⑴ 通過郵件投簡歷有哪些注意事項，或是好的方法
1、關於郵箱
1）給應聘單位發送求職郵件時，最好用比較正式的郵箱。
2）發件人姓名一定要寫自己的真命，不要取什麼昵稱。對於HR來說，易記易查找，想想看，誰會對一串看起來莫名其妙的字母數字保持敏感?
3）儲備2~3個求職郵箱。每個人的擇業方向並不單一，一個郵箱對應一個求職方向，這樣就可以分類接收，方便查閱和選擇。
2、郵件標題
1）如果企業招聘有應聘格式要求，請按照要求來撰寫標題。
2）通常應聘郵件格式為「應聘職位+姓名+工作地點」。
前方核能：
「我的簡歷」(求求你告訴我你是誰)
「某某某的簡歷」(請問您有何貴干)
「感謝您的閱讀!」(等等，這是垃圾郵件吧，沒有閱讀，不用謝:)
「某某大學碩士應聘」(建議改成：應聘職位-姓名-來自**大學碩士)
3）添加重要信息。若招聘啟示上有寫「希望盡快到崗，急聘」等字眼，請在求職郵件標題寫明「隨時到崗」。
3、簡歷正文和附件
1）簡歷最好同時上傳至附件，並粘貼在正文，將附件的word命名為「某某的簡歷」，讓HR直觀清晰知道是誰的簡歷。
2）不要用壓縮包的形式發送簡歷。
3）很多小朋友發郵件的時候，正文沒有內容，一片空白，或者寫了個簡歷見附件，這樣的郵件真的非常不禮貌，正文應該附上求職信。讓人感覺你是了解這家公司並且認同公司的文化和價值觀的，然後可以簡要闡述你個人對於公司的價值。
4）控制正文的字數。字數以「在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完正文」為參考。
5）留聯系方式。
5、郵件發送時機
郵件的發送時間也有講究。大部分郵件都是在1小時內被閱讀的，超過4小時，你的郵件可能永遠不會被對方打開。建議不要在下午5點也就是下班前發郵件，因為此時的郵件閱讀率非常低。發郵件最好選擇在HR工作清閑時段，一般不要在早上7-8時、下午2-3時發，那時公司一般都很忙。
⑵ 通過郵箱投遞簡歷要注意哪些問題求答案
首先，如果是校招，抄而且公司已經採用了通過招聘網站網申的形式接受簡歷，那麼即使你在私下獲知了公司的招聘郵箱，也最好不要通過郵箱申請(有內部推薦的除外，另外也可兩種都試一下)，因為企業郵箱大部分時間是針對社招的，如果你只是往郵箱里投了簡歷，但是沒有網申，招聘人員很可能在郵箱里收到簡歷的時候會看都不看直接刪掉，一方面可能他們只負責社招，對校招不了解，不知道篩選條件也沒必要幫忙看簡歷，另一方面，即使自己也負責校招，他們也更依賴網申系統批量篩選，單獨看一份簡歷並不值得，況且還要單獨保留單獨存放也很麻煩。由此，如果是統一網申，大家還是不要私下投簡歷了。 其次，如果是真的有公司是郵箱接受簡歷的，那麼就提醒大家如果不是時間太緊就還是寫封求職信吧，尤其是自己的學校、專業、社會活動等，都把優勢突出一下，篩簡歷的人看到有求職信得簡歷都會多留意一下，因為這樣顯得申請者更加用心(找實習亦然)。 最後，提醒大家一下，如果是外企，大家就一定要附上英文簡歷，因為如果只有中文會顯得你很local，沒有國際化感覺，這樣的候選人招聘官一般不喜歡。
⑶ 求指導-----發簡歷到面試官的郵箱注意事項。
你好
首先你發的簡歷，不會發到面試官的郵箱里，任何面試人員發的簡歷都發到HR部門的回招聘專員或是答主管的手裡，他們是評審你的簡歷是不是符合這個職位，後再把你的簡歷推薦給面試的主要負責人，也就是你今後工作部門的負責人。這里你需要注意什麼呢？有以下幾點： 1、簡歷的內容一點要仔細查看，一審再審，確實簡歷OK以後，檢查一下有無錯字，附件晃是完整，是不是達到對方要求。（簡歷是你工作的一個綜合，主要體現的是你的經驗，能力，技術，） 2、可以寫信，也可以不寫，先是公司名稱，然後是信的內容客套話，（感謝對方在百忙之中看簡歷，等等，），再是一些祝福話，再是你的名子，加日期。 3、主題格式：姓名+企業名稱+應聘的職位名稱，或是應該的職位名稱 比如：馬龍龍應聘華強電子工程師。 如果有不明，請再留言，謝謝 追問： 附件命名呢 回答： 附件，比如：「
⑷ 求職用什麼郵箱投簡歷比較正規
作為招抄聘行業的一員，我可以負責任的告訴你，99%的hr都會查看所有的簡歷，但他們對不符合的簡歷根本沒有時間回復！切入正題--注意事項如下：
一、郵件的標題（
用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件
）
一個標準的標題就是：你要申請的職位+你的姓名+這份職位要求的工作地點。
二、郵件的形式
（千萬不要把簡歷只作為附件發出去
）
咱們要抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，為了節約他們的時間，只要你把簡歷粘貼在正文中就行了，如果覺得不保險再附上一份附件也可以。
三、
有針對性的投遞簡歷（
切記要有的放矢
）
給你支個招，企業的職位要求就是你最好的簡歷模版，按照他們的職位要求，對照著寫自己的簡歷，然後再投遞過去--你的成功機會一定會大於一份簡歷吃天下的人！
以上回答，是我個人總結的一些經驗，希望對你有所幫助！
⑸ 向公司郵箱投簡歷時放在附件里好嗎
你好 Felix1896
你可以使用郵箱的編輯器，畫一個表格，就不會亂了。
放在附件擔心被當成病毒郵件，最好不要。
最後祝你求職順利，早日找到滿意的工作！
⑹ 怎麼用郵箱投簡歷
方法一:用WORD等軟體寫好簡歷之後保存，
打開你的郵箱-
寫新郵件-
鍵入對方郵箱地址
-寫好主題-
添加附件
把你寫的簡歷添加進去
發送就好啦
方法二:
簡歷也可以直接寫在郵件的正文中發送
⑺ 如果使用郵件投遞簡歷，需要注意寫什麼呢
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去
我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段「漫長」的時間，很可能就在這段時間里，HR終於不耐煩了，輕點滑鼠「刪除」了。
2.對照用人單位的要求寫簡歷
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的「應聘」字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上「具有5年4A廣告公司市場部管理經驗」。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那麼對方收到的只能是統一的「應聘**」的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
4.在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字元限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。
⑻ 如何往公司郵箱投簡歷
1、不用文本的形式（就向給好友寫信的方式）發送郵件到應聘公司人力資源部負責人的回郵箱中，但答這樣打開的文稿看著不太規范，投遞效果不好，其實用人單位不會在乎下載文件的那1~2秒鍾。
2、建議你用文本的方式（因為正規公司的用人單位會將其列印存檔備用）投簡歷到公司郵箱時，可附誠懇簡潔信給應聘公司人力資源部負責人表明你的態度。
⑼ 向別人的郵箱投簡歷，怎麼投更合適
買當地就業信息報，找到自己中意的職業，直接打電話詢問，比投簡歷好，那些郵箱通常一直閑置無人問津