Ⅰ 跳槽簡歷模板
「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘版者要使找招聘權單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
「本人喜復歡挑戰自我，勇制於開拓創新。工作認真負責，有吃苦精神!我希望尋找一個可以更好展示自己的人生舞台。追求永無止境，奮斗永無窮期。我要在新的起點、新的層次、以新的姿態、展現新的風貌，書寫新的記錄，創造新的成績，我的自信，來自我的能力，您的鼓勵;我的希望寄託於您的慧眼。
我有很強的責任心，有很強的集體榮譽感，樂觀開朗，有很好的人跡關系，能夠認真對待生活，有熟練的護理技能與牢固的專業知識並能靈活運用到實際工作中。我一直相信只要努力面對生活，心存一份感恩，再黑暗的地方也會有光明。我擁有的是年輕的激情，如果您把信任和希望給我，那麼我的自信、我的激情，我的能力，將是您最滿意的答案。」
Ⅲ 關於跳槽的個人簡歷問題，從兩家對立的競爭公司之間跳槽，而且是 從實力稍微強的公司往弱的調，如何寫簡歷
1、簡歷就按正常的寫，側重的是你的工作經歷和專業領域。跳槽原因可以在面試時和專多方溝通。沒必要寫進屬去。
2、現在招聘的公司看中的是個人工作經驗和能力，以及穩定性和所期望的薪酬。至於是否關注你是不是他們的的競爭對手倒是其次。你來了被聘用了，他們正好從你這可以了解到更清晰的對方的情況，何樂不為呢？。
3、對於因為男友是你跳槽的主要原因，我建議你不要多寫，因為對方會問如果你的男友一兩年又去其他城市工作了，那你還會不會又重蹈覆轍了？所以盡量避免這種真實情況的描述。
4、同2
5、跳槽的原因很重要，從好的跳到略遜一點的競爭對手那，關鍵在於你要了解對方的心態，他們會想，我們的發展和待遇可能不如你上一家，你來的目的和能服務的時間我們都不確定，因此你要讓他們確定你的想法是很堅決和有誠意的。比如不被重視，有歧視員工的現象等等。希望得到更大的發展。這里的空間會更大。
簡歷是要把你的工作能力和待遇寫出來，對方會審核你的條件是否符合他們的要求，還有你的穩定性。所以盡量避免那些沒必要的真實 ，只寫以及只說他們想聽的內容就可以了。
Ⅳ 你好，我已經工作三年，換了2份工作，現在想跳槽，請問個人簡歷中的工作經驗這塊怎麼寫，可以累計算嗎
實習是實習，工作是工作，簡歷的話可以寫自己最近的兩份工作，或者一版份工作，都一樣。只要你能權讓用人單位看到你的能力。不過，過多的換工作的經歷會讓用人單位覺得你的忠誠度太低。所以，工作經歷還是不要都寫上去的好。
Ⅳ 年後想跳槽，但不知道求職簡歷怎麼寫好一點可以用模板嗎
第一眼印象就是簡歷整體感受，所以求職簡歷設計不宜太誇張，非藝術類畢業生最好以簡潔大方的封面為主，不要弄的整個畫面和一副油彩畫似的，那樣印象分就沒了。
所以用模板的同學麻煩多看看，選一些簡單的最好。除了網路，一些模板網站也是很好的選擇啊，稻殼wps、五百丁這樣的網站也超級多實用性強的。
內容來說篇幅不要過長，最好一頁放完，要是實在寫不完的話最多兩頁，簡歷之所以是簡歷就是說簡單的介紹自己，讓別人一看就能一目瞭然的明白大致情況才好，要是長篇大論的簡歷，換做你是招聘公司，每天面對那麼多簡歷你會去看嗎？如此你的簡歷就只有石沉大海了。
個人評價簡歷設計一定要低調含蓄的來表達，不要說自己有多麼多麼厲害，能夠承諾以後怎麼怎麼樣，這樣誇張的話語，讓別人一看就覺得你很虛偽，人品不是很好，個人評價不要太長，簡單的介紹一些即可，要適可而止。
工作經驗一定要寫，要寫與你應聘崗位相關的經驗，無關的寫不寫都沒關系了，招聘公司一般會看個人能力和工作經驗的。這個是你的優勢，所以一定要寫。
所得獎項以及個人技能最好要一五一十的寫，不要誇大其詞，可以盡可能的揚長避短的去寫，這樣才可以讓人看著比較舒服。再說了公司要的是以後的工作能力，只憑學校的榮譽是不能夠在公司長久立足的。
Ⅵ 適合跳槽總的簡歷模板
發到你郵箱了
簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重回要的一塊，比答如你之前的工作成績、你的特長等。
簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。
Ⅶ 跳槽次數太多 個人簡歷怎麼寫
