簡歷現場網上投

Ⅰ 人才市場和網上投簡歷有什麼區別

區別：

1、人才市場現場決定率高，網上選擇機會多。

2、現場招聘一般都是比較緊急的職位，現場拍板決定概率較高，但是選擇的面相對網上較少；

3、網上投簡歷，搜索到的職位比較多，但招聘人員只能通過簡歷了解應聘者，不夠直觀，相對於經驗來說，也會看重學歷；

4、相對於網路應聘，現場招聘相當於初面，少了篩選簡歷，電話面試，邀請面試的環節，效率更高，對應聘者來說，也多一個直接表現自己的機會。

5、對於較高級別職位，一般都會選擇在網上找工作；現場一般企業中層及以下員工招聘職位較多。

可以根據自身的實際情況，兩者結合起來，網上簡歷直接掛在網站上，選擇自己有興趣的公司進行投遞。同時，偶爾可以去人才市場找工作。兩者不沖突，只要協調好面試時間即可。

拓展資料

人才市場和網上投簡歷特點：

1、從工作選擇性講：網上找工作選擇更加廣泛，凡是注冊該招聘網站目前正在招聘相關企業的招聘職位都可以看到，可以申請面試；而現場面試只局限於在現場招聘的企業和部分適合個人的職位；

2、從面試准備來講：網上找工作在投遞簡歷之前可以對企業做一個全面的了解，包括企業的發展歷程，基本福利等，而現場招聘海報只提供部分信息，不能讓應聘者提前更多的了解企業；也就不能很好地做面試准備；

3、從面試周期來講：網上找工作需要經歷投遞簡歷—篩選簡歷—電話面試—邀請初面—初面等環節，而現場招聘可以直接進入初面環節，且現場招聘的崗位一般都比較緊急，所以招聘周期相對較短；
在求職期間，可以選擇兩種方式同時進行，在網上投遞簡歷的同時，可以去現場進行求職，只要合理的安排面試時間，避免面試沖突就可以。

李建鍾表示，從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業得到了長足的發展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備以及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。

網路招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷資料庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。

Ⅱ 怎麼在網上投簡歷，流程

你好，網上投簡歷的流程，簡單地說如下：你在人才網上注冊個用戶名（根據要求，將個人版簡歷信息填寫完整）權——選擇你所心儀的單位並進入其招聘界面——點擊「我要應聘」或類似的按鍵——將你所填好的簡歷遞交到你所應聘的崗位上——等候招聘單位的面試通知注，個人覺得，在網上投簡歷，由於招聘單位收到的求職簡歷很多，運氣不好的話，你可能需要等上很長一段時間才會接到通知！所以建議你，直接將你的簡歷發送到對方單位的人事的個人郵箱了，或撥打公司電話直接過去咨詢面試事宜，這樣，你就能化被動為主支，得到面試的機會就更大！祝你好運！

Ⅲ 我想問一下，網申和現場投簡歷哪種方式比較好

對想去的公司當然是提前網申啦，來宣講的時候再投紙質簡歷

Ⅳ 請問找工作是在網上投簡歷好，還是去現場招聘會好如果二者選其一的話

各有利弊
首先要分清楚你是什麼職位。
如果是高層職位，網上比較好，你可以去回一些專門的網答站，比如各個城市的開發區網站。
一般這樣的職位都是第一輪通過網上篩選簡歷的。

如果是一般的基層工作，現場招聘會比較好，
平時多關注下報紙，新聞，最好去專項招聘會，比如面對大學生的，面對技能人員的，這樣效率更高些。

為了增加希望，還是同時進行吧。付出的多，希望也就多阿。

Ⅳ 現在一般找工作都是怎麼的是網上投簡歷，還是去現場招聘會還是直接去一個公司一個公司去找

如果有招聘會的話，最好是直接去招聘會，這樣效率最高，可以雙方直接交流，有什麼情況現場也就解決了。
如果沒有招聘會的話，就網上投簡歷，然後再根據意願去面試咯。

Ⅵ 我在網上投了簡歷，但我沒有現場面試，一家公司發信息說我通過了初步

應該是保險公司之類的，只要去就能入職。

Ⅶ 校園招聘，因為不能去宣講會現場，而只能在網上投簡歷。請問網上投簡歷和現場投遞簡歷有什麼區別嗎。

網上投簡歷當然不如現場好
1.網上騙子比現場多
2.網上簡歷公司不一專定會看屬
3.網上簡歷公司不一定會認真看
4.網上簡歷有可能會成為垃圾郵件刪除
但是 網上招聘也有優勢
1.范圍更廣
2.選擇餘地更強 可以更冷靜的選擇 沒有招聘現場的壓抑
3.很多公司不做現場招聘的 那你只能在網上找到

Ⅷ 面試時遞交的簡歷和網路投遞的簡歷有什麼不同

沒什麼不同，最多加個封面吧。
網路投遞的簡歷到了面試的時候，面試官會列印一份然後一邊看一邊面試你，你不需要再帶一份簡歷。或者面試官會給你一份標准格式的空白簡歷讓你現場填寫。

Ⅸ 找工作是在網上投簡歷好還是去現場招聘好啊

各有利弊
首先要分清楚你是什麼職位。
如果是高層職位，網上比較好，你可以去一些專內門的網站，比如容各個城市的開發區網站。
一般這樣的職位都是第一輪通過網上篩選簡歷的。

如果是一般的基層工作，現場招聘會比較好，
平時多關注下報紙，新聞，最好去專項招聘會，比如面對大學生的，面對技能人員的，這樣效率更高些。

為了增加希望，還是同時進行吧。付出的多，希望也就多阿

Ⅹ 網路現場招聘會和網上投遞簡歷有什麼區別

所謂現場理論就是在線的可以實時互動的..網上投撿歷是單向的你發出去就死等著回復.