財務人員簡歷工作總結

1. 個人工作總結不足之處怎麼寫

在各項工作順利開展的同時，我也認識到自己還有很多不足之處：

(1)、對於領導版交辦的任權務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

(2)、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強;

(3)、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。

2. 個人簡歷怎麼寫

一、簡歷的文件格式

簡歷一般分為兩種，紙質的和e的（也就是網上發的）。如果是e的，應該針對招聘崗位要求適當調整。

比如：

1、用人單位要求在人才網上直接發送的。 應該在簡歷的標題標明自己的情況和應聘的崗位，以節省HR的時間精力，提高關注度。 例： XXX，26歲，中文碩士，2年工作經驗，應聘行政辦主任 或： XXX應聘貴公司行政辦主任

2、用人單位要求發送純文本簡歷到公司郵箱的。 應該在郵件標題寫明個人情況和應聘的崗位，方法同上。

3、用人單位要求以doc附件形式發送簡歷到公司郵箱的。 郵件標題同上，附件的doc文檔文件名也應改成：XXX應聘行政辦主任簡歷。 而不要用《簡歷》、《個人簡歷》之類的標題，以免HR下載附件的時候跟其他人的簡歷重復。

二、簡歷的基本內容

無非是標題，個人基本情況，自我評價，工作經歷，教育情況，職業技能和特長，以及職業目標。

1、標題最好不用《個人簡歷》，建議用《XXX的個人簡歷》。字體別弄太大~個人簡歷就是向HR表現自己的第一個舞台，標題太大了占的位置多，無形中減小了你表現的舞台。用上自己的名字也有原因：簡歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把所有簡歷看完後想把覺得合適的人挑出來的時候，會更容易找到你。

2、個人基本情況建議簡單突出重點，就不多說了。

3、自我評價最好突出自己最大的優點和最適合該崗位的地方，其他無關的可寫可不寫。如：熟悉各類行政人事、方案、標書等公文寫作，學習了管理學和經濟學等管理課程。能熟練使用計算機，英語聽說能力強。個性活潑開朗，能承受高強度的工作壓力。

4、工作經歷。（沒有工作經驗的寫實踐實習經歷可以參考此條）對有工作經驗的朋友來說，或者對要求有工作經驗的崗位來說，這是相當重要的一部分。這是HR直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。我的建議是在工作經歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責、業績等。其中業績最好有數據或者對比來強化。比如：

2005/03 – 2008/02 XX科技開發股份有限公司 渠道營銷經理

湖南省高科技企業100強

工作職責和業績：負責招聘、培訓、考核渠道營銷人員；制定渠道營銷策略；聯系經銷商和大客戶，培養和維護營銷渠道等。通過三年努力，我負責的地區渠道銷售額平均每年上升36%。

5、職業技能特長。簡單，跟應聘崗位適合的可以適當多寫點。比如：

職業技能與特長：

1）出色的組織能力和團隊凝聚力。

2）多次成功的培訓、談判、項目運作經驗。

4）出色的公文寫作功底。

5）熟練使用計算機，上網、編程、資料庫、辦公軟體、多媒體等。

6、職業目標。這個部分別大叫口號就行。以前見過「你給我一個機會，我給你我的全部！」還有「給我一個杠桿，我將撬起整個地球！」之類的，你說看了嚇人不嚇人。。。

三、簡歷中需要注意的其他問題

上面簡單的對簡歷寫作提出了一些我的建議，下面還總結了下以前當HR看簡歷時候的一些看法

1、簡歷簡歷，首先就是一個「簡」字。據說有的人的簡歷有200多頁，500多頁，我沒有見過~不過10~30多頁的確實有不少。在現在這樣一個競爭激烈的社會，如果公司要招人，HR那收到的簡歷是以公斤為單位來計算的，誰有那麼多時間來看你那麼長的簡歷啊？我覺得簡歷搞個一兩頁夠了，最好不要超過三頁。如果不是記者、設計師等職位的特殊要求，不建議附上個人作品和獲獎證書復印件，只要在簡歷里提到就行。如果面試後公司對你確實有興趣，再提供不遲。

