前程無憂周日投簡歷

㈠ 在前程無憂上投簡歷，發現想投的公司不斷更新發布日期，不斷延後截止日期，這種情況投的簡歷有用嗎

不斷更新發布日期，一種可能是還沒有招到合適的人，招聘還在進行中；另一種可能是企業並不急需人才，只是希望搜集候選人簡歷，在需要的時候可以及時聯系；最糟糕的一種情況就是企業實際並不需要人，因為和招聘網站簽訂了招聘合同（通常可以在約定的期限內發布幾十個職位等等），所以就把能發布的職位都放到網上去。至於真實情況屬於哪一種，只有他們自己知道。

既然你很喜歡這個職位，那就投遞試試看，對你來說可能是一次機會。

㈡ 前程無憂上投簡歷，對一個職位投遞了簡歷，什麼時候可以再次投遞，為什麼一直顯示已申請

目前前程無憂系統只允許一個公司投遞一次簡歷。

若想再次投遞，需等到前程無憂系統更新以後，一般需等待一個月以上。

提高簡歷回復率的建議：

1.製作符合用人單位要求的簡歷，簡歷上的內容要和自己的心儀崗位匹配。

2.擦亮眼睛，找正規用人單位，以防止自己的簡歷淪為沒人看的垃圾簡歷。

3.若遲遲收不到用人單位的回復，可主動致電詢問。不要擔心給用人單位留下不好的印象，主動點總是沒錯的。

(2)前程無憂周日投簡歷擴展閱讀

如何製作高水平簡歷

1.簡歷要干凈舒服、內容易讀。HR第一眼看到的就是簡歷的外觀，因此一定要給簡歷一個整潔干凈的外觀，給HR留下舒適的閱讀印象。要記住，簡歷外觀好不代表設計感要很強，很炫酷，很與眾不同，你的簡歷不是要參加時裝周表演，更不是參加選美比賽。

2.簡歷內容從你的基本信息、工作經歷到專業技能，要一模塊一模塊地縷清楚。

基本信息中最重要的當然是名字、照片、聯系方式和求職崗位。

註明求職崗位的目的，就是讓別人知道你這份簡歷是用來找什麼工作的，其他的內容都是圍繞著這個「意向」來組織，就像議論文中的「論點」。

還有你的照片，HR一般都喜歡從你的樣子來判斷你的氣質適不適合這個公司，給人的整體感覺是怎樣的，所以不要隨便就把生活照或是藝術照傳上去，最好到正規的工作室去拍一套證件照，穿正裝，化點淡妝。

3.工作經歷是最重要的一塊，這個寫得如何直接會影響HR對你的能力的判斷，千萬不要事無巨細的都往上面寫，要挑最有代表性的、最能證明你適合「求職意向」的內容寫就可以了。而且盡量用專業的詞語。

要注意把針對性最強、匹配度最高的經歷放到前面，經歷也不是越多越好，一般2-3個就可以了。

所以我們在寫工作經歷之前，一定要反復研讀發布的招聘信息裡面的要求，分析它的崗位內容和要求後，你就知道具備什麼樣的能力才會適合這個崗位。

4.我們可以運用STAR法則（Situation Task Action Result），也就是「在什麼情況下，我的任務是什麼，我是如何完成任務的，最後得到了什麼樣的結果。」

在講述自己故事的同時，表現出你分析闡述問題時的清晰性、條理性和邏輯性。這樣就不需要自我評價說文案撰寫能力強，數據和事實擺在你面前，這才是最有說服力的。

專業技能也只需要寫和崗位相關的，只要寫你擅長哪些技能，能利用它完成什麼樣的工作就行。

一份高水平的簡歷就是讓HR看完覺得，對，你就是我要找的那個人！不用把自己表現得多麼優秀，只要讓HR覺得你最適合就好，因為適合比優秀更重要！

㈢ 前程無憂里投簡歷，是不是只能投當天日期的日期沒有更新的是否代表別人已經招到人了呢

不是的，一兩周內的都可以，不要管他日期更新不更新，只管投簡歷就行了，也不要管他要求工作經驗不要求，只管投就行了，只要公司想招你，就OK了，還有每天要看準目標大量的投簡歷，不要急躁！

㈣ 前程無憂一般幾點投簡歷人事可以第一時間看到

一般分幾來種情況：如果這個職位源是比較急的，你可以在晚上十二點過後投，或者早上八點前，這樣HR一上班就會馬上看簡歷的。如果這個職拉招了一段時間，也還沒有招到人，那麼你什麼時候投都可以，關鍵是把簡歷做好一點就行了。

㈤ 前程無憂投簡歷的面試通知問題

有是有
不多
可以先打電話到總機轉人力資源部問下
保險些

㈥ 問: 為什麼我周四晚上和周五周六在智聯和前程無憂上投簡歷，有的顯示人事獲取電話卻不來電話呢

因為很多人，人家要排隊。一周之內查看簡歷。建議你不要等繼續投簡歷。面試完3個工作日內會通知，如果沒有通知就是失敗了。智聯招聘有個查看什麼公司看了你的簡歷，然後要了你的電話號碼的。

㈦ 前程無憂企業招聘哪個時間段內刷新投簡歷的會比較多

這個要真的看運氣了!最好的時間段應該是晚上18.00以後.

你可以想想,如果你是一個求職者,那你版肯定是晚上投簡歷權,白天去面試,早上睡個懶覺,你說對吧.

所以,做為人事的你應該在18.00以後來刷.

但是無憂上面的企業太多了,你能想到的別的企業也肯定想得到.所以最關健的是讓你老闆花錢把企業信息置頂,簡歷肯定會大筆大筆的來的.

㈧ 在前程無憂上發出簡歷後，一般多久有回饋，就是面試之類的通知

在工作日之內的話，一般是第一天發簡歷，第二天或者第三天會有人給你答復。
如果專是周五投遞的簡屬歷，一般會在下周一或者周二答復。
也有情況特殊一點的，就是面試的公司已經招到人了，這個時候企業是不會答復的。