A. 我在網上投簡歷多久有回復，謝謝！
一般投遞簡歷後1-3天就有回復
企業人事每天會查看收到的簡歷
合適的會打電話預約面試
B. 投簡歷一般多長時間會有回復
基本可以確定這種復情況是沒戲制了，看過簡歷最多第二天就給你電話了。
如果你對這份工作很感興趣，可以過一段時間再投一下（好像是7天以後可以再投），或者去其他招聘網站看看，因為這年頭，一般企業都會選擇幾個招聘網站同時招聘的，所以，可以試試無憂、人才熱線等等。
當然，如果不是特別喜歡的工作，還是投其他的吧，不要乾等著。
C. 我在網上投簡歷了，一般多久有回復
不超過一個星期。
企業一般都是有專門負責招聘的人或者部門。
這是他們的工作，如果沒回復，可能你不符合他們的要求。
我建議廣撒網，企業再選你，你也在選企業，要有自信。
D. 網上投簡歷一般多長時間會給你回復啊
時間得看公司HR能不能及時處理了
一般一周左右應該會給回復的
畢竟看到你的簡歷，對比其他人簡歷
篩選簡歷出來，通知面試
這都是需要時間得
E. 一般投遞簡歷後幾天回應
這個時間真的很難確定，和公司和招聘方式有關，幾天到一個月不等，很多做招聘的不會每天看招聘網站簡歷（此處排除掉有一些大公司招聘崗位眾多，做招聘的人也多的情況），因為有其它事情要做，還有一種是先掛上然後兩三天上去看一下簡歷，這樣應聘的簡歷也更多點，然後篩選簡歷，可以集中通知面試，集中面試接待，這樣效率會高一些。下面介紹招聘方式和流程：
1. 招聘渠道分為內部招聘和外部招聘，人力資源管理部門根據公司人力資源實際情況確定具體的人才獲取渠道。
2. 內部招聘是指根據機會均等的原則，內部員工在得知招聘信息後，按規定程序應聘，公司在內部員工中選拔人員的過程。
3. 外部招聘是指在出現職位空缺時，從社會公開選拔人員的過程。公司外部招聘的渠道包括：綜合性招聘網人才贏行、獵頭公司、大型人才市場、公司官方微信招聘平台、公司官方網站、內外部人員推薦等等。
4. 人力資源管理部門根據招聘崗位的任職資格要求開展簡歷篩選，重點對候選人學歷背景，行業經驗、崗位經驗，工作穩定性，年齡等條件做篩選。邀請候選人對求職意願及綜合素質做初步判斷，合適者則推薦進一步面試。面試前，候選人需填寫登記表，並進行初試、復試和終試環節，面試後人力資源管理部門及用人部門需根據面試情況填寫面試評價。
5. 人力資源部門及用人部門負責初試、分管領導進行復試，每個公司要求不同，面試具體流程視情況而定.
F. 大家都來說說給hr發簡歷一般幾天會回復
這個時間真的很難確定，和公司和招聘方式有關，幾天到一個月不等，很多做招聘的不會每天看招聘網站簡歷（此處排除掉有一些大公司招聘崗位眾多，做招聘的人也多的情況），因為有其它事情要做，還有一種是先掛上然後兩三天上去看一下簡歷，這樣應聘的簡歷也更多點，然後篩選簡歷，可以集中通知面試，集中面試接待，這樣效率會高一些。下面介紹招聘方式和流程：
1. 招聘渠道分為內部招聘和外部招聘，人力資源管理部門根據公司人力資源實際情況確定具體的人才獲取渠道。
2. 內部招聘是指根據機會均等的原則，內部員工在得知招聘信息後，按規定程序應聘，公司在內部員工中選拔人員的過程。
3. 外部招聘是指在出現職位空缺時，從社會公開選拔人員的過程。公司外部招聘的渠道包括：綜合性招聘網人才贏行、獵頭公司、大型人才市場、公司官方微信招聘平台、公司官方網站、內外部人員推薦等等。
4. 人力資源管理部門根據招聘崗位的任職資格要求開展簡歷篩選，重點對候選人學歷背景，行業經驗、崗位經驗，工作穩定性，年齡等條件做篩選。邀請候選人對求職意願及綜合素質做初步判斷，合適者則推薦進一步面試。面試前，候選人需填寫登記表，並進行初試、復試和終試環節，面試後人力資源管理部門及用人部門需根據面試情況填寫面試評價。
5. 人力資源部門及用人部門負責初試、分管領導進行復試，每個公司要求不同，面試具體流程視情況而定.
G. 一般投遞簡歷後多久公司會給回復
一般來說是一個星期.
各個單位情況不一樣.快的話,當天打電話通知的也有,不過有些公司可能久一些,比如一些大公司可能要達到一定人數才會通知統一面試.
H. 投遞了簡歷以後多久可以收到回復
電話確認下單位是否收到你的簡歷具體看單位的情況，比如郵箱滿了。所以還是建議投完簡歷以後，一般情況下三天內。不過可能也會出現簡歷沒收到的情況
I. 網上投簡歷多久能收到回復
網上投簡復歷多久能收到回復制？
要看是在什麼網站已經HR的關注頻率，比如前程無憂的，一般在1-3個工作日會有電話聯系，如果投了簡歷但並沒有電話聯系，那隻能說明HR在篩選的時候被刷掉了，如果合適的話，通常在1-3個工作日內，HR會主動聯系您的