在社會現實生活中，真正能夠找到自己理想職業的人必定是少數，專對於絕大多數人來說，就屬必須要勇敢的面對現實，從社會的現實需要出發，自覺不自覺地從事著社會所需要的而不是自己內心十分願意乾的工作。在此理想與現實不一致，甚至差距非常大的種種情況下，要做到安心本職工作，就非常需要由敬業奉獻精神來給我們做精神支柱。就業者只有立足本職，干一行，鑽一行，崗位成才，有過硬的技能和端正的態度，才能被社會所容納，有能力選擇自己喜歡的崗位，實現自己的人生夢想。
「干一行，厭一行」的人，做什麼事情都是從自己的興趣出發，見異思遷，不但自己的聰明才智得不到充分發揮，甚至會給工作帶來損失，失去很多成長進步的機會。
長期消極對待工作的人，不僅影響人際關系和工作效率，還會影響家人，心理上的痛苦還會轉變成身體上的疾病，嚴重影響身體健康。
Ⅷ 跳槽簡歷模板
模板只是形式，要提高求職成功率，內容才是關鍵。
我前幾天寫的一篇文章，可能給你一些啟發：
話說HR瀏覽一份簡歷，平均只有5秒鍾的時間。如何在這5秒鍾抓住HR的眼球倖存下來，是得到一份工作的第一關。
這是一家重型機械上市公司校園招聘「新聞策劃員」的文字：
崗位職責:
1、參與公司月度新聞傳播計劃的制定與實施；
2、公司日常稿件的撰寫；
3、了解跟蹤市場動態，撰寫公司新聞；
4、參與對公司新聞線索及素材的挖掘和整理。
任職資格:
1、全日制碩士研究生及以上學歷（傳媒、新聞、中文等相關專業）；
2、文字功底好。
這其中的關鍵詞可以提煉為：新聞專業（傳媒專業、中文專業）、文字功底好、策劃。
再看一例：
這是一家大型網購公司的校園招聘產品經理的文字：
產品經理
崗位職責：
1、負責產品的全過程管理，包括收集用戶/客戶需求、進行市場和競爭分析、制定產品規劃、設計產品功能、培訓等
2、負責具體功能的設計，不斷優化產品，能夠撰寫高質量的需求文檔，並協調/推動研發團隊按時完成產品開發、高質量上線
3、負責在項目推進過程中的跨部門協調溝通工作，能夠協調各資源以確保產品順利發展
4、對業務運營給予支持，通過數據分析定位業務發展的問題，挖掘業務發展潛力
崗位需求：
1、具備良好的自我驅動力，對探索互聯網新市場新領域充滿激情，能承受較大的工作壓力
2、具備優秀的需求分析、競品分析、產品規劃能力
3、出色的學習能力、邏輯分析能力，優秀的洞察力，對數據敏感
4、目標導向，出色溝通能力，強有力的執行力，善於總結和分享
關鍵詞可以提煉為：產品規劃能力、自我驅動力、對數據敏感、執行力
使用方法：
1）在簡歷第一頁的自我介紹中，把這幾個關鍵詞包含進去；
2）把字體加粗；
3）在發給HR的郵件標題中融入關鍵詞；
4）關鍵詞數量要適度，3~5個為宜。
Ⅸ 跳槽時的個人簡歷要怎樣寫
1、整潔：簡歷一般應列印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內回，讓招聘者在幾分鍾內看完，並答留下深刻印象。
3、准確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和列印錯誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。表現自然。
Ⅹ 年終跳槽如何做一份優秀的個人簡歷
作為一名HR，我常常感嘆每年被廢棄的簡歷實在是驚人，生活中也經常有朋友來信向我討教怎樣的簡歷才能換來一次面試，這其中不乏馳騁職場多年的老將。簡歷的製作和精準投放，雖說並無定法，但其中還是有一定的門道可以遵循。一份好的簡歷，與年齡、資歷、背景無關，如果能在簡歷里把個人特點充分、准確地展現出來，讓一個不認識你的人在第一時間就能了解你適合什麼崗位，那麼這份簡歷的目的就達到了。年底又快到了，想要跳槽的我們如何寫出一份能夠吸引眼球的優秀個人簡歷?簡單說10個字：精於心、簡於形、成於細節。
精於心
「心」指的是內容，這是簡歷的核心所在。一個經驗豐富的招聘官總是能在短時間內從有限的職位描述中理解所招聘的崗位核心需要什麼。所以，作為求職者也應努力在簡歷里投其所好。
重點突出，表達精確如果一份簡歷投遞超過三個不同崗位的話，我會直接刪除，完全無視。這並不是我苛刻，因為求職者這樣做無外乎兩個原因：
第一、求職者在寫簡歷時沒有對目標崗位進行深入分析，不了解該崗位的職責和能力要求;
第二、求職者對自身的職業核心競爭能力沒有清晰客觀的認識。無論是哪一種情況，在我看來都不是公司需要的職業人士。
