① 同一份簡歷投總公司和分公司的不同崗位，現在面試了總公司，分公司要求你面試，要不要和面試官說一下
如果已經收到總公司的offer，可以和分公司說清楚。
沒有，去分公司面試試試也無妨。
② 想投簡歷應聘同企業兩個崗位該怎麼做
你想對同一家公司的多個職位投簡歷
，目的是想得到更多的機會，這個心情是內可以理解的。但是容，你要考慮的是多個職位對應聘者的條件要求是否接近，如果是的話，問題不大。一般情況下這種條件接近的可能性小，否則他們不用分開職位來招聘，多幾個名額內部分配就好了。所以，你這樣做的風險在於：如果你確實條件不錯，A職位要你了，B職位可能也會要你，但是到了HR那裡為難了，乾脆不要重新篩選其他人。建議你最好選擇你最符合條件的職位報就好，集中一個目標去爭取。祝你成功！|||有，人家會不要你的|||有這樣的話一般公司不會要你因為你沒有目標屬於盲目投遞|||多投機個職位，壓不是什麼大問題，問題是這幾個職位必須有密切的聯系，同時，這些職位對應聘者的知識結構要求基本上是一致的。
③ 一份簡歷上寫一個崗位好，還是寫多個崗位好呢
1、會計主管崗位。會計主管崗位負責編制每月報表及分析，檢查各崗位職責執行情況，財務電腦資料庫的管理，審查會計憑證和會計檔案的管理，對外統計報表（如政府部門調查表）的編制或審核，年度總預算的控制，應收賬款的催收，憑證的審核，外匯單據的核銷，固定資金的管理等。2、出納崗位。出納崗位按國家及有關部門有關法規及公司財務制度，辦理現金收付和銀行結算業務，登記現金和銀行存款日記記賬，保管庫存現金和各種有價證券，保管有關印章、空白收據發票和空白銀行單據（支票等）。3、資金管理核算崗位。資金管理崗位負責編制公司資金計劃，會同有關部門核定資金使用定額；根據公司資金需求，確定籌款計劃並負責具體實施；做好公司資金的調度和籌措，考慮資金的使用效果，確定公司資金的安全使用；編制 公司資金報表，提供有關資金使用情況；熟悉各種融資渠道及方法，為公司融資提供可行方案。4、固定資產核算崗位。負責會同有關部門擬定固定資產管理與核算的實施辦法，參與核定固定資產需要量；參與編制公司固定資產購置、更新改造和修理計劃，負責固定資產及其折舊的明細核算；參與固定資產的清查盤點，分析固定資產的使用效果。5、存貨核算崗位。存貨核算崗位負責會同有關部門擬定存貨管理與核算的實施辦法，負責存貨的明細核算及有關往來結算，存貨的清查盤點，分析存貨的儲備情況。6、工資核算崗位。工資核算崗位，負責工資、獎金、福利費、保險費等的審核及明細核算，正確提取福利、保險等各項經費，代扣、代繳個人所得稅。7、成本、費用核算崗位。成本、費用核算崗位，負責擬定成本核算方法，編製成本費用計劃，完善成本管理基礎工作；會同有關部門制定公司成本、費用開支范圍與定額，核算產品成本，編製成本報表，進行成本分析；組織有關部門、車間、班組的成本核算。8、銷售和利潤核算崗位。銷售和利潤核算崗位，負責編制公司利潤計劃；辦理銷售款項的結算業務，負責銷售業務的財務管理，負責銷售和利潤的預測分析。9、應收應付款核算崗位。應收應付款項核算崗位，負責簡歷應收應付賬款的清算手續制度，辦理應收應付款項的結算業務，負責應收應付款項的明細核算。及時清理債權債務。10、總賬報表崗位。總賬報表崗位，負責登記總賬，編制有關財務報表，管理會計憑證和帳表；綜合分析財務狀況及經營成果，編寫有關財務情況分析說明書；進行財務預測，提供有關生產經營決策和日常管理所需財務資料。11、稽核崗位。稽核崗位，負責審查各項財務支出，審查財務成本費用計劃，復核會計憑證和賬簿、報表。12、會計電算化管理崗位。會計電算化管理崗位，負責系統運行管理與維護，定期檢查軟體、硬體設備的運行情況；負責系統運行中軟體和硬體故障的排除工作；負責系統的安裝和調試工作，按規定程序進行軟體維護。13、稅務會計。稅務會計，負責開具銷售發票，編制稅務報表及保稅業務，進出口業務，與外貿部的業務對接，月底編制進出口相關報表等。 這些崗位可以一人一崗、一人多崗或一崗多人，各單位可以根據自身特點具體確定。需要注意的是，為貫徹內部控制中的「賬、錢、物分管」的原則，出納人員不得監管稽核、會計檔案保管收入、費用債權債務賬目的餓登記工作。對於企業的會計人員，應有計劃的進行崗位輪換，以便會計人員能夠比較全面的了解和熟悉各項會計工作，提高業務水平。
