A. 如何通過500強外企簡歷和面試關
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：「以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論」。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。
9、你能給公司帶來什麼？
外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
10、你還有什麼問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
B. 應屆生一枚，接到了外企的面試通知，要帶一份英文簡歷，應該怎麼寫比較好啊
一份簡約明快的英文簡歷是進入外企的」敲門磚」。
特別注意以版下幾點：
權1.絕無拼寫錯誤。現在文字處理軟體都有拼寫檢查(Spelling Check)，您實在沒有理由拼錯，否則僱主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。
3.避免明顯的語法錯誤。這並不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是咱們的母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下，這是非常有效的一個方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；
如果還是不知如何寫,建議你可以關注申請晨星成長計劃,會有導師幫忙修改簡歷.
祝你面試成功!
C. 有沒有外企的HR幫我解答下,之前拒絕一公司的OFFER,現在重新投簡歷會錄用么
不用這么懊惱吧？：）
首先，作為用人企業，他們希望的是合適的員工而已。版你不用有太多的權負擔，只要你的能力勝任，如果我是你投企業的HR，我不會介意之前的問題，反而會覺得找到一個合適的員工很開心。。
另外，每個人都有拒絕的權利，不要後悔，如果真的企業問你當時為何拒絕，~呵呵~~well, time is different~!...自信的飄過即可，何必糾結。
你對自己自信，企業會更認可你！
D. 我應聘了一家外企,但是簡歷上的成績是虛假的,馬上要簽協議了,以後單位會不會核對我的檔案
放心 不會的 我也是這么搞的
別人沒那麼好閑心去你學校查的
E. 給那些知名外企網投簡歷一般什麼時候會有回復
你肯定來看到外企招聘任何自職位都會對於工作經驗有具體的要求，所以你投這些都沒有什麼用的。我在外企工作多年，每天都會收到大學生投來的簡歷，但是基本都會馬上刪除。因為我的通告寫得很清楚： 2－3年相關工作經驗。
我不是不想要畢業大學生，你要知道某些職位是可以招聘大學生的，但是限於技術開發等一些職位。有些職位絕對不會錄用沒有經驗的學生。企業也不會同意主管這么做的。
如果你希望進外企，建議：你先選擇中意的某一行業外企單位，然後留意收集他們網站發布的招聘信息，針對企業要求進行具體的培訓，或是先找份工作，積累相關的工作經驗。 然後再有的放矢，提高成功率。
就算你運氣超級好，畢業就進入外企，學習的過程也是非常堅信。待遇也不會很高，不如鍛煉鍛煉再進去。
祝你好運！
F. 如何向外企投簡歷
我剛畢業，現在一家韓國企業工作，所以看看我的答案不會浪費你的時間。
不能等著外企來找你，要主動出擊。
你首先要選定幾個你喜歡的公司，然後看這幾家公司有沒有招聘應屆畢業生的計劃，如果有的話就把簡歷好好修改一下，投過去。一般是email。
有的時候你也可以直接到那個公司的人力資源部毛遂自薦。
有幾點注意的地方
1 招聘分社會招聘和校園招聘，有的外企不接受應屆畢業生，只喜歡有工作經驗的，所以對應屆的畢業生來說，這樣的企業就很難進，最好走校園招聘這條通道。
2 如果有的公司有招聘應屆畢業生的計劃的話，那麼他的要求一般比較高，首先就是外語水平。
3 現在很多公司的校園招聘只能去幾個學校，所以你要多留心。
4 很多企業包括美的 華為 海爾 都是先讓你在網上投簡歷，再等通知面試，面試的時候再看你的紙制簡歷。
5 簡歷是很重要的，你最好准備好幾個版本的，因為每個公司對應聘者的要求不盡相同，你做的簡歷要重點突出，個性鮮明。
6 面試時很重要的環節，如果你是女孩子，要准備一身套裝，如果是男孩子，要准備西服，外企對員工形象一般比較重視，一表人才嘛。
7 多和身邊的找工作的人交流經驗，多看網上的求職心得。
8 你的大學老師也可以幫你找工作，和老師關系處好了，有了好事也會先想到你的
G. 向外企投簡歷兩周後沒有答復，但是它家還在繼續招聘是否就表示沒錄取
兩周沒有消息就沒有什麼機會了，只要有適合的就會通知的，就算是全部一起面試，公司也會通知你什麼時候面試，只是時間要等得久一點。所以看你的簡歷和他家的要求不是很符合之類的.....
H. 給外企投遞簡歷需要注意什麼
1、多了解外企的文化和用人標准 2、加強英語交流經驗 如果打算跳槽到歐美同行企業，對於從業經驗應該是沒問題的，弱點就在於你的英文水平了，尤其是英文交流技巧，現在就加強英文水平是進歐美企業的第一部。很多歐美企業考察英語水平時，拿一篇與公司產品相關的文章月度並進行做題。和閱讀理解差不多。 3、准備英文簡歷，措辭要准確，格式規范。 其他國家對簡歷的要求 英語國家：遵循嚴格的方式 在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡乾脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內容仍然被期望在一頁紙以內。 歐洲國家：慎談年齡 在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、義大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。 日本：切記「循規蹈矩」 在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特徵，社會活動及體育運動特長。對於日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對於日本人無關緊要，因為在公司以後的工作中就可學到;要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
I. 外企沒有面試過，看了簡歷給我下了offer，馬上要見外國人boss不會英語怎麼辦！！！
不會英語怎麼能被外企錄取呢？「臨陣磨槍不快也光」弄虛作假暫的英文自我介紹都是表面上的事，外企需要熟練的英語，很多文件資料都是英語版本（暫且只限定一種外國語言），面試一提問不就露餡了？到時讓人辭退多沒面子。你若有高學歷水平，不如踏踏實實找一個力所能及的好公司去面試。
J. 給外企投簡歷一般什麼時候會有答復或者確切的信息能確定公司要不要你
正常是一周內