① 為什麼我的智聯招聘投遞簡歷HR不看
每一個大公司，每天收到的簡歷都很多。為了讓HR精準的找到自己需要的人內，在人工查閱簡容歷之前，系統還會幫HR做初步的篩選。這也是為什麼在智聯完善自己資料的時候，系統會提示你要盡可能的完善，而且還可以讓同一個人有不同版本的簡歷。
如果在投遞簡歷的時候，大家只是那一份簡歷海投，被HR看到的幾率其實是很低的。因為一份簡歷很難匹配多個崗位。而投遞簡歷的時候，一定要自己看公司的招聘需求，然後很好的匹配自己以前的工作經歷。如果缺失，要抓住一切機會將這塊經歷補足。可能是學歷、資格證、工作經歷，項目經驗等等，這些都是可以通過一點時間的准備來獲得的。
最後，想讓HR看到你的簡歷，一定要讓簡歷和求職信息相匹配！ 來自職Q用戶：美寶老師
② 年後在智聯投簡歷，很奇怪，全部的簡歷都沒有查看。是沒有打開查看過，而不是不符合條件（我是985碩士
我是題主，簡歷沒有被查看的問題雖然沒有解決，但是我申請了一個新的賬號，今天一天就接到了五個面試邀請，而且其中一個面試的企業我用這個沒有被查看的賬號也投過，仍舊是沒有查看。所以我覺得這種海投都沒有查看的估計是賬號出了問題，也不明原因。所以有類似經歷的朋友可以重申一個賬號試試。那些總說什麼不符合崗位要求之類的答主，真是醉了，企業都沒有查看，何來的符合與不符合。 來自職Q用戶：匿名用戶
改簡歷，把hr最關心的信息前置 來自職Q用戶：王女士
③ 為什麼投出去的簡歷，對方公司都沒看呢是不是智聯沒有推送過去呀
大致的聽之前在智聯平台工作的同學提到過，智聯平台對簡歷會進行篩選的，對專於某些公司不達要求的屬簡歷是不會推送到該公司的，比如說該公司要求學歷是985，211高校的本科三，那麼不符合條件的是直接pass掉的，這就是赤裸裸的現實，沒辦法，繼續努力投唄，總會找到的 來自職Q用戶：匿名用戶
投遞簡歷成功智聯是有提示的，個人投遞的簡歷智聯平台是不會篩選控制的，有下面幾種可能簡歷不被查看：
1.非公司急招職位。
2.單位收到簡歷量大不能及時查看或被選擇查看。3.簡歷明顯不符合求職崗位要求不需查看就否決。4.給一家單位重復投遞簡歷。 來自職Q用戶：徐先生
④ 智聯招聘 投出簡歷怎麼沒有查看
投出去的簡歷是復不能取消的。制
一般在招聘網站上面投遞簡歷，一旦投出去都是取消不了的，類似發出去的簡訊郵件一樣。
如果是因為簡歷內容有問題需要修改，可以做好修改後在投遞一次。如果是不想去此企業面試，後期如果簡歷被選中邀請面試，可以委婉講明原因作出拒絕。
建議在投遞簡歷之前，對企業的信息做好了解，企業發展歷史，近幾年所獲榮譽，招聘職位的具體職責，基本的福利，工作地點，工作時間等。這些信息在網上基本都可以看到，確實覺得很符合自己的要求，在投遞。面對有意向的企業，可以在招聘網站關注此公司，招聘動態可以隨時查看，更有利於找到心儀的工作。
⑤ 智聯怎麼了 投出去的簡歷都沒被查看
關於簡歷沒有被
查看，也屬於正常
的，就好像，你有時
也沒有查看qq上的信息
⑥ 在智聯網上投了很多簡歷，怎麼都不查看，也沒有通知
放寬心等待，投之前可以看看公司簡介以及在招崗位的情況判斷該公司專是否正常，其次有些屬hr一般一天會處理好多簡歷，有可能還未能及時查看，我以過來人找了一個月的經驗告訴你，這事急不來～祝好運 來自職Q用戶：匿名用戶
投了這么多簡歷，基本沒有回話的啊？？？？？？？？？？招聘信息到底是真假？？？？ 來自職Q用戶：無語
⑦ 在智聯投了簡歷兩天了，簡歷都沒有被查看怎麼回事
