A. 在職投簡歷找工作是不是很正常的事情在智聯招聘上投會不會被現在的公司看到
我在智聯招聘投了2次簡歷，今天現在的公司告訴我要對公司有信心，待遇會加，不要跳槽。你在智聯招聘的事公司領導都知道
B. 我在智聯招聘上投簡歷，昨天有個我沒投過的公司要我去面試，說是在智聯上看到我在找工作，這能看到么在
簡歷肯定可以看得到，這要你在智聯的注冊的賬號，裡面簡歷設置了公開許可權，那就可以被別人瀏覽。不過被瀏覽後都是有記錄的。還請謹慎處理此事，一面上當受騙。祝你好運！
C. 在智聯招聘建了好幾個簡歷，招聘企業能都看到嗎
我是公司HR，確定的告訴你，能夠看見你的其他簡歷。因為企業用戶是招聘方，有一些和求職者不一樣的功能。
比如，按應聘者姓名搜索，雖然你的某份簡歷沒投給他，但是一下子就搜索出來了叫某個名字的應聘者簡歷，有多少份都能看見。還可以按照曾工作過的單位等搜索。還有模糊搜索。
告訴不懂還要裝的那些。因為你不是hr，改來改去一大堆應該叫人笑話，不知道可以不回答，不要以為自己無所不知。
D. 智聯上投簡歷，一般多久hr會看
這樣的問題確實是很多人都關心的，特別是心急的求職者。
首先闡明自己的觀點，所謂被查看和有意向這樣的功能，實質是安慰劑效應，並不能表示hr對於人選有任何傾向。
大約是從2015年開始，很多招聘網站都會把hr處理簡歷的狀態顯示給求職者看，認為這樣可以滿足求職者知曉求職進程的需求。這樣的功能設計是典型的只考慮求職者的需求，而沒有真正研究實際招聘工作的具體流程。
查看求職者主動投遞的簡歷是企業招聘最最最基礎的工作，到底有多麼基礎呢？就像我們吃飯要張嘴。
hr瀏覽求職者簡歷的方法是掃描，幾乎不會仔細研讀每一份簡歷。掃描什麼呢？掃描求職者是否具備這個職位所需要的硬性要求，比如職位中明確要求是大學本科及以上學歷，如果求職者是專科，看到專科兩個字就會果斷關閉簡歷淘汰人選。
如果人選的硬性條件符合職位要求，hr會繼續掃描簡歷中的內容。這時候掃描的是這個職位相關的關鍵詞，比如說招聘的是項目經理，hr就會掃描簡歷中多少次提到的項目、協調、溝通等，還會這個崗位經常用到的一些技能名稱，比如：PMP證書。
在收集到很多適合的簡歷之後，hr會進行下一步工作——電話初試，在電話溝通中初步判斷人選的軟性技能，比如溝通能力和邏輯思考能力。如果軟性技能也通過篩選，就會發出面試邀請，這時候才會進入到面試。
如果你以為求職者能否進入面試是hr說了算那就太幼稚了，許多重要崗位的簡歷，都要提前發送給此崗位的直接領導進行二次篩選。在這次篩選當中，篩選簡歷的方式就因人而異了，有些領導非常注重人選的項目經理，有些領導非常注重人選的穩定性，這些都是hr無法控制的。
所以作為求職者按到簡歷被查看或者有意向，其實只能說明你的簡歷被hr點擊開看過一下，其他什麼也不能說明。
我知道還有很多求職者會抱怨hr不明確表示：你被淘汰了，或者你不勝任這個工作。有求職者以此認為hr工作不負責，或者說是hr工作水平很低，沒有發現自己這顆珍珠。在這里，我負責任地告訴各位，一個求職者能否入職與hr的關系並不像大家想像的那麼大。
首先，很多企業的招聘需求提出時並沒有想清楚，盲目招聘是非常多的。比如感覺缺少一個項目經理就馬上發布了招聘信息，有求職者投遞簡歷之後，企業又幡然醒悟發現並不需要這個職位。那麼這些簡歷怎麼辦呢？就是要麼不被查看，要麼被查看之後沒有任何迴音。
另外，有一些求職者在面試之後被淘汰，hr為了保護求職者的自尊心，也不會直接表示求職者不符合職位要求。更多的情況是求職者不是被hr淘汰的，是被此崗位的直屬上級淘汰的，hr並不知道被淘汰的真正原因，畢竟那是專業崗位的專業技能因素。這時候hr也會委婉的表達，或者不再聯系求職者。
最後，hr們也有自己實際的工作難處，就是不希望遇到死纏爛打且沒有自知之明的求職者。有的求職者對自我評估過高，認為自己可以勝任職位，得到被淘汰通知後會不停的追問甚至騷擾hr，這些行為都會提升hr工作的時間成本，所以有時候為了避免這種情況，乾脆不給出任何答復，或者不直接表示人將被淘汰。
E. 在智聯招聘上投簡歷的記錄、次數，那些看你簡歷的公司會知道嗎
建議你是智聯的簡歷吧，因為hr已經看習慣了，他們想知道你的內容就專門去看，如果是自己的簡歷，還得去找。
F. 智聯招聘上投簡歷 現就職公司是否可以看到
在智聯招聘簡歷管理中有一個選項是委託投遞，這樣的話系統會自動搜索和你求職意向相符的職位，對他們公開你的簡歷，該選項下有一個復選框叫：公司屏蔽： 不投遞簡歷給我工作過的公司。 只要你的簡歷中提到的工作過的公司名稱是正確的，可以自動屏蔽掉
G. 智聯招聘上向一家公司投了份簡歷，後來簡歷又修改了下過了一小時又投了一次，hr會兩次都看到嗎
在智聯上面投聘簡歷投了兩次就會有兩次記錄，招聘的公司是否會看要看他是不是兩個都下載，或者他只下載其中一個進行查看也有可能。簡歷一般來說相差不大看哪一份都不是很影響。最重要的是他最後是否通知你來面試。
H. 通過智聯招聘投遞簡歷，企業一般是看個人簡歷的附件還是在智聯招聘表格上登記的那些內容
這個我來回答你，通常是這樣的流程：你投了簡歷，企業在智聯招聘、或是前程回無憂有合作，招聘答負責人在收到你的簡歷以後，看到你的簡歷，打開你的簡歷，是看你在智聯登記的表格，同時，列印的也是這樣表格，如果你不相信，你可以在面試的時候，看到HR手裡拿的一份簡歷，就是列印出來的。所以是你填寫的，不是附件！
I. 智聯招聘上簡歷投出去後，再修改簡歷，請問公司那邊看到的是我修改前的還是修改後的
他是說從我們從網站裡面申請職位的簡歷會以2種形式發給企業，一個是企業郵箱，一個是智聯招聘網站後台，如果對方公司是用他們自己郵箱來查看簡歷的話。
那看到的內容就是你修改之前投出去的簡歷，如果對方公司用智聯招聘網站後台來查看應聘者簡歷，那就是在線看到你修改之後的簡歷內容。
所以說，企業看到的是修改前還是修改後的簡歷，取決於他們用哪一種什麼方式來查看。
J. 智聯招聘網中偷偷投簡歷，會不會被原來公司知道啊因為現在還在職，有點小小的擔心。
肯定會知道.離職預警也是項產業,有公司專門搞這個.你把簡歷更新了,不出幾天你公司hr就該找你談話了,說是人文關懷,不過就單單找你一個.