1. 應聘截止日期過了 投簡歷還有人理嗎
如果招聘單位還沒有招到合適的人才時還有一定意義。新銳基創獵頭
2. 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件
我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。
人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。
然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。
缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。
然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。
如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……
這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。
如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。
預祝面試成功！
3. 校園招聘上的大公司簡歷投遞截止時間後一般過多久給筆試或面試通知
找到公司的HR部門電話，問問就清楚了，同時還能防止受騙
4. 中型且正規的企業，在簡歷投遞截止日期結束後的幾天左右會有面試通知呢
10個工作日，就是兩周之內
5. 請問投簡歷之後，人事回復是在什麼時候，截止日之後嗎
前者，用人單位力爭不壓信件的，能今天處理的不會等明天，當然也不會你剛發就回復@##￥，得給人家閱讀的時間嗎，畢竟每天收到的求職信息比廣告好多。
建議：1 多投幾次，增加印象
2 打電話！！！！！（真的很管用）
祝你成功
6. 求職簡歷投遞截止日期的相關疑問
這個每個單位都有各自做法的，但是一般不會在截止日之前安排面試，都會在截止日之後再回視情況擬定面試人員答數量。其實我覺得你根本無需擔憂這方面問題，因為這個其實好比語文考試中的作文批改，有一定的運氣成分，就好比你的文章前面出現了多篇優秀作文，那你的可能被忽略，反之則被選中一個道理。所以你需要做的就是相信自己，全力准備面試，如果能進入面試環節，一定要讓自己表現的更好，因為這才是真正決定你是否能被錄取的受自己所能控制的決定性環節。
個人見解，僅供參考！希望我的回答能對您有用，萬分榮幸！望及時採納！
7. 關於招聘截止日期的問題，我是2009年的應屆生
錯過了這個單位肯定還有別的單位，只要開始密切關注，把握好每一個機會就行。祝你好運！
8. 簡歷投遞時間重要嗎
簡歷投遞時間是個比較細節的問題，但是實踐證明，同樣的簡歷在不同的時間段版投遞，權其通過率是不一樣的。一般在公告發布後的3-7天是簡歷的最佳投遞期，因為前兩天是試篩選階段，門檻設置會有點高。而7天之後，網申報名的人比較多，運營商在篩選了一定比例的人之後就會停止篩選。秋招我們有個北京大學的學員，各方面條件都挺優秀的，但是網申一家都沒有通過，原來這位同學都是在網申截止前兩天才進行簡歷投遞。所以，夥伴們在進行運營商網申簡歷投遞的時候，一定要把握好節奏，不宜過早或過晚。這一點需要慎重!!!
9. 錯過了簡歷投遞日期怎麼辦
你同學有沒有他們hr電話的，要過來，打過去說明情況，再申請一次機會。如果已經招滿，那就簡歷發給人家，因為往往會有很多人解約的情況。我之前是一家石油裝備企業的hr.還有問題歡迎追問
10. 招人單位一般都是在截至日期之後開始通知面試的吧
一般來說，公司會在截至日期之前篩選一部分簡歷通知面試的，有不錯的可能會直接確定人員或者進入下一輪面試， 並不是說要到截至日期才會統一安排面試。