1. 求職簡歷包括哪幾個部分
完整簡歷的3大模塊
1、基本信息
個人信息包含：姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、目前所在地、最高學歷、電話、郵箱等。和目標求職崗位的基本要求不那麼相關的信息，可以適當省略。
2、個人經歷
簡歷上寫工作經驗，有一個最常用的模式，叫做STAR法則：在什麼樣的情境下（Situation），接受了什麼任務（Task），做了什麼事情（Action），得到了什麼成果（Result）。
STAR法則是一種很有清晰和有條理的模板，能夠比較好地描述個人工作經歷，讓人覺得對工作的目標和思路都非常清晰，並且有具體而詳細的經驗。
例如，我曾經帶領4人團隊（S），接手某平台頭條內容運營（T），通過2次用戶調研分析，調整運營方針，策劃了12期專題（A），將平台日活從5%逐步提升到6%（R）。
再舉一個修改前後對比案例：修改前：負責日常運營工作。修改後：通過用戶閱讀和互動數據的收集解析，建立推送模型，每周穩定產出5篇原創內容，平均閱讀5w+，粉絲量3個月增加12w。
很明顯，修改後的內容給HR充分展現了你工作方法、產出和成果，這就是能夠讓你「脫穎而出」的競爭力。
當然很多人不會這么寫就是因為覺得自己的工作 「沒什麼」，並沒有什麼結果和產出，工作了1年卻不知道自己到底做了什麼。那就更需要利用寫簡歷的機會好好總結一下自己，不只是展示給HR，首先是自己發現自己的價值。
3、其他信息
其他信息包括：技能證書、興趣愛好、自我評價等。其中，自我評價主要寫個人從業經歷中所任職位、簡述負責過的重大項目、重點工作業績的簡述、個人核心能力及軟素質點的闡明。
2. npdp認證含金量
您好！npdp認證的含金量建議從國際意義和國內意義2個方面綜合分析。
npdp認證的國際意義：
npdp是由美國產品開發與管理協會（PDMA）發起，是國際公認的唯一的新產品開發專業認證，集理論、方法與實踐為一體的全方位知識體系。
NPDP產品管理體系與方法論在蘋果、惠普、寶馬、杜邦、羅克韋爾等眾多跨國公司得到了廣泛的應用，已經成為全球產品創新與產品管理的最佳實踐。
npdp認證的國內實際意義：
對於個人的重要性
npdp認證培訓能確保您後期精通新產品開發的原理和重點，以及對當前工作的一個完善。
npdp認證培訓中的學習內容，會讓你的知識形成體系，知識點不再零散。
增大職業提升的機會，面試求職HR將優先錄用。多一項國際認證，你的人生多一個標簽。
增加在同事、老闆和獵頭中的辨識度。
企業內部升職或加薪有優勢。站在企業角度，NPDP是考察應聘人員產品管理知識和能力的最快鑒別方法，這些優秀人才在內部提拔時是首選。足夠的產品開發知識和經驗也是進入企業領導高層的必要條件之一。
對於團隊的重要性
1.產品經理並沒有真正的管理權，有效集權的同時保持了團隊的民主;
2.通過產品經理的協調，有利於第一時間找到責任人;
對於產品完善的重要性：
1.為產品決策提供了高效及時的可能性;
2.保證了產品在從策劃到開發到運營的一以貫之;
3.通過團隊民主的環境，能夠及時的發現和修正產品中出現的問題
4.對於團隊的意義在於產品經理對於「產品」的意義，而產品經理對於產品的意義在與「可用，易用，好用」這三個關鍵詞上。而易用、好用都要從「可用」談起。
總結：根據國家外國專家局培訓中心的數據顯示，2016年NPDP認證剛引入中國時，考試人數是305人。2017年，參加NPDP產品經理認證的人數翻了兩番，增加到1118人。近兩年，npdp認證人數更是呈直線上線。可見npdp認證的含金量還是非常高的。
3. 求一份好的java簡歷 關於 IT技能 方面較好好的模板
個 人 簡 歷
姓 名：xxx 性 別：xx
出生年月：xx年xx月 籍 貫： xxxx
學 歷：xx 電子郵件： xxxxxx
手 機：xxxx 現居地：xxxxxx
【自我評價】
1. 本人喜歡幫助別人，樂於協同同事共同完成任務，有很強的團隊溝通和配合意識。
2. 有比較強的開發能力，勇於面對困難和挑戰，有很好的分析問題與解決問題的能力。
3. 自學能力及適應能力強，可以快速掌握新的技術點，融入新的環境。