2、突出重點。HR看你的簡歷，最在乎的就是----你是不是適合這個崗位。所以簡歷的重點應該跟你所應聘的職位掛鉤，其他的簡單帶過就行。比如應聘的是少兒讀物插畫，你以前做過快速消費品營銷和打乒乓球獲得學校的名次就不要多寫了。

3、大方踏實，不卑不亢。一般來說，求職者處於從動地位，不建議腔調過高。什麼「我堅信，加盟後能一改過去公司工作效率低下的情況。。。」之類的，明顯損低過去的工作，會讓HR或者管理者感到不快。而「我也希望在公司能學到更多知識，不斷提高自己」也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來了能迅速投入工作，而不是像學校一樣培養你的。如果寫「為了搞好工作，我准備做到以下三點：1）多向前輩學習，提早做好准備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率；2）工作中多和領導、同事溝通協作，工作之餘多學習業務知識，提高業務能力；3）工作完成後做好工作總結，不斷改正缺點不斷進步」就顯得對工作有更明確的目標，自然更能得到HR的青睞。

4、如果准備投幾個公司的不同職位，強烈建議多准備幾份簡歷，這樣才能有針對性，更容易得到面試的機會。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業文化多准備簡歷。

5、恭喜你，你的簡歷基本完成啦！快休息下等著HR的電話或者郵件吧~記得有時間多來我的blog看看！

3. 職場的年度總結怎麼寫

1. 列成績

數據是最有說服力的，今年業績做得好還是不好，透過數據一目瞭然。那麼，年終報告要匯報哪些數據？

看過很多總結報告，大部分職場人只寫對一半！比如，只寫KPI完成率數據，寫漲幅高的數據。但並不是所有職場人負責的業務都有高速發展，也並不是所有職場人都負責營收，如果今年KPI的確就沒完成呢，怎麼寫匯報？

職場人常常只記得給公司增收是成績，卻往往忘了為公司節省成本也是一項重要的業務成績呀。公司分工明確，有人負責為公司掙錢，有人負責為公司花錢，那自然有人負責為公司省錢。所以成績可從「賺錢+省錢」兩個思路切入，體現自身價值。

比如你是一名行政人員，不負責公司營收，日常的主要工作就是管理公司各類開銷報銷以及日用品的采購。思考一下，如果你是這名工作人員，你會如何總結2020年的工作成績？我會：

從差旅費報銷中發現，大部分差旅費報銷不合規范，時間地點沒對上，存在大量替票情況。今年通過「視頻會議+協同辦公+規范差旅費報銷規范」等優化方式，公司全年差旅費報銷減少400萬。

日用品采購方面加入采購商競爭機制，禮品質量提升成本降低，全年采購費用減少60萬。

對比一下自己過往的報告，這樣寫年終總結是不是更彰顯自身價值！做的瑣碎事項一下子也被拔高了。

2. 列重點事項

無論多繁瑣的業務線，總歸有一條主線和重點事項，不然業務發展比較危險。自身工作亦如此，必須要有一條主線貫穿全部。將圍繞主線開展的重點事項寫下來，你的受眾才更容易解讀你過去一年所做的工作。

3. 列經驗總結

公司能允許一個人犯錯誤的次數不多，最多兩次。在有限的試錯成本里，我們需要快速整理有效經驗，剔除行不通的方式，總結出一些可復制的迭代經驗。

經驗總結怎麼匯報？這里給大家提供一套實用工具——「描述+原因+解決方案」。已經發生的問題已經成過去式，重要的是往後的解決方案。

比如今年大客戶數未達到預期，如何總結經驗？匯報時可以這么寫——今年大客戶數未達到預期主要是因為Q3華南地區連續大暴雨。基於就近救急原則，一些華南地區大客戶改選華南區的開發商合作，以後可提前做好風險預估，聯合各區域經理提前做好聯動，將客戶數損失降到最低。

