❶ 新三板公司的高管(比如董事長或財務負責人)的簡歷造假會怎麼樣
證券法
第一百八十九條
發行人不符合發行條件，以欺騙手段騙取發行核准，尚未發行證券的，處以三十萬元以上六十萬元以下的罰款；已經發行證券的，處以非法所募資金金額百分之一以上百分之五以下的罰款。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。
發行人的控股股東、實際控制人指使從事前款違法行為的，依照前款的規定處罰。
第一百九十三條
發行人、上市公司或者其他信息披露義務人未按照規定披露信息，或者所披露的信息有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的，責令改正，給予警告，並處以三十萬元以上六十萬元以下的罰款。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予警告，並處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。
發行人、上市公司或者其他信息披露義務人未按照規定報送有關報告，或者報送的報告有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的，責令改正，給予警告，並處以三十萬元以上六十萬元以下的罰款。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予警告，並處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。
發行人、上市公司或者其他信息披露義務人的控股股東、實際控制人指使從事前兩款違法行為的，依照前兩款的規定處罰。
❷ 問問大家我在場子干操作工 今天我看場子收高管必須投簡歷 我已經在場子里了還能投簡歷嗎
具體需要問一下接收簡歷的負責人，如果不需要就不投簡歷。
❸ 以我的工作履歷和經驗來說，為什麼我找工作都是熟人介紹很順利入職，而自己投簡歷應聘老是失敗
這還用說。有熟人的面子在裡面。所以你投的簡歷很快就被錄用。對沒有這層關系的你投的簡歷。沒人關照也就不可能錄用。
❹ 智聯招聘 看到的簡歷經常出現 工作描述：本人於某段時期 就職於某公司擔任某職位，是假簡歷么
這種情況很好識別
第一
這個人肯定不負責任，因為簡歷是找工作的一個重要東西，他一點也不在乎，說明他壓根不當回事，因此可以判斷他工作責任心努力程度等等不一定差到不行，但肯定不會太好，這樣的人用起來是有風險的。
第二
這個人的簡歷如此簡單，至少可以推斷出他沒干過什麼，至少乾的一般，因為他都不知道改寫什麼，如果是有點能力的，至少得有點總結水平吧，自己乾的啥，乾的怎麼樣，做的什麼事情，有什麼經驗成果，這些總是可以這出點什麼，一點都不這，說明不了解或壓根沒幹活，尤其是主動投簡歷的，他肯定不是什麼高能力的人，最多也就是一般工人或職員吧。
第三
如果是你主動查看的他的簡歷，也許他沒想換工作，所以網上隨便注冊了，但沒有更新信息。或者就起隨便填點內容完成注冊流程而已。這就需要跟他聊聊，初步了解下再判斷了。
第四
有一種很小的概率，這個人確實非常厲害，能力強位置高，他不會主動和通過一般網站找工作，因為真正厲害的人物有獵頭盯著呢，尤其是行業里頂尖的人物，他們不愁工作，只要他想，就會有獵頭主動來聯系他。
但這樣的人網上基本是能夠搜索出一些信息的，尤其是高管和專家，大公司都會把他們的簡介放在網站上宣傳的。
這樣的人少之又少，從招聘途徑就可以區分出來了。
第五
你估計也是剛剛做這個工作，經驗不足，不然不會問這樣簡單的問題。你需要學習和了解的東西很多啊，也要給自己充充電了。
作為人事，你要掌握很多專業知識，同時需要積累經驗，這樣才能提高效率和判斷的准確性。
第六
最簡單的就是通知他面試，進行詳細溝通，圍繞崗位要求和他的簡歷內容進行詳細了解，從他的話語自我介紹工作介紹，以及對崗位的認識等是可以初步判斷他是否真的有能力的。
當然了，你先溝通，覺得沒問題之後再找有經驗的人再溝通，如果你就覺得他不行，那肯定是不行了。
第七
面試要點就是讓他詳細說明工作經驗，最好能准備一些專業性的問題，這樣有你助於你判斷他是否有相關的工作經驗和水平。電話溝通就可以了
所以說，人事招聘並不簡單，涉及太多專業知識和技巧，需要一定的經驗積累的，一開始不要有病亂投醫，多跟有經驗的同事前輩領導學學，識人之術不是那麼容易掌握的。
你要麼寧可錯殺一片不可放過一個的心態，只要投簡歷就溝通和面試這樣你也能積累經驗，閱人無數之後你才會培養你的技能。
要麼就謹慎點，簡歷寫的不清楚的，經驗不太匹配的直接略過，避免浪費時間。
❺ 有哪個大公司要高管啊，本人沒學歷但有腦子。
你應該把這些寫到你投的簡歷裡面，寫在這里，別人大公司不怕招人不到，還會來網路上招人？？？？
❻ 為什麼投出去的簡歷，對方公司都沒看呢是不是智聯沒有推送過去呀
大致的聽之前在智聯平台工作的同學提到過，智聯平台對簡歷會進行篩選的，對專於某些公司不達要求的屬簡歷是不會推送到該公司的，比如說該公司要求學歷是985，211高校的本科三，那麼不符合條件的是直接pass掉的，這就是赤裸裸的現實，沒辦法，繼續努力投唄，總會找到的 來自職Q用戶：匿名用戶
投遞簡歷成功智聯是有提示的，個人投遞的簡歷智聯平台是不會篩選控制的，有下面幾種可能簡歷不被查看：
1.非公司急招職位。
2.單位收到簡歷量大不能及時查看或被選擇查看。3.簡歷明顯不符合求職崗位要求不需查看就否決。4.給一家單位重復投遞簡歷。 來自職Q用戶：徐先生
❼ 我的身份證被老闆冒用注冊了兩家公司一個是股東一個是高管
你可以變更公司股東和高管的名字，手續還是挺麻煩的，要填寫股東變更登記單、股權轉讓資料、章程也要變更、還有帶營業執照、公章等等；還要經過稅務。。這是需要公司出面，你個人解決不了。
❽ 董事長找了一個高管把公司的生意打理的井井有條，銷量日益增上，可是公司的總經理卻把高管搞的離開了公司
高管牛，是在有資源的情況下。既然總經理眼紅，董事長不管事。那麼高管牛的條件就沒有了。那就跳槽唄。工資不是每月發么？工資的事情，公司拖得起；
高管拖不起。乘著過年，趕緊投簡歷，換工作。離職原因寫個 與公司發展理念不符。這時候做經銷商？賠錢給公司玩么？
❾ 我的一個親戚認識一家國企的高管，得到聯系方式後我給那個高管發簡訊請求幫忙安排進入公司工作。。。
你可真不識趣！你要知道，認識也分很多種。交情深的給你安排個工作沒啥問題，交情淺的，人家憑啥就給你安排工作啊！你就發個簡訊，發個簡歷，這就完事兒了。做買賣的還得拿點定金呢！話都說到這份上了，你再不明白，那就老實的在家待著吧。