⑴ 簡歷投出三天沒有回復，是不是就沒戲了
一般情況下超過百分之五十以上的企業會在一周之內回復求職者，而當中在三天之回內回復求答職者的企業占據了一半，這類企業一般對於人員需求比較急切所以會叫人趕緊過去面試，在知道了這個情況之後，你也可以在面試時有個心理方面的優勢，畢竟知道了對方也需求人員所以不用太看低自己。這個就是我們所佔據的一點點的優勢，雖然優勢比較小但是能夠利用的就利用一下，總比對對方任何情況不了解要好得多吧？此時帶上你的簡歷去面試而不要什麼東西都不帶。
投遞簡歷後在一周以上兩周之內做出回復的企業大概有百分之二十，這說明了這些企業想把簡歷先收集到一定數量，而後展開一次性的面試省得中間總有人來，因為面試並不是只需要招聘者，一些技術崗位還得需要專業技術人員的輔助才行，但是這些人員不可能天天花費時間去面試吧，所以企業只好採用集中式的方法面試他們。為此我們也不要以為這些企業比較牛所以審核時間就長，當然有些特牛的企業等到一個月以後才叫你面試，那麼此時我們已經找到了工作就不要去理會他們了，誰還跟他們耗費這么長時間，以為人家的時間就不是時間了，任他們呼之即來揮之即去的。
找工作的途徑很多的，投簡歷沒回復，你可以去人才市場現場的招聘會，還有一些回招聘的報紙答直接打電話問就可以，還可以讓親戚朋友同學留意工作機會，還有很多單位的門口都貼有招聘啟事，剛畢業可以先要求別太高，一邊工作一邊積累經驗，以後會有好工作的。
⑶ 網上投簡歷沒有回復消息是怎麼回事
網上求職你要注意以下這些問題，這些問題都可能造成你的求職沒有效果:
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；
總結：
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等
⑷ 投簡歷去一直沒回應怎麼回事
這是一個概率問題。來平均源100封簡歷可能給你換來一次面試機會。很多簡歷投出去，由於各種原因，可能是沒有人看的。因為那個職位可能已經找到人了，廣告卻仍然掛著。或者人家簡歷收得太多，不耐煩看了。當然也有可能你的簡歷做得不夠吸引別人。
朋友要是夠勇敢，就直接打電話去問。要是不夠勇敢，就以海投簡歷戰勝概率吧。
⑸ 為什麼投簡歷去都沒有回應
1較大的企業競爭都大，簡歷太普通一輪就被篩掉了，看學歷什麼的等等
2中心型非服務業工作往往不看簡歷，因為不會看，所以投了也是白投，建議上門找人事
3可能發生意外，簡歷投錯或者忘了聯系方式
⑹ 為什麼投了簡歷後一直沒有回應
可能是用人單位看了你的簡歷，不怎麼滿意，才沒有給你回復。
⑺ 為什麼簡歷投出去沒有回應
1、簡歷製作得有問題，如個人簡歷太過於通用性了，以致於沒有了特別的亮點，這樣的回簡歷是很難答打動招聘者的，所以哪裡能取得面試的機會呢？那麼只有改簡歷，寫一份有針對性的個人簡歷。
2、簡歷上的問題，可能是你的簡歷里沒有明確的求職目標及方向，以後你的簡歷中的亮點不夠，就是你需要寫了針對性的簡歷了，但是還沒有有寫得更好，所以這個問題你就需要再認真閱讀招聘崗位的要求再修改了。
3、簡歷投遞的問題，你投簡歷時有沒有針對性的職位投遞，還有就是你簡歷中的要求與企業提出的不符合，如工資待遇、工作時間等，最後就是工作地點的要求，如你希望在珠三角地區，但是投了其它地區的公司等。如果你是畢業生，你需要看一下畢業生的個人簡歷。
其實這都是一些小細節的問題，一般用人單位接收到簡歷後，都會作出各方面的核對後，才在這些簡歷中作出面試的通知，如果你的開始的要求提得越高，那得面試的機會就比較難。還有就是你投簡歷時一些個人的基本任職能力是否與崗位上的要求相符也是一個很重要的因素。
⑻ 為什麼我投的簡歷hr都看了就是沒有回應是不是就是沒有戲了
我看到你的崗位是應聘廚師長，這個崗位很熱門，因為屬於技術工種，我建議通過熟人回推薦方式找合適的offer.廚房隊答伍一般都是一個整體，單獨靠投簡歷應聘管理崗成功的幾率很低的。 來自職Q用戶：張先生
對。因為有的人事一天看很多的簡歷，有時候覺得不合適乾脆就不回復了，我覺得大家都可以理解吧，都清楚什麼意思了。畢竟會顯示已讀。很多時候我做為一個人事，我跟應聘人打了招呼，詢問是否還在工作，那邊顯示已讀也是沒有回復啦。 來自職Q用戶：gongxiang78
⑼ 為什麼投遞出去的簡歷沒有得到回復
正常，一般發給公司的人力資源的郵箱，有的如何感覺你的簡歷合適，就會主動聯系你的，只要把聯系方式留好，如果沒有回復，一般情況下就是不行的了，
你也可以主動打電話問一下，或許人力資源還沒看到你的簡歷。
⑽ 最近一直在找工作，感覺投出去的簡歷一直沒有被回復，不知道什麼原因，問一下你們找工作在怎麼找的啊
網路招聘現在是成熟而主流的一種求職方式，因為它方便，可以足不出戶就完成求職，不用回跑人才市場答。你可以試一下人才無憂網，注冊簡歷就可以免費找工作了哦
那家人比較正規一點，而且針對性比較強，你去上面免費注冊簡歷投遞就好了，會有人通知你的。求職順利哦！
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