boss直聘沒投簡歷能聯繫到我

㈠ 在boss直聘上主動聯系我面試還不要簡歷靠譜嗎

沒問題的，因為公司會有很多HR,HR會有自己的績效，每個HR都會去主動找應聘者，如果你已經接受面試，他們才會在自己的系統中看到。主要是可以看下這個公司你是...

㈡ boss直聘為什麼沒有直接投遞簡歷的選項只能和招聘方進行溝通後才能投嗎

用戶可在復APP上採用聊天的方制式，與企業高管，或者創始人一對一溝通，更快速地獲得offer。

㈢ boss直聘是直接聊 還是投簡歷

一，Boss直聘一般是先根據崗位篩選，找到自己合適的崗位後與用人企業的招聘人員在線溝通，在溝通的同時對方可以查看您的簡歷。在溝通前您可以瀏覽企業的各方面信息，有個大概了解，覺得合適再開始與對方溝通，溝通的過程中不需要您主動投遞簡歷對方即可查看到您在平台上的簡歷（前提是您在溝通前已完善了簡歷）。

二，如果您在Boss直聘上完善了簡歷，且簡歷為開放狀態，用人企業和獵頭可以根據您簡歷設置的標簽搜索到您的簡歷，查看後可以聯系您或在線溝通。

三，如果您在Boss直聘上的簡歷設置為隱藏狀態，則企業和獵頭無法主動搜索到您的簡歷，需要您自己篩選崗位後主動與企業在線溝通之後，對方才有許可權查看您的簡歷。

(3)boss直聘沒投簡歷能聯繫到我擴展閱讀

「BOSS直聘」誕生於2014年7月，是一款讓牛人和未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。用戶可在APP上採用聊天的方式，與企業高管，甚至是創始人一對一溝通，更快速地獲得offer。

「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以跳過海投簡歷、一面、二面等冗長的應聘環節，實現直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。

㈣ 還沒正式面試，只是在boss直聘上聯系了一下，然後又在微信聊了聊，就說相信我能力，准備接我去上班。

還沒正式面試只是在boss直聘上微信聯系了一下，然後准備接去上班：建議切勿輕信，以免受騙。BOSS直聘身陷傳銷騙局，一位大學生通過BOSS直聘求職，被騙入傳銷組織。

BOSS直聘免費發布職位、放鬆審核，事件發生前，在BOSS直聘發布第一個職位，資料合規，可以先發；如果不觸發用戶舉報，就不強制審核。求職者通過BOSS直聘平台找工作，被騙至傳銷組織的案例早已在知乎、微博等多個社交平台曝光，但招聘方信息審核問題仍沒有引起足夠重視。

(4)boss直聘沒投簡歷能聯繫到我擴展閱讀

中國互聯網路信息中心發布的數據顯示，2016年，在網上詐騙事件中，網路兼職詐騙佔40.8%，利用虛假招工信息詐騙佔34.5%。易觀智庫認為，招聘信息不對稱、虛假招聘信息的存在、招聘信息更新不及時，嚴重影響在線招聘市場健康發展。

包括BOSS直聘在內的互聯網招聘企業控制著本該受保護的應屆生接觸企業的第一入口，卻通過付費工具、放鬆審查、縱容虛假等有意無意的手段，把指引年輕人職業的一部分路標引向邪惡欺詐的地獄。

㈤ boss直聘怎麼投簡歷

1、打開Boss直聘app，在職位界面，選擇自己想要的職位。

(5)boss直聘沒投簡歷能聯繫到我擴展閱讀

簡歷內容

一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中：

第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

為體現不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據實際情況略有出入。

㈥ Boss直聘上給hr發了簡歷以後，hr回了個「收到，稍後聯系」是幾個意思

他的回復都是禮節性的。很多都是石沉大海。
個人覺得，如果你很有意向這個崗位，那麼就要實地去看看，你主動點機會很大！人力資源每天都收到簡歷到手軟，不會一個個扒拉著看仔細的。

㈦ 我在Boss直聘上給招聘者發消息後，馬上顯示「已讀」，但是對方真的已經看到我的消息了嗎

不是真的已經看到消抄息了。發信息顯示「已讀」，只能說明軟體檢測到對方的對話框一直開著，無法確定對方有沒有讀消息。無論對方有沒有在電腦旁，只要對話頁面打開著，沒有被關閉，發消息過去就會顯示「已讀」。

對方接收到信息後，將對話頁面打開，就會顯示「已讀」，但不能代表對方看到消息了。如果對方的對話頁面一直開著，則消息發送後就會立馬顯示「已讀」，此時如果對方沒有在電腦前則看不到消息。

(7)boss直聘沒投簡歷能聯繫到我擴展閱讀：

Boss直聘的創新點

1、招人快：不受時空限制，多人對比，效率更高。

2、人才多：人才分布廣，涉及行業多，中高端人才全，匹配准：行業職位匹配，活躍度匹配，個性標簽匹配。

3、全微信式體驗 隨時隨地開聊，在線約面試。

4、很平等：身份透明信息透明。

㈧ boss直聘一投簡歷就有很多人聯系我，是中介嗎

Boss直聘一投簡歷就有很多聯系，你是中介嗎？一般不是中介，有可能是公司直接對接。

㈨ 沒有在boss直聘上聯系,直接加微信問我是不是在找工作

有很多公司都在網上上查不到的，如果你確實在這家公司投過簡歷的話，他聯系你去面試也是可以相信的。

㈩ boss直聘上主動聯系你的hr是因為搜索了你的id才找到你的嗎

主動聯系你的hr不一定是因為搜索了你的id才找到你的，也有是系統匹配推薦的。
選擇招聘渠道的主要步驟
（1）分析單位的招聘要求。
（2）分析招聘人員的特點。
（3）確定適合的招聘來源。
（4）選擇適合的招聘方法。
人員招聘的基本程序
1、准備階段。包括：招聘需求分析、明確招聘工作特徵和要求、制訂招聘計劃和招聘策略。
2、實施階段。招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，也是最關鍵的一環，先後經歷招募、篩選、錄用三個步驟。
3、評估階段。及時發現問題、分析原因、尋找解決的對策，有利於及時調整有關計劃並為下次招聘提供經驗教訓。
按照企業人力資源管理的不同發展階段，可分為：
1、低級階段：人事行政部設置1－2個專員，主要負責戶口、檔案、保險和少量招聘工作。
2、初級階段：各個業務模塊的組織結構已逐步建立起來，公司人員一般處於100－200人，這時人力資源部的日常性工作已由專人負責，如招聘工作、工資核算等。
3、中級階段：人力資源部門各職能更加健全，分別設置招聘、考核、薪酬管理、人事服務、員工培訓等職責崗位。