Ⅰ 怎樣的簡歷可以打動外企
職升機英語培訓可以幫你解決：
你的問題可能出現在以下幾個方面：
1. 沒有針對性 一封簡歷打天下
2. 沒有重點 看上去啥職位都能勝任，事實卻啥職位都不合適
3. 模板簡歷 都是從網站上粘貼下來的，千篇一律，錯誤百出
4. 只見文字，不見數字 外企需要的是有說服力的數字，而不是蒼白無力的誇誇其談！
5. 不規范的英文 你一邊在簡歷中說自己「精通英文」，一邊卻犯著最基本的語法錯誤，印象分馬上打折扣！
6. 沒有亮點 有一點你要明白，從來不存在沒有閃光點的個人經歷，只有沒有閃光點的個人簡歷，問題是你要如何去挖掘！
不同條件的求職者要採取對應的求職策略：
Manager以上的中高端職務：以數字說明業績，突出管理經驗，英文要多用術語，以體現專業性。
轉行人士：先要分析職業的相關程度以確定轉行的可行性，然後再結合所應聘職位從工作經歷中挖掘最supportive的case進行適當加工，最最重要的是，一定要特別突出自己對新行業的passion!
無工作經驗的應屆生：實習經驗最重要，如有與應聘職位相關的internship經驗則更加要詳細描述，避免誇誇其談、華而不實。
有工作空白期的求職者：HR對空白期會特別敏感，要通過排版等技術性手段淡化HR對空白期的關注度，或者通過突出自己的職業技能弱化空白期對你帶來的負面影響
Ⅱ 怎麼進入外企
一、外企企業文化 每個企業有著不同的歷史文化背景，也有不同的組織文化模式，其表現在管理風格及對人員的要求上就有差異。 國家模式 管理方式 制度氛圍 晉升環境 歐美 注重個人的創造性與實際能力的發揮 管理氛圍相對民主與寬松 以工作實績為指標進行提職或加薪 日本 注重團隊合作精神 管理制度非常嚴格 年功序列（即中國的論資排輩）現象非常明顯 認清自己求職的公司的文化背景和組織文化特色，了解這些特點，對你有針對性的選擇適合自己的公司非常有幫助，也會幫助你避免許多不必要的失敗，從而使成功機率大大增加。 二、外企用人標准 1、教育背景 許多外資企業要求員工具有本科或以上學歷。比如程序開發、醫葯開發則要求有碩士或更高的學歷；雖然說有許多企業並不以學歷為重，但從長遠看，隨著市場與職場競爭的加劇，企業對學歷的要求呈漸升趨勢。 2、英語水平 大部分外企尤其是歐美企業對英語水平都有個基本的要求，如簡單的日常口語對話，以及閱讀文件與撰寫簡單報告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才時，一般不看求職者的外語四級、六級證書，而是有專門的語言測試，因為他們更重視應用。 3、計算機應用能力 通常的辦公室軟體如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用於日常溝通的辦公軟體如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行業專用軟體如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成為一種基本的能力。還有互聯網應用技能，使用互聯網完成基本的信息搜索等。 4、外資企業也十分注重員工的操守如誠實和責任感、團隊意識、溝通能力、實干精神，工作效率、創新能力。 面對林林總總的招聘廣告，你需要做的是兩件事：篩選和分析。 篩選即通過觀察招聘廣告評估企業的實力。一般來說，有實力的外企為尋到一位人才，其招聘廣告也不會吝惜投入（當然也非全部如此）；分析就是分析招聘廣告的真假和招聘職位的競爭力，自己是不是適合。篩選與分析之後，你還需要在簡歷的設計與包裝、投遞形式、投遞時間等方面做一定的准備。 四、外企面試技巧 1、准時 正規的外資企業都非常重視這一點，它可以間接映射你的人品與工作風格。 2、重視細節 踏入大門起，你的一舉一動也許已經納入考官的眼界。你與前台小姐的對話、你進入Office的姿態、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，決定你成功與否。 