這樣匯報有原因有結果也有解決方案，這樣的匯報才是老闆想看到的。

4. 明年規劃

寫工作規劃也有4個套路，闡述工作目標、工作策略、量化指標和衡量標准、行動計劃等。其中需重點關注「量化指標和衡量標准」，凡是無法量化無法衡量的指標都是耍流氓，都是還沒想清楚該怎麼做好業務的表現。

4. 急求一份個人年終總結。..........

我是做人事的工作一年，3個月的總經理秘書。工作總結如下：即將過去的2011年是公司發展至關最要的一年，是公司奠定基石的關鍵階段，也是全體員工探路和摸索的階段，更是公司取得了輝煌成績和穩步發展的一年。在公司領導的正確領導下，我這一年主要完成了一以下六個方面的工作，同時也有諸多的不足之處呈現出來，接下來就這六個方面的工作總結分析具體如下：
一、人事部主要工作（截止2011年9月30日）
1.2011年是公司組建和建廠階段，需要大批量人員完善公司各個部門。就人事招聘總結並分析一下幾點：
①2011年2月，隨著工廠的建設和相關設備的采購完成，生產部需要大批量工人。我們就針對生產部員工招聘，先後在湯河鎮政府門前、財稅大廈門前共計召開4次大型招聘會。並在弓長嶺就業局的協助下先後在弓長嶺的各個鄉、鎮、街派發招聘宣傳單和遼陽圖文頻道、遼陽縣公共頻道發布招聘廣告。共計接收簡歷千餘份。經過初步篩選150餘份簡歷進入筆試，考試通過率在40%。學歷全部在高中以上，男女比例為11:9。詳細見如下表格：
截止2011年9月30日生產部
員工總數 男員工 女員工 高中以上學歷 平均年齡
60人 33人 27人 41人 28歲
②針對生產部員工招聘：建議主要以本地招聘為主，跨市招聘為輔的主要原則。因為，本地人員穩定性較好，要求的薪資較低；可以隨時配合生產等相關優勢。不足是人員文化水平較低，素質不高。
2.隨著試生產的有序進行2011年6月份開始營銷部各地辦事處組建招聘。分別在前程無憂、智聯招聘、本地免費招聘網站發布招聘信息，並針對各地辦事處，分別在各個辦事處所在城市發布相關報紙招聘。並於7月份開始正式面試相關數據如下表：
辦事處地址 收到簡歷數 實際上崗人數 上崗比例 學歷 男女比例
遼陽 200餘份 6 3% 大專以上 5:1
鞍山 300餘份 5 2% 大專以上 3:2
本溪 80餘份 1 1% 大專以上 0
沈陽 —— 27 —— 大專以上 2：1
3.為籌建信息部在2011年6月份開始招聘，針對信息部400話務員的特性，主要以女孩為，主要求聲音甜美、態度可親、高中以上學歷。因為，400話務員要求倒班的特性，主要以本地招聘為主。並在2011年9月15日話務員全部到崗，網管2人。4話務員招聘情況如下：
收到簡歷數 實際上崗數 上崗比例 學歷 住址
60人 7人 11％ 高中以上 弓長嶺本地
4.其他部門招聘見下表：
部門 收到簡歷數 實際上崗人數 上崗比例 學歷
行政部 50人 1人 34％ 大專5人，初中12人
成品庫 40人 4人 3％ 大專2人，初中2人
品控部 30人 3人 10％ 大專
物流部 3人 1人 33％ 大專
采購部 1人 1人 100％ 大專
財務部 20人 1人 5％ 大專
人事部 40人 3人 7.5％ 大專
保安 30人 13人 43％ 高中11人，初中2人
5.截止2011年9月30日各部門（生產部、營銷部 、行政部、信息部、成品庫、財務部、人事部、采購部、原輔庫、工程部、物流部共計：180人）人員分配比例如下：

