投行部應聘簡歷

A. 【求職投行】投行需要什麼樣的人 詳細

在仔細研讀、消化和吸收後，他需要分析出這些新聞將如何影響客戶內投資 組合（容Portfolio Holdings）中的資產，將自己對信息的領悟與見解傳遞給客戶。 投資銀行家常常是每周平均工作50 到90 小時、不分晝夜、黑白顛倒的生活。所以一旦進入 這一行，你就必須對自己的生活方式高度自律，做好長期奮斗的心理准備，調整自己的生 活節奏，盡最大努力獲得學習經驗，保持堅持不懈的專業精神。 工作人士的觀點： 自去年第 4 季度開始，中國企業的海外公開發行成為全球焦點。2003 年，中國人壽成為全球 IPO 集資額最大的公司。今年，市場也預計中國大陸的公司在海外籌集約150 億美元。隨著 越來越多的上市活動，投資銀行更是忙得不可開交，不少投資銀行都表示要增加人手。根 據人力顧問公司 Hudson 的調查，有超過一半的金融界企業都打算在 4 月至 6 月擴充人手，但 投資銀行最需要的是什麼人呢？讓我們先來看看業內人士是怎麼看待這個問題的。 在Hudson 任職銀行及財務招聘組長的卓東櫻說：

B. 中金公司的應聘流程

面試准備的過程，首先梳理過往實習經歷就不再贅述了。關於Technique部分可以用「投行400問」版來准備，最好中英文都權看一下。因為中金面試時候也會問到英文。
Technique的知識內容主要是CPA核心（會計+財管），還要時常注意財經類熱點話題，儲備彈葯庫，面試也會問道。同時Networking也很重要，建議多和學長學姐溝通，了解內部信息。同時與小夥伴組成團體MockCase，相互Diss觀點與提出建議。最後看是否能找到目標公司的學長學姐進行指導。而面試的環節也推薦早到半小時，與其他小夥伴多聊聊，會收獲很多有效的信息。

C. 投資銀行、簡歷

投資銀行就是拉皮條的，把錢和人往一起湊。投資經理人就是替別人管錢投資的，掙了錢分一份。投行是錢多事雜死的早的地方，建議還是不要去了。

D. 如何提升投行的招聘簡歷和面試流程技巧

很多時候，自己有做過事情，但不懂得用恰當的方式表達出來。

E. 投行簡歷格式

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F. 投行人均年薪70萬！投行是什麼，應聘要求高嗎

現在很多人一提投行就等於高盛摩根，其實真都沒那麼高大上！所謂投行，在資本市場上主要是金融中介，做常見的發債、資管、資產證券化等等。大陸其實就是券商的投行部，主要做外資的進不去，努努力，內資券商是不難進的。另外國內的銀行也有投行部。

G. reference letter在投行應聘中很重要嗎，沒有的話會懷疑你的簡歷真實性嗎

國外流行推薦信，一般是教授、導師或行業專家寫。
國內不流行推薦信。國內更看重關系，尤其是大官的關系。不過如果是大官的關系，也不會直接寫在簡歷上，而是通過私下渠道透露。

H. 投行人均年薪70萬，投行是什麼，應聘要求高嗎

所以現在的問題是復想進投行 究竟制是想進高大上的券商，還是想做投行業務。

如果是前者，在不缺錢的情況下，沒必要去死磕投行業務。外資券商與國內大券商的核心部門招人要求確實高，但是我覺得大券商最爽的職務是後台崗--風控合規財務。錢不少，責任一般，不忙，權力還有， 朝九晚五是正常情況，加班不多。性價比真的比一周工作110小時的某些投行民工強很多。另外，也不是非常難進。基本上 985碩士+cpa+四大三年工作經驗。

如果是後者，覺得在不是特別牛逼的情況下，更不用死磕什麼摩根高盛德意志銀行。不如退而求其次，去國內的券商。對於國內的券商投行業務而言，沒有聽說過任何只要北清復交的說法。人大、南大、浙大、上財、武大、南開、廈大、西交、中山、央財、外經貿等校均在各國內券商有非常豐富的校友網路，這些學校也基本是國內券商的目標學校。
另外，國內的商業銀行，也有投行部。不少碩士進銀行的，爭取轉崗機會，是有可能去這些銀行的投行部的。認識一個本校碩士，某四大行工作了幾年，跳到另一個城商行投行部。成功轉崗的例子有很多，還是要抓住機遇。

I. 我給投行的簡歷中實習部分怎麼寫

實事求是，簡介明了。具體的可以看看領賢網上邊的內容，很詳細的。他們還有製作簡歷的工具叫簡歷魔板