3、舉止得體 你的舉止、你開門與關門的動作、你與面試官坐立的順序等等，都是面試官評價你的依據 。 8、面試離開時 在你未完全離開公司之前，你的一舉一動仍處在考官們的視線之中。 五、應聘外企要知已知彼 在面試之前，能夠先了解一下你所應聘的公司的發展歷史、組織結構、主營業務、產品類型、服務理念等，會對你有很大的幫助。 如果可能，也盡量搜集一些有關你所應聘企業的經營狀況及職位方面的信息。這些信息單靠網路等渠道收集是不全面的，建議您可以去向職業顧問咨詢，因為那裡有你所需要的信息。 知已知彼，有備而戰，這樣才能攻破企業選人和用人的防線。職業顧問不僅可以為您提供大量的外企信息，還能幫助你系統深入地了解自己。
Ⅲ 如何進外企工作
如何進外企工作？我先直接回答你的問題，然後再展開談。
如何找到外企的工作機會？
—>一部分人依託985名校或一線城市（北上廣深）211學校的優勢資源通過校園招聘進入,這也是進入好企業的最好途徑（沒有之一）。簡單來說就是努力讀書考上名校，繼續用功考取高學歷，不說職場路上一馬平川，至少也是完美開局，所以學生時代不要放縱同時也要珍惜應屆生的身份。
—>另一部分人通過社招（我也是社招進的），社招中最常見的就是通過投簡歷進入外企HR的名單上再進入面試。現在各種求職APP盛行，我推薦的是這四個：智聯，前程無憂，獵聘和領英。前兩個比較普遍，獵聘和領英通常會有更高端的職位，最後還有直接上公司官網投遞，一共五種途徑。你需要做的是四個APP和公司官網同時使用一起來投簡歷，記住是五種途徑同時，同時，同時！
為什麼？
因為受限於人手，每家公司只會在某1-2個APP中發布職位同時接受簡歷，如果你只用某一個APP，那麼你會錯過很多的機會。以我自身為例，我工作的第一家外企在智聯投遞的，第二家即目前這家世界五百強的美資企業則是兩年前在前程無憂投遞的。我還在社招時面試過蘋果，微軟，施耐德電氣，西門子醫療，安波福，精量電子，Honeywell等。總結過他們的社招渠道，分享出來如下
蘋果：主要在獵聘和領英上發布職位和接受簡歷
微軟：只在領英上發布和接收
施耐德電氣：智聯+官網
西門子醫療：智聯+官網
安波福：獵聘+官網
精量電子：前程無憂
Honeywell：獵聘+官網
華為及其他不同的公司..........
Ⅳ 如何進外企
我是這樣進入外企的
如今的就業形勢嚴峻，很多的求職者找不到理想的單位。希望我的經歷能夠給朋友們帶來一點借鑒呵呵。
我是2003年畢業的，當時學的專業是管理。我投過很多簡歷給一些外企，只是都是石沉大海。我意識到要想進入上海的外企，自身的資歷還確實不夠。俗話說機會只留給有準備人，於是我對自己的職業發展做了一些思考和規劃。我想先定下一個行業，然後到中小城市的工廠裡面發展，然後再回上海進外企。
我發現在上海的外資采購辦很多，都是協助國外的公司在國內采購產品然後銷往國外。其中浙江的工廠是它們只要的供應商之一。我決定就去浙江發展，積累好基層經驗後再圖發展。
在浙江的工廠很多，就業機會相對豐富，我比較輕松的找到了一家工廠。這家工廠是從事機電產品的出口。老闆看我以前也學過外貿，就讓我做外貿主管。這給我帶來的壓力很大，因為確實缺乏這方面的經驗，不過也給予了我充分鍛煉的機會。
做過工廠的人實在會覺得單純的貿易公司是多麼的膚淺和缺乏生命力。工廠具備創造和實現市場需求的能力。而這種完全基於殘酷市場考驗最終勝出的創造力，太具有挑戰性而令人神往。如今我雖然在外企工作了，但依舊認為當初的工作對我是最有價值的。
由於這家工廠已經做出口多年，已經有了比較成熟的外貿流程，使我的工作不至於從零開始，於是邊干邊學。只是，經常會有外商來參觀工廠我那糟糕的英語口語能力使我很尷尬，雖然英語6級也過了，但是一旦開口，外商總是似懂非懂。。。只是當地只是個縣城，缺乏教育資源，根本就沒有好的英語培訓機構。
我只得上網搜索英語口語方面的信息，無意中發現了一家相約說英語網站。有來自南京上海的英語老師幫助一對一的練習口語，而且是通過電話，也就沒有了地域限制，於是很興奮的參加了。
