① 網上投簡歷為什麼沒有回復
我也是曾經在網上投過很多很多簡歷 大部分都石沉大海 主要是網上的簡歷專太多 你的簡歷可能不屬夠出眾 那些在網上看簡歷的HR看的都疲勞了 你的簡歷可能跟大家的都差不多 幾秒鍾就把你的簡歷給刷了 給你建議就是多添加個人經歷 經驗 之類的 把簡歷做的很飽滿 有些小經歷也可以往上寫 再就是那個一寸照片的位置 其實大家都是喜歡看美好的東西 HR也不例外 我覺得你把那換個比較引人注目的照片效果也挺好 再就是多投幾次 他們第一二次可能給刷了 第三四次可能就通過了 這就是我一點建議 希望對你有幫助
② 為什麼在網上投了那麼簡歷，都沒有回應啊
這樣的情況很正常，原因也是多方面的。
1、看你是否有針對性地投遞簡歷。有些求職者沒有好好研究招聘企業以及招聘職位的詳細要求，盲目投遞簡歷。這樣的情況非常多，之前在給企業做招聘時，就收到過很多完全不符合要求的簡歷，這也讓招聘人員很頭痛。所以一些大公司或一些招聘量較大的企業，都會設置簡歷關鍵詞，簡歷中沒有出現這些關鍵詞的就直接被過濾掉了，不會進入招聘人員的視野。
2、對照招聘職位的任職資格描述，覺得自己完全符合職位要求，同樣也沒有得到企業的回復。對於這一種情況，通常又會有以下一些原因：一是所招聘職位並不是很急需，企業只是搜集一些簡歷，待需要時再與人選聯系；二是有一些特殊的要求，企業並沒有在職位描述中明確寫出來。如性別、年齡、籍貫/戶口、工作穩定性、人選之前所處的行業及企業性質規模等等，每一家公司都會有不同的要求。
3、簡歷是否完整、簡潔、清晰地展示了你的工作經驗、優勢、特點等等，簡歷中是否有招聘職位描述中的一些關鍵詞彙，是否能吸引招聘官的注意。
4、如果上述問題都不存在，那隻能是說這個職位的競爭者太多，企業已經有了其他合適的人選。
碰到這樣的情況也不用灰心，找工作就是這樣，除了實力之外，有時也需要一些機會、運氣。相信自己，一定能找到適合自己的那份工作。
③ 怎麼現在投簡歷都沒回復呢
那是因為現在企業效益都不是特別好，所以你投送簡歷都沒有回復。
④ 在網上投簡歷沒人回復怎麼辦應該怎麼修改自己簡歷呢急求。
網上投簡歷無回復可以適當降低要求再投遞，修改簡歷要幾個招聘崗位的要求修改。
1）網上投遞簡歷收不到邀約，無非是因為簡歷不適合企業招聘的崗位，所以在投遞簡歷之前一定要了解清楚招聘要求，確認招聘要求與個人經歷，職業規劃是否匹配，確認完之後在進行投遞；
2）企業招聘時會詳細描述具體的要求，人才要關注「性別，學歷，年齡，工作經驗，工作技能要求」等項目，例如有些崗位要求3年以上製造業人力資源招聘工作經驗，如只有1年製造業招聘經驗則不需要投遞了，或者2-3年非製造業招聘經驗，就需要與人事溝通確認合適後再投遞；
企業hr最開始了解候選人就是從簡歷開始，所以在簡歷製作上需要有一定的針對性。
1）簡歷版本：可以做成word，ppt,excel等格式的，比如從事市場策劃等崗位的可以做成PPT動畫版本的，更富有創意，且能展現PPT技能；
2）簡歷內容：個人簡歷需要包含個人基本信息，教育信息，工作經歷，榮譽獎項，語言能力等。其中，工作經歷一定要詳細闡述，何年何月擔任何崗位，具體的崗位職責，負責的項目描述等；
3）崗位與簡歷對應修改：了解清楚招聘崗位後，需要結合崗位修改簡歷，比如招聘崗位要求具備優秀的PS技能，則可以在簡歷的個人基本信息欄或者自我評價里詳細書寫，例如擅長PS，多次參加PS大賽等話術，工作經驗也具體強調與招聘崗位相關的經驗要求。
⑤ 網上投簡歷後沒回應，打電話過去企業時應該怎麼講
投簡歷沒回應很正常，有可能是因為投簡歷的人太多人家可能根本沒看到你專的簡歷，也可能是公司根本不屬招人，只是在做廣告。
你打電話過去就直接找人事部，然後就說你看到他們在招聘這個職位，緊接著說下你的工作經歷，希望他們能安排面試，一般都沒問題的。
⑥ 我在網上投了很多簡歷，可是都沒回應，不知道為什麼
可以禮貌的打一下電話咨詢，網上投簡歷，這些問題都可造成你的簡歷沒有回復：
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；
總結：
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
⑦ 網上投遞簡歷沒有回復怎麼辦
在職業咨詢的過程當中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有迴音。這讓很多人對於信息的真實性產生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了透出的簡歷沒有回復：原因：1、企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；3、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；4、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；5、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；6、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；7、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；8、個人的條件與企業的要求有差距；9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；解決方法：這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；8、保持良好、平穩的心態；9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。免責聲明：本文由精明消費網撰寫或審核，僅供消費者參考。如有不準確或錯誤的地方，敬請不吝指教，我們將及時更正。
⑧ 網上投簡歷沒有回復消息是怎麼回事
網上求職你要注意以下這些問題，這些問題都可能造成你的求職沒有效果:
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；
總結：
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等
⑨ 為什麼我在網上投遞簡歷總是沒有回應
有道是"網路無邊". 既然你想通過網路求職,那麼網路求職的技巧非常重要,它主要包括版:1:招聘信息權查找技巧.2:招聘信息真假辯認技巧.3:網路簡歷投遞技巧.一份再好的簡歷如果你缺乏以上技巧,那麼你面試的機會將大打折扣.因此,在找工作前,在做好簡歷的同時,還應該加強求職技巧的學習. 下面我給你先講一下寫簡歷的技巧:一份優秀的個人簡歷要量身定做，針對不同企業、職位撰寫個人簡歷,對症下葯。每一份個人簡歷只適用於一個單位或者一個職位，根據職位的要求取捨素材,確定重點。只有做到這樣,才能提高面試的機會,切忌濫用網上的個人簡歷模板,否則很難如您所願！如果像你所說的,你基本上符合他們的要求,但一直沒有迴音,那最大的問題就是在於你缺乏網路求職技巧.由於網路求職技巧篇幅比較大,你也可以上這個網頁詳細了解一下."成功簡歷製作投遞全程指南"希望我的回答能對你有所幫助.祝你早日找到工作.
⑩ 網上投簡歷怎麼沒有回復呢
網上寫簡歷，一定要寫明聯系方式，比如你的手機，你的住址等等（專有些公司會考慮屬你的住址是否方便，以保證你上班的出勤率）。
如果有公司對你有意思，肯定會找你的最便捷的聯系方式通知你，比如你手機。這是最有效的，你不留手機，機會就會失去很多的。看上你的公司聯系不上你，你就只能錯過了這個機會了