一種已經招到人了，但人員還不穩定，需繼續儲備簡歷，待穩定了再下架職位；二種，不招人，公司的一種宣傳方式 來自職Q用戶：潘女士
談談個人經歷，拋磚引玉。畢業那會兒，基本上從橫縱比較上來看，屬於末端競爭優勢都不強類型。所以，採取瞎貓子碰死耗子策略，網投不下十幾萬份，有時一天過千份數。但事實就是，回者寥寥。頗有自掛草枝乏人問津的凄涼感。經過幾份工作後，才真正了解到理論與實踐之間的鴻溝，需要時間和不斷充電式的學習來彌補。思考是進步的階梯，書到用時方恨少這些都很能說明，從理論學習到社會實踐階段，多從自身發展長遠考慮，立足實際。
海量信息時代，必要功課是篩選出與自身情況契合度高的職位，即了解自己並思考與期望崗位的匹配程度。首先，能做什麼。結合興趣與行業，作第一輪篩選。接著，以公司行業知名度規模實力特別是發展潛力，第二輪排序。其次，崗位設置。同一類型的職位，不同公司的名稱設置上就很有些學問，大多都能反映出公司自身的特點。對公司的了解，一般網路介紹和招聘時公司簡介信息。從其羅列出的信息，也能反映出公司各方面情況，有些專業網站上會有對公司薪金和前任或現任雇員對其評價，具有一定意義的參考價值。
網路信息，真真假假，招聘打廣告甚為尋常。地主家也沒有餘糧，花錢不保值老闆肯定不同意。過期信息，虛假信息，各種網路平台都有，提高辨識能力也是一種個人提升。So,一般具實力的公司都會有門戶網站，直接投遞官網上HR的郵箱，是不錯的選擇。對心儀的公司或崗位，投遞後電話咨詢，技巧的與HR撩一下，更能留下印象哦。
換位思考，即使一家不起眼的小公司，隨便參加一場畢業生招聘會都能有上千份簡歷，如果老闆只給三天時間或更短時間里，挑選出合適的令人滿意的面試者，每天至少幾百份，即使加班加點算十小時工作時長，也要半小時看一份，如果對公司需求不了解，缺乏針對性碰釘子肯定難免。因此，簡歷的准備也很重要，事無巨細不可取，要通過個人經歷背景體現出自身的專業性，個人能力。雖說都要王婆賣瓜，但如果有通過抽象經歷體現並勾畫出個人立體輪廓的能力，引起注意和加分是必然的。同理有人說，銷售其實就是講故事的能力。能明白嗎？
投遞簡歷小tips
郵箱都有一個小功能，閱後回執。如果HR看都沒看過，怎麼可能有迴音呢？ 來自職Q用戶：朱先生
⑧ 智聯招聘上投了很多簡歷沒有結果是怎麼回事
1、你可能復不知道的是，制大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經招滿人的。
2、求職意向為調級別。
3、沒有細心與職位匹配好。
4、薪資待遇要求不合適。
5、對方沒看到自己的簡歷等。
⑨ 為什麼在智聯招聘上投的幾個簡歷，HR連看都不看是根本就不想招人呢還是其他原因
平台找工作的人太多了，或者現在還有需要我們展現能力的時候，緣份來了自然專有人找我們，而且還有屬可能我們期望的太高太好了，再等等，反復的事情堅持做吧，堅持的事情反復去等。 來自職Q用戶：閆先生
很正常，平台那麼多，工作需求的人也那麼多。有沒有機會全看緣分了 來自職Q用戶：吳先生
⑩ 大家在智聯投簡歷 有被查看嘛我的一個查看都沒有哎
如果自己真想去某個來公司的話，可源以直接去公司面試啊！主動一點還是好的，這樣希望更大 來自職Q用戶：胡先生
智聯這個好多功能HR怎麼都不用，我投了簡歷查看了，但是就沒有下文啦，你說要是不合適，麻煩標出來，有意向也麻煩標出來，這樣也不用耽誤大家時間。智聯拉活，就push我hr查看了我的簡歷，進去之後確提示職位已過期，我也看不見是哪個HR看了我的簡歷，😂😂😂 來自職Q用戶：匿名用戶