招聘會投簡歷會問什麼

⑴ 為什麼去招聘會現場投簡歷的時候，HR直接問我什麼時候可以到崗，工資福利直接告訴我了

這些公司一般是人員流動性比較大的，可能是真的急需聘用人才...但從另一個角度講可能是因為工作壓力大，有難度，所以雇員會頻頻離職，之所以會問你什麼時候到崗，先告知你工資福利，給你一些誘惑吧！這樣的公司一般是讓你做銷售的，或是一些投資服務型的公司，工作量大，比較艱辛，如果你真的對這份工作感興趣，也可以去試試，挺鍛煉人的。

⑵ 招聘會簡歷問題！

看你自己的打算咯,如果你想廣投的,那多帶點,三類各5張肯定不夠..雖然很多時候簡歷到了人家手上後馬上又進了垃圾箱,但投了總比不投好.
成績單需要,還有各類證件的復印件,有時候有的單位要看的,然後再決定是否讓你來面試.帶5份差不多,並不是所有的單位要看,而且有的看完會還你的,有的會直接和你的簡歷放在一起.
不同單位對人才有不同的需求,簡歷准備的全點有必要.

⑶ 在招聘會遞交簡歷時應該說什麼

當排隊輪到你時，你要怎麼開口說第一句話呢？在開口說話之前，還要強調一件容易被人忽略的竅門，通常招聘人員都是兩人，你要先和誰說呢？而這兩個人，通常都是一個是公司人事部門的人，另一個是有關專業人士。最簡單的區別辦法就是性別，如果以工程方面專業為例，通常女的是人事部，男的是技能部；而兩個同性的話，通常即是年長者為技能部。

許多人認為應當和技能部的人說話，因為也許今後決定的是他——錯，其實要和人事部的HR先說，你想，如果這位女生坐了良久，誰也不注重她，你呢？卻一來就先把簡歷給她，她對你的印象自然要好；二來，今後如果進公司免不了要和人事部打交道，先混個臉熟；三，你和她說話，她根本不會問你任何專業問題，通常都是客套話，之後再介紹你去投技能部擔任人，而這樣由她介紹總比你唐突的直接碰槍口要好，並且能夠讓你很快的進入狀態。

那應該怎麼說話呢？

我們可以這樣說：「你好，我是XX大學的應屆生，我想要應聘貴公司XX職務，這是我的簡歷……」這么說？錯！這樣的話沒有和人家完成最初的交流，你可以這樣：「你好」注視對方，然後身體完全正對她，但是不要坐下，因為她會請你坐的，你要做的是等，等什麼呢？等對方的問候！「你好，請坐」通常來說她會這么回應。可是總有人會忘記你還站著，那怎樣辦？自己坐下？不可，這時你可以問一句——「請問我能夠坐下么？」「當然」這樣你就徹底把握了說話的主動權。

或者這樣說：「方才看了貴公司的介紹，我想要應聘貴公司XX職務，我覺得我完全契合公司的要求，我是XX大學的應屆生，這是我的簡歷……」「哦，好的，簡單談談你自己吧。」她會翻看你的簡歷，而這時你一定要表現的自信，要讓她覺得，你是來找工作的，不是來求她要你簡歷的。之後HR可能就會讓你去技術部的人那裡，之後就是你的自己的發揮啦。

最後要完美說再見，簡歷算是投放完了，眼見著他在簡歷上打了個「優」，開心走了？不行，還沒完呢。要具體問問人家通知的時間，然後說一句好聽的——「我十分期待和您的合作」、「期待和您的下次見面」完了？快了，還要說再見，再見怎麼說？當然是看著對方說了，但是人家有兩個人啊，一定要和每個人都說一次，上面的好聽的也是一樣。作到上面的幾點，基本你的簡歷算是投出水平了。

最重要的就一點，自信。最終說一句，就算你都做到了，人家還是不通知你面試怎樣辦？不要緊。天大地大，總是有機會的，而你要做的是保持著你的自信繼續努力。

⑷ 在招聘會上投簡歷 這個簡歷有什麼要求嗎

如果你字寫得不錯的話是可行的，是加分的動作，反之就用列印的吧。

簡歷著重於工作經驗，簡潔即可，一般一張紙吧，其實很多學生弄一本，七八張，招聘單位也只會看重點，多了反而不想看。

⑸ 大型的招聘會流程怎樣的只是投簡歷還是HR要問問題，一般都問什麼

這些個你不 用過於知道流程，自己准備好簡歷即可，專業知識溫習好即可。
流程，各個公司是不同的，有文員來收簡歷回去後主管經理再看的；有招聘專員來招聘的，會簡單的核實和問一些相關問題考核你的；也有現場拍板，部門經理前來，帶著試題或者圖紙過來的，不一而足。
找工作其實和談戀愛差不多，你願意去別人不願意要你；別人願意要你而你又不願意去的情況都有。身在職場，很多不可預測的情況，有時你看到他們打出的要求，基本就是對你量身定做的，但是真正去面試了，可能還沒說幾句話就卡殼不行的都有。要看緣分，要抱著一顆平常心去找。
我是工廠做人事工作的，而且做了很多年了，祝福你，職場一路順風！

