⑴ 北京京能新能源股份有限公司，風電運行維護的工作在山西的待遇如何
北京京能新能源股份有限公司，風電運行維護的工作在山西的待遇一般工資在內5000元左右容。
北京京能新能源有限公司由原北京國際電力新能源有限公司和北京京能國際能源股份有限公司內蒙古風電分公司組建而成，為北京能源投資（集團）有限公司新能源項目的投資建設運營平台。截止至2013年5月31日，公司注冊資本金25.794億元，總資產128.56億元。公司總部設11個職能部室，下設內蒙古分公司、沈陽分公司、寧夏分公司，分別管理蒙西地區、蒙東和東北地區、西北地區的17個風電項目、2個光伏發電項目。公司現有正式員工451人。
作為京能集團發展新能源項目的重要平台和京能清潔能源（股票代碼HK.0579）的重要上市資產，公司主要從事風電、太陽能發電項目的投資建設和運營管理以及火電項目的前期開發工作，投資建設的電源項目分布於內蒙古、遼寧、寧夏、山西等地。截止至2013年5月31日，累計投產風電145.025萬千瓦、太陽能發電5萬千瓦。2009年公司榮獲全國電力行業AAA信用企業和首都文明單位稱號。
⑵ 想找家搞風電的公司上班，可是，投一次簡歷沒音訊，在投還是沒，後來私下一打聽，原來有暗箱操作。
你是學什麼專業的，合不合適？什麼時候投的簡歷，人家這個時候需不需要人？ 這都考慮過么？別受點挫折 就這么考慮問題。換句話，你對風電這個行業了解多少？
⑶ #三一集團#問:年齡在50~55周歲，電氣自動化工程師，有過兩個風電項目建設工作經歷，有建設工程監
三一集團子公司新能源投資有限公司現在招電氣工程師，子公司湖南興湘建設監理咨詢有限公司招電氣監理工程師，年齡沒有什麼問題，只要身體健康就可以！ 來自職Q用戶：潘先生
這個可以和集團人力資源詢問 來自職Q用戶：楊先生
⑷ 我是學新能源的要一份個人簡歷
各大求職抄網站都有模板。
你可以先去注冊一下，按模板填一份簡歷。
——注意隱藏，免得保險，中介和傳（）銷來找你麻煩——
然後在線投遞簡歷，或者外發到自己的郵箱里。
工作能力不是空口說的，
比如，了解基本的投遞簡歷的常識；
比如，獨立處理求職問題，而不是依賴別人。
此外，建議你花點時間好好想想這些問題。
你是個什麼樣的人，有哪些長處，有哪些優勢，有哪些不足。。
你打算應聘什麼樣的職位，這個職位要求具備哪些素質，
這些必要的素質，你是否具備。
如果具備，你如何說服對方認可你的品質。
如果你還不具備，你如何提高自己？？
⑸ 在風電上班好嗎（ 聘任制）
聘任制需要看是不是能轉正；不能轉正的話需要等待合適的機會跳槽；因為不是合同工；你就
享受不到國企的待遇；可以問下你們同事；風電現在風電場最好的待遇在內蒙那個地方！
希望能幫助你！
⑹ 新能源專業自我介紹
我是高三畢業生，也很看重新能源專業。 《國務院關於加快培育和發展戰略性新興產業的決定》將新能源產業列為現階段培育和發展的重點，我國新能源產業得到迅速發展。目前，國內已設立了100多個新能源產業基地，規模都非常龐大。到2020年，我國在新能源領域的總投資將超過3萬億元。然而，推動新能源行業前進的高素質人才供給卻捉襟見肘。
培養目標：培養適應社會經濟發展需要，具有光伏發電產品開發、光伏系統設計、安裝施工、系統調試、生產和營銷以及相關新能源設備的運行管理、調試維修等工作能力的高素質技能型專門人才。
主幹課程：光伏發電應用技術、太陽能電池製造及工藝、電力電子技術、光伏組件生產封裝技術、光伏發電系統開發與設計、光伏設計軟體（PVsyst）應用、光伏電站設備調試與維護、光伏電站運行管理、風電發電應用技術、新能源實用技術。
就業方向：畢業生主要在光伏設備製造企業、光伏發電廠、電力建設企業等單位從事規劃、施工、運行與維護，光伏組件的設計、製造、銷售、安裝調試，也可在國家電力部門、建築行業從事相關管理、質量監督和監理等工作。
⑺ 一個月前投的中國風電集團的簡歷，昨天接到面試電話了，但是面試只需要帶身份證，有什麼貓膩嗎
從你所說的看來只有兩個可能性。一：是非法營業的小工廠；二：是利用其它企業公內司的名益來作為炸騙容行為。你不知往往被傳銷所騙的都是大學生嗎！因為大他們要利用的就是大學生的文憑高。如果是真的而且是正規的企業公司，通和你去面試時一定會要你帶上你的個人簡歷和一些有效文憑證書和技能證書、身份證等的。正確的是按照正常的程序來招聘你的。正確的招聘通常是；一：在網上查看到你的簡歷後會直接用公司辦公的固定電話聯系你告訴你去面試的具體時間、地點和到公司後直接聯系某人。二：他們公司會直把邀請你去公司面試的通知和面試的具體時間、地點還有到公司後叫你直接聯系某人的相關信息告訴你，他們會發到你的郵箱或你的後機手。而且還會註明說他們是在某人才招聘網上看到你的簡歷的。那才是真的。
⑻ 您投過京能新能源簡歷啊 在哪投的 我也想去 風電的
如果你申請的是大公司，它放棄了嘗試。但是，如果你申請的是一個非常小的公司，把你的手機，敢於騷擾HR，在表決後你的簡歷或面試直接打電話，詢問的結果，他想加入公司的心情。原因很簡單，大公司喜歡PLMM，你追得太緊就會惹惱了她，根本就不理你。小公司，如鄰里MM，最擔心的就是你的真實和她足夠的忠誠，她重復你掙扎的越多，她心裡暗暗高興。當然，你還是得花時間去留意，不要太繁忙的工作來選擇時間打電話，因為時機，越早越好。你不希望你的「對手」投簡歷與你找到一個競爭對手工作，把它先打騷擾電話。這款手機，打越早越好。