Ⅰ SMT 品質組長簡歷
QC的簡歷，來越詳細越好。看來，您是要自造一份簡歷，增加您的工作經驗了。
我建議您別這樣做，做QC的品質是什麼？一個字，真！如果企業招一名QC來隨便看看，要求干嗎那麼高，隨便派個親戚或朋友去做就行了。為什麼要花大力氣招個專業的人才。
如果您真的沒有這方面的經驗，就別寫了，面試，多談一些自己對QC的看法以及准備的做法。
希望回答對您有所幫助~
Ⅱ 品質組長的主要職責是什麼怎樣計劃去管理手下的品管
簡單的講，就是要有人際溝通能力，能領導組員，對工作認真負責，至於如何領導組員，第一看個人魅力，第二看工作方法，該威嚴的時候要威嚴，該關心的時候還是要關心，公私分明
品質管理組長
職位描述:
職責：公司品質管理工作－受注管理、開發系統管理－監督管理公司質量管理體系實行、及時發現問題，解決問題－進行開發品質分析，並指導部下 －確保在公司內部提高滿足顧客要求的意識要求：－心地善良、性格開朗、有較強的上進心和學習願望－有IT行業、電子類生產型企業品質管理工作經驗，了解質量管理體系管理－具有相當於日語能力3級的日語能力（2級以上者優先）－有從事軟體開發管理1年以上經驗（具有對日開發管理經驗者優先）－有從事軟體開發2年以上經驗－具有良好的溝通技巧和團隊合作精神－有較強的文字能力、溝通能力、協調能力－簡歷中請附本人近期彩照1張
Ⅲ 誰發QA組長的個人簡歷給我謝謝了 急需......
QA/QC/質量檢驗簡歷模板中，省略了個人基本資料，供參考！ 模板一： 教育背景
2005-092008-06廣東水利電力職業技術學院化工專業高級分析工證
2006-082006-11廣東水利電力職業技術學院食品加工與檢測中級食品檢測與加工證
2007-012007-05廣東水利電力職業技術學院水環境監測與保護污水處理工證個人工作經歷公司名稱：思瑞克斯（廣州）電器有限公司起止年月：2008-01 ～ 2009-05
擔任職務：實驗室化驗員
工作描述：主要負責過濾器方面,關於過濾前後水質檢測和鈣氯離子的減少.色度,濁度和維生素c等檢測,能規范操作液相色譜儀,電子天平,色度計和濁度計等儀器,並對數據進行整理分析和編寫實驗報告. 工作能力及其他專長
本人在校獲得了高級分析工證書，中級食品分析工證和中級污水處理工證書，熟悉化驗室的各種基本操作；具備各種儀器分析的原理基礎，熟悉原子吸收光譜的原理和液相氣相色譜地及紫外分光度計等儀器操作。熟悉廢水的各種重金屬指標和cod，bod的檢測。對於化工生產有一定的經驗。同時對電腦很感興趣，認真負責完成各項工作和任務。
模板二：
教育經歷
1996年9月-1999年7月 xx縣第一中學 高中
1999年9月-2000年7月 xx縣第一中學 大學
工作經驗
2006年11月-2009年3月 xx橡膠製品有限公司 質量檢驗員
全過程質量控制主要負責來料、生產過程、出貨抽檢的質量控制，發現、反映，記錄分析車間產品質量狀況，異常情況督促生產部改善，車間協調。
2005年2月-2006年8月 xx通訊設備製造有限公司 倉庫管理員
負責原料倉物料的進出倉及盤點工作，對所有來料進行分類分區存放，標識清楚，做好防霉防潮防腐防銹防盜等工作。
2002年6月-2004年10月 xx實業有限公司 生產班長
跟據公司發展方向、目標及訂單情況，擬定車間生產計劃，調配各類人力物力資源，保質保量及時完成生產任務，負責車間績效考核。
2000年5月--2002年5月 xx橡膠金屬製品有限公司 質量檢驗員
負責產品製程質量控制，發現、反映、記錄、分析車間產品質量狀況，異常情況督促生產部改善，車間協調，上傳下達。
自我評價
了解生產計劃、訂單運作，熟悉倉庫、物料管理控制及品質控制技術,熟悉基本的辦公軟體。 模板三： 自我評論
本人性格開朗，善於溝通，有較強的責任心,理解接受能力強，為人細心工作效率高，能夠求知進取,可以很快地適應各種環境工作及外出差,富有團隊合作精神,貴公司能給我一次展現自我能力的一次機會，為貴公司品質盡綿薄之力，我相信自我的能力能做到最好！工作經驗
某公司 2006-08 - 2009-01
公司性質：造紙、印刷、包裝
擔任職位：質量檢驗員
離職原因： --
工作職責和業績：
主要負責對公司所有出口貨物進行質量檢查，工作內容如下：
1、接收到公司的驗貨通知,然後根據PO到供應商處核對所需要出口的貨物數量,根據AQL標准進行樣品抽驗檢查；
2、根據公司船務部提供的貨物出口資料對所檢查的貨物進行核對