4. 可以連續作戰，抗高壓。
【求職意向】
目標職位：軟體開發工程師工作性質：全職
【個人技能】
1. 對ERP外貿進出口業務有較深刻的理解。
2. 熟悉會計基礎和財務電算化。
3. 熟練使用JSP, Servlet, JDBC, EL, JSTL,Tomcat下的編程開發。
4. 熟練使用Struts2、Hibernate、Spring三大框架進行組合開發。
5. 熟練使用mysql、SqlServer、oracle資料庫進行開發。
6. 熟悉使用當前一些優秀的JavaScript框架，如jquery框架等。
7. 熟悉ubuntu系統下項目的部署。
【工作經歷】
2011/7-2013/4 北京南北天地科技股份有限公司
職位：JAVA開發工程師
【項目經驗】
1.南北N7協同辦公群件平台
系統環境：Windows XP
開發工具：MyEclipse8.5, Dreamweaver8 ,Tomcat6.0 ,Mysql
項目描述：
基於J2EE平台，採用Struts2, Hibernate, Spring以及Jquery,Ajax,等技術。系統采
用多層架構設計：展現層，控制轉發層，業務邏輯層，Dao層，持久化層。層之間使用
介面通信，降低系統耦合。該系統實現了企業內部各種信息資源的共享，加強了員工
之間的交流、提高整體工作效率，同時方便領導對公司情況的及時了解、提供決策支持。
具體模塊分為個人辦公、報銷管理、公文管理、公共信息、行政辦公、消息管理、工作
流程、部門管理、考勤管理、車輛管理、人事檔案、我的工作台等模塊。
其中展現層使用Struts2框架來實現MVC模式，使用ognl，使用Ajax技術和Struts2來進行表單驗證的驗證機制以及表單重復提交的問題，使系統具有較好的用戶體驗。業務邏輯層使用Spring的AOP進行聲明式事務管理，使用Spring的依賴注入IOC來維護業務對象之間的關聯，持久化層使用hibernate來實現，通過DAO模式封裝PO對象，採用DWR+Jquery來實現動態授權，自定義攔截器來實現許可權的認證；採用JBPM開源的工作流引擎實現公文流轉模塊和工作流程模塊，結合Freemarker模板技術實現動態表單定義模型。
責任描述：負責報銷管理模塊、部門管理模塊和許可權管理模塊以及部分需求文檔的編寫
2.中信金屬N7外貿管理系統
系統環境：Windows XP
開發工具：Eclipse,Tomcat6.0 , SQL Server2005
項目描述：
中信金屬外貿erp包括「自營出口、代理出口、自營進口、代理進口、轉口業務、內貿業務」這6個主要業務流程。因為貨物流通必然會產生費用，為了實現財務業務一體化，這些費用都要實時進行核算，財務要實時做記賬憑證，登記賬薄。所以南北外貿系統是基於財務系統開發的，整個財務系統體系又可分為「賬務系統、報表系統、固定資產、工資系統等」。內外貿業務流程都是由貨物流和資金流兩部分組成，如：
自營出口：
貨物流：自營出口合同à國內采購合同à自營出口入庫單à銷售發貨單；
資金流（收）：銷售發票à收款登記；
資金流（付）：貨款、費用發票à付款申請à財務實際支付
自營進口：
貨物流：一般貿易進口合同à國內銷售合同à進口入庫單à銷售發貨單；
資金流（收）：銷售發票à收款登記；
資金流（付）：進口成本發票（進口到單）à進口付匯申請à財務實際支付
進口費用發票à費用付款申請à財務實際支付
此外，還有特殊的內貿業務「鋼材自營和鋼材代理」、非業務管理、ERP財務處理等。
責任描述：
負責資料庫的搭建、各個業務流程的界面搭建及業務邏輯開發和部分系統需求文檔的編寫。
可以給分了您的 謝謝
4. 求行政總廚的求職簡歷模板
首先說明一點：行政總廚的求職簡歷模板你可以在應屆生求職論壇 www job94 com 下面的簡歷模板之家這個欄目裡面找到，下面的這些要點就是我從行政總廚的簡歷模板哪裡抽取出來的，你可以將這些要點用在你的求職簡歷下面的工作經驗這塊裡面去，因為這樣能夠讓人更加相信你是有工作經驗的而且是能夠勝任這份工作，至於簡歷模板的詳情你就自己到帖子中去看吧我就不多說了.
