『壹』 投簡歷時，拒絕我的公司，再投還有機會嗎
你可以了解一下公司人員結構，如果都是年輕人，則比較好溝通，都急需要創業型內人才，不會太容計較以前的經歷，所以直接打電話詢問一下那個職位是否現在還有，願意去試試即可，就算被拒絕了，以後也不會再碰面，沒什麼好尷尬的。
『貳』 人事部拒絕了我的簡歷,想在第二次投遞簡歷,我該怎麼說
拒絕了就是說，你不適合這個崗位。如果想試另一個崗位，可以再投一下內，但是機會不會太大。按我收簡容歷來說，拒絕了，就是已經有人選了。如果我覺得你條件符合其他崗位，而又不想錯過你，我會給你建議另一個崗位。如果你有熟悉的人，可以找下，因為這樣說明你有資源，錄用的機會很大。沒有的話，浪費你的時間
『叄』 有沒有外企的HR幫我解答下,之前拒絕一公司的OFFER,現在重新投簡歷會錄用么
不用這么懊惱吧？：）
首先，作為用人企業，他們希望的是合適的員工而已。版你不用有太多的權負擔，只要你的能力勝任，如果我是你投企業的HR，我不會介意之前的問題，反而會覺得找到一個合適的員工很開心。。
另外，每個人都有拒絕的權利，不要後悔，如果真的企業問你當時為何拒絕，~呵呵~~well, time is different~!...自信的飄過即可，何必糾結。
你對自己自信，企業會更認可你！
『肆』 HR進來，如果之前拒絕你offer的人又投你們公司簡歷，你會怎樣想
畢竟上一次這個公司要你是需要你，認為你是他們所需要的人才，如果你再去的話，被錄取的可能性依然很大。
『伍』 拒絕了一家公司的offer，下次再投可以嗎
多少會有影響，人家可能第二次簡歷就不看了。也不會通知你去面試了。
當然，也不排除還有機會
『陸』 你們會再次給拒絕過你的公司投簡歷么
會，說不定這次就成功了呢。
『柒』 被公司拒絕過一次了，還能再投簡歷嗎
被公司拒絕過一次了，不要再投簡歷了。因為該公司電腦系統有你投遞簡歷的原始記錄，如果再投，還是被公司拒絕。
『捌』 拒絕的offer後悔了再投一次公司簡歷，還是直接聯系人事
如果沒有惹面試你的hr煩，就直接聯系人事說些好話，如果被拒再投一次簡歷，碰碰運氣。
『玖』 請問，謝絕offer後又重新去該公司應聘，合適嗎
首先，從公抄司角度出發，你找到去B公司的理由了么，當然順帶著之前放棄B公司的理由也是要想清楚的，這些問題是敏感而很有可能會被問到的。避免抱怨A公司，你說到有客觀原因，這應當是極好了。 其次，B公司當時面試應該是見過領導了，直線領導是否有變化，之前對你的印象如何。如果再次見到，如何交流，這些都是有隨機性的，B公司的HR叫你去試一試，很有可能她們對領導的隨機態度抱著嘗試的態度，HR希望完成他們的招聘目標，所以還是很希望你能去嘗試，如果領導這關你能再次通過，對於HR來說，是很歡喜的。 總結下，如果自己也有興趣，還是可以去應聘，想好自己選擇的理由，做好再次見到原來面試領導的准備。
『拾』 被企業拒絕後，還能再次應聘嗎
針對這個問題，建議份時間段來考慮。如果你是剛剛被拒絕，只能說明人力資源師對你的應聘條件並不滿意，再次投遞簡歷也僅僅是徒勞，如果你堅持要加入這家招聘公司，不妨可電話聯系人力資源部分，詢問自己與招聘職位間的差距，積極充電，來縮短與招聘崗位間的差距，卧薪嘗膽在日後的招聘中爭取脫穎而出。 當然，還有一種情況，就是你上次投遞簡歷應聘的時間在一年半以上，這個時候，當你發現這家公司正在發布招聘信息，那麼不妨可以大膽的投遞出的你簡歷，再次參加應聘。 先不說，這段時間的HR可能會換成新的面孔，他對你以前應聘被拒的事情一無所知。就是同一個人，可能也會隨著時間的推移，而忘記你曾面試的經歷。換個角度，即使你沒有被忘記，那麼也不要緊，再次面試的機會，會讓考官對你的印象更深刻，而率用選擇中，招聘官對應聘者的印象程度也將被作為參考依據。 另外，當你被企業拒絕後，再次應聘的時候，你需要向考官展示這些內容： 2.逆向拓展人脈。如果你能得到招聘企業內部員工的推薦，那麼則會贏得更多成功的機會，在上次失敗後，你需要更多的了解這家企業，或者在工作中，發掘這家公司的人脈關系，並成為你這次應聘的有利因素。 3.共同的話題。你可以在面試談話的過程中，多分享一些與企業或者行業相關的新聞資訊，製造共同的話題，讓HR產生共鳴，或者將自己曾發表過的文章，作品，或者在行業中舉辦的成功活動，展現給考官，讓他感覺到你的專業，而不是像個門外漢。