④ 給一個公司投簡歷，可以投兩個職位嗎
不要，來這給人投機的不好影自響，且沒有專注敬業的精神。
給人感覺，你什麼都行，什麼都不行的，萬金油的感覺。
一個公司只能投一個，哪怕換個公司你再投其它的，但不能在一個公司投兩個。
而且，一個公司只有一個人事部，你投兩個職位，人家人事會笑死。
⑤ 網上投簡歷時同一公司不同職位投遞多份會怎樣
你想對同一家公司的多個職位投簡歷
，目的是想得到更多的機會，這個心情是可專以理解的。但屬是，你要考慮的是多個職位對應聘者的條件要求是否接近，如果是的話，問題不大。一般情況下這種條件接近的可能性小，否則他們不用分開職位來招聘，多幾個名額內部分配就好了。所以，你這樣做的風險在於：如果你確實條件不錯，A職位要你了，B職位可能也會要你，但是到了HR那裡為難了，乾脆不要重新篩選其他人。建議你最好選擇你最符合條件的職位報就好，集中一個目標去爭取。祝你成功！|||有，人家會不要你的|||有這樣的話一般公司不會要你因為你沒有目標屬於盲目投遞|||多投機個職位，壓不是什麼大問題，問題是這幾個職位必須有密切的聯系，同時，這些職位對應聘者的知識結構要求基本上是一致的。
⑥ 可不可以給一個單位的兩個職位都投簡歷
哦～原來是未來的HR同行呀～
不知兩個崗位分別是什麼？
HR的員工層級一般會有：薪回酬福利、招聘選拔、績效獎懲、答員工關系、培訓開發、人事管理等崗位，根據實際情況可能再分為主管、專員、助理幾級。
含金量高低：1績效獎懲、員工關系...2培訓開發、招聘選拔...3薪酬福利、基礎人事管理...
通常來說：
剛畢業的女生會被分配薪酬福利、人事管理，剛畢業的男生會被分配培訓開發、招聘選拔
不建議投兩個崗位，還是分清主次，讓HR部門覺得你有明確的求職目標。
預先想想自己的興趣傾斜、職位含金量、今後發展方向等問題，確定一個職位，然後在簡歷的求職意向中說明對其他崗位的愛好即可。
我目前的HR之路：檔案整理->薪酬福利+人事管理->員工關系->招聘+績效...
做好業務、努力輪崗吧～挑戰更高崗位的鑰匙
預祝就業順利^^
⑦ 說是同一份簡歷，不要投多個崗位，但是像在智聯發布簡歷，投不同的崗位，簡歷怎麼辦
只要登錄PC端在自己的頁面里生成多份簡歷就可以了，而且每一份簡歷都要有一個命專名，這樣可以確屬保發的時候不要發錯。
另外，因為很多人都是用一份簡歷投很多公司意識到需要用不同的簡歷投不同公司的人還是少數相信你在不久的未來可以找到一個新的工作，加油！
智聯可以有多份簡歷。還是建議簡歷只一份就好了，表述好自己的從業經歷，專業知識，項目經驗，特長等，靠改簡歷求職成功機率並不會大多少，簡歷做假即便成功入職被發現也會無補償解約的，職場誠信很重要。
⑧ 投簡歷時對同一間公司多個職位同時投簡歷有影響嗎
你想對同一家公司的多個職位投簡歷 ，目的是想得到更多的機會，這個心情專是可以理屬解的。但是，你要考慮的是多個職位對應聘者的條件要求是否接近，如果是的話，問題不大。一般情況下這種條件接近的可能性小，否則他們不用分開職位來招聘，多幾個名額內部分配就好了。所以，你這樣做的風險在於：如果你確實條件不錯，A職位要你了，B職位可能也會要你，但是到了HR那裡為難了，乾脆不要重新篩選其他人。建議你最好選擇你最符合條件的職位報就好，集中一個目標去爭取。祝你成功！|||有，人家會不要你的|||有這樣的話一般公司不會要你因為你沒有目標屬於盲目投遞|||多投機個職位，壓不是什麼大問題，問題是這幾個職位必須有密切的聯系，同時，這些職位對應聘者的知識結構要求基本上是一致的。
⑨ 投簡歷到同一家公司的多個職位好不好
非常不好。尤其是網上職位，如果是一個人投2個職位，一般都被cut掉，即使專2個職位要求差屬不多。無論這個公司有多少個職位，必須而且只能投一個，把一個職位描述詳細清楚，把自己的能力和優勢表達出來就可以了。強烈建議：只能而且必須是一個。