1.如果是行業不對口，可以直接說重新思考職業定位，還是優先考慮與專業相關的崗位。專
2.如果是想要去的行業屬但是不是喜歡的企業，可以說一下自己想要去的企業性質，或者是公司氛圍等。
3.當然，更直接的可以說自己已經找到工作了，暫時不需要。
4.投遞簡歷的時候一定要有的放矢，不要給自己帶來不必要的麻煩；如果不確定做什麼，可以先思考一下，再做職業發展規劃，再投簡歷求職。
㈡ 我在獵聘網上投的簡歷，hr查看後，簡歷狀態顯示已儲備，那麼問題來了
我問了獵聘網內部的員工，已儲備就是不合適的意思，就是拒絕了。獵聘網這個設計真是垃圾透了，而且獵聘網的招聘崗位不更新，幾個月前的崗位還是在上面有體現。這個招聘網站從某種角度上來說還是比較坑的
㈢ 招聘會上自己不滿足條件的要投簡歷嗎
一般來說，是可以投遞的。
通常將簡歷中的信息歸為以下四類：
(1)個人基專本信息：學歷、資屬格水平、年齡、性別、籍貫、地址、電話、身高、身份、婚否、照片;
(2)意願類信息：期望工作地點、薪資要求、行業、崗位信息;
(3)經歷類信息：教育背景、工作履歷;
(4)其他信息：求職留言、家庭關系、社會關系、成就和榮譽等。
這四類信息又可以分為兩大類：
一類是硬性條件，包括個人基本信息和意願類信息;
另一類是軟性條件，包括經歷類信息和其他信息。
硬性條件在篩選中起到「判否」的作用，軟性條件是加分項，是進一步參考信息，也是在硬性條件的基礎上看是否優先考慮的要件。硬體條件屬於門檻性條件，看了就可以直接決定是不是還要往下看。這些條件的鑒別比較容易，基本上看一眼就能做出判斷，大部分都在個人信息裡面，比如，工作地點、年齡、教育水平、職業資格、工作年限等。
軟性條件屬於擇優性條件，同等條件下優先考慮。
一般情況下硬性條件過不了，基本就OVER了
㈣ 為什麼投簡歷沒有回信啊
一般來說，最好簡歷不要有附件，如果用附件，你可以用正文求職信+附件簡歷的方式。
一般用圖片方式的不多，不方便列印。
網上求職你要注意以下這些問題，這些問題都可能造成你的求職沒有效果：
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；
總結：
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
㈤ 在網上投簡歷沒人回復怎麼辦應該怎麼修改自己簡歷呢急求。
網上投簡歷無回復可以適當降低要求再投遞，修改簡歷要幾個招聘崗位的要求修改。
1）網上投遞簡歷收不到邀約，無非是因為簡歷不適合企業招聘的崗位，所以在投遞簡歷之前一定要了解清楚招聘要求，確認招聘要求與個人經歷，職業規劃是否匹配，確認完之後在進行投遞；
2）企業招聘時會詳細描述具體的要求，人才要關注「性別，學歷，年齡，工作經驗，工作技能要求」等項目，例如有些崗位要求3年以上製造業人力資源招聘工作經驗，如只有1年製造業招聘經驗則不需要投遞了，或者2-3年非製造業招聘經驗，就需要與人事溝通確認合適後再投遞；
企業hr最開始了解候選人就是從簡歷開始，所以在簡歷製作上需要有一定的針對性。
1）簡歷版本：可以做成word，ppt,excel等格式的，比如從事市場策劃等崗位的可以做成PPT動畫版本的，更富有創意，且能展現PPT技能；
2）簡歷內容：個人簡歷需要包含個人基本信息，教育信息，工作經歷，榮譽獎項，語言能力等。其中，工作經歷一定要詳細闡述，何年何月擔任何崗位，具體的崗位職責，負責的項目描述等；
3）崗位與簡歷對應修改：了解清楚招聘崗位後，需要結合崗位修改簡歷，比如招聘崗位要求具備優秀的PS技能，則可以在簡歷的個人基本信息欄或者自我評價里詳細書寫，例如擅長PS，多次參加PS大賽等話術，工作經驗也具體強調與招聘崗位相關的經驗要求。
㈥ 網投簡歷一般需要投幾十份嗎
一般是20份起 才會得到回復的 因為對方的人事也會篩選 你的工作經歷 以及相關職務作為參照 先按照履歷深的優先 假如招募到可能就不會聯系你了 所以要多投才會有機會
㈦ 為什麼投了簡歷都沒人回復呢
不是沒有人回復，而是每天都有大量的簡歷需要篩選，如果你想讓用人單位及時看到版你的簡歷，權最好每日刷新一下簡歷，讓用人單位知道你目前還在找工作。詳細的簡歷介紹也是用人單位看得最多的，你是否適合這個職位，如果轉行你是否有充足的准備以及相關經驗也是很重要的 來自職Q用戶：王女士
需耐心，你投了，他們也不一定會看到，畢竟投簡歷也不只你一個，建議你把簡歷做好，再把他公開 來自職Q用戶：林先生