想做好工作興趣很重要，只有自己喜歡的才會更加努力持之以恆的做下去！有自己喜歡的事業，直接投簡歷也行呀！
B. 網上投簡歷找工作效果好，還是招聘會投簡歷好
兩者都復要下功夫。制我上個月花了一個月時間，工作其實好找，但找到稱心如意的難，需要網上簡歷不斷更新且放簡歷於多家網站，包括地方招聘網站和全國網站；招聘會則要去定期舉行的人才市場及勞動局的，還有就是特殊的大型人才交流會。另外，找朋友介紹是最好不過了，因為有些公司都不對外招聘的，往往內部介紹的多，而這些工作一般都比較輕松且工資不錯。相信你會找到一個適合滿意的工作的，不過不能太急。給自己一個月時間。好的工作要懂得把握，不好的堅決放棄，主要是要考慮長遠打算滿足個人成長需求。不過不管做什麼工作，關鍵靠自己努力，多付出。
C. 找工作，投簡歷數量多好還是少好.投多少合適
據匯博網數據顯示，2017年應屆生人均投遞了28份簡歷，其中，投遞簡歷數在10份以下的佔比達45%，所佔比例最高；其次是投遞簡歷數在10至29份之 間的，佔比為29%；再次是投遞量超過50份，佔比為16%，而其餘10%的應屆生投遞的簡歷數則在30-49份之間。
而怎樣才能讓自己的簡歷脫穎而出，獲得更多的面試機會呢？專家認為，除了就讀院校，所學專業等一些不可抗拒的原因之外，投遞的方式和簡歷的質量也是影響是否獲得面試機會的重要因素。
首 先，從投遞的方式來看，很多應屆生剛開始出來的時候會對自己有一定的定位，但當找一段時間之後並沒有找到合適的，很多應屆生都會開始擔心，為了獲得更多的 面試和就業機會，部分應屆生就會開始出現盲投的情況，只要稍微沾邊的崗位都投，能抓一個是一個。而盲投產生的最直接的後果就是，簡歷有可能直接被過濾掉。 專家表示，雖然這種現象在大多數求職者身上都會存在，但在應屆生中更為突出。所以對於應屆生來說，精準投遞往往比盲投的「命中率」高，也更值得被推薦。
其次，簡歷質量不高，無法入HR的眼。那麼，為了得到HR的青睞，在製作簡歷時有哪些事項是必須要注意的呢？提出了以下三條建議：
一、內容最好控制在1頁A4紙之內，重要信息要完善，排版要突出重點，當HR在10秒之內沒有看到你簡歷上的任何亮點，你被淘汰的幾率就大了；
二、沒有工作經歷可以從實習和學生生活中去挖掘，但不要試圖編造經歷；
三、要有針對性，根據申請公司特點的不同調整簡歷，求職意向一定要明確，千萬不要一份簡歷上有多個不同類別的求職意向，這樣會給HR留下求職目標不明確，缺乏職業規劃的印象。
D. 去找工作，在網上投簡歷好還是去現場招聘會好
按照來現在的就業形式來看，雙自管齊下最好，不存在哪個更有優勢一些，網路投簡歷這個是最常用的，也是最方便的，填寫好簡歷之後發送過去，等待對方的回復就行了，但是多數石沉大海。現場招聘會可以面對面和企業的hr人員詳細溝通，能增加一定的信賴和好感，建議兩個都要試試，這樣才能找到合適的工作崗位。
E. 找工作是先網上投簡歷比較好還是直接去別人公司，尋求面試機會。
直接去公司找肯定不合適，你想去人家根本不讓你進去，這樣別說沒面試的內機會了估計以後都沒機會了。建議容你先看看那個公司的網站，這個就是你看中的公司官方網站你看看他們公司有沒有招聘這一板塊，很多公司的網站上都有人力資源這一板塊的，可以直接給這個公司投簡歷。或者你可以去比較知名的招聘網站看看，如果公司在網上發布招聘信息那說明這個公司肯定有用人需求，如果有需求的你可以直接給他們公司打電話問問就可以，一般招聘網站公司都會留聯系方式的，打電話比你直接網上投簡歷要好點，說不定你打動了他們直接讓你來面試也說不定。
在或者就是樓上朋友說的，如果你知道那邊公司人力資源部門電話可以打電話問問把你的情況簡單一說，不過這個不如我上面說的好。
F. 現在你們工作是自己投簡歷，還是別人介紹工作。感覺找工作好猶豫。
工作有效途徑、辦法：
、向朋友和熟人打聽
你告訴所有認識的人自己在找工作，將會有個很好的機會。愈詳細描述你希望的工作，他們也就能更容易地幫你。當你在找工作時，你要約好時間，固定打電話給你熟識的朋友，讓他們一直記著這件事。
2、打電話給你感興趣的公司
這里有項找工作的重要規則，能讓你有更大的機會，在沒有刊登徵人啟事的公司里找到工作。
