1. 智聯招聘上投簡歷公司沒有回應，可以再投嗎
智聯招聘上投放了個人簡歷，公司一直沒有回應，說明您的個人簡歷暫時不符合公司要求，初選員工時已經被過濾，建議您不要再向這家公司投送個人簡歷，另尋新的公司就業。
2. 我投了簡歷遲遲不見答復，是不是就沒戲了
簡歷要投，但不能全靠投，有可能最好還是登門吧，簡歷是人寫的，你能寫出來別人也能…… 不一定要別人要你面試才去啊，有的公司寫了地址的你就直接上門自我推薦吧，那比投簡歷的效果要好的多……
3. 投簡歷沒有消息還可以再投嗎給同一家
可以的。沒消息，可能被人否定了，也可能根本就沒看到你的簡歷，可以再試。
4. 投了簡歷的公司而且面試了但沒過，是否能夠再投簡歷
建議你都去，簡歷上吹點很正常，實際工作也許涉及不到那麼專業技術的，招聘單位總是在招聘文字上寫的技術要求很高，顯得他們很專業，實際上可能用不到那麼多，如果他們確實需要技術性很強的而你達不到的話，要麼不要你，要麼降低點工資，所以你還是去面試比較好，不用擔心的。以後你技術達到了再去那些公司投簡歷也沒問題的。
打字不易，如滿意，望採納。
5. 投了簡歷通知面試沒有去，還可以再投嗎
別投了，你不是去過了么，直接過去，還記得面試你的那人叫什麼么？去公司前台，說有人找他，自己跟人家當面再談談，誠懇些，迫切些，吧你想要工作的激情讓人家感受到，吧你真心想留在公司發展的決心讓人家感受到，請求人家給點一些你專業和你應聘崗位上的一些建議，說話不需要太學生調，不要太官腔，就像2個熟悉的朋友在聊天，談話氣氛是你帶動起來的，你人家在上班，你占人家時間了，如果上班時間人家不願意根你聊，那麼你就等人家上午下班了，請他一起吃個中午飯，人家肯定不去，誠懇點，
（x哥，雖然我面試沒成功，但是認識您我很高興，我能感覺到你能在面試就業和對我專業擇業方面你都能指導我，我懇請你我們中午一起做一做，我們一起吃個飯，邊吃邊聊，我有很多疑惑需要請你幫助我解惑，無論如何還請您割捨我一點時間，您看您中午是吃xxx還是吃xxx？我知道有一家xx飯店，很好吃，菜上的很快，您放心肯定不耽誤您下午上班），
談話的中心，最後回到你面試沒成功的原因上，是技術問題還是工資問題人家沒有接受你，還其他什麼原因，當面就給出人家回應，
（比如;人家說你的技術不夠，我們需要的是馬上就能做事的，你就說，我剛畢業，實際工作經驗是欠缺一點，不過我很努力，我沒去過其他公司，還是一張白紙，公司的模式我能掌握的很牢固，相比跳槽過來已經有了一定的工作模式的能直接上手的員工，在我上手之後更能體現公司的形象，一看我的作品就知道是我們公司的，如果公司能夠接受我，我在前期學習階段的工資可以適當的調低，畢竟我是自己一個人，沒什麼花銷，公司，出租房兩地跑，學習時間很充裕，我相信我很快就能上手工作的，還請x哥多多幫助，我真心想進入咱們公司，跟您成為同事。。。。。。）
我亂寫的，中國話百樣說，看你會說不會說。
6. 能否向面試過沒有得到回應的單位在網上再次投遞簡歷
這個隨便投遞 至於人家回不回應你又是另一回事了~！ 如果你真心看上哪家公司了 不如直接上門 這樣比較有誠意 雖然也有可能會被拒絕
7. 面試過了沒去成還能再投這個公司的簡歷嗎
如果你實在有心
也拉得下臉的話 你可以再給他打個電話 真誠的道歉 不管有什麼原因 確實是你這邊沒做到位
同時表示很想做那個工作 問問現在找到人沒有
姿態放低一點 看能不能改變對方對你的印象吧
機會是靠自己爭取了 不要覺得丟臉 就算最後還是得不到這個工作 也算人情做到位了
要是直接投肯定沒戲了
8. 網上投簡歷無回應,可以直接去公司投嗎
老弟，現在怎麼說呢？真的很少。
么意思呢？
就是很多公司為了提升自己的知名版度在各大招聘權網站，各大人才市場招聘但是他們是光招不聘，為了就是宣傳企業，而且很多公司人資根本不負責，就算找夠了也不回去更新招聘信息。所以你就遙遙無期了。
再一個就是你的簡歷人家看了認為不合格。
還有一個現在很多公司由於求職者太多了都謝絕電話，到單位等方式的投遞，索尼你還是多看看一些大公司他們有招聘信息及時更新，而且多跑跑人才市場吧，現場問問，不過有些單位就算要了你簡歷也不要你，內定，還有就是宣傳。
你真認為中國的企業那麼好么？管理混亂，怎麼為富不仁，領導都是有錢人，公司就是個撈錢耙子，不好了再注冊，要麼中國怎麼公司除了壟斷行業，其他的都是些蝦爬子。准確說這些企業是，既想當婊子又想立牌坊，狗肉上不了大席啊！
9. 投了一份簡歷給一個公司，過了兩個星期還沒有回應,現在還可以投該公司的另一個職位嗎
沒必要吧！好馬不吃回頭草呢！
10. 給一家公司投簡歷快一個星期了，現在沒有接到他們任何的回復，請問我還要再投簡歷嗎
那些你條件是否和這家公司招聘的相符的話就不說了。首先，肯定要在網上投，因為你紙質的簡歷，有可能他們都沒看到。其次，一些網站有付費靠前，我建議還是買，因為公司按條件會搜出很多條件符合的，那麼他們怎麼能看到你呢。第三，如果能內部推薦最好，如果沒有，又沒給你回復，你就當他們其實不需要招人好了，別影響信心（很多公司確實有這種情況，之前的招聘職位還掛著）。