3、抽取2PCS進行樣辦核對（主要核對包裝、外觀、功能），上述無誤後再抽取成品進行所出口相關國家安規測試
4、再根據抽樣貨物外觀、功能及測試檢驗結果進行本批次貨物的最終判定（REJ/ACC/ON HOLD）
5、根據檢驗結果書寫英文檢查報告給供應商核對簽名，再將本批貨檢驗結果致電通知上司，最後將檢驗報告傳真回公司。
東明玩具製品有限公司 2004-03 - 2006-07
公司性質：紡織、服裝
擔任職位：QC主管
離職原因： --
工作職責和業績：
主要跟進QA測試、IQC來料、樣板QA、成品QA、報關資料樣板、客戶驗貨、員工培訓
華盛集團華行玩具公司 2002-07 - 2003-05
公司性質：輕工
擔任職位：測試工程師
離職原因： --
工作職責和業績：
ISO9001：200、5S培訓，熟習可性及安全性標准物理性測試理論及實際操作2002年12月、2003年1月、5月、參加CMA(香港廠商會檢驗中心)H O K L A B(香港認可計劃實驗 室)H O K L A B(認可實驗實室) 三次考核順利通過並得到認可測試技術員，主要負責公司所有產品物理性及易燃性測試 教育經歷
技能專長：
1》 ISO9001：200、5S培訓，熟習可性及安全性標准物理性測試理論及實際操作。
2》2002年12月、2003年1月、5月、參加CMA(香港廠商會檢驗中心)H O K L A B(香港認可計劃實驗 室)H A S B R O(認可實驗實室) 三次考核順利通過並得到認可測試技術員。
3 》熟練操作電腦日常辦公軟體(如：EXCEL、Word、傳真)。
4 》對（電子、塑膠、合金、毛絨、玩具）及文具、陶瓷、工藝美術品、木製品、鞋帽、日用品等各行的作業流程，製程管理控及檢驗標准和物理性測試要求及相關測試標准相當熟習。
5》對新產品的項目跟進及開發各階段產品試驗及相關測試能夠獨立完成，可以獨立編製品質相關文件。
6》本人對禮品，有五年以上工作經驗及相關專業知識有較強的品質管理及控制檢驗知識能力。
7 》會使用物理性測試各種工具、量具，會用二次元測量 更多參考（我愛人才)： http://www.hr520.com/News/?3751
Ⅳ 個人簡歷工作成果怎麼寫
是叫崗位價值分析。 就是企業特別希望能花最少的錢，招一個人干最多的活，節省用人成本。
但是企業也是猶豫的，他不能說你值1萬塊錢給你6000塊錢就把你打發了，他會擔心你來這之後，不好好工作跑了怎麼辦。
好不容易培養起來了，企業也是浪費了時間精力團隊的，所以企業必須得給你滿足市場價格。
比如說你市場價格值1萬，他一般會規定工資范圍是8千到1萬2，那我們該怎麼讓企業工資給到最高，拿到1萬2呢？
如何會發高薪呢？企業一般會想：我給他高的工資，但是他能做1.5個人的工作量，甚至能做2個人的工作，這才是值得。
工作成果和成績，你要盡量數據化，個人化，體驗出是你自己做的，而且業績要集中表現出來。
關於工作成果和成績，面試官在求證的時候首先他會看的:
第一個：這個工作是不是你做的？是不是真實經歷。
第二個：參與度的問題，就是你參與了項目的多少工作。
你要知道別人也會做簡歷，做簡歷的時候也會適當的包裝。尤其是職場油條，他往往會把不是他乾的活，按在他自己身上，說他自己乾的，那hr就得判斷其真實性。
第二個是更可怕的一種人，比如說有一個項目，你作為項目的非常邊緣化的一個小人物，在裡面跟著摻和，然後你非得說你自己是項目經理。
所以人力資源就得判斷，你是否參與了項目，你參與了項目的多少工作，面試官就會針對這個問題反復的，直接的間接的去求證，求證你的成績，這是沒辦法的事情。從這個角度看，你就需要首先在簡歷里優化工作成果
將自己的工作成果表現出數據化、個人化，把工作成果包括業績集中體現出來，向HR證明或者化解掉他的疑慮，表明這事是你做的。簡歷搞定之後，面試你需要應對這幾點：
第一個：你需要就工作的具體內容、工作成果等細節問題進行展開，要做到滾瓜爛熟，這樣才能體現出真實性，打消面試官這個疑慮。
第二個：同時你要數據化的表現你個人的業績，這個時候你簡歷里的有些數據你要記在心裡，在面試官問你的時候你不能被問住了。
對於細節問題，你要做到心裡有數，比如簡歷優化後的工作成績，你要做到爛熟於胸。同時氣勢要足，表現自信。
Ⅳ 簡歷中自我評價、工作經歷怎麼寫
簡歷自我評價遵循的原則
簡歷書寫的「自我評價」部分遵循以下3條原則：◆實事求是
。簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫「自我評價」時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
◆找到真正的閃光點。
以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關系的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重於一個方面，這就比較可惜。
同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
◆語言需要簡練。
職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。
通常來說，語言盡量不要過於口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。
簡歷興趣愛好寫作技巧
第三，簡歷中的興趣愛好是有重要作用的--能使你成為工作職位候選人的資歷；能說明你的性格，這種性格在工作里是很重要的；某些職位對興趣愛好有相當緊密的聯系:比如銷售類職位希望的肯定是團隊類，競爭類的一些活動的參與者更讓招聘方看重。而財務會計類的職位肯定更傾向於一些比較靜態的如閱讀類的興趣愛好。
比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。不過，在這里要注意的是，並不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。
實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。
Ⅵ 簡歷里的自我總結怎麼寫
例：
我富有責任感，敢於面對挑戰，有強烈的進取心和優秀的團隊精神，善於與版他人協同作戰，同時也權有較強的組織協調能力、活動策劃能力和社會實踐能力.大學期間，我踏實肯干，努力不懈，最終在任社團管理中心主任和暑期社會實踐等各種社會工作和實踐活動中鍛煉和提高了自己，更在這個過程中發現了自我，認可了自己，增強了自信心。
Ⅶ 已經從事質量工作五年了，從IPQC ,IQC OQC 一直做到了QC組長，因為工作煩忙晚上要
其實很簡單。因為很多HR和企業的人才理念決定了，不看經驗和實際能力，還是只看重高大上的簡歷。也就是說，這里多數都是民企招聘，老闆和HR本身就沒什麼水平，所以即使你實際很優秀他們也看不懂。 來自職Q用戶：l女士
按理來說不會啊，質檢常日班的比比皆是，是不是你要求太高或者簡歷太簡單 來自職Q用戶：匿名用戶
Ⅷ 富士康工程部樣品組個人簡歷怎麼寫
計算機硬體及網路設備 | 企業性質：外商獨資 | 規模：1000-9999人
工作描述：
(1) 2006.8-2008.6 擔任富士康工程版部樣品組組長職務權，負責樣品製作工藝安排，品質跟蹤，品質異常處理，保證樣品製作的品質及時效性
(2) 2006.2-2006.8 在富士康科技集團(煙台)CBD事業處工程部負責二期設備的評估，依據廠內製程能力對設備進行評估，並進行相關製程能力測試。
(3) 2005.5~2006.2，任富士康科技集團(煙台)CBD事業處內層課品質工程師。負責部門品質改善，製程異常處理，SOP制定，客戶稽核
(4) 2004.9~2005.5，在富士康科技集團(深圳)園區進行培訓
Ⅸ 各位做品質管理的的同人~~做為一個QC組長，怎麼做才能管理好自己的組員謝謝了！！！
簡單的講，就是要有人際溝通能力，能領導組員，對工作認真負責，至於如何領導組員，第一看個人魅力，第二看工作方法，該威嚴的時候要威嚴，該關心的時候還是要關心，公私分明
品質管理組長
職位描述:
職責：公司品質管理工作－受注管理、開發系統管理－監督管理公司質量管理體系實行、及時發現問題，解決問題－進行開發品質分析，並指導部下 －確保在公司內部提高滿足顧客要求的意識要求：－心地善良、性格開朗、有較強的上進心和學習願望－有IT行業、電子類生產型企業品質管理工作經驗，了解質量管理體系管理－具有相當於日語能力3級的日語能力（2級以上者優先）－有從事軟體開發管理1年以上經驗（具有對日開發管理經驗者優先）－有從事軟體開發2年以上經驗－具有良好的溝通技巧和團隊合作精神－有較強的文字能力、溝通能力、協調能力－簡歷中請附本人近期彩照1張http://www.goohr.com/company/jobinfo.asp?selectedid=179819