1.協助上級工作，制定並落實各項規章制度：
（1）協助餐飲部經理（副經理）負責全面抓好中西廚房的生產、管理工作，為餐飲部經理或飯店管理部門及時提供各種有關信息和自己的建議；
（2）主持制訂廚房部的各項規章制度，並加以貫徹執行，加強對各廚房廚師長的考核和檢查，不斷完善廚房管理；
（3）制定年度餐飲經營和業務培訓目標等方面的計劃，並認真實施，不斷地培訓員工以提高其食品製作技能，優化廚工隊伍的素質，優化餐飲經營；
（4）及時了解市場競爭狀況，掌握飯店的經營管理狀況以及本部門產品的供需狀況，制定和完善本部門在市場或行業中的策略；
（5）嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》，協助食品衛生檢驗做好食品留樣、測檢工作，確保食品安全；
2.流程管理與質量控制：
（1）運用自己的知識和技能，及時分析、監控食品原料的采購、倉儲、成本核算、售價制定等，為采購部、倉儲部、核算部做好顧問；
（2）參與廚房的更新改造，負責廚房各類財產的管理，不斷引進並消化運用先進的廚房管理技巧；
（3）督促員工做好設備、器具、工具的使用和維修保養工作；
（4）適時設計並組織落實大型宴會和參與有關食品節等特殊活動，並附「食品定位」、「餐廳裝飾」、「食物數量」等圖表，落實重要宴會的各項工作；
（5）根據不同的情況和標准，編制或修改菜單、宴會單、食單以及相關的菜譜、食譜；
（6）制定本部門所有產品的質量、數量標准和操作標准，組織落實並不斷地加以保持和提高；
3.員工管理：
（1）對廚房所屬各部門、各工種、各崗位設計出合理的、高效率的工作程序和操作標准，並監督其正確的運行；
（2）對本部門員工進行工作評估，賞罰分明，建立有效的激勵機制；
（3）組織員工進行專業培訓，組織對菜點研究、質量檢查、新品種試制及同行交流學習等活動，及時更新員工知識，以滿足顧客不斷變化的需求；
（4）直接負責新員工的培訓計劃並組織實施；
4.內外部溝通：
（1）建立良好的部門、人際間、客戶間的協作關系，並能適時地協調和取得各種幫助；
（2）團結員工，營造融洽的工作氛圍，為員工的工作創造舒適的工作環境。
5. 品牌介紹怎麼寫有模板最好！
1、分析客戶需求
客戶需求其實不外乎那幾個，再怎麼，都可以從17個驅動力中挑出來，性，成長需要，惰性滿足，享樂滿足，舒適的滿足，美食美景，獲得認同，保護欲的滿足，攀比心理，滿足好奇，追求效率，可靠（高質量），獲得信息，佔便宜，合群（不合群其實是在另一個團體中合群），表達自己，移情。先分析你的用戶，從這幾個客戶需求中選取1個以上（一般選擇2，3個，選多了沒用，重點的需求就那一兩個）
客戶需求分析的方法：17種驅動力中，客戶一直沒有被滿足過的，或者習慣於被滿足產生依賴的。
2、做文案營銷策劃
注意，你不是腦白金，也不是阿迪達斯，也不是百事可樂，所以你通常沒有那麼多錢買流量做品牌和炒作之類的，所以要做策劃，爭取讓每一套文案，都是一群靠譜的，有成交率的銷售員。那麼，沒錢打人海戰術所以更要排兵布陣，策劃就是如何排兵布陣。
簡單地說，策劃分為3部分：流量點，轉化點和成交點。
流量點用來做客戶篩選，轉化點用來做客戶教育，成交點用來促使成交。
例如「太不巧」這個文案，就很好地做了客戶篩選，把自認為是特例，或者生活中常常被非議，或尋求認同的人篩選出來。他們好奇了，就去尋找花絮，於是就有了客戶教育。