友好咨詢你的朋友，看他們是否知道，有這樣對你的能力和專長感興趣的公司。在電話簿里找與你條件相符的行業和公司，然後打電話給他們，試試和該公司的人事主管聯系，如果是一家小公司，就直接去找老闆，和他們取得聯系。
3、直接去公司
建議列出一張會被問到的問題，選出最大優越化回答、技巧。然後再做計劃。就去付出行動，向興趣的公司依依去登門拜訪，比如一天拜訪多少家企業單位、事業單位、私人單位等。
4、到正規的人才招聘網投簡歷
根據自己的興趣、愛好、嚮往、專業對口的事業單位、企業單位投簡歷，在投簡歷之前，搜集公司、單位相關的信息資料，匯總。全面了解公司的企業文化精髓，這樣投出的簡歷，面試的機關更多一些。
5、在戶籍的社區求助、幫助
帶上你的身份證、復製件、相關的證書、復製件，在社區登記，通過社區工作人員的人脈關系、招聘信息給提供就業的舞台，這樣尋找就業崗位較為省力。
面談有幾項重要規則：
1、不要多談自己。回答你該回答的問題，但不要長篇大論講述自己的過去。注意你的談話對象，只要他很安靜並趣味盎然地聽你說話，就表示他想了解更多。如果他開始在椅子上不安地動著，並玩弄著手指，就表示他寧可進入下一個重點了。
2、談話內容指向未來。如果你花愈長的時間談論可能的合作前景，你的機會也就愈高。
3、別太早提到你的權益。第一次會談提到這個問題，絕對太早。僱主不會隨便下決定，更不想在還沒決定前，就商談權益的事。談你能為這家公司做什麼，而不是這家公司能為你做什麼。
4、表現出學習的慾望。你要問:「我能學到什麼?貴公司五年之後的計劃是什麼?將會需要什麼樣的能力和優點?我將會與哪些優秀員工一起工作?我將從他們身上學到什麼?」
5、要求免費為他們工作幾天。這么做不只是為了讓老闆了解你，也會讓你有機會去適應這家公司，以及你的老闆、同事、工作和工作環境。
6、談到關於薪水時，不要先提出數額。如果老闆堅持要你說出一個數目，你要有個迴旋空間：視工作而定，在某某范疇之內吧！
7、談話時，先不要遞上你的求職數據。
8、在面談後，寄封簡短的感謝信。如果你並沒有失業，我也推薦類似的作法。
G. 找工作是在網上投簡歷好還是去現場招聘好啊
各有利弊
首先要分清楚你是什麼職位。
如果是高層職位，網上比較好，你可以去一些專內門的網站，比如容各個城市的開發區網站。
一般這樣的職位都是第一輪通過網上篩選簡歷的。
如果是一般的基層工作，現場招聘會比較好，
平時多關注下報紙，新聞，最好去專項招聘會，比如面對大學生的，面對技能人員的，這樣效率更高些。
為了增加希望，還是同時進行吧。付出的多，希望也就多阿
H. 請問找工作是在網上投簡歷好，還是去現場招聘會好如果二者選其一的話
各有利弊
首先要分清楚你是什麼職位。
如果是高層職位，網上比較好，你可以去回一些專門的網答站，比如各個城市的開發區網站。
一般這樣的職位都是第一輪通過網上篩選簡歷的。
如果是一般的基層工作，現場招聘會比較好，
平時多關注下報紙，新聞，最好去專項招聘會，比如面對大學生的，面對技能人員的，這樣效率更高些。
為了增加希望，還是同時進行吧。付出的多，希望也就多阿。
I. 關於找工作，招聘會好還是網上投簡歷好呢
網上撒大網，招聘會逮小魚。招聘會規模有限，且大多數企業質量不高，網上不同。其實你可以兩條腿走路，白天去跑招聘會，晚上網上投簡歷。工作可成矣。
J. 找工作是人才市場好還是網上投簡歷好
各有利弊，人才來市場現場決定源率高，網上選擇機會多。
1）現場招聘一般都是比較緊急的職位，現場拍板決定概率較高，但是選擇的面相對網上較少；
2）網上投簡歷，搜索到的職位比較多，但招聘人員只能通過簡歷了解應聘者，不夠直觀，相對於經驗來說，也會看重學歷；
3）相對於網路應聘，現場招聘相當於初面，少了篩選簡歷，電話面試，邀請面試的環節，效率更高，對應聘者來說，也多一個直接表現自己的機會。
4）對於較高級別職位，一般都會選擇在網上找工作；現場一般企業中層及以下員工招聘職位較多。
可以根據自身的實際情況，兩者結合起來，網上簡歷直接掛在網站上，選擇自己有興趣的公司進行投遞。同時，偶爾可以去人才市場找工作。兩者不沖突，只要協調好面試時間即可。