通過在浙江工廠一年半的鍛煉，我對出口流程，生產管理乃至英語能力都有了一個全面的積累。2005年，我回到上海，花了半個月就成功進了一家外企，做采購這一塊，居然和以前的這家工廠還保持著合作關系，老闆也很開心，因為我變成了他的一個大客戶，直接給他帶來利潤，其實我也很感謝他當初給我帶來的機會，現在我們是很好的朋友。
Ⅳ 怎樣才能成功進入外企
我現在就在外企工作，其實進外企不是想像那麼難的，外企比較看重的是實際工作能力，和工作態度，這點很重要，對於學歷、計算機和外語，實際操作能力基本過關就行了，除非你是做IT，否則不會對你有特別高的要求的。
另外，如果你覺得專業太抽象，可以考慮其他方向，畢業生從事非專業工作的情況也非常普遍，我們公司就有計算機專業來做銷售，化學專業做客服的，也做得很好，當然具體做什麼工作就要看你自己的能力和特長了,不要只看什麼工作掙錢，掙錢的工作你不一定幹得下來，也不一定會喜歡，
你需要對自己有一個客觀的了解，自己的特長、興趣、優勢、弱勢分別是什麼，這樣才能知道自己適合做什麼，這是選擇工作的關鍵。
Ⅵ 如何進入外企
1、現在進外企並不是一件太難的事，但要進那些多少多少強的企業還是有點難度的。
2、如果你現在是應屆生，建議你在網上投投簡歷，人才市場跑動跑動，還有一點就是，因為你的外在條件很好，投簡歷的時候別忘了貼上你的靚照，現在的社會，形象好也是一塊敲門磚。
3、現在應屆生的競爭挺大的，不妨也考慮一下曲線求職吧。但不要放棄你的外語，先求生存再求發展。
Ⅶ 怎樣才能進入知名外企工作
1、勇敢去投簡歷，入門其實不需要特別專業的英語水平
大家都有一個印象，覺得要進入外企英語就必須非常棒。其實這可能是大眾對外企的一個誤解，認為外企（歐美）里邊大家都會天天說英語，所以很多啞巴英語學習者會對外企望而卻步。
其實外企里邊最常見的語言是中英合體，是的，就是錢鍾書在圍城裡提到過的那種「中英夾雜，像吃完飯牙縫里嵌的肉屑」。
就比如說問一個項目的預算是多少，就會說 「你們這個 project 的 budget 是多少？」；
再比如說一個項目的截止日期，「這個project target 的 deadline 是三月底。」
外企里中國人之間說話一般會用這種語言，原因是：
第一有一些專業術語是沒有中文翻譯的，與其翻譯過來還不如說英語更直接;
第二就是一些非常常用的英語表達，也會習慣用英語，就像一種約定成俗的東西，因為大家都這么說，所以不會覺得奇怪。
所以真正完全用英語講話的時候是和老外對話的時候。其實駐中國的外企，老外一般都是公司的高層，要麼就是像一些非職能部門, 像L&D （Learning and Development）會有老外。總之，老外不會每天都閑得和你一個新人聊天的，換句話說，就是和老外交流，並不是你想聊就能聊的。
所以入門的時候，其實並不需要出口成章的英語水平，反而進入公司以後，能夠充分利用外語語言學習環境，努力提升自己，才能夠達到更高的水平，也才能有機會和老外交流。
2、不要局限於你的工作崗位
外企里邊的工作崗位設置其實和國內企業大同小異，也分為職能部分（SDU）和非職能部門（Non-SDU）。
所以進入自己的工作崗位以後很有可能你每天接觸的都是固定的東西，就是那個系統，那套流程，那些單詞和術語。久而久之，你會對自己負責的部分非常專業，但是學到的東西卻非常局限。
所以在外企，進入自己的工作崗位以後，除非你遇到了學習空間特別大的工作，對於其它的，我的經驗是一定要記得在自己腦子里綳著一根弦，那就要不停地問自己，除了分內工作，我還能學到什麼，我還能怎樣提升自己。
拿我自己作為例子，我剛進入公司的時候也是做最基層最沒有技術含量的工作，就像一部大機器上的一個螺絲釘。工作重復而又簡單，和我一起入職的同事很多都會滿足於朝九晚五，完成自己分內的活。但是我感覺一直這樣自己永遠不會得到提升，於是我就問了自己那句話，我還能學到什麼？
然後我就發現，在工作中，我還可以學到很多東西。
第一個就是英語。