6.根據以上5點公司人員年度情況如下圖：
部門 在職總數 男員工數 女員工數 離職人數 交保險數 國企職工數
生產部 60 33 27 19
營銷部 27 18 9 16 13
行政部 38 25 13 18 15 2
信息部 10 2 8 0 2 0
成品庫 6 6 0 0 5 0
財務部 4 0 4 0 3 1
人事部 3 1 2 2 2 1
采購部 3 1 2 0 1 1
原輔庫 3 1 2 0 3 0
工程部 2 1 1 0 0 2
物流部 2 1 1 0 0 0
品控部 8 3 5 4 0
二、隨著公司各項的完善，產品也即將上市，商標急需注冊。就商標注冊前期手續准備完畢後交到企劃部辦理。就商標一事總結如下：
1.以企業為主體資格申請：
①《營業執照》副本復印件（公司）；公司公章
②提供要注冊的商標名稱和商標圖樣
③指定商品和類別（參考商品和服務分類列表）
④加蓋企業公章的委託書（商標注冊代理委託書由代理公司提供）商2.標注冊周期：
①形式審查：當天申請，次日下發申請號，7-15個工作日商標局下發受理通知書；
②實質審查：3-5個月商標會錄入計算機庫，可以在國家商標網上查詢到商標詳細信息；
③初審意見：6-10個月會有商標局的初審意見：1、正常通過；2、駁回。
④初審公告：上述商標局審查正常通過以後，會在國家商標網上初審公告，公告期為3個月，商標進入異議期。
⑤商標核准注冊：3個月滿無異議，商標核准並公告後1個月左右下發注冊證書。
3.商標使用年限：
①注冊商標的有效期為十年，自核准注冊之日起計算。
②注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，應當在期滿前六個月內申請續展注冊；在此期間未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注 銷其注冊商標。
③每次續展注冊的有效期為十年。
④續展注冊經核准後，予以公告。
三、為配合手續的辦理，生產部叉車需要辦理叉車證。就叉車證辦理總結如下：（人員與11月份到特種設備檢驗所培訓學習，現等待下證）
前期材料准備（初中以上畢業證、一寸照片4張、市級以上體檢表）→特種設備檢驗所報名→培訓學習→下證（每兩年檢證，四年換一次證）
四、生產許可證辦理要求化學實驗儀器檢驗，就程序總結如下：（現在實驗室所有儀器均在檢驗有效期內）
實驗設備種類、規格、廠家→
①→市計量檢驗所現場檢驗→出具報告→檢驗有效期一年∕半年
②→實驗儀器送檢→出具報告→檢驗有效期一年∕半年
五、配合礦泉水生產許可證辦理准備前期資料，前期資料上報到生技術監督局後，本項工作移交顧芳寧。
前期材料准備→市技術監督局材料初審→省技術監督局材料審核→專家組現場審核→下證 （專家組現場審核未通過，專家提出整改意見進行第二次審核。）
六、在2011年10月初，由於工作變動，被調到行政部。主要從事行政文秘一職，3個月時間完成了以下幾點工作：
① 每月15日前給假日酒店、機票代購處結賬
② 11月份給總經理辦理市場經濟學會理事一職，並於11月末下達了證書和政府正式文件批文
③ 每月按時整理總經理報銷憑證確保報銷准確及時
④ 認真做好每天早會、周五例會、經理會議和一些臨時性會議的記錄
⑤ 督促各個部門上交周工作計劃和月末報表
總結這一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。個別工作做的還不夠完善，例如行政方面的工作還不夠熟悉和得心應手，這有待與在以後的工作中加以改進和學習。在新的一年裡，我將認真學習工作中遇到的各個方面，努力使工作提高更大的一個層次。做全方位發展的人才！

5. 應屆生會計簡歷工作經驗總結 簡潔

實踐、檢查與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。