⑹ 去參加專場的招聘會，去投簡歷的時候要做些什麼准備

投簡歷的人問一些簡單問題，不用准備什麼，照答就是，因為去那裡的人多數是人事的人，回來還要交給用人部門選再通知面試的。反而你要問清公司的相關福利及地點等。

⑺ 參加招聘會或人才交流會，該問些什麼，聊些什麼

招聘會上人很多，企業也很多。
你的目的就是給心儀的企業投一份簡歷，然後讓對方記住你。
對方問的問題一般是根據你簡歷上寫的選擇他認為重要的問問，然後就是對崗位的認識。
一般情況下對方不會問很深的問題，主要是考察你的綜合素質，比如，針對一個銷售崗位，他會重點考察你的交流能力，口才等

因此，去招聘首先要准備一份比較完整的簡歷，這里提醒你一點，就是在簡歷的醒目位置留一個手寫 求職意向的地方，以便現場根據不同公司的不同崗位填寫。
然後就是根據崗位做好心裡准備，銷售的對方要求你要活躍、表達清楚琉璃；
行政工作則更要注意自己的儀表，坐姿，神態；研究工作則是你的專業知識和素養等等這些。
不知道你在哪個城市，什麼專業背景
給你推薦一個比較好的招聘會，2010春季農業人才專場招聘會，3月14日在北京舉行。詳情可以登陸農博人才網上查看。
祝你好運。

⑻ 投簡歷時需要向招聘人咨詢哪些問題

你好 高壓1號
不要在招聘會上談及待遇問題，待遇問題一般是在面試後，由面試官提及或者當雙方意向確定以後在商議的
你可以詢問對方有沒有晉升，培訓機制，表現你的上進心。

⑼ 招聘會上投簡歷時注意什麼

第一、要製作一份好的個人簡歷，在簡歷中需要突出自己的專長及能力，也要全面的展示自己情況，要做到內容詳實、設計合理及漂亮，要讓招聘方感覺到你是一個有能力，真心想找工作的畢業生。
第二，用人單位精挑細選
最好是用目光直視招聘人員，一個人在被人關注的時候一般都會尋求目光接觸，當招聘人員在和別人洽談的時候，一定會在人群看到你，而在目光交匯的一剎那，就已經決定了他對你80%的第一印象，而當你用微笑和自信給予他第一次目光接觸後，他一般不會理你，但是你要一直保持對他的關注。
第三，不要忽視受到表面上看起來受到冷落的攤位。如果你有時間，不妨到那些相對人不是太多、但有提供目標職位的攤位，投簡歷的同時和那裡的招聘人員談一談，了解一下公司的前景和職位狀況，也會讓你有意外收獲。因為相近職位的崗位要求是有相通的，即使你不到這家公司就業，對你接下來的求職也非常有幫助。
如果你到達招聘會場時已經人頭擁擠，那麼你需要盡快找到你的幾個目標職位所在攤位，選擇相對能夠較快投到簡歷的企業，一邊等候要一邊盡可能觀察其他求職者與招聘方的談話，盡量從中得到對求職有用的提示。
第四，與HR溝通技巧
在現場招聘會上，與HR人員的溝通和交流也是一種面試，甚至有可能決定你是否能夠獲得面試機會。在HR人員瀏覽簡歷時，應聘者也應不失時機、簡明扼要地介紹自己，加深用人單位對你的印象。
第五，不問待遇工資問題
投遞簡歷前先問待遇福利問題，除了給招聘方留下功利的印象，不會有任何好的影響，甚至會使招聘人員直接放棄你的簡歷。投遞簡歷的目的是給你帶來面試機會，所以不要讓此類問題成為你和面試官見面的絆腳石。
第五，完美說再見。

⑽ 去招聘會的時候用人單位都會問一些什麼問題

1、請你自我介紹一下

思路： 這是面試的必考題目。 介紹內容要與個人簡歷相一致。 表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。

2、談談你的缺點

思路： 不宜說自己沒缺點。 不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

3、你為什麼選擇我們公司

思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

(10)招聘會投簡歷會問什麼擴展閱讀

招聘會求職注意事項：

1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。

2、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。進入人才市場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。

3、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。