此討論范圍內。大部分職業經理人都很會包裝自己的履歷，也都比較清楚自己的職業成長路線和職業匹配等問題，通常他們也不需要讓獵頭眼前一亮，而是需要一份足夠匹配自己的工作，所以簡歷對於工作五年以上的人來說，實在不是什麼特別重要的事兒。
研究形形色色的經理人的簡歷是挺有意思的事，基本上能知道倒霉蛋倒霉在哪，機靈鬼為什麼飛黃騰達——見過國企小廠的工人轉身一變八年後去西門子做大區總監年入近百萬的，也見過諾華之類的大廠某炙手可熱的總監下放到不知名小企業做總經理，忙於拯救瀕臨倒閉的業務焦頭爛額，想再回外企圈子卻求職無門的。
對於普通人來說，如果不打算自主創業，想在職場混的好，首先要英語說的好，其次要知道抱大公司大腿，哪怕畢業進不了大公司，也得在畢業三年內慢慢過渡進入一家質量口碑不錯的公司，每次跳槽離職，都得保證公司上一個檔次，最後到業內第一梯次公司努力奮斗，步步上升，登上人生巔峰。
F. 獵頭一般會看簡歷里的哪些內容
獵頭看中簡歷的三個點：
首先，在某個行業里的經驗到底有幾年，比如五年某行業工作經驗，最好把這個標注在個人基礎信息的經驗欄目里。因為獵頭是非常看重某個行業的工作經驗，你可以在經驗欄目里這么寫：10年（其中某行業五年），某行業自然是你這份簡歷所要應聘的行業。
其次，水平怎麼樣是非常關鍵的，獵頭公司可不像國企等單位只看你擁有的證書等外在性東西，如果獵頭公司提供一個虛有其表的人那麼不是砸了自己的招牌嗎？獵頭公司會對你在實際當中能夠從事的事情做一個評估，所以你要說你在這個行當做的具體工作有什麼，當然不要非重點工作列出來而應該將最重要的工作逐一列出，讓他們知道你的本事到底有多大那麼可以很快讓他們決定引薦你。
第三，將簡歷里份量度低的版塊全部精簡，獵頭基本上不會看求職信、個人評價、學習課程等內容，所以你不要在這些地方做詳述而應該在工作內容方面下大功夫，此外學習經歷也應該輕描淡寫,因為獵頭公司找的都是社會工作者而不是剛畢業的大學生。
G. 如何向獵頭委託簡歷
一般獵頭公司都有專門的簡歷接收郵箱，如果你不想那樣大漲旗鼓的讓大家都知道你要換工作，你可一找兩三家專業的獵頭公司，找他們與你相關的專業顧問，進行一下面談。新銳基創獵頭
H. 怎麼被獵頭看中自己的簡歷
首先，投遞簡歷是一件很需要個人主動的事情，你需要更多的去主動尋找公司進行主動投遞而不是等著別人尋找你，尤其是建築行業。本人也是一名建築設計師，以個人經驗來說，主動投遞簡歷非常重要也非常有效。其次，國內很多人的簡歷都是草草的在word文檔里寫寫字就完事了，作為新時代尋求工作的人，從簡歷的設計開始就已經是一種競爭了，尤其是對於建築行業的人來說，不論是設計師還是工程師，你需要更加多的思考簡歷如何才能讓更多的人願意看，不是單純的白紙黑字，而是真正個性化的高端的設計，能夠讓人眼前一新。我在建築設計的閑暇時間也有幫別人製作和設計高端簡歷，所以這里我基本都是經驗之談。簡歷的設計和主動投遞都很重要
I. 請問獵頭找人一般是怎麼篩選簡歷的
獵頭篩選簡歷的要點：
要點一：應征者曾經任職的企業和職位
首先看此人現在或最近在什麼企業工作過。如果和空缺職位處於同一行業，而且在該行業中的領先企業有任職經歷，那麼獲得面試的機會是十之八九。
另外，有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。不僅外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進公司。
另外，能夠進入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那麼你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷獵頭可以了解你的職責大小、行業深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度。
要點二：候選人的過往業績
沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由於不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那麼它就會失去所有被推薦的機會。
提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，並提供1-2個證明人。
自我評價是很重要的一欄內容，候選人對自己的定位、工作經驗、行業優勢和專業優勢，都要在此集中體現。
對銷售而言，業績當然是指完成業務指標的情況，而對銷售管理人員，團隊建設和管理也是自己的業績之一。如在一年內，銷售團隊從幾人發展到多少人。
如果是從事技術崗位，項目經驗則是重點。應從項目內容、項目規模、開發周期、開發的軟硬體環境、開發工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內容是獵頭用來分辨候選人的工作經驗是否符合客戶需要的重要依據。
最後，在每段工作經歷里，最好用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業領域里表現出色，但又不是世界500強，或不為人熟知的企業。因為獵頭不可能對市場上所有的企業都了解。一般人都相信，如果你曾在一個知名大企業里工作過，那你應該見識過嚴格的管理體系，了解嚴密的工作流程，也有可能接受過系統的培訓。
J. 很多獵頭公司都打電話給我要我簡歷，但是都沒下文了，我很是郁悶！
公司和人才其實也是有份等級的
1、大公司招聘高級管理人員或高級技回術人員都是通過獵頭公司答招聘，薪酬都是好幾十萬甚至上百萬，獵頭的報酬就是應聘人員的年薪的部分比例來收的；
2、普通公司招聘普通職員一般都會在一些專業性人才網站招聘，比如：智聯招聘等，公司需要用營業執照登記、交錢，才能進入看到人才的相關信息，個人注冊免費；
3、小公司或者其他個人招人基本上在論壇或者附帶招聘功能的網上招聘，應聘者和企業都是免費的，就你說的趕集網和58同城，不需要什麼資質證明，所以很沒保障；
我看你應該不屬於我說的第一種情況的人才；
如果你有學歷，想找比較安全，有資質的公司，還是選擇第二種吧，找當地的人才網、或者專業性的人才網找工作；
第三種我很擔心都是沒資質的公司或者個人名義招人，員工可能不會享受太多福利，還很苛刻
我說的很詳細了吧，你應該看得明白的