那成交呢？
你，家門口的商場，倒閉了，門上貼個大牌子，倒閉，最後3天，全場五折，買一贈一，就是最常見的成交文。
把流量點，轉化點，成交點如何使用策劃好了，然後根據自己的能力，可以一篇文章表達，也可以多篇文章表達，然後進行邏輯上，和引導客戶行為上的銜接。
3、合理表達
這里推薦大家看一本書《影響力》這本書對於營銷中滿足客戶需求的表達方式寫得非常棒。比如製造稀缺性，比如表達相似性，製造恐懼，表達互惠，製造好奇，先表達不完美，借力（貼近權威），製造攀比，利用從眾心理，促使對方產生承諾，表達自己的一致性，利用數字，重新定義……
6. 應屆畢業生，想做互聯網產品或運營，求職簡歷該怎麼寫
自我評來價（範文）源
1、三年大型網站產品運營SEO工作經驗，熟悉電商和移動產品的運營工作；
2、曾為多家電商公司進行SEO培訓以及提供網路營銷顧問服務；
3、具有較強的洞察力、分析研究競爭對手網站情況，制定合理的優化策略；
4、擅長電子商務整站SEO，提升網站搜索引擎收錄、關鍵詞排名、自然搜索流量；
5、負責公司網路營銷團隊的創建以及培訓、網站整體SEO方案策劃；
6、熟悉各大搜索引擎的搜索排名技巧，有多個網站整體優化成功案例等；
精美word版簡歷模板可點擊我的頭像進入我的文庫主頁；
http://wenku..com/view/4d9b1bb95ef7ba0d4a733b5b.html
7. 校園招聘需求怎麼寫
一、提前發布招聘信息
根據企業的專業需求，提前與學校取得聯系，整理好招聘的專業、人數及企業的基本情況、薪資待遇等，在學校網站提前發出。這樣可以使應聘者通過公司網站及網路渠道，對企業的情況作全面的了解和認識。
二、周密安排好宣講會
宣講會是企業對應聘者的單項溝通過程，關鍵需要把握的是：你講些什麼？
重點講清楚七個方面：一是要講企業的基本情況和發展歷程；二是要講企業的內部管理；三是要講企業的人力資源基本政策；四是要講企業的文化特點；五是要講企業的周邊環境和經濟發展狀況；六是要講企業的未來發展；七是要講加盟企業的好處。
只要講清楚了以上七個方面的內容，那麼應聘者對你的企業的基本情況也就有了更為全面的認識。
三、細心篩選提交簡歷
宣講會結束後，投遞簡歷的應聘者比較多，就要盡快對這些簡歷進行篩選。
簡歷篩選需要把握以下幾個原則：一是先按照專業進行分類；二是再按應聘者的在校成績進行排名；三是按企業的崗位性質進行性別劃分；四是按應聘者的出生地進行斟酌。
之所以要關注應聘者的出生地，是因為必須考慮錄用者加入企業後的相對穩定性。
四、切實把握面試細節
進入這個環節後，要對在宣講會之前通過電子郵件方式投遞簡歷的應聘者和在宣講會之後投遞簡歷的應聘者，進行認真比較，基本上可以按照5：2的比例確定面試的人員。
在面試之前，要根據專業的不同，提前做好面試題目的確定。為了節省時間，面試題目控制在5個以下為好，面試時可將題目一次告訴應聘者，一方面可考察應聘者的記憶能力，另一方面可考察應聘者對參加本次應聘的重視程度。
面試主要是對應聘者語言表達、邏輯思維、應變能力、處世心態等方面的考察，因此，時間不易過長，控制在5分鍾左右即可。
五、做好綜合能力測試
第一次面試結束以後，根據面試情況確定參加綜合能力測試的人選。參加綜合能力測試人數與擬錄用人數的比例，控制在2：1的范圍為宜。
