互聯網類公司網上投簡歷

『壹』 為什麼好多人的網上投的求職簡歷都打水漂了，網路招聘有哪些弊端

隨著互聯網的不斷發展，人力資源管理電子化已經成為一個必然的趨勢。作為人力資源管理的一個重要組成部分——招聘，也在發生著巨大的變革，而網路招聘就是其中一個表現形式。但是網路招聘也有缺點。

第一就是自身的惡性化。網站多以人才中介為主要內容，網上運作模式基本相同，即將招聘信息、應聘者簡歷信息放在資料庫中，讓人們從職業分類的角度去檢索和查詢。這種模式有一定的效果，但若相互效仿、人雲亦雲，則很難靠特色取勝。第二，實現網站信息資源的共享存在難度。由於存在利益分配關系，使人力資源信息網站的信息相對獨立。由於人力資源信息網站提供的信息量太少，應屆畢業生網上求職的成功率就會不高，這會導致他們對網路招聘失去信心。第三就是互動不足。從目前人力資源信息網站的經營情況來看，多數仍側重於招聘信息的單向發布，缺乏與用戶的互動式交流，尤其在提供適應不同用戶需求的個性化服務方面存在很大差距。

其中的第三點也是好多求職簡歷打了水漂最重要的原因。

『貳』 想找互聯網方面的工作，應該去哪兒投簡歷呢

前程無憂和智聯招聘兩個網站我都有在使用，簡歷都是開放的，但是前程無憂幾個月都沒有1個瀏覽量，而智聯招聘網站也是掛著簡歷，經常可以收到面試通知，我個人感覺智聯招聘應該會好一些。

『叄』 怎麼在網上投簡歷

首先來，你先選擇一源個網路招聘網站，然後注冊一個「個人會員」注冊成功之後，盡量完整的填上你的資料。尤其是經驗方面是盡量詳細點。填完簡歷之後就可以進行投遞簡歷啦。你可以通過職位搜索，看到合適的公司招聘你就可以投簡歷啦。

『肆』 想去電子商務公司工作，但在網上投簡歷不知道公司名是什麼！怎麼辦這類公司通常有哪些稱呼

網路公司、科技公司、電子商務公司等

『伍』 去應聘互聯網公司時如何寫自己的簡歷

聽某公司的管理層說，簡歷上所有用百分比，圖表，表示技能的都不太有用，比如ps70%，文案版策劃80%，衡量標准權是什麼？行業里並沒有官方的標准。反正意思就是，出現這種形式，容易讓人覺得，求職者能力不太行，一頁的簡歷都沒辦法寫滿，就用這種形式來使填充簡歷。除了占空，沒大用處。

『陸』 從網上怎麼投簡歷

在網上投簡歷，以58同城為例，流程如下：

1、打開網路瀏覽器，搜索「58招聘」。

『柒』 應聘互聯網公司的簡歷應該是怎麼樣的

我剛收到3家互聯網公司的面試邀請，我寫了簡歷的訣竅。我立刻告訴回過你。我希望答能幫助更多的朋友成功的網路公司

1，不希望掩蓋自己的一個豪華簡歷的蒼白。

2。但不要用糟糕的簡歷毀掉你耀眼的經歷。

5根據面試的位置，挖掘過去的經驗，選擇經驗，修改語言。

6你已經是個牛人，不需要寫簡歷，可以和人交談。很多人想要簡歷，沒有針對性，然後在網上投資，結果成百上千，一個沒有反應。人力資源部沒有一份簡歷可以在心裡看到。

『捌』 有哪些公司可以在網上投遞簡歷

不同的求職方式成功率如何

1、利用互聯網把自己的簡歷貼在網站專上等人來看（屬1%）

2、隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷（7%）

3、應聘業內發行的專業雜志上的招聘廣告（7%）

4、應聘登載在本地報紙上的招工廣告（5-24%，取決於工資要求）

5、通過私人的就業中介（5-24%，取決於工資要求）

6、參加招聘會，和僱主直接見面（8%）

7、和老師，教授聯系，看有沒有門路（12%）

8、通過當地政府就業部門尋求機會（14%）

9、向朋友，老鄉，親戚打聽，看他們有沒有好介紹（33%）

10、不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會（47%）

11、翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人（69%）

12、和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在僱主（84%）

『玖』 網上投簡歷哪些網站比較好

大型綜合的正規招聘網站有智聯，前程無憂，還有一些地方性的網站，比如大佛山版人才網，卓博人權才網，專業性的網站，照明人才網等。
1）大型且綜合的招聘網站有前程無憂，智聯，一般適用於大專及以上學歷的人才，以各類綜合人才為主；
3）適用於高級人才的網站有獵聘網，公司也負責獵頭服務，網站相當於人才庫；
4）適用於電商人才的目前有拉勾網；
5）適用於兼職，大專以及下學歷的人才的網站有58同城，趕集網等，但這類網站需要謹慎擇業，提前交保險金的都是違法行為，不了解的公司可以帶朋友協同去面試。
6）社交招聘網站有若鄰網；
7）專業分類網站，比如，照明人才網—專門網羅照明相關的人才和企業。
把簡歷掛在網上以後，可以自己篩選公司，職位，地區等，然後對中意的公司投遞簡歷。招聘人員也會根據關鍵詞搜索到相關簡歷。

『拾』 應聘互聯網公司，簡歷應該怎麼寫

簡歷其實很簡單的
用人單位只想通過簡歷看到你之前的履歷，有無工作經驗能否勝任。medrc.net都會建議求職者考慮崗位是技術性還是服務型。