投簡歷後直接帶簡歷去公司面試好嗎

㈠ 在就聘了上面投遞簡歷後，面試還需要帶簡歷嗎

面試一定要簡歷，一來可以幫助自己熟悉面試內容，另外也是對對方的尊重

㈡ 在網上已經投了簡歷，那麼去該公司應聘還要帶個人簡歷嗎

當然要帶個人簡歷啦，他們在網上接到的簡歷一定很多，會多到數不清專，你帶著簡歷過去給他們屬，會留給他們一個好的印象，除了簡歷以外，最好還帶著你簡歷中所提到的相關證件，例如畢業證、職業證書、身份證等，面試的時候不用緊張，禮貌很重要。

㈢ 大家有沒有覺得：在網上已經投簡歷了，面試時還叫你帶簡歷的企業，普遍都不是什麼好企業

這個和人力部門的操作有關系，帶簡歷不算稀奇，畢竟面試的時候，看著簡歷內提問是有必要容的，這樣可以節省公司列印紙張，稀奇的是你帶上簡歷，還讓你去再填一份，這是什麼套路？要看書法怎麼樣嘛？也不是沒有可能！ 來自職Q用戶：耀安師兄🏅🏆
其實你完全可以把「普遍」二字去掉。

我去過的所有好公司，從來沒讓我帶過簡歷，面試官都很謙和，平易。

反倒是那些聽都沒聽過的小公司，又得填表，又得帶簡歷的，面試官還喜歡擺譜。 來自職Q用戶：馬圈圈-求關註：）

㈣ 在網上投簡歷後應約去面試還要不要帶簡歷了

最好帶過去，以備不時之需。而且盡量把一些相關的資料啊、證書啊也帶著，這樣可以反映你的細心嘛！當面試官想要看哪方面的資料時，你能很快地找出來，相信對你的印象會很好噢

㈤ 在網上投了簡歷，去面試還要帶簡歷嗎

網上投了簡歷，去面試也要帶簡歷，網上投的簡歷有些是獵頭看了再通知你面試的，真正去面試你的可能有公司人事技術和管理，他們不一定看過你的簡歷，所以最好是帶上。

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試的目的，面試有以下幾個目的：

1、考核求職者的動機與工作期望；

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；

3、考核筆試中難以獲得的信息。

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簡歷內容

一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中：

第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

為體現不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據實際情況略有出入。

㈥ 網投過簡歷面試還要自帶簡歷的公司可靠嗎

這個不能一概而論，比如我在篩選簡歷的時候一般都是網上看，電話通專知，到了再填寫簡因屬。為什麼這么做呢。因為網站簡歷的質量很低，很多人都是系統自動匹配，不做篩選不得行，只有先看一遍，覺得合適記個電話號碼再通知。來面試了，一般面試官都會拿著你的書面簡歷來面試，完了要麼丟了，要麼存檔通知你來上班。至於為什麼不在網上直接列印的問題，一是網上列印出來的不一定符合招聘方的需求，二是讓求職者填寫簡歷表，也可以看看字寫的怎麼樣，字也能反映一個人的某些方面的東西。所以一般不會直接列印簡歷出來，網上的簡歷也不會保存，我習慣定期清除。

希望能夠幫到你。

㈦ 不投簡歷直接帶著簡歷去公司求個面試機會，行嗎

可以，如果公司不是那麼大一般不會拒絕，但是最好直接電話告知「你對公司某某職位很感興趣，對比招聘需求很符合，希望能夠到貴公司進行面試」，免得別人已經不招了白跑一趟。

㈧ 直接帶簡歷去應聘公司好嗎

哇，沒打電話直接去，典型的霸王面啊，呵呵，開個玩笑，既然已經到樓下了，為什麼不去試試呢，說不定老闆不會認為你唐突，反而覺得你勇氣可嘉呢。如果你確實很適合這份工作，就鼓起勇氣，給自己一個機會吧。

㈨ 網上投了簡歷 還需要帶簡歷去面試嗎

網上投了簡歷，去面試也要帶簡歷，網上投的簡歷有些是獵頭看了再通知你面試的，真正去面試你的可能有公司人事技術和管理，他們不一定看過你的簡歷，所以最好是帶上。

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試的目的，面試有以下幾個目的：

1、考核求職者的動機與工作期望；

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；

3、考核筆試中難以獲得的信息。

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簡歷內容

一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中：

第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

為體現不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據實際情況略有出入。

㈩ 找工作是先網上投簡歷比較好還是直接去別人公司，尋求面試機會。

直接去公司找肯定不合適，你想去人家根本不讓你進去，這樣別說沒面試的內機會了估計以後都沒機會了。建議容你先看看那個公司的網站，這個就是你看中的公司官方網站你看看他們公司有沒有招聘這一板塊，很多公司的網站上都有人力資源這一板塊的，可以直接給這個公司投簡歷。或者你可以去比較知名的招聘網站看看，如果公司在網上發布招聘信息那說明這個公司肯定有用人需求，如果有需求的你可以直接給他們公司打電話問問就可以，一般招聘網站公司都會留聯系方式的，打電話比你直接網上投簡歷要好點，說不定你打動了他們直接讓你來面試也說不定。
在或者就是樓上朋友說的，如果你知道那邊公司人力資源部門電話可以打電話問問把你的情況簡單一說，不過這個不如我上面說的好。