綜合能力測試採取筆試的形式。本次招聘，我們筆試題出了10道題，主要對應聘者的文字表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、知識運用能力等方面進行考察。
六、復試及座談不可少
綜合能力測試結束後，基本可以確定要錄用的人選。對這些擬錄用的人員，採取集中復試的方式，進行綜合比較，做最後確認。
綜合復試主要是對應聘者提出問題的解答。這個過程，對一再糾纏於薪資待遇的應聘者，必須堅決地予以剔除；另外，根據擬錄用人員的在校成績排名，對同專業的末位成績者予以淘汰。
座談是與已確定錄用人員的見面會，主要是對應聘者畢業前的學習安排及實習安排做一些了解，同時對是否到企業實習進行確認，並對大家提出的一些具體問題予以解答。
8. 手寫個人簡歷怎麼寫
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)實習經歷
(4)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(5)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(6)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
(7)個人評價
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！
9. 跳槽簡歷模板
模板只是形式，要提高求職成功率，內容才是關鍵。
我前幾天寫的一篇文章，可能給你一些啟發：
話說HR瀏覽一份簡歷，平均只有5秒鍾的時間。如何在這5秒鍾抓住HR的眼球倖存下來，是得到一份工作的第一關。
這是一家重型機械上市公司校園招聘「新聞策劃員」的文字：
崗位職責:
1、參與公司月度新聞傳播計劃的制定與實施；
2、公司日常稿件的撰寫；
3、了解跟蹤市場動態，撰寫公司新聞；
4、參與對公司新聞線索及素材的挖掘和整理。
任職資格:
1、全日制碩士研究生及以上學歷（傳媒、新聞、中文等相關專業）；
2、文字功底好。
這其中的關鍵詞可以提煉為：新聞專業（傳媒專業、中文專業）、文字功底好、策劃。
再看一例：
這是一家大型網購公司的校園招聘產品經理的文字：
產品經理
崗位職責：
1、負責產品的全過程管理，包括收集用戶/客戶需求、進行市場和競爭分析、制定產品規劃、設計產品功能、培訓等
2、負責具體功能的設計，不斷優化產品，能夠撰寫高質量的需求文檔，並協調/推動研發團隊按時完成產品開發、高質量上線
3、負責在項目推進過程中的跨部門協調溝通工作，能夠協調各資源以確保產品順利發展
4、對業務運營給予支持，通過數據分析定位業務發展的問題，挖掘業務發展潛力
崗位需求：
1、具備良好的自我驅動力，對探索互聯網新市場新領域充滿激情，能承受較大的工作壓力
2、具備優秀的需求分析、競品分析、產品規劃能力
3、出色的學習能力、邏輯分析能力，優秀的洞察力，對數據敏感
4、目標導向，出色溝通能力，強有力的執行力，善於總結和分享
關鍵詞可以提煉為：產品規劃能力、自我驅動力、對數據敏感、執行力
使用方法：
1）在簡歷第一頁的自我介紹中，把這幾個關鍵詞包含進去；
2）把字體加粗；
3）在發給HR的郵件標題中融入關鍵詞；
4）關鍵詞數量要適度，3~5個為宜。