獵聘上投簡歷太頻繁

① 為什麼我在獵聘網上投遞了簡歷，但還是沒有獵頭聯系我呢！！到底獵聘網上的獵頭多不多呀

首先可以肯定的是獵聘網上的獵頭很多，算是國內各大獵頭公司中，獵頭使用最多回的平台。
其次，獵聘網答平台針對的是中高端人才，如果工作經驗較少，或者是工作業績不突出，或是簡歷沒有優化，體現不出亮點，都有可能使投遞的簡歷石沉大海。

② 前程無憂上投簡歷，對一個職位投遞了簡歷，什麼時候可以再次投遞，為什麼一直顯示已申請

目前前程無憂系統只允許一個公司投遞一次簡歷。

若想再次投遞，需等到前程無憂系統更新以後，一般需等待一個月以上。

提高簡歷回復率的建議：

1.製作符合用人單位要求的簡歷，簡歷上的內容要和自己的心儀崗位匹配。

2.擦亮眼睛，找正規用人單位，以防止自己的簡歷淪為沒人看的垃圾簡歷。

3.若遲遲收不到用人單位的回復，可主動致電詢問。不要擔心給用人單位留下不好的印象，主動點總是沒錯的。

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如何製作高水平簡歷

1.簡歷要干凈舒服、內容易讀。HR第一眼看到的就是簡歷的外觀，因此一定要給簡歷一個整潔干凈的外觀，給HR留下舒適的閱讀印象。要記住，簡歷外觀好不代表設計感要很強，很炫酷，很與眾不同，你的簡歷不是要參加時裝周表演，更不是參加選美比賽。

2.簡歷內容從你的基本信息、工作經歷到專業技能，要一模塊一模塊地縷清楚。

基本信息中最重要的當然是名字、照片、聯系方式和求職崗位。

註明求職崗位的目的，就是讓別人知道你這份簡歷是用來找什麼工作的，其他的內容都是圍繞著這個「意向」來組織，就像議論文中的「論點」。

還有你的照片，HR一般都喜歡從你的樣子來判斷你的氣質適不適合這個公司，給人的整體感覺是怎樣的，所以不要隨便就把生活照或是藝術照傳上去，最好到正規的工作室去拍一套證件照，穿正裝，化點淡妝。

3.工作經歷是最重要的一塊，這個寫得如何直接會影響HR對你的能力的判斷，千萬不要事無巨細的都往上面寫，要挑最有代表性的、最能證明你適合「求職意向」的內容寫就可以了。而且盡量用專業的詞語。

要注意把針對性最強、匹配度最高的經歷放到前面，經歷也不是越多越好，一般2-3個就可以了。

所以我們在寫工作經歷之前，一定要反復研讀發布的招聘信息裡面的要求，分析它的崗位內容和要求後，你就知道具備什麼樣的能力才會適合這個崗位。

4.我們可以運用STAR法則（Situation Task Action Result），也就是「在什麼情況下，我的任務是什麼，我是如何完成任務的，最後得到了什麼樣的結果。」

在講述自己故事的同時，表現出你分析闡述問題時的清晰性、條理性和邏輯性。這樣就不需要自我評價說文案撰寫能力強，數據和事實擺在你面前，這才是最有說服力的。

專業技能也只需要寫和崗位相關的，只要寫你擅長哪些技能，能利用它完成什麼樣的工作就行。

一份高水平的簡歷就是讓HR看完覺得，對，你就是我要找的那個人！不用把自己表現得多麼優秀，只要讓HR覺得你最適合就好，因為適合比優秀更重要！

③ 請問在獵聘網投簡歷是否越詳細越好信息太多是否會讓獵頭或HR沒有耐心看完

獵聘網來投簡歷並非越詳自細越好，獵頭或致HR查看一份簡歷，也就十秒鍾左右，就決定了要不要進一步聯系，還是直接pass掉？
寫簡歷，要有讀者導向，因此重點是要幫HR或獵頭節省時間，讓他在你的簡歷中非常清晰的快速的提煉出你簡歷中的亮點，通常是業績，結果導向的，數字量化的。
簡明扼要的，用金字塔原理寫簡歷，是個不錯的方法，畢竟獵聘網面向的是中高端人才，如果連簡歷都，寫的冗雜沒有結構，獵頭或HR，自然會判定候選人能力不佳。

④ 為什麼在獵聘網投簡歷了幾個月都沒迴音

求職者投遞簡歷無回應原因有幾個：

1. 求職者與招聘方所需職位要求不符，招聘方認為不符合崗位需求；

2. 求職者投遞時招聘方已經找到合適人選未及時更新相關信息；

3. 求職者投遞的招聘單位的招聘信息作假，長期招聘實為廣告。
   

⑤ 我獵聘，前程無憂，智聯招聘，拉勾，都弄了簡歷，每天投5個左右，但是年後一個星期了，都沒消息，求其他

直接去人才市場吧

⑥ 我在獵聘網上投的簡歷，hr查看後，簡歷狀態顯示已儲備，那麼問題來了

我問了獵聘網內部的員工，已儲備就是不合適的意思，就是拒絕了。獵聘網這個設計真是垃圾透了，而且獵聘網的招聘崗位不更新，幾個月前的崗位還是在上面有體現。這個招聘網站從某種角度上來說還是比較坑的

⑦ 在51job前程無憂，智聯，獵聘上都投了簡歷，一個星期了，都沒任何反應，即便簡歷不過也應該告訴一聲

請問下你後來是在這些網站找到新工作的嗎？因為我最近換新工作也是的，很多看了簡歷，就不聯系我了。我自我感覺條件還可以，搞不懂原因。

⑧ 獵聘網上對同一個職位投過簡歷之後還能再投嗎

可以二次投，甚至多次投遞。

提高簡歷回復率的建議：

1、製作符合用人單位版要求的簡歷權，簡歷上的內容要和自己的心儀崗位匹配。

2、擦亮眼睛，找正規用人單位，以防止自己的簡歷淪為沒人看的垃圾簡歷。

3、若遲遲收不到用人單位的回復，可主動致電詢問。不要擔心給用人單位留下不好的印象，主動點總是沒錯的。

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如何正確的網上投簡歷

1、首先有針對性地改動簡歷。

2、其次要注意求職信的寫法，求職信篇幅以二三百字為宜，申請者要寫出自己對於所申請職位的見解以及針對這個職位自己所具備的優勢。

3、接著要有新穎的郵件標題，簡歷最好放照片。

4、此外還要讓自己的郵件永遠在最前面，在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期。

5、還有就是要經常刷新簡歷，這樣更容易被人事經理找到。

6、還要注意不要投遞同一個公司多個職位。

7、注意簡歷的投遞格式，如果是通過各種求職網站投遞，一定要按照網站要求的格式。

8、最後簡歷投遞時間要注意，HR通常會在上午九點半和下午兩點左右打開郵箱，在上午十一點和下午三點左右通知申請者面試，每周二和周五看郵箱的幾率稍大，將自己投遞的職位放在首位，與職位相關的工作經驗要詳細一些以便HR了解。