Ⅰ 請問在網上投了簡歷後，需不需要打電話問問對方有沒收到或表達一下誠意
我是在一家特大型國企做人力資源工作的。
關於你提的問題，其實沒有標專准答案的，屬因為負責招聘的也是人，不是機器，每個人都有不同的喜好，招聘的時候標准也就不同，當然大方向是一定的。
但是我可以提醒你，我們每天看的投簡歷的郵件就有幾百封，如果你沒有辦法讓招聘者記住你的話，基本是白投，除非你特別出色。
電話肯定要打，不過打了電話也未必會讓別人記住你，這就是語言的技巧了。有些東西還是要自己琢磨的，誰也給不了你答案，就像誰也給不了你未來一樣。
努力吧，年輕人~！
Ⅱ 網上投了簡歷要不要再打電話咨詢呀
下面就我的想法給你分析：
你在網上投遞簡歷，沒有收到通知，最大的可能是你的簡歷被淘汰了不合適，還有一個可能是HR部門沒有看你的簡歷（沒時間看、沒有專人負責招聘等），或者沒收到你投遞的簡歷（人才網站設置的收件郵箱有問題）。如果是沒有看你的簡歷，那麼這樣的企業，好像不值得進，如果是被淘汰了，你打電話也沒有用，如果是沒收到你的簡歷，那打電話問一下還是有希望，看什麼情況了和你面試什麼職位了。
如果你知道電話，可以打電話試一下，但是我告訴你，就算你打電話過去，基本也沒有什麼希望，因為你跟我們HR一說，我們第一反應是先找你的簡歷，然後再通知你。如果能找的收到你的簡歷，我們會重新評估你的簡歷是否合適。
網路投遞簡歷，不要只局限於幾家單位，多投遞你認為合適的企業，這樣成功率才高。多注冊幾家當地效果好的人才網站，每天更新一下簡歷，還有主動投遞簡歷，總有機會在等著你的。
Ⅲ 求救：網上投簡歷總是沒有反應，要不要打電話問問啊
我就是做HR的，我也在經常在人才網站上面招聘，下面就我的想法給你回分析：
你在網上投答遞簡歷，沒有收到通知，最大的可能是你的簡歷被淘汰了不合適，還有一個可能是HR部門沒有看你的簡歷（沒時間看、沒有專人負責招聘等），或者沒收到你投遞的簡歷（人才網站設置的收件郵箱有問題）。如果是沒有看你的簡歷，那麼這樣的企業，好像不值得進，如果是被淘汰了，你打電話也沒有用，如果是沒收到你的簡歷，那打電話問一下還是有希望，看什麼情況了和你面試什麼職位了。
如果你知道電話，可以打電話試一下，但是我告訴你，就算你打電話過去，基本也沒有什麼希望，因為你跟我們HR一說，我們第一反應是先找你的簡歷，然後再通知你。如果能找的收到你的簡歷，我們會重新評估你的簡歷是否合適。
網路投遞簡歷，不要只局限於幾家單位，多投遞你認為合適的企業，這樣成功率才高。多注冊幾家當地效果好的人才網站，每天更新一下簡歷，還有主動投遞簡歷，總有機會在等著你的，祝福你！
Ⅳ 在網上找工作是直接打電話還是投簡歷
可以在各招聘網站注冊簡歷，注冊完後再根據各公司的招聘情況投遞簡歷即可。比較著名版的網站有51job, 中華英才網，權中國人才在線等。另，一旦注冊後只要你定期更新簡歷，還會有很多公司的HR和獵頭會直接聯系你的。
Ⅳ 找工作網上投了簡歷可以打電話去問嗎
還是沒什麼必要，現在投簡歷確實不是特別好的時間點，建議你去簡歷魔板借鑒一下修改自己的簡歷，年後2月下旬到3月都是招聘高峰期。這時候投簡歷效果比較好。
Ⅵ 在招聘網上投完簡歷發現一些公司並未查看簡歷，是否要打個電話過去呢，打電話怎麼說
打個電話去無妨, 電話以咨詢、告知、提醒的方式說.不過一般十個電話有九個讓你失望. 不查閱簡歷的招聘單位大多是招聘網站的托兒
Ⅶ 投簡歷的同時需要打電話過去嗎
如果你應聘的是一家大公司，那放棄這種嘗試。但是，假如你應聘的是一家很小的版公司，拿去你的電話，大膽的權去騷擾HR，在投了簡歷或者面試之後直接打電話，詢問一下大概的結果，表明自己想加入該公司的心情。道理很簡單，大公司好比PLMM，你追的太緊反而會惹惱她，乾脆不理你。小公司好比鄰家MM，最擔心的是你對她不夠真心和忠心，你越是對她反復糾纏，她越是心中暗喜。當然，時間的把握上你還是要注意，選擇一個工作不會太忙的時候打電話，至於時機，越早越好。你不想讓你的」情敵」和你一起投簡歷找工作的競爭對手先打這個騷擾電話進去吧。這種電話，越早打越有利。
Ⅷ 在網上找工作，是主動打電話詢問招聘方，還是投簡歷等待
投完簡歷後，還是得主動詢問的，有的機構雖說是在網上張有招聘通知，與郵箱，版但是實際上卻不太去看，權以主動聯系的為准，
他認為你是比較急切，並且需要這份工作的，認為你會能比較專注的投入，這樣抓住機遇的例子簡直不勝枚舉了，現在競爭很強烈，
必需：：：：主動出擊！！！！
一定一定要打電話哦！
Ⅸ 在網上投完簡歷可不可以直接打電話過去問
沒有必要, 如果他們覺得你符合要求, 就會主動聯系你了.