投完簡歷沒下文

A. 為什麼投完簡歷後，別人獲取你的電話後，反而沒下文了呢

獲取電話只是留下聯系你的方式，簡歷是否適合才是聯系你的開始，才會有下文 來自職Q用戶：彭女士

B. 你為什麼投遞簡歷後收不到消息

求職者經常抱怨，為什麼自己辛辛苦苦寫的簡歷、發的郵件，連一個電話都等不到？為什麼自認為特別適合企業的崗位要求，但企業就是沒有給機會面試？實際上，你如果總是這樣想，可能是真得不了解招聘HR是怎樣的工作狀態。

你想像中的HR是喝著咖啡，悠哉游哉地在一大堆簡歷中挑挑揀揀，掌握著所有求職者的生殺大權。

但實際上，HR用於篩選簡歷的時間真得短到可憐。

一邊是堆積如山的簡歷，或者是擠爆郵箱的郵件，另一邊是用人部門不斷催促著趕緊把人招聘到位，還有部門的績效考核指標在那壓著，同時還要時刻接聽應聘電話，安排筆試、面試等活動，印製各類資料，申請會議室，協調領導們的時間??

你要明白，HR根本沒有太多時間用來拜讀你冗長的簡歷和沒有任何特色的求職信，甚至在10秒鍾以後無法在你的簡歷中挖掘到他想要的關鍵詞時，直接就讓你的簡歷進了垃圾桶，哦不對，是企業的人才庫。

你在郵件最後寫的「期待您的回復」，或者「玉在櫝中求善價,釵於奩內待時飛」之類的豪情壯語，HR更是懶得瞅上一眼。

至於你在簡歷前面附上一頁千人一面土掉渣的封面，或者封皮，除了耽誤HR翻閱簡歷的時間，除了給文印店送點生意以外，更是沒有任何用處。

你是不是千里馬，尚不清楚，但HR們肯定無法當伯樂。因為他們的時間太寶貴了。

美國人力資源專家辛西婭夏皮羅在《公司會僱傭你的44個秘密》一書中甚至提到：「除非你應聘的是某個高級行政崗位，不然，超過一頁紙的簡歷很可能根本不被考慮。」

寫簡歷和考試時做論述題大不一樣，不是寫得越多，寫得越長就得分越高。

如果你希望自己的簡歷打開率、通過率更高些，就得站在HR的角度思考自己的求職。

至少，你發給HR的郵件標題不能只寫「個人簡歷」，或者「求職簡歷」，得寫清楚自己求職的崗位和個人基本信息，例如「求職**崗位+姓名+學校/專業/學歷+電話」。

自己發送的簡歷附件，也不能用「個人簡歷」這樣千篇一律的名字，否則遇到下一個使用這個名稱的求職者，HR在下載簡歷時，甚至直接覆蓋掉你的電子簡歷。即使你得以倖免於難，HR電腦上擺滿了一堆「個人簡歷」，他甚至都分不清到底是不是打開過你的簡歷。

記住一點，簡歷不是把你的全部都呈現給HR，簡歷最重要的作用是讓HR對你感興趣，讓他產生給你打電話的沖動。

C. 為什麼投了這么多簡歷，都是被查看。沒有下文

要按時間排序看，抄最新那種 來自職Q用戶：劉女士
也許你的簡歷沒能突出你的決勝優勢，又或許是用人公司的HR不是很了解技術方面的特點。個人經驗，把以往的工作學習成績寫得清晰易懂些，盡量別用專業性太強的詞彙。寫簡歷千萬別謙虛，因為挑簡歷的人不會這么想，只會以為你能力不足。祝找到如意的好工作！ 來自職Q用戶：李女士

D. 為什麼我的簡歷投出去，總沒有下文

我也網投了無數的簡歷，迄今收到過2個。我覺得這跟你的簡歷製作有關系，你的簡歷除了要符合人家的要求外，還得有點「特色」。比如我的簡歷，我就再封面寫著「前中石油研究院 助理工程師」，簡歷投出去後，人家才可能看。我現場投簡歷後，HR們基本都會跟我聊幾句，問問我的情況，然後做點備注。所以，我覺得你要把你跟別人不一樣的地方清楚的展現在HR面前。
找工作的途徑：1.單位的內部人推薦（如往屆的師兄、師姐等；成功率最大）；2.參加本校的招聘會；3.郵寄簡歷；4.網投（幾率最小）
希望經驗對你有用。
標題中加上你的最有特色的地方，如：IBM實習過,中石油工作過，等等。最重要的是你選擇投遞簡歷的方式，有個面試官曾親口給我說：網投的簡歷他們基本不看！他都不看，你寫的再好有什麼用？？你需要從根本上解決問題，改變你的投遞方式，不要再在標題上下功夫了，沒有用的

E. 為什麼現在投的簡歷都是石沉大海，沒見回復的，有的看了沒下文，有的顯示有意願還是沒下文。

看完簡歷沒有下文的一般都是不合適的，現在是招聘旺季，好多人選擇委託投遞，公司每天收到的簡歷太多，不可能一一回復。 來自職Q用戶：匿名用戶
投遞的人太多了，好企業太少了！ 來自職Q用戶：楊先生

F. 好煩啊，投了幾份簡歷了，都顯示企業已查看就沒有下文了

可以去招聘會啊，這種公司直招的好一點。

G. 為什麼智聯招聘投遞簡歷之後，顯示被查看就沒有下文了呢誰能解釋一下

分情況吧：是（1）公司在篩選簡歷（2）此崗位不招人 只是為了增加公司知名度（3）覺內得不合適只是沒有通容知你（4）如果真的有興趣，建議可以主動聯系HR 來自職Q用戶：高女士
招人單位覺得你不合適。 來自職Q用戶：劉先生

H. 為什麼投了很多公司的簡歷只是顯示有興趣就沒有下文了呢這也太不靠譜了吧連一個電話都沒有還智聯招聘呢

反問一句，如果智聯沒有【有興趣】的這個環節，投遞出的簡歷就只是石沉大海，沒有任何反饋，你是不是會感覺更無助呢？那麼有了這個環節，你是否會略感有所參考，至少是知道簡歷已經被對方看到了，那麼沒有面試邀約，問題就可能是出現在其他環節？那麼智聯是不是有義務來背這個鍋呢？

其實簡歷投遞進度的這個功能設置，本身就是能夠對求職者及時調整自己的簡歷、面試、應聘方式的信息反饋渠道，會用的人會主動思考其中的問題，不會用還反而責怪求職平台效率低的人，不知道你是什麼思維邏輯，用人單位沒給你滿意的反饋，你卻責怪智聯平台背鍋，難道你應聘的就是智聯公司的崗位嗎？ 來自職Q用戶：老韓：來我圈子耍！
有興趣說明人家已經可能下載了您的簡歷，一般少3、4天，多一個多星期，您耐心等等，估計是面試官還沒拍板，或者面試官出差了，只是他的助理覺得您比較合適所以先下載您的簡歷，等出差回來再給他看 來自職Q用戶：吳先生

I. 為什麼投遞的簡歷都是被查看然後沒有下文了簡歷匹配崗位。

1、不缺人
2、你的工作經歷不符合他們的期望，崗位描述不一定完全准確
3、年紀啊，性別啊，婚否啊，是否生育啊都會影響HR覺得你是否合適。
來自職Q用戶：匿名用戶
定期完善你的投遞簡歷，將自己的工作崗位職責描述得更清晰更准確一些！㊗順利 來自職Q用戶：匿名用戶

J. 投出去的簡歷反饋是已被查看，是不是就這樣沒有下文了

我的目前也是顯示已查看但未收到通知