所以作為求職者，首要任務就是要將目標崗位的職責和能力要求作為簡歷的核心內容，有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。如果能在此基礎上，將自己的專業能力再簡明扼要地表達出來，你的簡歷就已經成功了一半。
凸顯亮點經常有朋友問我：「我怎樣做才能讓面試官覺得我是最適合的?」很簡單，要把自己想像成招聘官，用HR的思維模式去思考：「為什麼選擇這個人，而不是別人?他能帶來什麼不一樣的東西」。有人會說，我剛畢業也不是名校，沒有什麼特別突出的亮點。要記住亮點不完全等同於優點，而是區別於他人自己更適合該崗位的特點，目的是體現出差異性，從而制勝。我見過有技巧的求職者把自己的特長和求職目標巧妙地寫在簡歷一開始，如「2年助力獸醫師工作經驗應聘獸醫職位」，這樣就比簡單寫上「應聘獸醫職位」效果要好，盡管這兩年的經驗可能只是他的實習經驗。
需要指出的是，對於經驗豐富的求職者，經歷描述更應避免時間順序的單純堆積，要針對目標崗位的要求，言簡意賅地突出自己的相關工作經驗和能力，如果有數字說明業績更好。
簡於形
形，是指簡歷模板和編排格式。很多人認為「內容為王」，格式只是形式上的東西。其實不然。要知道在瀏覽了招聘網站提供的成百上千份千篇一律的簡歷之後，一份格式新穎清晰的簡歷能讓人眼前一亮，留下好的「第一印象」。不建議求職時使用招聘網站提供的模板。首先這種統一的模板毫無特點，無法給別人留下印象;而且這種表格填充式的簡歷也不利於將個人的特點生動完整地表達出來。如果你仔細去看看各大公司的招聘信息就會發現，他們通常都會留一個E-mail，你完全可以把自己設計好的簡歷以附件的形式發送過去。
一份完整的簡歷通常包括這樣幾個部分：個人基本情況、職業目標、過往工作經歷-公司/崗位/時間段(學生可以用實習和項目經歷代替)：這其中包括每家公司工作情況的介紹，尤其是獨特的工作內容、業績的介紹，最後還可以提及一些更加個性化的信息，如自己的性格或者處事風格。簡歷的篇幅要適中，最多不超過兩頁紙，我招聘過的一個行業內很牛的銷售總監，短短一頁半的簡歷就將自己輝煌的20年職業生涯展現得淋漓盡致，這就是功力。當然太短的簡歷也不提倡，顯得不夠真誠和重視。
為了引起招聘官的注意，是否一定要將簡歷按照這樣的格式包裝?也不盡然!曾經見過一份應聘資深編輯的簡歷，多年後回想起來仍然印象深刻。簡歷只有大半頁紙，密密麻麻羅列了他這些年來在媒體上發表的文章和出版物，最後留了一個聯系方式，招聘官看到後如獲至寶，立刻邀請他來面試，並錄用了。如果你有這樣的才氣和干貨，也不妨採用這種劍走偏鋒、出奇制勝的招數。
成於細節
調查顯示，現實生活中憑陌生簡歷進入到筆試和面試環節的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四兩撥千斤的效果。
准備不同版本的簡歷「依崗而投」一份簡歷用到底的求職者大有人在，我見過最惡劣的情況是把簡歷群發給各大公司招聘負責人，有一個HR忍無可忍，順勢群回了郵件給這個草率的求職者，算是給他上了一課。 「依崗而投」是為了抓住不同行業或不同類型公司的HR「興奮點」，提高求職成功的機會。舉個例子，咨詢行業的HR往往偏好那種格式專業、表述邏輯性強且有全局觀(Big-Picture Thinking) 的簡歷，反而對細節描述不太關注，投遞這類崗位一定要讓自己的簡歷看起來很炫，入圍的機會就會大大增加。通常大公司的招聘官對那些學歷背景優秀、有行業內品牌企業(最好是競爭對手公司)工作經歷的簡歷沒什麼抵抗力;但小企業里的HR可能就更傾向於求職者實際做過的項目和業績。
郵箱發簡歷需要關注的細節說一個真實的故事，有一家500強外資企業的研究所招聘的畢業生都是一流學府的博士和碩士。這些優秀精英可能不太重視寫簡歷這樣的「小事」。我至今都記得一位求職者的郵箱名為「Cute Lion」(卡通獅子)，結果這只可愛的小獅子就因為這個細節與面試失之交臂。(這里可能有中西方文化理解差異，在外國老闆看來，一個成年男人使用這樣的名字實在是不夠莊重)。同樣的細節還體現在郵件標題和正文上，洋洋灑灑是弊病，但惜字如金也一樣不妥。我遇到有些求職者的郵件標題只是簡單兩個字：「求職」或者「應聘」，正文也出現過三個字：「請查收」，沒有落款、沒有日期，你這是求職和還是發公文?想像一下，如果你是招聘官，收到這樣的簡歷，你的感受如何?
求職者如果運用寫作技巧，比如在弱項上避重就輕，對強項突出渲染，適當的包裝無可厚非。與其花費時間和金錢去包裝簡歷，還不如在平時的工作和生活中用心經營，為自己打造一個完美的履歷。