雖然沒有機會和老外講話，但是我們和客戶來往的郵件都是英文的，郵件里邊都是他們最常用的英文表達方式，是一種很好的學習英語常用語的途徑。
其次，公司內部的一些英語技能培訓也是很有學習價值的，能夠提供和公司業務緊密相關的英語培訓。
再次就是公司里有很多英語達人，可以隨時請教他們問題。
通過這些途徑，我的英語水平得到了很大提高，也為後來的晉升做好了准備。
第二個就是項目和人員管理能力。
俗話說，不想當將軍的士兵都不是好士兵。我想說一個士兵如果不提前把自己當成將軍來准備自己，也是永遠當不了將軍的。
所以在我還是基層職員的時候，我就開始學習我們的領導是如何進行項目和人員管理的。
如何學習，其實非常簡單。只要平時不只是關注自己手頭上的那一小部分工作，而是留心整個項目的進程，用一種全局的眼光來觀察。你就會發現，你會對項目的整體發展有了一個基本思路，然後你再去觀察領導是如何做決策，如何處理問題的，換成自己會怎麼做。這就能夠快速地學習到相關的管理技能。
3、外企不是只看硬體，而是需要軟硬同時具備
一提到國企，大家都會想到各種關系，一提到外企，大家都覺得特別公平，只要有本事，就能上位。
其實我根據我的自身經驗，硬體條件在外企是必要條件，但不是充分條件。只有硬實力和軟技能同時具備，才能夠在眾多優秀的人員中脫穎而出。
什麼是軟實力，並不是指的請客送禮之類的，而是你和別人溝通的能力和你展現自己的能力。可以參考我之前寫過的一篇關於職場開會的分享職場軟技能 - 每一次開會都是你表現的絕佳機會。
溝通能力，換句話說就是會說話。舉一個簡單的例子，我們組幾個人共同做一個項目，有一個同事A覺得另外一個同事B處理的一個地方有問題，就在一次項目會議上提出來了。於是B進行了客觀回應，證明這部分沒有問題，是A的思路不夠周全。其實A內心也承認了B的做法，只是抹不開面子，就說了句 「那你隨便吧，你開心就好。」
當時我看到領導微微皺了一下眉頭。其實A的這種做法在一個企業里邊是非常非常避諱的，說白了就是自毀前程。這樣表達首先暴露了自己氣量短小，不敢承認自己的錯誤；其次個人情緒摻雜太多，不利於同事團結和工作的順利開展。
我們可以把這部分能力歸為情商，情商高的人說話都是非常有分寸感的。
簡言之，想要進入外企，其實入門並不難。難的是入門以後能夠督促自己堅持學習，進而不斷提升自己。希望我的這點經驗能夠給大家帶來一點幫助。
Ⅷ 想找外企的工作，一般在哪裡（網上）投簡歷他們會在哪裡登信息
你好，工人招聘網上有很多外資企業的招聘信息哦，你可以了解下。
Ⅸ 給外企投遞簡歷需要注意什麼
1、多了解外企的文化和用人標准 2、加強英語交流經驗 如果打算跳槽到歐美同行企業，對於從業經驗應該是沒問題的，弱點就在於你的英文水平了，尤其是英文交流技巧，現在就加強英文水平是進歐美企業的第一部。很多歐美企業考察英語水平時，拿一篇與公司產品相關的文章月度並進行做題。和閱讀理解差不多。 3、准備英文簡歷，措辭要准確，格式規范。 其他國家對簡歷的要求 英語國家：遵循嚴格的方式 在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡乾脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內容仍然被期望在一頁紙以內。 歐洲國家：慎談年齡 在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、義大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。 日本：切記「循規蹈矩」 在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特徵，社會活動及體育運動特長。對於日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對於日本人無關緊要，因為在公司以後的工作中就可學到;要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。