『壹』 大齡失業在家沒有幾個朋友，投了簡歷沒有幾份回復的
如果連續兩年都沒找到工作，那就建議你考慮一下是否是你的要求太高了，或者你那個行業現在不景氣，可否考慮換一個行業，實在不行自己找親戚朋友借點錢，開個小賣部或者小吃攤也是可以的，如果都是嫌這嫌那的，那你永遠都找不到工作，中國有句話叫做騎驢找馬，你可以先找到一份工作養活自己。再慢慢尋找一份好的工作。
『貳』 最近在找工作，投了很多很多簡歷卻沒有任何回復，是怎麼回事
37歲整是年輕力強的時候，這個歲數怎能算大了呢？你在網上找工投了好多回簡歷沒有回信息答的，你可以在網上查一下哪裡有招工的，看看招聘的信息有沒有適合自己的工作，也可以去人材市場跑一跑，也可以找同事幫你介紹一下他們去的單位有沒有空的位置適中你乾的工作，多跑跑一定會有的。
『叄』 的程序員，為什麼簡歷投出去沒有回應
地域問題是個很重要的問題 企業也怕你是外地的 在那裡呆不長 另外一個是好多企業在招聘的時候簡歷沒人處理 工作效率低 只有等著急用人了才翻開看 國企的話還好點
『肆』 我今年42歲了找工作投了好多家簡歷一個都沒回信是怎麼回事
多嘗試幾個火的招聘網
更新自己的簡歷，審視是不是條件苛刻
『伍』 我在網上投了很多簡歷，可是都沒回應，不知道為什麼
可以禮貌的打一下電話咨詢，網上投簡歷，這些問題都可造成你的簡歷沒有回復：
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；
總結：
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
『陸』 java程序員，年後投簡歷，怎麼沒什麼回復
再等等，別著急，機會總是有的。
『柒』 找工作投了很多簡歷，都沒有收到回復，怎麼辦
主動打電話問一下 看看情況因為其實很多人他都不看的 主要是太多了他也看不過來
『捌』 投了很多簡歷都沒有得到回復，也沒有查看簡歷的。
可以禮貌的電話咨詢一下，一般網上投簡歷沒有回復都是以下幾種情況：
1,有些公司內展出的職容位可能並不缺人只是為了，通過這個給公司站台，擴大影響力。所以投遞可能沒有回應。
2.投遞的時機可能也不對，有時候短時間接受太多求職簡歷，或早或晚都可能會喪失機會。
3.簡歷沒有吸引力，沒有get到HR的需求點。
4.有些單位對簡歷有格式上的要求，可能沒有按照格式來填寫簡歷
5.可能還沒有進行對簡歷的審核，可以通過電話禮貌的詢問一下
來自職Q用戶：Z小勇
概率論，每投100次，可能查看20次，面試可能幾次。 來自職Q用戶：溺水的魚